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Como é que as pequenas e médias empresas locais podem atrair mão de obra qualificada do estrangeiro? Como é que estas podem ser mantidas e promovidas? Que programas de apoio estão disponíveis em Dessau-Roßlau e na região?
Para discutir e responder a estas questões, o WelcomeCenter Saxónia-Anhalt, a Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network e a cidade de Dessau-Roßlau organizaram o dia da empresa "Encontrar e reter trabalhadores estrangeiros qualificados" em 12 de setembro de 2024. As empresas interessadas e os peritos regionais reuniram-se de manhã na Agência Federal do Ambiente em Dessau para ouvir os contributos de peritos e trocar experiências e passos concretos de implementação.
Após as boas-vindas da cidade de Dessau-Roßlau e da Câmara de Indústria e Comércio de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper, do Centro de Excelência para a Garantia de Mão-de-Obra Qualificada (KOFA), fez uma breve apresentação sobre a situação da mão de obra qualificada em Dessau-Roßlau e na região. Identificou a crescente escassez de mão de obra qualificada, especialmente no norte e leste da Saxónia-Anhalt e nas profissões especializadas, na construção e na área social, como um desafio fundamental. Entre outras coisas, vê potencial para assegurar mão de obra qualificada no aumento do recrutamento de mulheres, pessoas idosas, trabalhadores semi-qualificados/não qualificados e trabalhadores qualificados internacionais. Os talentos podem ser atraídos e retidos na região, por exemplo, através de empresas que estabeleçam uma gestão da diversidade e uma cultura de acolhimento e invistam na formação e no aperfeiçoamento dos trabalhadores. É igualmente importante garantir a atratividade da região para além das condições de trabalho.
Após esta apresentação, foram colocados à disposição dos participantes vários stands temáticos, onde iniciativas regionais, instituições de ensino e autoridades apresentaram os seus serviços de apoio às empresas e aos trabalhadores qualificados. Houve debates animados sobre programas de recrutamento, cursos de línguas, uma cultura de acolhimento e oportunidades de formação profissional. Por último, uma empresa local, a Pflegedienst Dießner, relatou as suas experiências de recrutamento e integração de estagiários estrangeiros. Um agente de colocação fiável e não muito dispendioso nos países-alvo é de importância fulcral - e, ao mesmo tempo, não é assim tão fácil de encontrar. Outro fator de sucesso é a paixão que a empresa coloca nos programas de acolhimento e o apoio a longo prazo aos estagiários. É muito útil que haja uma pessoa disponível a tempo inteiro para cuidar dos cerca de 20 estagiários e que, para além das tarefas de organização, se encarregue também de uma ou outra excursão à tarde, para que os recém-chegados se adaptem bem. Um dos estagiários da empresa referiu que a aprendizagem da língua alemã e o convívio com pessoas que partilham as mesmas ideias são também muito importantes para os novos estagiários.
A moderadora Stefanie Schmidt-Pforte, da Câmara de Comércio e Indústria de Halle-Dessau, tirou uma conclusão semelhante do dia da empresa: Empregar trabalhadores qualificados ou estagiários do estrangeiro não é apenas uma questão de os encontrar, mas também de manter e qualificar o processo, que nunca termina verdadeiramente. A melhor forma de as empresas e as autarquias locais dominarem este processo em conjunto é divulgarem as ofertas existentes e partilharem entre si as suas valiosas experiências.
"Encontrar e reter trabalhadores estrangeiros qualificados" é um formato de evento anual da Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network e é organizado pelo WelcomeCenter Saxony-Anhalt. Pode encontrar mais informações sobre a rede nesta página. Informações sobre o quadro jurídico e os serviços de apoio regionais relacionados com a imigração de trabalhadores qualificados e a integração no mercado de trabalho podem ser consultadas na nossa Infothek.