Processos como a digitalização e a globalização do trabalho estão a conduzir a uma mudança contínua no mundo do trabalho. As novas descobertas científicas, a modernização técnica e a necessidade de competências linguísticas e interculturais são apenas alguns exemplos do vasto leque de competências e conhecimentos que se tornaram agora requisitos essenciais em muitas empresas e instituições. A aprendizagem ao longo da vida tornou-se uma questão natural em muitos sectores.
A formação contínua permite a aquisição de conhecimentos, competências especializadas e competências transversais importantes. A formação contínua oferece também novas perspectivas profissionais e oportunidades de carreira. Pode aumentar as oportunidades de (re)entrada no mercado de trabalho para os candidatos a emprego.
Existe uma vasta gama de programas de educação e formação contínua à escolha. Antes de iniciar uma formação complementar, seja por razões profissionais ou pessoais, deve primeiro considerar quais as competências e conhecimentos necessários para o seu próprio percurso profissional. Para as empresas, por exemplo, é importante esclarecer quais as actividades que o trabalhador pode desempenhar na empresa após a formação contínua. Que requisitos são necessários para desempenhar determinadas tarefas? Por conseguinte, faz sentido que empregadores e empregados cheguem a acordo sobre qual a formação contínua que é vantajosa para ambas as partes e que permite aos empregados contribuir para a sua área de atividade de uma forma competente.
Na Saxónia-Anhalt, todos os trabalhadores têm direito à chamada licença para formação. Isto significa que, na Saxónia-Anhalt, os trabalhadores podem dedicar cinco dias por ano ao desenvolvimento profissional. Para além de eventos especializados, também podem ser frequentados cursos de línguas, por exemplo. A condição prévia é que o evento seja um dos eventos educativos reconhecidos pelo Gabinete da Administração Estatal da Saxónia-Anhalt.
O desenvolvimento e a expansão das competências transversais também podem fazer parte da formação contínua. Estas incluem, por exemplo, cursos de línguas, seminários de retórica, formação em entrevistas, formação em desescalada, gestão do tempo ou formação em vendas. As competências adquiridas ou melhoradas ajudam os trabalhadores a dominar as tarefas de forma mais eficaz. Através da autorreflexão, os desafios no trabalho, mas também os pontos fortes de cada um, podem ser melhor reconhecidos. Os seminários também podem ajudar a compreender melhor os conflitos e a reforçar o trabalho em equipa. Uma vantagem do desenvolvimento de competências transversais é que estas podem ser úteis numa grande variedade de funções e actividades. Um pessoal bem formado pode melhorar a imagem pública de uma empresa, tornando-a mais atractiva para clientes e parceiros.
Para mais informações gerais sobre a formação profissional, consultar a página da qualificação profissional do Serviço Federal de Emprego.
A Agência Federal de Emprego disponibiliza o Career Development Navigator - BEN, um serviço interativo em linha sobre profissões, formação contínua, progressão na carreira e reingresso. Aqui encontrará informações sobre oportunidades de emprego ou mudanças de carreira.
Nas páginas seguintes, encontrará mais informações sobre as diferentes formas de formação profissional contínua, as possibilidades de formação contínua específicas para refugiados e pessoas envolvidas no trabalho de integração, bem como as possibilidades de financiamento:
Formas de formação profissional contínua
Formação contínua para refugiados/intervenientes na integração