A apresentação da sua própria empresa, associação ou organização inclui também a conceção de anúncios de emprego e o processo de candidatura em geral. De acordo com o artigo 11.º da Lei Geral sobre a Igualdade de Tratamento (AGG), as entidades patronais devem anunciar os postos de trabalho, tanto interna como externamente, de forma a que os candidatos não sejam prejudicados em razão do sexo, raça ou origem étnica, deficiência, religião ou crença, identidade sexual ou idade. As excepções só são possíveis se as caraterísticas acima mencionadas representarem um requisito profissional essencial ou decisivo para o cargo em questão ou se servirem para compensar uma desigualdade de tratamento existente. Exemplos disso são a promoção selectiva de mulheres ou a contratação preferencial de pessoas com deficiência grave. Se as entidades patronais violarem a AGG, os candidatos afectados podem intentar uma ação judicial. Os anúncios devem ser formulados de forma precisa e cuidadosa. É também aconselhável documentar todo o processo de candidatura de forma exaustiva.
No caso dos anúncios de emprego, isto significa que devem ser observados os seguintes pontos:
- Redação neutra em termos de género: Em dezembro de 2018, o terceiro género foi também consagrado na lei com a categoria "diverso". Esta é uma opção para todas as pessoas que não se classificam (ou não querem classificar-se) como "homem" ou "mulher". Este facto tem implicações na conceção dos anúncios de emprego: Estes são considerados compatíveis com a AGG se incluírem o terceiro género para além do género masculino e feminino. Isto pode ser expresso utilizando as abreviaturas "m/f/d" (d para diverso) ou "m/f/i" (i para intersexual).
- Origem étnica: Não é permitido procurar especificamente candidatos de origem "alemã" ou "turca" nos anúncios de emprego. É igualmente difícil especificar o critério "alemão como língua materna", uma vez que este diferencia consoante a origem. Além disso, os candidatos de origem não alemã podem ter melhores conhecimentos de alemão do que alguns falantes nativos. No entanto, é permitido indicar especificamente as competências linguísticas exigidas para um determinado cargo ("fluente em inglês escrito e falado").
- Sem limites de idade: A AGG protege tanto as pessoas mais velhas como as mais jovens contra a desigualdade de tratamento. Por conseguinte, os limites de idade nos anúncios de emprego não estão geralmente em conformidade com a AGG. No entanto, pode ser mencionada uma experiência profissional específica relevante, se tal for necessário para o cargo em causa.
- Não deve ser solicitado o envio de uma fotografia.
Procedimentos de candidatura anónimos
Tendo em conta estas recomendações, algumas empresas e instituições recorrem a processos de candidatura anónimos. Isto não significa apenas que os candidatos não enviam uma fotografia com a sua candidatura. Outros dados pessoais como a idade, o sexo, a deficiência, a origem ou o estado civil são também omitidos na primeira fase do processo de candidatura, com o objetivo de evitar suposições preconceituosas. O processo de candidatura anónima deve centrar-se exclusivamente nas qualificações do candidato.
Isto baseia-se em numerosos estudos científicos que demonstraram que as pessoas com um historial de migração, as mulheres com filhos, as pessoas com deficiência e as pessoas idosas têm frequentemente menos hipóteses de serem convidadas para uma entrevista. Por conseguinte, os procedimentos de candidatura anónimos são já uma norma em muitos países e um projeto-piloto da Agência Federal Anti-Discriminação resultou em várias recomendações.
No entanto, não se deve subestimar que os procedimentos de candidatura anónimos e a sua eficácia real são certamente objeto de debate. O Estado da Renânia do Norte-Vestefália, por exemplo, aboliu-os para a função pública.
Outras ligações e sugestões de literatura
- Agência Federal Anti-Discriminação: Discriminação nos anúncios de emprego. Estudo que analisa os anúncios de emprego no que respeita à discriminação, aos mecanismos de exclusão e às medidas positivas
- Agência Federal Antidiscriminação: Para a igualdade de oportunidades na educação e na vida ativa. Exemplos de boas práticas
- Agência Federal Anti-Discriminação: Guia para empregadores, Procedimentos de candidatura anónimos
- Agência Federal Anti-Discriminação: Projeto-piloto de procedimentos de candidatura anónimos
- Heitmann, Hendrik: O terceiro género - o que os empregadores precisam de saber
- Scheibig, Beate/Börner, Falko (IHK Wiesbaden): AGG nos anúncios de emprego e nos processos de candidatura