O meu nome é Dmytro e sou natural de Mariupol, na Ucrânia. No meu país natal, trabalhei durante 16 anos como técnico de automação e 6 anos como engenheiro de energia na famosa fábrica de altos-fornos "Ilyich" - siderurgia - em Mariupol, a maior empresa metalúrgica da Ucrânia, com cerca de 50 000 trabalhadores. Mas os meus planos de vida originais mudaram em 24 de fevereiro de 2022. Quando a guerra começou, deixei o meu país porque Mariupol foi particularmente afetada por ela. Vim para a Alemanha em setembro de 2022, na esperança de que a guerra terminasse em breve. Como a situação continuava difícil, a minha decisão de encontrar o meu novo centro de vida na Alemanha foi confirmada.</p

<p>A minha viagem levou-me primeiro a Günthersberge. Aqui vivi com muitos compatriotas num alojamento partilhado. Em pouco tempo, mudei-me para Blankenburg (Harz), para o meu próprio apartamento e, finalmente, para Wernigerode, onde vivo atualmente. O início não foi fácil devido à barreira linguística, mas fui-me adaptando passo a passo e aprendendo alemão. Fui particularmente apoiada pela minha filha mais velha, que vive no estrangeiro com a família. Ela sempre me encorajou a tomar a decisão certa.</p

<p>O aconselhamento gratuito oferecido pelo Centro de Boas-Vindas da Saxónia-Anhalt, cuja conselheira regional Gabriela Nagler conheci em julho de 2024, foi uma grande ajuda. Ela aconselhou-me sobre o reconhecimento do meu diploma e a mudança de autorização de residência e ajudou-me com muitas perguntas, apresentou-me uma oferta de apartamento em Aschersleben, bem como ofertas de emprego adequadas. Por último, mas não menos importante, também devo muito a Sylke Endler da IQ Network Saxony-Anhalt. Ela também me treinou gratuitamente e me apoiou com perguntas e problemas relacionados às qualificações e ao início da minha carreira (por exemplo, dando-me conselhos valiosos sobre o reconhecimento do meu diploma de engenharia).

<p>No entanto, adiei a mudança para uma data posterior, a fim de ter segurança de planeamento através de um contrato de trabalho permanente. A autoestrada A36 é também uma boa ligação de transportes.

<p>Um marco especial foi o reconhecimento do meu diploma de engenharia ucraniano pela Câmara de Engenheiros de Magdeburgo. Desde então, posso chamar-me oficialmente "engenheiro de tecnologia de automação" - um momento que me encheu de orgulho e me deu uma nova motivação.</p

<p>Com muita ambição, atingi o nível linguístico B1 na Academia Überlingen, em Wernigerode, em julho de 2024. Este certificado foi uma prova importante de que eu podia finalmente candidatar-me a empregos e ganhar uma posição no mercado de trabalho. No espaço de dois meses, escrevi 29 candidaturas, tive oito entrevistas de emprego e completei três dias de trabalho experimental.</p

<p>Em setembro de 2024, após um período experimental na Magnera Aschersleben GmbH, assinei o meu contrato de trabalho como técnico de mecatrónica para a manutenção do sistema de controlo de processos, bem como para a manutenção, reparação, instalação e ajuste da tecnologia de automação, tecnologia de medição e controlo, equipamento elétrico e controlos PLC. A empresa produz produtos impressos para artigos de higiene e não-tecidos utilizando as mais recentes tecnologias inovadoras. A Magnera Aschersleben GmbH tem as suas origens nos Estados Unidos da América e tem sete localizações só na Alemanha, bem como outras na Europa. Enche-me o coração de grande alegria fazer parte dos 300 empregados em Aschersleben. Aprecio muito a confiança e o apoio dos meus colegas, que me demonstram uma grande empatia e reconhecimento pela minha pessoa e desempenho profissional.

<p>O meu empregador oferece um sistema de 5 turnos adaptado ao biorritmo das pessoas, oportunidades de desenvolvimento e formação regular. O ambiente de trabalho é agradável e está previsto um curso de alemão na empresa. Passei o meu período de estágio há muito tempo e sinto-me muito confortável no meu trabalho e na minha equipa. Graças à minha experiência da Ucrânia, consegui familiarizar-me rapidamente, mesmo que a língua e os termos técnicos ainda sejam um desafio às vezes.</p

<p>Tenho três objectivos para o futuro: um contrato de trabalho permanente, possivelmente uma mudança para Aschersleben e uma autorização de residência permanente. Quero encorajar os outros: O sucesso não vem por si só - aproveite o aconselhamento gratuito e o apoio oferecido pelos especialistas e continue assim, então você pode realizar seus planos e sonhos para perspectivas promissoras de ficar.

A minha viagem para a República Federal da Alemanha começou na Ucrânia, onde vivi e trabalhei durante vários anos. Devido à guerra, tive de deixar o país com o coração pesado. Quero contar a minha história para encorajar outros migrantes e mostrar que é possível aproveitar novas oportunidades e construir uma nova vida, mesmo em tempos difíceis. O meu nome é Agajan Saparov, tenho 30 anos e o meu país de origem é o Turquemenistão. Vivo na Alemanha desde março de 2022.

<p>Na Ucrânia, comecei por trabalhar numa oficina onde reparávamos tractores. Mais tarde, trabalhei como motorista de táxi antes de decidir tirar a minha carta de condução de camiões. O meu objetivo era trabalhar como camionista profissional, mas, antes de poder começar, rebentou a guerra. Tudo mudou de um dia para o outro. Tive de deixar o meu país em março de 2022. Vim sozinho para a Alemanha. Foi um período cheio de incertezas, mas também de esperança num futuro melhor.</p

<p>Depois de chegar a Halberstadt, tive a sorte de encontrar um apartamento em Blankenburg (Harz) no espaço de uma semana, onde ainda hoje vivo. No início não foi fácil. Tive de me orientar num novo país, aprender uma nova língua e reorientar-me profissionalmente. Demorou um ano até conseguir finalmente um lugar num curso de alemão de nível B1. Mas mantive-me paciente e aproveitei o tempo para me preparar o melhor possível para a minha nova vida.</p

<p>Em 27 de outubro de 2023, na instituição de ensino onde frequentei o curso de línguas, conheci a Sra. Nagler do WelcomeCenter Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, que oferece regularmente sessões de aconselhamento gratuitas no local para participantes do estrangeiro. Desde então, temos mantido contacto regular. Aconselhei-me com ela porque a minha carta de condução da classe CE caducou em 14.12.2023. É preciso saber que a carta de condução de pessoas de países terceiros só é válida durante 6 meses após a entrada no país e que é preciso fazer novamente o exame teórico e prático de condução para poder continuar a conduzir. Procurei o conselho da Sra. Nagler porque queria encontrar trabalho como motorista profissional. Ela fez perguntas por mim na Câmara de Comércio e Indústria e no Departamento de Trânsito, mas não havia outra solução e eu não tinha dinheiro para comprar uma carta de condução na altura. No final, a ideia de fazer uma nova formação como motorista de autocarro cresceu com a Sra. Nagler e, felizmente, o centro de emprego aprovou-a para mim.</p

<p>Após a conclusão do curso de alemão, encontrei no StepStone um anúncio de emprego da Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), que procurava motoristas de autocarro. Apresentei-me e foi-me dada a oportunidade de receber formação como motorista de autocarro. A KOBA assumiu o financiamento total da formação e eu passei em todos os exames na primeira tentativa. Foi um grande passo para mim quando assinei o meu contrato de trabalho com a HVB GmbH em novembro de 2024.</p

<p>Atualmente, trabalho como motorista de autocarro para os serviços de transporte urbano em Wernigerode, Blankenburg e Benneckenstein. Tenho orgulho em fazer parte da equipa e aprecio muito o apoio dos meus colegas e da minha gestora de RH, a Sra. Wagner, bem como da Sra. Nagler. Estou particularmente satisfeito por já ter podido conduzir vários autocarros, incluindo autocarros eléctricos modernos e um Schlenkbus.

<p>A HVB GmbH é uma empresa com uma longa história. Desde a reforma do distrito em 2007 e a fundação da HVB GmbH em 2009, vários locais no distrito de Harz foram fundidos. Atualmente, a empresa emprega cerca de 300 pessoas, incluindo especialistas internacionais de dez países diferentes. Orgulho-me de ser um deles.

<p>Com o meu contrato de trabalho sujeito a contribuições para a segurança social, tenho agora segurança de planeamento para o futuro. Sinto-me em casa na região e tenciono constituir família aqui. As pessoas que encontro nas minhas viagens são, na sua maioria, simpáticas e até agora só tive experiências positivas com os meus passageiros. É claro que também existem desafios, como o número crescente de assaltos a condutores, mas a HVB GmbH apoia-nos e dá-nos formação antes de surgirem tais situações.</p

<p>A minha viagem para a Alemanha não foi fácil, mas valeu a pena. Gostaria de dizer a todos os migrantes: não desistam! É preciso paciência e perseverança, mas há sempre oportunidades para construir uma nova vida. Estou grata pelas oportunidades que me foram dadas e espero que a minha história encoraje outros a seguirem o seu próprio caminho.</p

O meu nome é Liudmyla e gostaria de partilhar a minha história para encorajar outros migrantes. Na Ucrânia, trabalhei durante muitos anos como contabilista e, mais tarde, como chefe de contabilidade em várias empresas e grupos. Depois, trabalhei como inspetora fiscal na administração fiscal, onde era responsável pelas auditorias às empresas. Esta experiência profissional deu-me uma compreensão profunda das questões financeiras, o que me ajuda muito no meu novo emprego na Alemanha hoje.</p

<p>Em março de 2022, a minha vida mudou abruptamente. Tive de deixar o meu país de origem após o início da guerra. Vim para a Alemanha com a minha mãe, enquanto o meu filho ficou na Ucrânia com a sua família. Esta decisão foi extremamente difícil, mas eu sabia que tinha de encontrar um sítio seguro para mim e para a minha mãe. Viemos diretamente para Magdeburgo, onde a minha irmã vive com a família. Ela vive na Alemanha há mais de 20 anos e apoiou-me muito durante este período difícil.</p

<p>Sabia desde o início que tinha de aprender a língua para me estabelecer na Alemanha. No espaço de um ano, concluí os cursos de alemão dos níveis A1, A2 e B1 e obtive o meu certificado B2 em maio de 2024. Apesar da minha experiência profissional, a entrada no mercado de trabalho alemão não foi fácil. De maio a setembro de 2024, escrevi muitas candidaturas e fui a entrevistas - infelizmente sem sucesso.

<p>Depois veio o ponto de viragem: contactei o Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus e a sua conselheira Nataliya Detka. Recebi um apoio valioso na revisão dos meus documentos de candidatura e na preparação para as entrevistas de emprego. Com a sua ajuda, consegui um estágio na Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Este estágio acabou por me abrir a porta para um cargo permanente como contabilista.</p

<p>Estou muito satisfeito com o meu trabalho. Os meus colegas são extremamente prestáveis e o programa de iniciação profissional facilitou o meu arranque. É claro que quero desenvolver-me mais e tornar-me ainda melhor na minha área de responsabilidade. Tenho o objetivo de aprofundar várias áreas de responsabilidade e expandir ainda mais os meus conhecimentos.</p

<p>O meu percurso não tem sido fácil, mas aprendi que a perseverança e a vontade de enfrentar novos desafios são a chave do sucesso. Espero que a minha história mostre a outros migrantes que é possível começar de novo e construir uma nova vida, mesmo em circunstâncias difíceis.

O meu nome é Antonia e venho da Ucrânia. Trabalhei durante mais de 20 anos numa companhia de seguros de pensões - como consultora de pessoal e no processamento de pedidos de pensão digitais. A minha vida era estável, tinha um trabalho gratificante e orgulhava-me de dar o meu contributo para a sociedade. Mas tudo mudou com o início da guerra. Tive de deixar o meu país de origem para proteger a minha família e, de repente, dei por mim numa vida completamente nova.</p

<p>Na primavera de 2022, vim para a Alemanha com as minhas duas filhas - agora com 18 e 10 anos. Chegámos primeiro a Hanôver, antes de finalmente encontrarmos um apartamento em Magdeburgo. Aí esperávamos que a guerra acabasse em breve e que pudéssemos regressar ao nosso país. Mas depressa se tornou claro que teríamos de nos preparar para uma vida mais longa na Alemanha.</p

<p>Em vez de desesperar, decidi agir. Em maio de 2022, comecei um curso de alemão e, inicialmente, concluí o nível B1. Com muito trabalho árduo, consegui também atingir com sucesso o nível B2 em outubro de 2024. Este foi um marco decisivo, porque a língua é a chave para ganhar uma posição num novo país.</p

<p>Com os meus novos conhecimentos linguísticos, entrei em contacto com o WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus e com a sua conselheira, Nataliya Detka. Juntos, trabalhámos nos meus documentos de candidatura e preparámo-nos para as entrevistas de emprego. Foi um período intensivo, mas também me deu muita auto-confiança. Passado pouco tempo, tive a oportunidade de efetuar um estágio de duas semanas na Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. O estágio foi uma experiência importante para eu descobrir se estava à altura das exigências do mercado de trabalho alemão.</p

<p>O esforço valeu a pena: foi-me posteriormente oferecido um lugar permanente como contabilista! Claro que o início foi um desafio, porque o ambiente de trabalho, os processos e a linguagem técnica eram novos para mim. Mas a cada dia que passava, o trabalho tornava-se mais fácil de compreender e eu sentia-me cada vez mais confiante. Os meus colegas são incrivelmente simpáticos e prestáveis, o que facilitou muito o meu arranque. Hoje, não só estou satisfeita com o meu trabalho, como também orgulhosa por ter dado este passo.</p

<p>As minhas filhas também se adaptaram bem. A minha filha mais velha está agora na universidade e a minha filha mais nova vai frequentar a escola primária a partir do próximo ano letivo. Enche-me de alegria ver como elas estão a desabrochar neste novo ambiente. O meu percurso nem sempre foi fácil, mas mostrou-me como é importante acreditar em nós próprios e nunca desistir. Espero que a minha história encoraje outros migrantes a perseguirem os seus próprios sonhos e a construírem uma nova vida - passo a passo, com paciência e determinação.

Adrian Hysi veio para a Alemanha em 2018 e já trabalhava como técnico de eletrónica para a tecnologia de construção no seu país de origem. Queria exercer a sua profissão também aqui e começou inicialmente como "assistente de eletricista". Enquanto procurava formas de ver a sua experiência profissional reconhecida, descobriu o processo de validação.</p

<p>Inicialmente inscreveu-se no HWK Halle, mas apercebeu-se que a profissão de "eletricista industrial" era mais adequada às suas competências. Por conseguinte, optou por um processo de validação na Câmara de Comércio e Indústria de Halle-Dessau. Após as discussões com o funcionário da câmara e com os peritos em formação profissional, Adrian Hysi foi para a avaliação externa da profissão de "eletricista industrial", especializada em engenharia industrial, com uma maior auto-confiança. A Stadtwerke Halle GmbH apoiou a avaliação externa com instalações adequadas no SWH. "O centro de formação da Stadtwerke Halle está idealmente equipado para avaliar as competências profissionais dos participantes. Estamos, por isso, muito gratos por o podermos utilizar para as nossas avaliações externas" comenta o gestor de projectos do IHK Halle-Dessau.

<p>O Sr. Hysi não alcançou imediatamente o resultado desejado. Por isso, aproveitou a oportunidade para aprender as competências que lhe faltavam e demonstrá-las numa segunda avaliação externa. A oportunidade de passar pelo processo uma segunda vez é dada a cada participante uma vez, se a pessoa adquirir as competências em falta entre os dois processos. Após o segundo processo, o Sr. Hysi recebeu um certificado que confirma que possui as mesmas competências que as pessoas com formação profissional formal.

<p>"O processo abriu-me muitas possibilidades de carreira. O meu empregador deu-me mais responsabilidades, estou agora envolvido no planeamento e recebo um melhor salário por estas razões", diz-nos o orgulhoso participante.

Motivado pelo processo, o Sr. Hysi gostaria de continuar a sua formação no domínio da tecnologia solar. A iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus" da Saxónia-Anhalt tomou a seu cargo o aconselhamento sobre as possibilidades de financiamento para essa formação complementar. Foi encontrado um programa de financiamento que reembolsa ao participante uma parte substancial dos custos da formação. Adrian Hysi já participou na sessão de aconselhamento gratuito e está agora a trabalhar com Claudia Bär, conselheira regional para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus", para dar início a todas as outras etapas!

Também está à procura de oportunidades de financiamento para formação contínua ou para um novo início de carreira? Então contacte os nossos consultores regionais para trabalhadores qualificados. Estamos apenas a um telefonema de distância.

O processo de validação é financiado pelo Ministério Federal da Educação e Investigação. Mais informações estão disponíveis em www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Muito satisfeitos com os seus novos empregos e felizes por finalmente poderem voltar a viver em Wernigerode, Sophie e Tobias escrevem uma carta emocionada de agradecimento ao Dr. Ingo Leinert, conselheiro regional para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus em Halberstadt: "Estamos definitivamente satisfeitos por termos encontrado algo adequado tão rapidamente. Gostaríamos de vos agradecer mais uma vez pelo vosso apoio e por todos os bons conselhos. Ajudou-nos muito."

Sophie L. e Tobias S. vivem e trabalham em Hamburgo há muito tempo. O desenvolvimento pessoal da sua família, a sua situação de vida e o ambiente profissional levaram o casal a regressar à sua casa - as montanhas Harz. Sophie estudou turismo e marketing e trabalha numa grande empresa em Hamburgo. Gostaria de ter mais tempo para a sua família e, por isso, gostaria de trabalhar a tempo parcial. O seu marido Tobias é licenciado em engenharia e trabalha na indústria automóvel. Ambos querem permanecer nos seus sectores e esperam não ter de fazer demasiados sacrifícios financeiros.</p

<p>Sophie e Tobias recorrem ao Dr. Ingo Leinert. Com a sua ajuda, o jovem casal trabalhou para atualizar, rever e melhorar os documentos existentes. O aconselhamento intensivo do Dr. Leinert, incluindo sobre a procura de emprego, aumenta as suas hipóteses no processo de candidatura. As candidaturas não solicitadas direcionadas conduzem a entrevistas de emprego bem sucedidas. Sophie trabalha atualmente para uma iniciativa regional de renome que também se ocupa do desenvolvimento local através do turismo e do marketing regional. Tobias trabalha numa empresa inovadora de engenharia mecânica da região.</p

<p>Existem muitas situações emocionais associadas a um novo ambiente, à procura de emprego e de apartamento e à própria mudança. Não é fácil conciliar estes problemas abrangentes na vida familiar e profissional e é fácil perder a noção de tudo. A iniciativa estatal Fachkraft im Fokus também pode ser a solução para si.</p

<p>Temos todo o gosto em apoiar-vos. Estamos apenas a um telefonema de distância.

Dr. Ingo Leinert
Conselheiro regional para trabalhadores qualificados
Centro de aconselhamento regional de Halberstadt

Telefone: +49 172 7681904
Email: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Depois de viver no estrangeiro durante anos, Britta Simon regressou à Alemanha - ao Altmark - por razões familiares. O seu objetivo era tornar-se independente, pelo que em 2021 participou num curso de pré-arranque organizado pelo nosso parceiro de rede IGZ BIC Altmark a fim de estar otimamente preparada para o arranque do seu negócio. O spin-off seguiu-se pouco tempo depois e a Sra. Simon posicionou-se como transformation coach, cert. Coach & Mentor para a gestão do stress e construção de resiliência pessoal de acordo com HeartMath, no mercado.

Por recomendação de outro participante do curso de pré-fundadores, a Sra. Simon contactou a nossa consultora regional Jana Worreschk. "Especialmente quando alguém acaba de fundar uma empresa, é frequente sentir-se desorientado no início. É bom ter alguém que conheça a região e que possa oferecer encorajamento e apoio", diz Jana Worreschk. A nossa colega deu dicas úteis à fundadora sobre a forma como pode estabelecer contactos com novas pessoas na sua antiga terra e fazer contactos importantes. Por exemplo, a Sra. Simon participou no Business Women's Breakfast em Magdeburgo e também fez contactos lucrativos com a ajuda das redes sociais.

<p>"É ótimo que exista um ponto de contacto para os recém-chegados que forneça conselhos direcionais sobre a sua própria carreira e ofereça soluções e contactos adequados. Para mim, foi particularmente importante que a Sra. Worreschk orientasse o meu foco profissional na direção certa e que eu pudesse expandir a minha rede, o que foi muito útil para o início da minha empresa e a sua expansão", diz Britta Simon.

Percebeu-se rapidamente que a Sra. Simon queria especializar-se principalmente em pessoas que exerciam profissões de cuidados. Por recomendação de Jana Worreschk, entrou em contacto com Christina Heinze, que é diretora pedagógica e responsável pelo centro de formação para profissões da área da saúde em Magdeburgo e que já realizou vários eventos em conjunto com a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. A Sra. Simon pôde assim expandir a sua rede de forma direcionada e criar programas específicos adaptados ao grupo-alvo no seu plano de negócios.</p

<p>No decurso da consulta, a Sra. Worreschk sensibilizou a Sra. Simon para o tema da formação contínua e encaminhou-a para Heiko Wisny, o nosso consultor regional para empresas. A fundadora pretende agora obter uma formação complementar em marketing com o programa Saxony-Anhalt FURTHER BUSINESS TRAINING para se promover a si própria e aos seus serviços da melhor forma possível.

Também precisa de apoio na sua atividade profissional?

Estamos apenas a um telefonema de distância.

Jana Worreschk
Conselheira regional para trabalhadores qualificados
Centro de aconselhamento regional Stendal
Telemóvel: +49 172 7988532
Email: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
Consultor regional para empresas
Centro de aconselhamento regional de Stendal
Telemóvel: +49 152 31901712
Email: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

No dia 17 de março de 2022, a equipa da DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben recebeu o selo estatal "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui" do nosso consultor regional para empresas, André Gottschalk. Em nome de toda a equipa, a chefe dos serviços de enfermagem, Petra Schulze, recebeu o certificado. Toda a equipa estava muito orgulhosa do que tinha conseguido. A unidade de Haldensleben caracteriza-se, em particular, por uma comunicação muito boa e uma equipa muito unida. O selo de estado foi celebrado com café e bolo.

O Analysis method Values Network© permite mapear os valores dos empregados e gestores de uma empresa em comparação com a realidade da empresa. É uma forma de visualizar a satisfação dos funcionários e identificar possíveis problemas para que sejam trabalhados.</p

<p>O selo estatal reconhece as empresas da Saxónia-Anhalt como empregadores atraentes e proporciona uma vantagem significativa na competição por trabalhadores qualificados procurados.

Também queres isso?

Os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada para a sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus empregados e torná-la ainda mais atractiva para os trabalhadores qualificados.

<p>Estas empresas já adquiriram com sucesso o selo estatal "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui"

A empresa advanto Software GmbH de Magdeburg foi presenteada com o selo de aprovação estatal "Empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui" pelo nosso consultor regional, André Gottschalk. Os diretores executivos Mark Poppeck e Robert Flügge tiveram o prazer de receber o certificado na presença de toda a equipa. Em seguida, a equipa celebrou o prémio com café e pãezinhos.</p

<p>O anterior inquérito aos colaboradores deixou claro que a empresa sediada em Magdeburgo está focada no bem-estar dos seus colaboradores. Graças ao trabalho ágil com Scrum como modelo de desenvolvimento de projectos, que não só é vivido mas também sentido na empresa, estão criadas as melhores condições para o desenvolvimento de software de alta qualidade. Os colaboradores são reconhecidos como indivíduos e as suas preocupações pessoais são tidas em conta tanto quanto possível, o que contribui para a motivação da equipa e a eficiência dos processos.</p

<p>O Analysis Method Values Network© permite um mapeamento dos valores dos colaboradores e gestores de uma empresa em comparação com a realidade da empresa. É uma forma de visualizar a satisfação dos colaboradores e identificar potenciais problemas para que sejam trabalhados.</p

<p>O selo estatal reconhece as empresas da Saxónia-Anhalt como empregadores atraentes e proporciona uma vantagem significativa na competição por trabalhadores qualificados procurados.

Também queres isso?

Os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada para a sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus empregados e torná-la ainda mais atractiva para os trabalhadores qualificados.

<p>Estas empresas já adquiriram com sucesso o selo estatal "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui"

O som da câmara a viajar na pista de vídeo, o breve clique do obturador, o zumbido de um drone sobre o cenário, um último retoque no nariz e um olhar orgulhoso para os empregados. Kirsten Lehmann, proprietária do serviço de assistência "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" em Bad Schmiedeberg, está muito entusiasmada.

Estamos a meio das filmagens de um dos vídeos da empresa para a atribuição do selo estatal "A empresa orientada para os trabalhadores - Sinto-me bem aqui" 2022. É já o segundo selo estatal que será atribuído à empresa no dia 2 de junho de 2022, na grande cerimónia na Johanniskirche de Magdeburgo. Em 2021, o serviço de assistência recebeu o seu primeiro selo de aprovação do Estado, a um ritmo acelerado e com notas máximas. Kirsten Lehmann está muito orgulhosa da sua empresa orientada para os trabalhadores. Tão orgulhosa, de facto, que também afixou o selo nos veículos de todos os seus empregados. Para ela, o que está em causa são os valores que o selo nacional representa. Estes valores, que são praticados dentro da empresa, são agora também comunicados ao mundo exterior através da frota de veículos. Isto mostra aos clientes e a outras empresas que os seus empregados gostam de trabalhar para ela.

<p>A Sra. Lehmann tomou conhecimento do selo estatal "A empresa orientada para o empregado - Sinto-me bem aqui" num evento em outubro de 2020, no qual a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus apresentou o Analyseverfahren Wertenetz© . A reunião da rede sobre o tema "Cuidados futuros" em Wörlitz é o terceiro evento do género totalmente reservado no espaço de um mês. Este facto diz muito sobre a urgência do tema e o grande interesse que desperta. Os nossos consultores regionais Katrin Freytag, Norbert Köhn e Uwe Hildebrandt estão impressionados com o enorme interesse demonstrado pelo nosso conceito de inquérito aos trabalhadores, de acordo com a Werteetz©, também neste evento. Kirsten Lehmann, no entanto, está tão entusiasmada que imediatamente marca uma consulta para o dia seguinte em Dessau com Katrin Freytag, consultora regional para empresas.

<p>Mesmo nessa altura, a Sra. Lehmann sabia o que tinha de bom nos seus empregados e fez tudo o que podia para os manter felizes. Ela financia muitos cursos de formação e qualificações, que também são bem recebidos. As actividades comunitárias aproximam a equipa. Kirsten Lehmann está sempre presente para a sua equipa - mesmo quando está de férias. Mas será que isso também é bem recebido pelos seus colaboradores? A sua motivação para participar prontamente no inquérito gratuito aos trabalhadores é examinar atentamente o inquérito e fazer correcções, se necessário. Todos os empregados participam na primeira ronda. Os excelentes resultados do inquérito falam por si. Na segunda ronda, a percentagem voltou a subir - apesar das condições adversas causadas pela pandemia do coronavírus.</p

<p>"O meu objetivo, no entanto, é atingir 100% na minha terceira ronda para obter o selo nacional, que só é válido por um ano" enfatiza Kirsten Lehmann, olhando para o futuro e esperando a continuação do apoio intensivo da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. "Mas o que é mais importante para mim é a forma como lá chegamos", continua. "Quero manter a satisfação dos meus empregados a um nível elevado. Por exemplo, vou voltar a organizar regularmente os eventos populares, como as festas de verão, os churrascos, as festas de Natal e os brunches conjuntos, logo que possível. Porque, para mim, a ideia básica de "bom trabalho" é um trabalho seguro que também é valorizado. Satisfação no local de trabalho. Uma grande equipa à minha volta e empregados que estão felizes por estarem lá uns para os outros, para os nossos clientes e para mim."</p

<p>O método de análise Value Network© permite mapear os valores dos trabalhadores e gestores de uma empresa em comparação com a realidade da mesma. É uma forma de visualizar a satisfação dos trabalhadores e identificar potenciais problemas para os resolver.
O selo estatal distingue as empresas da Saxónia-Anhalt como empregadores atractivos e proporciona uma vantagem significativa na competição por trabalhadores qualificados procurados.

<p>Também quer isso?
Os nossos consultores regionais terão todo o gosto em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada à sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus funcionários e torná-la ainda mais atractiva para os trabalhadores qualificados.

<p>Katrin Freytag, Consultor Regional Empresas (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Estas empresas já adquiriram com sucesso o selo nacional "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui".

Eric Ohlmann* recorreu à iniciativa estatal Fachkraft im Fokus porque queria reorientar-se profissionalmente. O criador de software mudou-se de Munique para a Saxónia-Anhalt há dois anos, mas continuou a trabalhar a partir de casa numa empresa de TI em Munique.

<p>Trabalhar a partir de casa fez com que Eric Ohlmann* quisesse ter mais contacto com outras pessoas e reorientar-se profissionalmente na Saxónia-Anhalt. Para além de procurar um novo emprego no sector das TI, estava também interessado numa mudança de carreira como professor na Saxónia-Anhalt.

<p>A nossa consultora regional para trabalhadores qualificados, Nicole Kegel, pesquisou empregos adequados no sector das TI para o jovem de 38 anos e apoiou o programador de software no processo de candidatura. Ela também reuniu informações sobre a entrada lateral como professora: a possibilidade de estudar também não deve ser descartada.</p

<p>Após uma análise cuidadosa e várias discussões, Eric Ohlmann* decidiu estudar para se tornar professor em Magdeburgo, o que começará em outubro de 2022.
"Gostaria de lhe dizer um grande obrigado, porque o seu apoio, incluindo as entrevistas nos departamentos de TI, ajudou-me a tomar esta decisão", diz o futuro estudante, agradecendo à conselheira regional Nicole Kegel pelo seu empenho.

*Nome alterado pelos editores

"Muito obrigado pelo seu apoio amigável e enérgico. Só posso recomendar este tipo de apoio a outros", diz Torsten Wiesner, agradecendo a Nicole Kegel. A nossa consultora regional para trabalhadores qualificados ajudou o educador laboral de 57 anos a encontrar um emprego na Saxónia-Anhalt. Começou o seu novo emprego na sua área desejada a 1 de novembro de 2022.

<p>Seja para começar a sua carreira na Saxónia-Anhalt ou para começar de novo. A nossa colega Nicole Kegel irá trabalhar consigo para descobrir onde estão as suas perspectivas e oportunidades de carreira: independentemente e independentemente de qualquer organização. A conselheira regional para trabalhadores qualificados concentra-se inteiramente nas suas necessidades pessoais. Nicole Kegel inclui no seu aconselhamento ofertas adequadas de formação profissional contínua e respetivo apoio financeiro.</p

<p>Os comentários actuais dos nossos clientes mostram que este serviço de aconselhamento é muito bem sucedido.

Também gostaria de começar uma nova carreira, obter qualificações ou continuar a sua educação?
Estamos apenas a um telefonema de distância.

Nicole Kegel, Regional Consultant Specialists (Magdeburg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Ajuda rápida para ajudantes rápidos" é o lema da Rettungstechnik Doll GmbH. A empresa, sediada em Schönebeck, desenvolve a sua atividade há mais de 10 anos na área da assistência técnica a dispositivos médicos e na construção de veículos especiais. Os 14 empregados resolvem os problemas que precisam de ser resolvidos com entusiasmo e empenho. Efectuam inspecções de segurança e metrológicas de veículos especiais e respectivos equipamentos, inspecções de segurança e metrológicas de dispositivos médicos e equipamentos médicos das classes 1 e 2. Como empresa de comércio automóvel registada, a empresa está ativa na construção de veículos especiais, especialmente para a polícia, bombeiros, várias autoridades e serviços de salvamento, e está certificada de acordo com a norma DIN-ISO 9001:2015 e como consultora de dispositivos médicos.
Este ano, a empresa participou no inquérito aos trabalhadores de acordo com a Werteetz© e qualificou-se para o selo estatal "A empresa orientada para os trabalhadores - Sinto-me bem aqui".

O nosso consultor regional para empresas, Norbert Köhn, entregou à orgulhosa equipa o merecido certificado.

Fiabilidade para clientes e funcionários

O serviço ao cliente e a fiabilidade são particularmente importantes nesta área. No entanto, as preocupações e os interesses dos trabalhadores também não são descurados.
A Rettungstechnik Doll GmbH esforça-se por implementar o "bom trabalho" na empresa através do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, medidas de formação em equipa, formação, cuidados de saúde preventivos e cooperação justa. Benefícios como o subsídio de combustível, bebidas gratuitas e o fornecimento gratuito de vestuário de trabalho de alta qualidade são bem recebidos pelos trabalhadores.</p

<p>A nossa colega Kerstin Mogdans já pôde constatar por si própria que Karsten Doll se preocupa muito com a satisfação dos seus empregados. A Sra. Mogdans é coordenadora do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. No âmbito das suas actividades de consultoria multifacetadas, também sensibiliza os empresários para as possibilidades de conceber medidas favoráveis à família. No ano passado, ela conduziu um workshop com os gerentes da Rettungstechnik Doll GmbH para mostrar, por exemplo, que grandes investimentos nem sempre são necessários para implementar medidas favoráveis à família na empresa.

<h3>O inquérito Werteetz© fornece uma imagem actualizada do sentimento dos trabalhadores

Para saber como os benefícios oferecidos são geralmente recebidos pelos funcionários e como é o clima real na empresa, a Rettungstechnik Doll GmbH participou no inquérito anónimo aos funcionários baseado na Values Network©. Não só o resultado do inquérito, mas também o feedback dos colaboradores sobre a sua participação no inquérito Werteetz© foi positivo.
Os colaboradores entenderam a participação como um reconhecimento para com eles. O inquérito reflectiu os desejos e ideias dos funcionários e a sua possível implementação.</p

<h3>Medidas planeadas para uma satisfação ainda maior dos funcionários

Karsten Doll, diretor da Rettungstechnik Doll GmbH, orgulha-se de poder chamar a si o selo estatal "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui", graças aos resultados positivos do inquérito. No entanto, não quer descansar sobre os louros e esforça-se por continuar a proporcionar aos seus empregados um desenvolvimento profissional intensivo e a promover a união da equipa através de eventos conjuntos e dias desportivos. Além disso, os funcionários devem ser apoiados no equilíbrio entre a vida profissional e familiar e as preocupações pessoais devem ser abordadas na medida do possível.</p

<h3>Melhor desempenho nas melhores condições

Os consultores regionais para trabalhadores qualificados apoiaram a Rettungstechnik Doll GmbH na definição dos objectivos profissionais dos trabalhadores.
Em primeiro lugar, Ilka Frebel forneceu informações sobre oportunidades de formação contínua e opções de financiamento e ajudou os trabalhadores a descobrir que formação contínua poderia ser adequada para eles. Está planeada uma maior cooperação nesta área no futuro, uma vez que o Diretor Geral Karsten Doll gostaria de promover o desenvolvimento profissional entre os seus funcionários e proporcionar-lhes oportunidades intensivas.

"Na nossa empresa, a ideia básica de 'bom trabalho' é definida pelo facto de todos estarem satisfeitos com o que fazem e de a empresa e os funcionários serem pessoalmente promovidos. Os requisitos e as expectativas devem corresponder em grande medida, para que todos possam dar o seu melhor desempenho nas melhores condições." - Karsten Doll Diretor-Geral da Rettungstechnik Doll GmbH

Em segundo lugar, alguns empregados utilizaram a ferramenta de diagnóstico de competências e desenvolvimento KODE® com a ajuda dos consultores regionais para trabalhadores qualificados. Um dos objectivos do processo de análise era descobrir se um funcionário tem as competências necessárias para uma promoção ao nível de gestão e se está suficientemente confiante para assumir a nova posição.</p

"No final, deve haver uma situação de ganho mútuo e um maior desenvolvimento para todas as partes. Para isso, também definimos diretrizes empresariais". - Karsten Doll Diretor-geral da Rettungstechnik Doll GmbH

A Rescue Technology Doll GmbH também coloca os seus anúncios de emprego na bolsa de emprego e trabalho qualificado da Fachkraft im Fokus, a fim de encontrar novos empregados.
Isto significa que a empresa de Schönebeck conhece e utiliza toda a gama de serviços oferecidos pela iniciativa estatal. Os consultores regionais de Magdeburgo apoiam a Rettungstechnik Doll GmbH em todo o processo "Encontrar - reter - desenvolver colaboradores".

Também quer isso

Os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada para a sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus empregados e torná-la ainda mais atractiva para trabalhadores qualificados.

<p>Estas empresas já adquiriram com sucesso o selo estatal "A empresa orientada para o trabalhador - Sinto-me bem aqui"

Nico Wittich vive em Munique com a sua família há muito tempo. Como condutor de elétrico, o homem de 42 anos conhece muito bem a cidade, mas esta está a tornar-se cada vez mais estranha para ele. "A minha profissão é agora menos valorizada na Baviera. A mentalidade das pessoas aqui é completamente diferente. A situação da habitação em Munique também é tensa. As rendas são muito altas."  E assim Nico Wittich está cada vez mais saudoso da sua antiga casa e da sua família na Saxónia-Anhalt.

<p>O desejo de regressar a casa já existe há muito tempo, mas Nico Wittich e a sua mulher, que trabalha como educadora de infância, nunca se atreveram a fazê-lo. Nenhum deles se apercebeu realmente do que iria acontecer. Nenhum deles se apercebeu realmente do que teria de pensar. Nico Wittich tinha enviado uma candidatura como condutor de elétrico para a Saxónia-Anhalt, mas nunca recebeu uma resposta. Quando conhecidos lhe falaram sobre as linhas de apoio da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, as coisas realmente decolaram para Nico Wittich.

<p>"Como funciona um regresso à Saxónia-Anhalt com uma família?" é a pergunta que Nico Wittich faz a Claudia Bär, conselheira regional para trabalhadores qualificados em Halle. A Sra. Bär examina cuidadosamente a situação profissional e privada da família e inicia imediatamente o processo intensivo de apoio sobre os temas do registo da situação atual, avaliação das necessidades e exigências da família, planeamento e estruturação dos passos necessários, revisão dos documentos de candidatura, discussão das opções com base nas qualificações existentes e procura de emprego. Durante a sessão de aconselhamento, são estudadas possíveis áreas de trabalho para Nico Wittich - incluindo a de motorista de autocarro. O Sr. Wittich é informado das empresas de transportes da região e dos seus anúncios de emprego. Uma vez que a família gostaria de se estabelecer na zona sul de Halle, é dada prioridade à procura dentro deste raio e é estabelecido contacto com PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

A empresa está imediatamente muito interessada. Heiko Joksch da Gestão de RH está a apoiar o processo em nome da empresa. Ele preparou bem o recrutamento e também organizou a escola de condução para o Sr. Wittich em cooperação com a Agência de Emprego do Sul da Saxónia-Anhalt. O Sr. Wittich concluiu com sucesso o curso em 2,5 meses e trabalha como motorista desde o final de dezembro de 2022. Isto também foi possível porque a PNVG empregou o Sr. Wittich desde o primeiro dia - mesmo quando ele estava a frequentar a escola de condução - e sempre o apoiou no tratamento das autoridades e em muitos outros assuntos.</p

<p>"Olhando para trás, não me arrependo de nada. Recebi um grande apoio de todos os lados. Fui muito bem recebido na empresa. Todos os meus colegas foram muito acolhedores. Esqueci rapidamente os pequenos problemas iniciais. Afinal de contas, muita coisa aconteceu nos anos em que estive fora e primeiro tive de me habituar aos percursos por vezes novos nas zonas rurais." E após uma breve pausa, Nico Wittich enfatiza: "Só posso recomendar a quem cresceu aqui: voltar para sua antiga casa e o conselho da iniciativa estadual Fachkraft im Fokus."

<p>Gostaria de saber mais sobre o regresso à Saxónia-Anhalt? Gostaria de se reorientar profissionalmente, continuar a sua formação ou obter qualificações? Estamos apenas a um telefonema de distância.

<p>Claudia Bär
Conselheira regional para trabalhadores qualificados

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Ajudamos os nossos clientes a tornarem-se mais visíveis com a sua empresa e os seus produtos". é como o Diretor Geral Dirk Andres descreve os serviços da agência de meios de comunicação VEB-Bild GbR numa frase.</p

<p>Devido à ampla gama de serviços da empresa, havia vários pontos de partida para a consultoria de digitalização. O foco foi a otimização dos processos de trabalho através da utilização de tecnologias modernas e ferramentas digitais, particularmente na área da tecnologia de impressão digital.</p

<p>Outro aspeto importante da consulta foi a introdução do registo digital do tempo. Esta medida permitiu à VEB-Bild GbR registar e gerir as horas de trabalho dos seus empregados de forma mais eficiente. A digitalização do registo do tempo de trabalho conduz a uma redução positiva do trabalho administrativo dos trabalhadores e contribui para o cumprimento de futuros requisitos legais. Além disso, permite uma contabilização transparente e justa das horas de trabalho que podem ser alteradas a curto prazo, o que contribui para uma maior satisfação dos trabalhadores.</p

<p>Um destaque especial da consulta foi a vontade de Dirk Andres de informar a sua rede sobre os serviços oferecidos pela Fachkraft im Fokus. Este facto não só permitiu satisfazer as necessidades da VEB-Bild GbR, como também permitiu que outras empresas da região de Altmark beneficiassem das vantagens do aconselhamento prestado pela Fachkraft im Fokus. Isso criou um efeito multiplicador valioso que estendeu os benefícios do conselho a uma comunidade mais ampla.</p

<p>A consulta inicial evoluiu para uma parceria de longo prazo que mostra como podem ser criadas colaborações sustentáveis e de longo alcance.</p

<p>Mais informações sobre a empresa e os seus serviços digitais podem ser encontradas numa curta entrevista 

Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, cada vez mais empresas confiam numa cultura empresarial forte para encontrar e manter empregados qualificados. Uma marcenaria de Wulferstedt mostra como se faz: com o selo estatal "A empresa orientada para o empregado - Sinto-me bem aqui", a marcenaria Dreyer não só recebeu uma prova oficial da sua qualidade de empregador, como também criou uma base para se preparar para o futuro.

Robert Dreyer, Diretor Geral da marcenaria, está convencido: "Os empregados satisfeitos são o recurso mais valioso de uma empresa. Quero construir algo em conjunto com eles". É por isso que Dreyer decidiu participar no inquérito Werteetz©: "Foi a oportunidade perfeita para ter a nossa cultura empresarial monitorizada e analisada profissionalmente."</p

Eu estudei alemão, inglês e literatura mundial na Universidade de Kiev. Concluí o meu mestrado em dezembro de 2021. Infelizmente, a guerra eclodiu na Ucrânia em fevereiro de 2022, o que mudou radicalmente a minha vida. Em maio de 2022, fugi para a Alemanha e vim para Mecklenburg-Vorpommern, na região de Müritz.

<p>Eu já lá tinha passado dois meses em 2019 a trabalhar como empregada de mesa na Work & Travel para melhorar o meu alemão. Felizmente para mim, o meu patrão da altura entrou em contacto quando a guerra rebentou e ofereceu-me o seu apoio. A minha mãe e a minha irmã decidiram não fugir comigo, mas eu vim com duas amigas.

<p>O meu patrão ajudou-nos com as candidaturas e ofereceu-nos um emprego no seu hotel. Esta oportunidade permitiu-me melhorar consideravelmente os meus conhecimentos da língua alemã, pois perdi o medo de falar. No entanto, o emprego era apenas sazonal, pelo que trabalhei num hotel em Ilsenburg durante a época de inverno. Regressei a Müritz no verão seguinte e passei o inverno de 2023/2024 novamente em Ilsenburg.</p

<p>Os meus colegas de Ilsenburg tinham preparado um apartamento mobilado para mim e eu trabalhava a tempo parcial, pelo que quase não tinha tempo para tratar das formalidades burocráticas. Em janeiro de 2024, tomei finalmente a decisão de utilizar o meu diploma. Comecei a pesquisar sobre o reconhecimento do meu diploma e tentei traduzi-lo, o que se revelou difícil e resultou em várias recusas. Através de pesquisas na Internet, entrei em contacto com o WelcomeCentre da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Marquei uma reunião com a conselheira regional Gabriela Nagler em fevereiro de 2024 para obter apoio no reconhecimento. O meu objetivo era tornar-me professor de alemão. Nessa altura, a Sra. Nagler já me tinha recomendado a Escola Oskar Kämmer. Como não havia vagas na altura, continuei a trabalhar no hotel e, ao mesmo tempo, procurei ofertas de emprego adequadas.</p

<p>No verão de 2024, a Escola Oskar Kämmer em Wernigerode estava à procura de um professor para cursos de integração. A minha candidatura foi aceite e foi-me oferecido um lugar permanente a partir de 1 de agosto de 2024. Agora espero poder solicitar o meu Cartão Azul no futuro.</p

<p>Entretanto, mudei-me para Wernigerode com o meu namorado e estou muito feliz com a forma como as coisas estão a correr aqui até agora. Tenho óptimos colegas, óptimos contactos na direção da escola e óptimos alunos nos cursos de alemão.

<p>Para um estrangeiro, a burocracia é um grande desafio. Os obstáculos são grandes e muitas vezes é difícil encontrar a pessoa certa de contacto na autoridade competente no momento certo. A avaliação da equivalência das minhas qualificações pelo ZAB foi rápida, mas o reconhecimento do meu diploma ainda está a demorar muito tempo.

A vida na Alemanha não é fácil e é preciso fazer muito para ganhar a vida e atingir os nossos objectivos. No entanto, estou muito feliz e muito grato a todos os que me apoiaram.

<p>Posso muito bem imaginar um futuro na Alemanha e estou ansiosa pelos tempos que aí vêm.</p

<p>Viktoria

No meu país de origem, o Irão, concluí a licenciatura e o mestrado em Engenharia Química/Engenharia de Processos na Universidade de Tabriz, que terminei em 2014. Em seguida, trabalhei primeiro em investigação e depois em controlo de qualidade e monitorização técnica numa empresa de plásticos e numa empresa de betumes. Mais recentemente, trabalhei como engenheiro de refinaria.</p

<p>Durante a pandemia do coronavírus, tive o desejo de mudar de vida e decidi mudar-me para a Alemanha, onde me inscrevi na Universidade Otto von Guericke de Magdeburgo para estudar engenharia de processos. O programa de mestrado complementa o curso que já tinha concluído no Irão. A entrada foi adiada devido à pandemia do coronavírus, pelo que cheguei a Magdeburgo como estudante em outubro de 2021. Graças ao apoio da Studentenwerk, consegui mudar-me para um apartamento numa residência de estudantes. Inscrevi-me imediatamente num curso de alemão na universidade. Além disso, melhorei os meus conhecimentos linguísticos através de aplicações e do YouTube, de modo que estou agora no nível B2-C1. Para poder provar isto, estou atualmente a tentar entrar no próximo curso de alemão.</p

<p>Como não há apoio financeiro para estudantes do Irão na Alemanha, procurei imediatamente um emprego a tempo parcial e trabalhei como ajudante na produção de pizzas em Osterweddingen e como empregada de limpeza num café.

Em junho de 2023, participei nos Dias da Descoberta de uma empresa global de multi-energia e tive a oportunidade de passar dois dias a conhecer a empresa e as oportunidades de carreira. Após as entrevistas com os diretores da empresa, tive a oportunidade de fazer um estágio no departamento de segurança, que durou dois meses. Depois tive a oportunidade de mudar para o departamento de engenharia de processos.</p

<p>Em seguida, passei sete meses a trabalhar três dias por semana em Leuna num grande projeto de racionalização, paralelamente aos meus estudos. Este trabalho era exigente, pois o tempo de deslocação em transportes públicos era de três horas para cada lado. No entanto, esta experiência ajudou-me muito no meu desenvolvimento profissional. O meu objetivo era encontrar um emprego em Magdeburgo. Escrevi quase 100 candidaturas, recebi 23 rejeições e 4 respostas positivas. Fiz entrevistas em 3 empresas da zona, uma longe de Magdeburgo e uma empresa em Magdeburgo.

<p>Durante uma visita ao Dia do Repatriado em Staßfurt, tive a oportunidade de entrar em contacto com a Sra. Hilbert do Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt. Inicialmente, ela ajudou o meu amigo a encontrar um emprego em Staßfurt. Durante um contacto posterior com a Sra. Kegel, conselheira regional para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, numa feira de emprego em Magdeburgo, apercebi-me de que também precisava de apoio na minha própria procura de emprego. Acordámos então outros passos e voltei a entrar em contacto com a Sra. Hilbert. A Sra. Hilbert deu-me dicas valiosas sobre o processo de candidatura, conduziu comigo sessões de treino para entrevistas e deu-me a confiança de que precisava. No final, encontrei um emprego numa empresa de engenharia e construção de instalações para as indústrias química, farmacêutica, alimentar e energética, sediada em Magdeburgo. Vou trabalhar aqui como gestor de projectos de engenharia de processos. Para poder ficar na Alemanha de forma permanente, já solicitei o "Cartão Azul da UE".</p

<p>Estou muito grato aos conselheiros regionais para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus e ao WelcomeCentre Saxony-Anhalt pelo seu apoio. Magdeburgo é uma cidade atractiva com muito verde, uma atmosfera amigável e um ambiente tranquilo. A cidade tem uma bela localização junto ao Elba, excelentes opções de alojamento e um panorama empresarial diversificado. A minha namorada e eu sentimo-nos muito bem aqui e tencionamos ficar a longo prazo.</p

No meu país, a República das Filipinas, obtive um diploma de bacharel em eletrónica e trabalhei no departamento de desenvolvimento de uma empresa global que fabrica impressoras, scanners, câmaras digitais e outros produtos electrónicos. O meu objetivo sempre foi ir para o estrangeiro, pois é difícil encontrar um emprego nas Filipinas onde as minhas qualificações sejam reconhecidas e bem pagas. Inicialmente, tinha planeado ir para o Canadá, pois aí não teria de aprender uma nova língua. No entanto, já tinha começado a aprender alemão A1 no Goethe-Institut nas Filipinas, uma vez que este certificado de língua é um pré-requisito para todos os vistos de longa duração para a Alemanha.

<p>Depois que conheci meu atual marido online em 2019, ficou claro que eu iria para a Alemanha. Depois de nos casarmos e encontrarmos um apartamento em Halle, melhorei gradualmente as minhas competências linguísticas. Quando completei com sucesso o alemão B1, comecei um mini-emprego para ter algum dinheiro meu. Usei-o para comprar uma bicicleta, entre outras coisas.</p

<p>Depois de contactar a agência de emprego, continuei a aprender alemão B2 para o meu emprego e depois também alemão C1. Mas não foi fácil encontrar um emprego aqui, porque as minhas candidaturas eram frequentemente rejeitadas.

<p>Só consegui progredir depois de uma feira de emprego, onde entrei em contacto com os colaboradores da Fachkraft im Fokus. Em particular, encontrar contactos nas empresas ajudou-me muito. Para conseguir um emprego, é importante que os certificados profissionais sejam reconhecidos pela Conferência Permanente dos Ministros da Educação e dos Assuntos Culturais (KMK). Isto demora algum tempo e custa muito dinheiro, mas é o passo mais importante para conseguir um emprego como engenheiro aqui na Alemanha.

<p>Hoje trabalho na INGenium EMSR GmbH em Halle e estou muito feliz por os meus actuais chefes terem confiança em mim e nas minhas competências e por eu ser parte integrante da equipa de engenheiros de planeamento. Desde 2024, sou reconhecido como Bacharel em Engenharia Eletrônica pela Câmara de Engenheiros da Saxônia-Anhalt e também me tornei membro da câmara.

<p>Para mim, o meu sonho de toda a vida tornou-se realidade, tanto a nível profissional como privado, e se realmente fizermos um esforço e nos concentrarmos em encontrar um emprego aqui e construir a nossa vida, podemos fazê-lo. O meu próximo objetivo agora é naturalizar-me, o que também é um processo moroso, mas estou muito otimista.

O WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt é o ponto de contacto central do Estado para trabalhadores qualificados do estrangeiro. Habib Carim também encontrou apoio da nossa parte no seu caminho para a Saxónia-Anhalt.
Como parte da iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus", o WelcomeCenter oferece aconselhamento abrangente, orienta os trabalhadores qualificados estrangeiros ao longo de todo o processo e coloca-os em contacto com os contactos relevantes. Além disso, promove o intercâmbio de conhecimentos na região através de cursos de formação, seminários em linha e um vasto centro de informação em linha. As melhores condições para chegar aqui. Afinal, a Saxónia-Anhalt tem muito para oferecer: natureza pitoresca, uma oferta cultural diversificada, uma economia dinâmica, habitação a preços acessíveis e excelentes cuidados infantis.

"Muito obrigado à Sra. Mogdans do Saxony-Anhalt WelcomeCentre pelo seu apoio e excelente orientação durante o processo", diz Carim.

Kerstin Mogdans, coordenadora do WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt, está ativa em todo o Estado no departamento de Estruturas de Acolhimento e de Amizade Familiar.</p

<p>Se também precisar de apoio, o pessoal do WelcomeCenter Saxónia-Anhalt terá todo o prazer em ajudá-lo.

Tirei uma licenciatura em serviço social na Ucrânia, o meu país natal, e estudei depois economia. Durante os meus estudos, trabalhei como paramédico de emergência durante 8 anos. Depois disso, trabalhei como bancária durante 2 anos como conselheira em todas as questões financeiras. Nos 12 anos seguintes, trabalhei como mediador de emprego no centro de emprego da minha cidade natal. Neste cargo, cuidava de um total de 300 a 400 clientes. Ocupava-me de tudo. Todos os dias registava novos clientes, calculava os subsídios de desemprego, informava os desempregados sobre as oportunidades de emprego no mercado de trabalho, ajudava os clientes a elaborar os seus CV e cartas de candidatura e, claro, procurava pessoal adequado para os empregadores. Atendia cerca de 50 clientes por dia e fazia marcações de 10 em 10 minutos. O meu principal objetivo era fazer corresponder um trabalhador ao empregador certo. Apesar de o volume de trabalho ser enorme, gostei muito deste trabalho.

Tive de deixar o meu país de origem devido ao início da guerra na Ucrânia. Em março de 2022, fugi para Magdeburgo com a minha filha e fiquei alojada num albergue. Aí recebemos um grande apoio de voluntários e de uma família alemã. Em maio de 2022, concluí um curso de alemão e depois um curso de integração B2. Depois disso, comecei a procurar trabalho. Nataliya Detka, do WelcomeCenter Saxónia-Anhalt, deu-me muito apoio. Explicou-me como escrever uma candidatura e um CV aqui na Alemanha. Ajudou-me também a preparar-me para as entrevistas de emprego e explicou-me a cultura de trabalho e a comunicação no local de trabalho. Estas são muito diferentes das da Ucrânia. Graças a este grande apoio, tive a oportunidade de escolher entre dois empregos e acabei por me decidir por um posto de trabalho no centro de emprego. Estou muito contente com a minha decisão. O nosso departamento é relativamente pequeno e tenho colegas muito simpáticos que estão sempre disponíveis para me ajudar e aconselhar. Existe um plano de indução abrangente e espero poder realizar as minhas primeiras colocações de emprego em breve.</p

<p>Eu gosto muito de Magdeburgo e espero encontrar aqui uma nova casa. A minha filha está agora a estudar na Universidade Otto von Guericke e também se adaptou bastante bem.

Tariq Al-Maáitah nasceu na Jordânia e desde pequeno que sonhava em ser médico. Frequentar cursos de línguas e estudar medicina é muito caro na Jordânia, mas os seus pais tornaram este caminho possível para ele e, depois de terminar o ensino secundário, estudou medicina humana na Universidade Mútah em Al-Karak de setembro de 2014 a junho de 2020. De julho de 2020 a julho de 2021, aprofundou os seus conhecimentos nos domínios da cirurgia, da medicina interna, da ginecologia e da pediatria no Hospital Militar Príncipe Ali em Al-Karak. Em seguida, trabalhou como médico de clínica geral no South Jordan For Occupational Health em Al-Karak até ao final de 2022.</p

<p>Enquanto procurava um local adequado para a sua formação médica complementar, teve conhecimento da parceria entre a Agência Federal de Emprego alemã - os Serviços de Colocação Internacional ZAV em Bona - e a Jordânia e foi um dos 316 candidatos a receber uma das 15 bolsas de estudo para entrar na Saxónia-Anhalt.

Em 10 de janeiro de 2023, Tariq Al-Maáitah entrou na República Federal da Alemanha e recebeu o seu contrato de trabalho e alojamento numa clínica na região de Harz em 13 de janeiro de 2023. Paralelamente ao seu trabalho, frequentou o curso de línguas especializado C1, que concluiu com êxito em 10 de agosto de 2023.</p

<p>Depois de concluir com êxito o curso de línguas especializado C1 e de poder solicitar a sua autorização de trabalho, foi subitamente confrontado com o facto de o seu contrato de trabalho a termo certo não poder ser prorrogado por razões financeiras no hospital.

Em agosto de 2023, Gabriela Nagler, do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt, em Halberstadt, foi envolvida no processo posterior. Contactou imediatamente as partes envolvidas e a Agência Federal de Emprego e pôs em marcha todas as medidas disponíveis para encontrar um novo empregador para Tariq Al-Maáitah, com acomodações adequadas. Estava em causa o programa de formação de cinco anos de Tariq Al-Maáitah para se tornar médico em formação e a sua planeada estadia na Alemanha. Graças à boa cooperação entre as partes envolvidas, foi rapidamente encontrada uma nova solução e, em 1 de outubro de 2023, Tariq Al-Maáitah foi admitido como empregado no departamento de ortopedia da clínica de reabilitação "Teufelsbad", em Blankenburg (Harz), onde também foi autorizado a viver. Como as circunstâncias na clínica original se alteraram entretanto e surgiu uma nova oportunidade de emprego, decidiu continuar a sua carreira como cirurgião vascular a partir de 1 de dezembro de 2023.

Os colegas da clínica de reabilitação "Teufelsbad" foram extremamente acolhedores e apoiaram-no na sua decisão de continuar a sua formação especializada e tornaram possível que ele mudasse de emprego novamente a curto prazo.

Entretanto, recebeu a sua autorização de exercício da profissão. Isto significa que a sua autorização de residência já não está em risco e que a Saxónia-Anhalt ganhou um médico especialista que não se poupa a esforços para prosseguir a sua carreira com determinação e concluir com êxito a sua formação especializada.

<p>Tariq Al-Maáitah aprecia muito a disciplina e os elevados padrões de qualidade na Alemanha, mas gostaria de ver menos burocracia. Agradece o apoio dos seus pais, de Inga Thomsen, da Agência Federal de Emprego, da médica Katharina Bühl, de Alexandra Hahne, do Serviço de Apoio ao Empregador, de Gabriela Nagler, do Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt, e de toda a equipa da clínica de reabilitação especializada "Teufelsbad", em Blankenburg (Harz).

Chegada à Saxónia-Anhalt com um emprego como especialista em marketing.

No meu país de origem, o Equador, concluí um bacharelato em comunicação empresarial e trabalhei em várias áreas de marketing. Vim para a Alemanha em setembro de 2017, primeiro fiz um estágio de 6 meses no centro de línguas ESZ-EUER em Freiburg na área das redes sociais e depois concluí o meu mestrado em Administração de Empresas na Universidade de Ciências Aplicadas em Bernburg. Como tenho uma grande afinidade com as línguas, não foi um problema para mim e adaptei-me muito bem à Alemanha. Para além disso, a minha tia viveu perto de Friburgo durante mais de 20 anos e deu-me apoio adicional.</p

<p>O amor trouxe-me de Bernburg para Magdeburg, e foi por isso que comecei a procurar emprego em Magdeburg. Em novembro de 2021, tive minha primeira consulta no Saxony-Anhalt WelcomeCentre da iniciativa estadual Fachkraft im Fokus. Foi ótimo e, graças à minha boa rede de contactos, a minha conselheira Nataliya Detka também tinha uma ideia do empregador a quem me poderia apresentar. Estava muito nervosa antes da entrevista, pois não sabia o que esperar. No entanto, foi um encontro extremamente agradável com um resultado positivo. Pude começar imediatamente a trabalhar como empregada no departamento de marketing. Inicialmente, trabalhei a partir de casa, pois queria viajar para o meu país de origem em dezembro, como planeado, que ficava a 15 horas de voo e, por isso, sentia-me como se estivesse no outro lado do mundo. O informático estabeleceu uma ligação especialmente para mim.</p

<p>Em 17 de janeiro de 2022, comecei a trabalhar no escritório. O titular do cargo não pôde dar-me uma formação intensiva porque a minha antecessora tinha o seu último dia de trabalho nesse mesmo dia. Por isso, foi uma mudança rápida e tive de me atirar de cabeça. Mas agora, passado pouco mais de um ano, posso dizer que, em conjunto com os meus colegas, consegui vencer este desafio. É um trabalho muito exigente e interessante, com muitos desafios técnicos e visitas a feiras e clientes. Não há dois dias iguais. Tenho muito orgulho em fazer este trabalho, aprendi muito e também completei um curso de alemão à parte.</p

<p>Estou muito grato aos meus chefes, o Sr. Zwick e o Sr. Fischer, por me terem apoiado tanto e por me terem oferecido o emprego. Procurámo-nos e encontrámo-nos e agora temos uma relação amigável. As condições de trabalho são óptimas e não podem ser comparadas com as condições no Equador. Lá, muitas vezes, só se trabalha 40 horas no papel, mas, na realidade, trabalha-se mais, o que não é remunerado. Além disso, só se tem direito a 15 dias de férias por ano e os direitos dos trabalhadores não são tão favoráveis como na Alemanha. De um modo geral, sinto-me muito bem em Magdeburgo e gostaria de ficar. Profissionalmente, gostaria de me desenvolver mais em várias áreas, como GDPR, orçamentos e marketing digital.

<p>A empresa de produção visuSolution GmbH, sediada em Altmark, do sector da ótica, encontra o candidato perfeito do Equador

Claudia de Beaux, diretora de RH e responsável pelo pessoal da visuSolution GmbH, utiliza o maior número possível de canais de recrutamento para contrariar a escassez de mão de obra qualificada. Por esta razão, há já algum tempo que mantém um diálogo estreito com a consultora regional para trabalhadores qualificados, Jana Worreschk, da iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus". Juntamente com os seus colegas do "WelcomeCentre Saxony-Anhalt", a Sra. Worreschk encontrou exatamente o candidato certo para a nossa posição. Recebi conselhos completos com antecedência, os meus pedidos de informação foram respondidos diariamente e a subsequente colocação de Maira Montalvo Rojas foi rápida e sem complicações. É certamente necessário um pouco de sorte para encontrar exatamente o especialista certo, mas estou absolutamente satisfeita com o resultado da colaboração, resume Claudia de Beaux.

<p>Entretanto, a Sra. Montalvo Rojas trabalha na visuSolution GmbH há um ano e meio e é uma adaptação perfeita. O seu desenvolvimento profissional é significativamente apoiado pelo seu empregador e ambas as partes estão satisfeitas com o apoio prestado pela iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus" e o associado "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt".

<p class="Default"> 

Aybaniz Garadzhaeva fala fluentemente russo e ucraniano e é muito procurada no sistema educativo alemão graças aos seus dois diplomas em educação. A ucraniana quer construir um futuro para a sua família na Saxónia-Anhalt. Para ela, Magdeburgo é um bom sítio para encontrar o seu novo centro de vida. E agora recuperou a sua coragem, está confiante e olha para o futuro. "Também gostaria de ficar aqui e estabelecer-me profissionalmente", diz Aybaniz e aguarda com expetativa a sua primeira aula na Alemanha.

<p>A professora e pedagoga social de Kharkiv não esperava ter de deixar o seu país de origem e começar a sua vida de novo noutro país. A jovem mãe adora o seu trabalho e o trabalho com os alunos no seu país natal, a Ucrânia. Quando a guerra eclodiu, toda a sua vida mudou. Durante muito tempo, a mulher ambiciosa tenta manter as aulas na sua escola, a fim de preservar um pouco da normalidade. Mas depois nada funciona. Quando as janelas da escola são estilhaçadas por uma detonação mesmo à frente dos seus olhos, também não lhe restam forças. Juntamente com os seus filhos, embarca num traumático voo de 30 horas para a Alemanha. A família aterrorizada viajou primeiro via Berlim para Hanover, de lá de volta para Berlim e, finalmente, para a Saxónia-Anhalt.

<p>Em Magdeburgo, Aybaniz Garadzhaeva contactou a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus através de uma recomendação e conheceu a nossa conselheira regional no WelcomeCentre, Nataliya Detka. A conversa pormenorizada e muito emotiva entre as duas mulheres na sua língua materna dá a Aybaniz uma sensação de segurança. Rapidamente ganha confiança na nossa conselheira regional, que é enfática e conhecedora. Nataliya Detka explica a prioridade e a sequência das medidas a tomar e contacta imediatamente a autoridade educativa regional. Num curto espaço de tempo, todos os documentos importantes são compilados e enviados para o escritório. Agora, Aybaniz Garadzhaeva mal pode esperar pelo feedback e pelo início da sua nova carreira na Saxónia-Anhalt.

"O café é, de facto, uma das bebidas que não deve faltar em nenhuma empresa, restauração ou indústria", afirma Johannes Lübbers, que procura urgentemente um técnico de serviço no terreno para a sua empresa, para o qual a mobilidade não seja um obstáculo. "Alugue máquinas de café e dispensadores de água a um preço razoável e desfrute da mais alta qualidade! Desde 1991 que oferecemos um serviço de café completo na Saxónia-Anhalt, Saxónia, Brandeburgo, Berlim e Baixa Saxónia. Para nós, um serviço completo é uma questão natural! Quer se trate de um problema técnico com a máquina de café totalmente automática ou da entrega de novos produtos de enchimento, connosco tudo vem de uma única fonte!"</p

<p>Johannes Lübbers, sócio-gerente da procon GmbH, voltou-se para a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus em fevereiro de 2022. André Gottschalk, consultor regional para empresas, inicialmente cuida do pedido do empresário. Logo se revela que a empresa está bastante disposta a convidar trabalhadores qualificados com um histórico de migração para entrevistas para o cargo a tempo inteiro a ser preenchido.</p

<p>A consultora regional do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt, Nataliya Detka, apoia a empresa na procura de trabalhadores qualificados adequados e aconselha-a em todas as questões relacionadas com a sua integração na empresa e na sociedade. No total, ela sugere quatro ucranianos e bielorrussos como candidatos a Johannes Lübbers. Dois deles serão convidados para uma entrevista em março.</p

<p>O Sr. Rafayevych vive na Alemanha há 20 anos. Convenceu o empresário dos seus conhecimentos técnicos e foi-lhe oferecido um lugar permanente como técnico de assistência no terreno, com um período de estágio de seis meses. A sua área de responsabilidade é a manutenção e reparação de sistemas de bebidas quentes e frias utilizados comercialmente. Rafayevych familiariza-se muito rapidamente e de forma competente com a sua área de responsabilidade. "É amigável, simpático, fiável e extremamente interessado. A empresa está muito satisfeita com ele. No entanto, existe infelizmente uma barreira linguística significativa, que pode tornar-se um problema para a procon GmbH," acrescenta Johannes Lübbers. O Sr. Rafayevych está, portanto, a receber um grande apoio da empresa para que possa melhorar rapidamente as suas competências linguísticas. Está motivado para completar um curso de línguas a par do seu trabalho e é também apoiado pelos seus colegas. Todos esperam que o Sr. Rafayevych possa integrar-se muito rapidamente em termos de competências linguísticas e qualificar-se como um excelente mentor no processo.

Funcionários motivados são a base para o sucesso da sua empresa

Não tem de ser uma creche - há muitas formas de conceber medidas favoráveis à família na sua empresa.Kerstin Mogdans é coordenadora do WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Como parte das suas actividades de consultoria multifacetadas, a Sra. Mogdans também sensibiliza os empregadores para as possibilidades de conceber medidas favoráveis à família nas suas empresas. Não se trata necessariamente de grandes projectos. Trata-se antes de pequenas ideias que nem sempre têm de custar dinheiro ou envolver grandes investimentos. Kerstin Mogdans atribui grande importância à procura e adoção conjunta de soluções que se adaptem à empresa e aos seus trabalhadores. Karsten Doll, Diretor-Geral da Rettungstechnik Doll GmbH, expressou o facto de esta mensagem ter sido bem recebida pelos empresários no feedback do evento:

"Em 22 de fevereiro de 2022, realizámos um workshop com os nossos gestores na nossa empresa. O objetivo era sensibilizar a equipa para os temas da adaptação dos princípios orientadores da empresa, da orientação familiar e do desenvolvimento de medidas adequadas para a sua implementação. Outro objetivo era tornar a comunicação mais bem sucedida, a fim de motivar, reter e atrair trabalhadores qualificados e reforçar a imagem interna e externa da empresa. O workshop, com muitos contributos e trabalho de grupo sob a moderação de Kerstin Mogdans, foi muito construtivo e orientado para os objectivos, uma vez que se tratava de visualizar as boas estruturas existentes em comparação (potencial) com as ideias e desejos dos nossos colaboradores. Fomos colocados no caminho certo e foram discutidas possibilidades. Continuaremos a trabalhar ativamente nas medidas planeadas e a avançar com a sua implementação.
Gostaríamos de expressar os nossos sinceros agradecimentos pelo interessante impulso e boa moderação."

Jelena Medjo está desiludida, desiludida e muito preocupada. Veio para a Alemanha em 2011 por motivos pessoais e é originária da Sérvia. Estudou geografia para se tornar professora e trabalhou no sector público durante vários anos. Mas a Sra. Medjo não chegou realmente à Alemanha no início.</p

<p>No início de 2021, a Agência de Emprego de Halle recomenda uma consulta no WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt. A Sra. Medjo marca imediatamente uma primeira reunião com Vanessa Adloff, conselheira regional do WelcomeCenter. As duas mulheres conversam longamente sobre todos os pontos de tensão acumulados ao longo dos anos. Rapidamente se torna claro que Jelena Medjo só poderá concentrar-se na sua própria carreira quando a sua filha estiver bem tratada. A autoridade educativa estatal arranja um lugar para Laura no 5º ano na "escola de gramática preferida da mãe e da filha", em Kröllwitz. Ambas são muito ambiciosas e receavam, erradamente, que pudessem existir problemas nesta escola devido à área de influência.</p

<p>Em 2013, Jelena Medjo concluiu um curso de língua B2. Durante muitos anos, a jovem com afinidade por línguas trabalhou no sector dos salários baixos, num emprego não qualificado. Atualmente, não tem confiança nos seus próprios pontos fortes. Depois de ter trabalhado esses pontos fortes e de os ter consolidado através das recomendações da Sra. Adloff sobre possíveis perspectivas de futuro, a Sra. Medjo iniciou, em setembro de 2021, uma formação contínua para profissionais da educação através da Rede IQ Saxónia-Anhalt e encontrou uma pessoa de contacto competente em Thomas Nauhaus. Ao mesmo tempo, a Sra. Adloff continua a prestar-lhe apoio intensivo na elaboração de documentos de candidatura e na preparação para entrevistas de emprego.

As primeiras entrevistas de emprego terão lugar em maio de 2021. Jelena Medjo ainda não tem a certeza se consegue imaginar-se a trabalhar como professora na Alemanha. Inicialmente, decide trabalhar num centro de acolhimento pós-escolar e é-lhe oferecido um lugar permanente em setembro de 2021. Ao mesmo tempo, continua a sua formação e conclui-a com êxito em dezembro de 2021. Para poder entrar na profissão de professora ativa, só precisa da qualificação C1. A Sra. Medjo pode obtê-lo em qualquer altura e até receber apoio financeiro através de vários programas. "Há sempre uma oportunidade e espaço para formação contínua", diz-lhe Vanessa Adloff.</p

<p>A Sra. Medjo não é do tipo exuberante, o que torna o seu feedback altamente positivo ainda mais importante: "A PRIMEIRA conselheira em 10 anos da minha estadia na Alemanha que realmente conhece o seu trabalho. Todos os tipos de instituições oficiais neste país não sabiam o que era suposto eu fazer com o meu diploma universitário já reconhecido durante 8-9 anos. Todas exceto uma! A minha conselheira Vanessa Adloff! MUITO OBRIGADA - ATÉ AO CÉU!"

"Um sucesso de aconselhamento tão abrangente no espaço de um ano é raro e só é possível se todos estiverem motivados para trabalhar em conjunto e se todos os parceiros da rede derem o seu apoio." sublinha Vanessa Adloff. "A outrora motivada Jelena Medjo tinha quase desistido. Agora, todas as áreas de conflito foram resolvidas. Existe agora espaço para a felicidade a nível pessoal e profissional."</p

Como funciona a integração profissional de trabalhadores estrangeiros qualificados no concessionário automóvel ARAL em Magdeburg-Rothensee: Chegar, estabelecer, desenvolver

As bandeiras azuis tremulam ao vento ao longe. A paragem de camiões ARAL em Magdeburg-Rothensee, com os seus 63 lugares de estacionamento para camiões diretamente na A2, tornou-se um local popular para muitos camionistas desfrutarem de uma pausa bem merecida e até de um pedaço de casa. O fator "sentir-se bem" é particularmente importante para a proprietária Ines Rödiger e para a gerente da estação, Kathrin Holland. Para além de combustível, lavagem de carros & Co., o Autohof também oferece um bistro com 20 lugares sentados e uma seleção de refeições quentes que muda diariamente. "Ainda cozinhamos aqui a nossa própria comida e preparamo-la por encomenda. Os camionistas comem à bruta! Para poder oferecer uma gama tão vasta de serviços com a melhor qualidade, 24 horas por dia, 7 dias por semana*, são necessários funcionários altamente motivados e satisfeitos", sublinha a Sra. Rödiger. A Sra. Rödiger sublinha a escassez de trabalhadores qualificados também no seu sector.</p

<p>Por recomendação, Ines Rödiger recorre ao WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt e confia nos seus serviços de aconselhamento às empresas. Marion Hilbert, consultora regional do WelcomeCenter em Magdeburgo, apresenta o complexo pacote de serviços oferecido pela iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. A consultora discute em profundidade com o empresário questões-chave como a atratividade dos empregadores, a integração profissional das pessoas interessadas em mudar-se para a região e as oportunidades de recrutamento de mão de obra qualificada, incluindo através da bolsa de emprego e mão de obra qualificada da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. "Trabalhadores estrangeiros qualificados já estão a trabalhar na Autohof". Rödiger elogia em particular a sua fiabilidade. Juntas, as mulheres analisam as oportunidades da empresa para a integração profissional de mais trabalhadores qualificados estrangeiros e os recursos que ainda podem ser utilizados.</p

<p>O Sr. Karimi está na Alemanha desde 2015. O jovem muito desportivo do Irão já estava a trabalhar em vários empregos quando se registou na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus no final de 2019. A partir daí, foi apoiado principalmente pela consultora regional do WelcomeCentre, Nataliya Detka. Em conjunto, prepararam os documentos de candidatura e desenvolveram uma estratégia de candidatura. Embora Karimi esteja muito motivado e tenha seguido todas as recomendações com um espírito aberto, a pandemia de coronavírus, que tinha acabado de começar, não facilitou propriamente a procura de um emprego atrativo. O Sr. Karimi ficou ainda mais satisfeito quando recebeu a oferta do concessionário de automóveis Aral. Uma entrevista de emprego depois, já está empregado. "Estou muito contente por ter dado este passo. Atualmente, o meu mundo está em ordem. Sou financeiramente independente", diz, visivelmente entusiasmado, o jovem de vinte e poucos anos, articulado e numeroso. Com este primeiro passo, tudo se torna subitamente possível. Karimi pode finalmente chegar em paz, estabelecer-se e desenvolver-se.</p

<p>Kathrin Holland já está completamente satisfeita com este primeiro resultado do aconselhamento prestado pelo WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt. Ines Rödiger também está muito satisfeita com a posição permanente do Sr. Karimi. "O Autohof é um pedaço de família para mim. Preciso de uma boa ajuda para formar a minha equipa. Toda a gente tem de fazer tudo aqui: Serviço ao cliente, actividades de bistrô, gama de produtos, áreas sanitárias, etc. Um certo grau de responsabilidade pessoal é tão importante como a personalidade. Todos têm de se dar bem uns com os outros e tratar os clientes com cortesia. O bom comportamento é muito importante. O facto de o Sr. Karimi se adequar tão bem a nós é realmente uma feliz coincidência". E o facto de a Autohof ser realmente uma espécie de família é também evidente pelo facto de até um antigo empregado estar sempre feliz por aparecer e ajudar aqui e ali.

<p>"Esta história mostra claramente que é muito importante ter uma visão holística de todas as circunstâncias que envolvem a escassez de competências de uma empresa específica e pensar fora da caixa. Mas também é preciso ter a oferta certa e a vontade de a aproveitar" sublinha Marion Hilbert, acrescentando com um sorriso: "E, por vezes, um acaso também nos ajuda."
www.tankstelle.de

*A abreviatura 24/7 refere-se à disponibilidade constante de um serviço: 24 horas por dia, sete dias por semana.

Foto: Kathrin Holland e Karimi na cozinha do bistro da estação de serviço automóvel ARAL em Magdeburg-Rothensee © ARAL-Autohof

Oito médicos estrangeiros querem encontrar o seu centro de vida na Saxónia-Anhalt. Nós os apoiamos: um passeio pela história do Ottostadt Magdeburg.

O sol está a brilhar quando os alegres profissionais de medicina de várias regiões do mundo se encontram para uma visita a Magdeburgo. As pessoas das Filipinas, da Índia e do Irão, que estão interessadas em mudar-se para Magdeburgo, partem a pé através da história de Ottostadt. Nataliya Detka e Marion Hilbert, conselheiros regionais, e Kerstin Mogdans, coordenadora e conselheira do Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, convidaram-nos. Acompanharam e apoiaram os profissionais de saúde, em alguns casos já com as formalidades de entrada, alojamento e cuidados de quarentena ou procura de alojamento. O leque de assistência prestada aos especialistas é muito vasto e estende-se até ao início de uma carreira num hospital da Saxónia-Anhalt. Quatro dos profissionais médicos estão atualmente a preparar-se para o exame de língua alemã no Institut für Berufspädagogik e. V. (Instituto de Formação Profissional). Os outros quatro já passaram com êxito este exame e podem agora começar a trabalhar num hospital com uma licença profissional ou licença para exercer medicina. Ao mesmo tempo, os seus diplomas e qualificações obtidos no estrangeiro continuam a ser reconhecidos, apoiados por consultores da rede IQ.

Como os temas difíceis também podem ser abordados de forma pouco convencional

A visita à cidade faz parte do apoio às chegadas e à integração social. Os participantes podem conhecer-se um pouco melhor num ambiente informal. Partilham as suas experiências de adaptação a um novo país, a uma nova região e à procura de emprego. Criam redes de contactos para facilitar a chegada e a permanência no país.

Elke Orlowski, Diretor do Institut für Berufspädagogik e. V. em Magdeburgo, acompanha o grupo curioso na visita guiada, que primeiro conduz ao Alter Markt com o Cavaleiro de Magdeburgo e a Igreja de S. João, onde Martinho Lutero pregou em tempos. O percurso passa pelo museu de arte do mosteiro de Unser Lieben Frauen e pelo CITADEL VERDE DE MAGDEBURGO para apresentar as ideias de Hundertwasser sobre a arquitetura em harmonia com a natureza. O guia da cidade Dr.Helmut Hörold termina a caminhada na praça da catedral, nas imediações do marco da cidade, a Catedral de Magdeburgo, com mais de 800 anos de idade.

<p class="MsoNoSpacing">Sobre gelados, strudel de maçã e sanduíches, as horas juntos terminam tal como começaram: De bom humor. Só que muito mais ricas em conhecimentos valiosos e numa rede alargada.</p

<p class="MsoNoSpacing">"É ótimo ver que todos gostam desta atividade conjunta. Podemos falar uns com os outros em privado e aprender ainda mais uns sobre os outros", sublinha Marion Hilbert. Nataliya Detka e Kerstin Mogdans também estão ansiosas por continuar a acompanhar os oito médicos e continuar as suas histórias muito individuais e emocionantes, que podem ajudar a escrever em certa medida.

<p class="MsoNoSpacing">Entretanto, os primeiros médicos puderam começar a trabalhar como assistentes ou assistentes em clínicas em Magdeburg, na região de Harz e no distrito de Salzland. A questão de saber se os oito podem e querem ficar na Saxónia-Anhalt ainda está em aberto. Nós continuaremos a apoiá-los e a acompanhá-los: Sra. Acedillo (Filipinas), Sr. Antony (Índia), Sra. Halili (Irão), Sr. Hilji (Índia), Sr. Macherla (Índia), Sra. Muralidhar (Índia), Sra. Siby (Índia) e Sr. Tavakoli (Irão).

O Estado da Saxónia-Anhalt apoia as empresas, os trabalhadores qualificados que trabalham aqui, bem como os trabalhadores qualificados que chegam e regressam da Alemanha e do estrangeiro e as suas famílias através da Landesinitiative Fachkraft im Fokus. Com o WelcomeCenter Saxony-Anhalt como parte da iniciativa estadual Fachkraft im Fokus, o estado visa facilitar a chegada de pessoas interessadas em se mudar para a Saxônia-Anhalt em sua casa antiga ou nova e apoiar empresas que desejam empregar trabalhadores qualificados do exterior com sua integração profissional e social.

<p>O Institut für Berufspädagogik e. V. oferece um programa coordenado para médicos estrangeiros para o processo de reconhecimento da sua licença para exercer medicina na Alemanha. Os programas de qualificação preparam os participantes para o exame de língua profissional da Ordem dos Médicos na primeira etapa com o "Módulo Especial para Profissões Académicas de Saúde" e na segunda etapa com a "Qualificação para Médicos" para o exame de conhecimentos profissionais.</p

<p>A Rede QI Saxónia-Anhalt apoia pessoas que se formaram numa profissão de saúde fora da Alemanha, que gostariam de trabalhar nesta profissão na Saxónia-Anhalt e que gostariam de ver a sua qualificação profissional reconhecida.

Belas florestas, lagos e prados, ar puro longe do barulho do trânsito, pais jovens com empregos seguros, duas filhas divertidas em idade de creche e uma bonita casa geminada - pura felicidade familiar no meio de uma idílica aldeia bávara. Quase perfeito, se não fosse a saudade da sua antiga e adoptada casa, Saxónia-Anhalt, Halle (Saale).

<p class="Standardklein">Claudia e Christoph Bär já há algum tempo que pensam no seu futuro. "É isso que realmente queremos para nós e para os nossos filhos? Uma boa vida no interior da Baviera, com exatamente dois clubes num raio de 30 quilómetros? As nossas filhas podem jogar futebol ou andebol. Nós próprios sentimos falta do estilo de vida muito mais fresco de uma cidade maior. A Claudia cresceu em Halle (Saale). A avó vive aqui perto e ficaria muito feliz por nos ter de volta", diz Christoph Bär. "Mas atirar tudo borda fora e abdicar de toda a segurança?" É uma decisão difícil, que exige muita coragem e que preocupa particularmente o casal na viragem do ano 2020-21. A sua filha de cinco anos está prestes a começar a escola, pelo que a decisão tem de ser tomada com urgência.

"Claudia formou-se como gerente de hotel, mais tarde estudou administração de empresas e completou o seu mestrado em gestão de formação profissional. Eu completei com sucesso a minha aprendizagem de culinária há muito tempo. Conhecemo-nos e apaixonámo-nos em 2014, enquanto trabalhávamos num navio de cruzeiro. Casámos em 2014 e tivemos os nossos dois filhos pouco tempo depois. Por isso, sempre nos sentimos muito motivados para implementar decisões bem pensadas, de forma rápida e empenhada. Há muito tempo que queríamos regressar à Saxónia-Anhalt", diz Christoph Bär sobre a decisão que ambos tomaram. "Infelizmente, todas as nossas tentativas de encontrar emprego em Halle falharam até agora. Consegui uma entrevista de emprego em Magdeburgo, o que poderia ter sido uma solução. Mas não a ideal. Uma última tentativa foi uma busca online por apoiantes e ofertas de ajuda."

É Kerstin Mogdans, coordenadora e conselheira do Centro de Boas-vindas da Saxónia-Anhalt, que é a primeira a ser confrontada com todas estas considerações em 24 de março de 2021. Ela filtra profissionalmente o pedido de aconselhamento da jovem família e verifica a oferta de serviços para os repatriados na região pretendida. Kerstin Mogdans encaminha a família Bär diretamente para o centro de aconselhamento regional de Halle da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus para obter apoio na procura de uma creche e de alojamento, bem como na procura de ofertas de emprego adequadas.

O experiente conselheiro regional para trabalhadores qualificados, Sandro Miritz, pode tirar muitos trunfos do bolso e sabe como aproximar as pessoas. Ele tem uma boa perceção das necessidades dos trabalhadores qualificados e das suas expectativas em relação a um bom trabalho numa empresa. Sandro Miritz está particularmente empenhado em aconselhar Claudia e Christoph Bär na procura de emprego: documentos de candidatura, anúncios de emprego, conselhos sobre entrevistas de emprego e remuneração normal de mercado, bem como sobre as condições de trabalho na região de Halle.

No seu trabalho como chefe adjunto de catering no Playmobil Funpark, Sandro Miritz tem imediatamente uma ideia para a mudança de carreira de Christoph Bär: a empresa em ascensão Relaxdays está a planear abrir um restaurante para 300 colegas no outono de 2021 no seu grande centro logístico atualmente em construção em Großkugel. Há muito interesse de ambas as partes. Um telefonema e duas entrevistas depois, o contrato de trabalho é assinado. Christoph Bär é, desde 1 de julho de 2021, Chefe de Catering no restaurante do pessoal da Relaxdays GmbH. A Relaxdays GmbH foi fundada em Halle (Saale) e está atualmente presente em muitas cidades - incluindo Halle, Leipzig, Dresden e Könnern. É o maior operador de comércio eletrónico na Alemanha Central e vende os seus produtos em plataformas e na sua própria loja virtual a clientes em toda a Europa.

Agora tudo está a chegar a um ponto crítico. Claudia e Christoph Bär têm de deixar os seus empregos na Baviera. Rapidamente é encontrado um novo inquilino para a casa. Três apartamentos, infantários e escolas são vistos em Halle num só dia. O contrato de arrendamento de um dos apartamentos é assinado e as vagas na creche são reservadas. Um dia antes da mudança definitiva da família para a Saxónia-Anhalt, Christoph Bär termina os últimos trabalhos no apartamento agora vazio na Baviera e participa no "Fórum para pessoas realojadas" virtual do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt, em 24 de junho de 2021, sentado entre caixas de mudança embaladas.

Christoph está radiante de alegria com o amplo apoio e o grande sucesso da sua família num espaço de tempo tão curto: "Pode dizer-se que estamos a dar cartas. E temos a mesma esperança de que a Cláudia assine em breve um contrato de trabalho. Graças à mediação de Sandro Miritz, já se realizaram entrevistas de emprego prometedoras."</p

Sabe como se candidatar a um emprego no Paquistão e como deve ser estruturada uma candidatura bem sucedida? Como deve ser estruturado o CV? É necessária uma fotografia de candidatura? Irfan Mahmood aprendeu que as culturas de candidatura podem ser diferentes noutro país com as suas primeiras candidaturas na Alemanha.</p

<p>O jovem paquistanês vive com a sua mulher em Halle-Neustadt. "A minha mulher recebeu uma bolsa de estudo para um doutoramento e eu acompanho-a com o visto de família. Agora estou à procura de emprego". A procura está a revelar-se mais difícil do que o esperado. Irfan Mahmood concluiu um mestrado em engenharia de gestão da água em Estugarda. Depois de terminar o curso, regressou ao Paquistão. Rapidamente encontrou um emprego na universidade local. "Quando a minha mulher procurava uma oportunidade para ganhar experiência no estrangeiro, decidimo-nos pela Alemanha. Tive experiências muito boas aqui durante os meus estudos em Estugarda."</p

<p>Em maio deste ano, Irfan Mahmood e a sua mulher chegaram à Alemanha. Os primeiros meses na sua nova casa não foram fáceis. As suas candidaturas a emprego não foram bem sucedidas e faltavam-lhe contactos sociais. Procura contactos através de grupos do Facebook. Num grupo, ficou a saber de um evento para estudantes internacionais. "Conheci lá estudantes alemães. Um estudante ajudou-me e procurou comigo na Internet apoio em Halle. Deparámo-nos com o sítio Web Fachkraft im Fokus. Gostei muito do facto de se poder registar para aconselhamento diretamente através de um formulário de contacto no sítio Web." Na conversa que se segue com a conselheira de boas-vindas Vanessa Adloff, ele obtém respostas sobre o motivo pelo qual as suas actividades de candidatura ainda não conduziram ao sucesso. "O Sr. Mahmood tem um elevado nível de conhecimentos e é muito empenhado. Tanto a falta de conhecimentos da língua alemã como as diferenças entre os documentos de candidatura na Alemanha e no Paquistão, que ele desconhecia, são obstáculos decisivos para ele", explica a conselheira de acolhimento.

Ela esclarece-o de que um curso de integração e de alemão é importante para passar nas entrevistas de emprego e formular candidaturas. "Não me tinha apercebido de que na Alemanha é necessária uma carta de apresentação e que esta é adaptada individualmente a cada empresa". A forma do CV também é nova para a jovem de 31 anos: "No Paquistão, escrevemos a nossa história em muitas páginas e incluímos recomendações. No entanto, num CV na Alemanha, deve apresentar a sua experiência profissional e competências de forma breve e concisa". Vanessa Adloff dá a Irfan Mahmood inúmeras dicas e sugestões sobre como organizar os seus documentos de candidatura. Para isso, recebe ajuda adicional do Jobpoint no Centro de Emprego de Halle.  Outro ponto de partida para Irfan Mahmood é descobrir a que perfis de emprego se pode candidatar com base nas suas qualificações. Começou um curso de alemão em setembro de 2019. Procura regularmente vagas de emprego e candidata-se a elas. Os convites para entrevistas sucedem-se, "mas os meus conhecimentos de alemão continuam a ser um problema. Tenho de continuar a esforçar-me. Também estou a aprender linguagem técnica na Internet. Foi só através da Sra. Adloff que percebi que era essencial aprender alemão. É a minha porta de entrada para o mercado de trabalho. Os seus conselhos vão levar-me ao sucesso. Tenho a certeza disso".

"Este ano faço 40 anos. Nessa altura, também gostaria de ter chegado profissionalmente à Alemanha. Agora tenho um bom pressentimento", anuncia José Contreras-Quintero o seu objetivo para os próximos meses, quando nos encontramos num pequeno café na Kleine Ulrichstraße, em Halle. Tem até outubro deste ano para atingir este objetivo. Apesar de ser uma pessoa otimista e de espírito aberto, as perspectivas pareciam diferentes há apenas alguns meses. Apesar dos muitos anos de experiência profissional, o engenheiro geológico venezuelano teve dificuldade em orientar-se no mercado de trabalho alemão.</p

<p>Em 2016, ele veio para a Alemanha com um visto de trabalho. "A Alemanha desempenhou um grande papel para mim durante muitos anos. Em 2012, frequentei um curso de verão na Universidade Martin Luther em Halle. Nessa altura, ganhei um prémio de inovação do meu empregador na Venezuela. Como prémio, pude escolher um curso num país à minha escolha. Eu queria ir para a Alemanha. Gostei tanto de Halle que, posteriormente, passei férias na Alemanha. De facto, queria escrever a minha tese de doutoramento na universidade de Halle. Na altura, o meu empregador teria apoiado esta ideia. Devido à crise do petróleo, isso deixou de ser possível. Por isso, pedi um visto na embaixada alemã, porque via o meu futuro em Halle", recorda.

A primeira vez em Halle é difícil, a língua e os diferentes hábitos quotidianos. No entanto, José Contreras-Quintero rapidamente se orientou, em parte porque recebeu apoio dos seus concidadãos. Só que a sua carreira não está a progredir. Passados três meses, chegou ao conselheiro regional Sandro Miritz através de recomendações. "Aqui abriram-me os olhos. Explicaram-me como funciona o mercado de trabalho alemão, como se deve candidatar e o que tenho de esclarecer para ser reconhecido profissionalmente aqui. Sem um especialista em foco, teria ficado sem saber o que fazer nos meses seguintes." José Contreras-Quintero recebe inúmeras dicas e os contactos relevantes para que as suas qualificações sejam traduzidas e reconhecidas pela Câmara de Engenheiros da Saxónia-Anhalt. Sandro Miritz aconselha-o também a fazer o teste de língua B1. Sem um nível linguístico reconhecido, é quase impossível conseguir um emprego. José Contreras-Quintero tratou de tudo isto nos últimos dois anos. Está também a completar a formação de técnico de ambiente e a prova de aptidão para formador. Agora é altura de ganhar experiência profissional na Alemanha. José Contreras-Quintero está mais uma vez à procura de apoio da Fachkraft im Fokus.

<p>A ele é dada a oportunidade de fazer um estágio na Stadtwerke Halle através do conselheiro de boas-vindas Waseem Aleed. "O Grupo Stadtwerke Halle fornece uma vasta gama de serviços, desde o fornecimento de energia e água aos transportes públicos locais, recolha de reciclagem, eliminação de águas residuais, eliminação de resíduos, limpeza de ruas, operações de piscinas e iluminação da cidade. Oferecemos uma vasta gama de oportunidades de carreira. Com base nos estudos e na experiência profissional anterior do Sr. Contreras-Quintero, oferecemos-lhe um estágio na área do fornecimento de energia", recorda Daniel Bechstedt, Recursos Humanos da Stadtwerke Halle GmbH. José Contreras-Quintero começou o seu estágio em outubro de 2018 e, gradualmente, foi assumindo mais e mais tarefas. O que começou por ser dois projectos para supervisionar acabou por se tornar doze. "O Sr. Contreras-Quintero pensa comigo, faz as perguntas certas e pensa fora da caixa. Apercebi-me rapidamente de que podia atribuir-lhe tarefas e que ele as executaria de forma independente e com sucesso", diz Barbara Gruber, responsável pela proteção ambiental na EVH GmbH, elogiando-o. Entre outras coisas, ele elabora uma nova lista de substâncias perigosas utilizadas e efectua um teste de substituição ou prepara uma visão geral dos números-chave da eficiência energética. Depois de concluir o seu estágio no final de fevereiro de 2019, José Contreras-Quintero está otimista quanto ao futuro: "Pude trabalhar numa grande equipa e aprender muito, profissionalmente, mas acima de tudo fiquei com uma impressão da cultura de trabalho alemã. Nas minhas candidaturas anteriores, tive a impressão de que não tinha sido selecionado por não ter experiência profissional na Alemanha. Agora, está a trabalhar para o seu objetivo de começar finalmente uma carreira na Alemanha. Até lá, está a fazer voluntariado na Agência de Voluntariado de Halle. "Estou na fase mais produtiva da minha vida", explica Jose Contreras-Quintero com um sorriso, "quero envolver-me no sítio onde vivo. É por isso que apoio a AIDS Aid ou dou aulas particulares a refugiados. Agora espero poder fazer o mesmo na minha vida profissional. Graças à Fachkraft im Fokus, estou agora bem preparada para isso. Iniciativas como a Fachkraft im Fokus são muito importantes para nós, migrantes, e devem acompanhar os trabalhadores qualificados do estrangeiro desde o início. Não apenas por causa das muitas dicas e apoio, mas porque não nos sentimos sozinhos".

Hussein Almohammad está a soldar uma peça de trabalho com o processo TIG quando visito a oficina de soldadura da SLV Halle GmbH - Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Halle - num dia de novembro. O jovem sírio está concentrado. Está a preparar-se para o seu próximo teste de soldadura TIG. Será o último exame para obter o certificado de soldador TIG reconhecido internacionalmente. Até à data, completou com êxito os 5 módulos necessários.</p

<p>Hussein Almohammad já trabalhou como soldador no porto da Síria. Quando chegou à Alemanha, gostaria de voltar a trabalhar neste sector. Mas apercebe-se de que precisa de apoio, e não apenas para encontrar um emprego. Até porque só se pode trabalhar como soldador se se tiver as necessárias licenças de soldadura. Ao procurar na Internet opções de aconselhamento, encontra a Fachkraft im Fokus e marca uma consulta com Waseem Aleed, conselheiro de acolhimento para Halle e para o sul da Saxónia-Anhalt. O aconselhamento de acolhimento prestado pela iniciativa estatal Fachkraft im Fokus apoia os refugiados em domínios como o reconhecimento de qualificações previamente adquiridas, a melhoria das competências linguísticas ou a formação contínua. "Waseem ajudou-me muito. Sem ele, não estaria aqui agora", diz Hussein Almohammad. O guia de boas-vindas esclarece a qualificação com o SLV e prepara todos os documentos necessários para a candidatura no Centro de Emprego de Halle. "O Hussein conseguiu fazer a entrevista com o centro de emprego sozinho. Era importante para mim que ele estivesse pessoalmente envolvido. E essa foi a abordagem correta", diz Waseem Aleed. O sírio iniciará a sua qualificação em maio de 2017. Em breve terá a sua licença de soldador TIG. Depois disso, ainda está por vir o processo de soldadura eléctrica manual. "A formação está a correr muito bem. Tenho colegas simpáticos que me ajudam e com quem também posso falar e rir durante os intervalos", diz Hussein Almohammad com alegria. Depois de ter dominado todos os passes de soldadura, o seu grande objetivo é conseguir finalmente um emprego.

<p>"Muitos refugiados que concluem as suas qualificações de soldadura connosco já adquiriram experiência profissional nesta área no seu país de origem. Mas sem os exames internacionalmente reconhecidos e normalizados, não conseguem encontrar trabalho como soldadores", explica Axel Börnert, Diretor de Marketing da SLV Halle GmbH. Por esta razão, o conselheiro de acolhimento Waseem Aleed trabalha com a SLV há mais de um ano e meio. "Os refugiados estão muito interessados em obter uma qualificação em soldadura e em perspectivas de carreira neste sector. O curso de língua B1 é um obstáculo para muitos deles, mas é um pré-requisito para qualquer tipo de qualificação", diz Waseem Aleed. A ideia inicial era, portanto, criar um programa de grupo. O grupo deveria frequentar uma formação em soldadura quatro dias por semana e completar um curso de línguas durante um dia. Infelizmente, tal não foi possível na altura devido aos diferentes cursos de integração oferecidos pelas várias instituições de ensino frequentadas pelos participantes planeados. Axel Börnert comenta: "Há uma grande procura no mercado de soldadores qualificados. Temos muitas empresas e agências de trabalho temporário a contactar-nos e a pedir mão de obra qualificada. Por esta razão, estamos muito satisfeitos por colaborar com a Fachkraft im Fokus. A procura pode ser parcialmente coberta por trabalhadores qualificados estrangeiros. No entanto, os défices linguísticos impedem-nos, por vezes, de reagir mais rapidamente ao mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, de contribuir para a integração. No entanto, Axel Börnert também sublinha na nossa conversa que é importante que os refugiados aprendam alemão. Sobretudo na formação profissional, não é possível fazê-lo sem os conhecimentos linguísticos adequados. Mas também sublinha o facto de muitos dominarem as aulas, apesar dos défices linguísticos. "Por um lado, os nossos formadores estão lá para responder a todas as perguntas. Por outro lado, vejo como os refugiados melhoram diariamente o seu alemão em linguagem técnica e coloquial, em conversas com colegas e na vida profissional quotidiana", explica.

O jovem sírio Ali Deeb também me conta como está a melhorar o seu alemão todos os dias: "Estou aqui com colegas alemães. Aqui aprendo melhor. E se não percebo alguma coisa, os meus colegas falam mais devagar". Ali Deeb tem 22 anos. Um amigo seu trabalha como soldador numa grande empresa. Ele também quer isso. Em agosto de 2016, recorre a Waseem Aleed, que o apoia no seu percurso desde então, quer nas discussões com o centro de emprego, quer mais tarde, quando começa a trabalhar. "Inicialmente, o Ali estava destinado a participar no programa de formação em grupo planeado. Como isso não se concretizou, tivemos de voltar a pedir a sua qualificação individualmente. Este facto atrasou o início do programa de formação. Agora estou contente por ele já ter chegado até aqui", explica Waseem Aleed. Ali Deeb está a completar a sua formação na SLV Halle GmbH desde agosto. Se tudo correr bem, estará pronto na próxima primavera e poderá candidatar-se a licenças de soldadura em TIG, manual eléctrica e corte por chama. "Sem o Waseem, nada disto seria possível. Teria de ficar em casa. Estou muito feliz. Ele ajudou-me mesmo", diz com gratidão e aguarda com expetativa o seu futuro profissional.

A língua e a expressão oral são importantes para a socialização com outras pessoas e para a participação na vida social. Para alguém que não fala alemão, este é um elemento fundamental para a integração. Mas isso é literalmente fácil de dizer ou não dizer.</p

<p>Baseel Kamol brinca com o cliente enquanto lhe dá uma água mineral. Há alguns meses atrás, isto não teria sido possível porque ele não falava uma palavra de alemão. Este homem de 35 anos veio da Síria para a Alemanha em setembro de 2015 e mudou-se para Halle em agosto de 2016. Procurou o apoio do conselheiro de acolhimento Waseem Aleed, porque Baseel Kamol queria instalar-se rapidamente e integrar-se. "Quando Baseel veio ter comigo em outubro de 2016, quase não falava alemão e não tinha confiança para usar a língua estrangeira. Baseel queria mudar isso, mas precisava de apoio", diz Waseem Aleed, descrevendo as dificuldades iniciais.</p

<p>Baseel Kamol inscreve-se num curso de língua B1. Ao mesmo tempo, Waseem Aleed começou a procurar um potencial empregador e conheceu Daniel Bechstedt na Stadtwerke Halle: "Como grande empresa e empregador em Halle e arredores, estamos conscientes da nossa responsabilidade social. Foi por isso que lançámos o projeto "Perspetiva. Formação. Futuro". projeto". O objetivo do projeto é dar aos jovens com barreiras ao emprego, tais como fracas qualificações no final da escola, aqueles que abandonaram a formação ou refugiados, a oportunidade de obter uma aprendizagem ou um emprego na Stadtwerke Halle. "Desta forma, damos uma segunda oportunidade às pessoas que não passam na grelha de candidatura habitual, por exemplo, porque as suas notas não são muito boas ou, como no caso do Sr. Kamol, devido ao seu passado migratório. Podem provar o seu valor num estágio connosco e, na melhor das hipóteses, obter uma aprendizagem ou um contrato de trabalho", explica o trabalhador da educação social, "Apesar de Baseel Kamol não se enquadrar no grupo-alvo em termos de idade, procurámos uma forma de lhe dar uma oportunidade de se encontrar profissionalmente."

<p>Os dois vêem boas oportunidades para o jovem sírio na Maya Mare, uma empresa que pertence à Stadtwerke Halle. Para além da área da piscina e da sauna, a Maya Mare tem também um centro de fitness - Viva mare. Como Baseel Kamol trabalhou como instrutor de fitness na Síria, conseguiu impressionar na entrevista, apesar das suas dificuldades linguísticas. Após o curso de língua B1, completou um estágio de quatro semanas em maio deste ano. "A cooperação com a "Fachkraft im Fokus" e o Sr. Aleed tem sido muito boa até agora. O Sr. Kamol estava otimamente preparado. Todas as questões organizacionais, por exemplo, com o centro de emprego, são tratadas pelo Sr. Aleed. Ele é sempre um ponto de contacto para nós e para o Sr. Kamol", diz Daniel Bechstedt.

Agora, Baseel Kamol tem de ultrapassar a sua relutância em falar alemão, uma vez que é o primeiro contacto no centro de fitness. Ele cumprimenta os clientes na receção, conversa com eles durante os intervalos de treino ou prepara-lhes batidos. "Baseel está muito bem integrado na equipa. Todos os seus colegas e os nossos clientes no centro de fitness ajudam-no a melhorar o seu alemão. Tem sempre o seu dicionário com ele", diz Carsten Voigt, chefe de equipa do centro de fitness, encantado. Baseel Kamol chegou: "O trabalho é importante para me sentir em casa aqui. Quando vou para o trabalho, estou ansioso por ver os meus colegas. A equipa é como uma família para mim. Estou esperançado".

O próximo passo é um possível emprego a tempo parcial na Maya Mare. Mas Baseel Kamol tem ainda mais planos para o futuro. Na melhor das hipóteses, ele começará uma qualificação como instrutor de fitness. E, claro, vai também completar o curso de língua B2 para poder ficar na Maya Mare a longo prazo. "Ainda há muito que queremos alcançar juntos para o Baseel. O objetivo é tão importante como a forma como lá chegamos. O meu trabalho é dar-lhe o melhor apoio possível, seja com as autoridades ou com a Maya Mare", diz Waseem Aleed.

"Saudações", foi uma das primeiras palavras que Baseel Kamol aprendeu no ginásio. Muitas mais estão para vir.

Conhece a história das rãs no pote de leite do autor grego Esopo? Duas rãs saltaram para uma panela de leite e pensaram que nunca mais sairiam de lá vivas. Mas uma rã nadou e nadou até que o leite se transformou em manteiga e ela conseguiu saltar do balde. A rã acreditou em si própria e manteve-se firme no seu objetivo, mesmo quando parecia não haver esperança.</p

<p>Porque é que estamos a contar esta história? Porque ela se encaixa nos últimos meses da vida de Mysoun Alyakoub. A mulher síria fugiu para a Alemanha sozinha com os seus dois filhos em 2015. O marido só conseguiu juntar-se a ela meses mais tarde. Para ambos, é importante integrarem-se desde o início. Frequentam cursos de integração e de línguas, as crianças frequentam a escola e o jardim de infância. Em junho de 2017, vieram à KAUSA para serem aconselhados pela conselheira de acolhimento Lisa Stoye para os ajudar a encontrar um emprego em Dessau. "Na altura, ainda estava no meu curso de língua B2, mas queria começar a planear cedo", recorda Mysoun Alyakoub. Juntamente com Lisa Stoye, foi traçado um perfil de competências e discutidas as primeiras ideias de perspectivas de colocação. "A Sra. Alyakoub é uma professora qualificada com experiência profissional. Por isso, tínhamos duas abordagens: por um lado, uma perspetiva de curto prazo em trabalho de projeto ou como assistente de escritório. No entanto, a longo prazo, ela queria um emprego na sua especialidade de ensino de filosofia numa universidade. Ambos sabíamos que nos esperava um processo longo e difícil. Claro que não fazíamos ideia de como seria realmente difícil", diz a conselheira de acolhimento.</p

<p>A tradução dos certificados demora um tempo invulgarmente longo. Mysoun Alyakoub só pôde apresentar o seu pedido de reconhecimento da sua licenciatura em literatura e filosofia no final de 2018. Entretanto, completou um curso de língua C1. Em conversas posteriores com Lisa Stoye, tornou-se cada vez mais claro que Mysoun Alyakoub queria trabalhar com crianças. "Quando a Sra. Alyakoub falou sobre as suas experiências como professora e educadora, os seus olhos iluminaram-se e ela parecia emocionada", diz Lisa Stoye. O objetivo é claro, a integração como educadora é o objetivo.</p

<p>Começa o trabalho intensivo em rede. Lisa Stoye trocou ideias com os seus colegas, pesquisou oportunidades de formação, fez inquéritos, utilizou eventos como o fórum de desenvolvimento dos projectos emblemáticos para discutir casos com o resultado desanimador de que nenhuma qualificação ou entrada lateral era uma opção, apesar do longo processo de obtenção dos certificados de trabalho relevantes da Síria. A autoridade educativa estatal também só dá um prognóstico negativo, uma vez que a literatura e a filosofia não fazem parte do currículo alemão. Apesar dos contratempos, Mysoun Alyakoub mantém o seu desejo e pretende formar-se como educadora.</p

<p>Num evento, Lisa Stoye conhece Franziska Frisch, gestora de projectos da AWO SPI GmbH em Dessau, e conta-lhe o caso. A ideia inicial de um estágio de preparação para a aprendizagem transformou-se numa posição temporária permanente até junho de 2020. "O facto de a Sra. Alyakoub se ter juntado à nossa equipa foi uma mistura de necessidade, acaso e criatividade. Houve mudanças de pessoal na nossa equipa. Alyakoub precisava de 600 horas de experiência prática de ensino como requisito de entrada para iniciar a sua formação", explica Franziska Frisch. Desde 1 de abril, Mysoun Alyakoub está a trabalhar nos projectos "Kita-Einstieg: Brücken bauen in frühe Bildung" e "Starke Netzwerke: Elternbegleitung für geflüchtete Familien".  O grupo-alvo dos projectos são os migrantes e as suas famílias. Muitos não falam alemão e têm expectativas culturais diferentes relativamente à educação na primeira infância. "O meu trabalho consiste em ser um mediador linguístico no local. Traduzir avisos, dar às famílias a oportunidade de falar com os educadores. Por outro lado, quero dissipar as preocupações das famílias de que o jardim de infância na Alemanha significa descobrir e explorar o mundo através do jogo. Na Síria, o jardim de infância significa aprender desde o início", explica Mysoun Alyakoub. Atualmente, ela visita diariamente várias instalações em Dessau e apoia os professores dos jardins-de-infância e dos centros pós-escolares.</p

<p>"A Sra. Alyakoub é uma mais-valia para qualquer instituição infantil. Os prestadores de serviços estão sobrecarregados com as muitas barreiras culturais e linguísticas enfrentadas pelos pais estrangeiros. A Sra. Alyakoub não tem apenas competências linguísticas, mas também uma grande vontade de integração, muitos anos de experiência no contacto com crianças, assertividade, vontade de compromisso e uma visão muito tolerante da diversidade. Na Saxónia-Anhalt, temos uma enorme falta de mão de obra qualificada no sector da educação. Se, no futuro, quisermos integrar com êxito trabalhadores qualificados estrangeiros em grande escala, a economia tem de se tornar mais tolerante, o sistema oficial tem de ser revisto e têm de ser criadas mais contratações laterais. Caso contrário, seria uma verdadeira vergonha desperdiçar o potencial de mulheres (e homens) qualificadas e empenhadas como a Sra. Alyakoub", afirma a conselheira de acolhimento Lisa Stoye.

Que animal é branco, sabe nadar e tem um pescoço comprido? A Sra. Ibrahim não consegue responder a esta pergunta. As crianças do seu grupo do jardim de infância conseguem: "Um cisne", gritam em voz alta. A Sra. Ibrahim vem do Iraque. Trabalha como especialista em educação num centro em Magdeburgo desde novembro de 2019. A língua é importante para a linguista e licenciada em literatura, pelo que a sua falta de competências linguísticas é um pouco um assassino de confiança.

"É importante que a Sra. Ibrahim não desista. Os erros e as críticas devem ser sempre vistos de uma forma positiva. A minha função é apoiá-la e encorajá-la a continuar", explica Nataliya Detka, conselheira regional para os trabalhadores qualificados. A Sra. Ibrahim procurou ajuda na sua procura de emprego através da Caritas em junho de 2019. "Nos últimos anos, tenho estado a cuidar dos meus três filhos. Agora queria voltar a trabalhar. Afinal de contas, estudei e trabalhei no Iraque. Um emprego é muito importante para mim, para a minha auto-confiança e para a minha personalidade." Para iniciar a sua carreira, a Sra. Ibrahim está a frequentar cursos de línguas até ao nível B2 e está a receber formação para se tornar uma especialista em educação.

<p>"Como é que me candidato a um emprego? Onde e como é que encontro um emprego? Isso era mais difícil. Foi por isso que procurei apoio", recorda a Sra. Ibrahim. Juntamente com Nataliya Detka, actualizou a sua carta de apresentação e o seu CV e procurou vagas na Internet. Foram enviadas mais de 20 candidaturas. As primeiras não foram bem sucedidas, mas depois veio o convite para uma entrevista. "O diretor do centro ficou muito satisfeito com a minha candidatura. Tivemos uma óptima conversa e rimos muito. Fiquei surpreendida por ela querer contratar-me de imediato", recorda a Sra. Ibrahim. A jovem ainda não tinha a confiança necessária para o fazer. Mas depois de um estágio de duas semanas, é agora funcionária permanente do centro infantil. A Sra. Ibrahim é ambiciosa e tem grandes expectativas em relação a si própria. "Adoro cantar e gostaria de cantar "Pitsch, patsch, Pinguin" ou "Häschen in der Grube" com as crianças". Ela pratica com afinco todos os dias. As crianças são bem-vindas para a corrigir. E assim vai melhorando todos os dias. "A Sra. Ibrahim deve ter sempre um olhar distanciado. O que é que eu consegui até agora? Porque isso já é muito e ela pode orgulhar-se de si própria", motiva a conselheira regional Nataliya Detka. Ela continuará a acompanhar a Sra. Ibrahim na sua viagem. "Estou muito grata pelo apoio da Sra. Detka. Sem ela, não teria encontrado o meu emprego, de que gosto. E ela dá-me muita coragem. Obrigada".

O regresso da família Edner à Saxónia-Anhalt só foi planeado para o final deste ano. Com o apoio da Fachkraft im Fokus e do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt, a família de três pessoas conseguiu mudar-se em maio e pode agora passar o Natal na sua nova casa num ambiente descontraído.

<p>Há catorze anos, Tina e Karsten Edner mudaram-se para Freiburg im Breisgau, a 700 quilómetros de distância. "Somos ambos de uma aldeia perto de Köthen. O meu marido tinha acabado de terminar a sua aprendizagem, mas não conseguia encontrar um emprego adequado na nossa cidade natal e eu não conseguia encontrar uma aprendizagem depois do meu bacharelato profissional. Como muitos outros, procurámos perspectivas nos antigos estados federais", recorda Tina Edner. O marido não teve problemas em encontrar emprego como especialista em limpeza de vidros e edifícios, porque em Baden-Württemberg quase não havia cursos de aprendizagem. Tina Edner formou-se como educadora de infância e rapidamente encontrou um emprego. Os dois construíram uma nova vida em Breisgau, gostam de viajar para as montanhas ao redor de Freiburg e têm muitos amigos, não apenas na vizinhança.

<p>A casa Saxónia-Anhalt está sempre presente, no entanto, e não apenas durante as visitas a Köthen. Quando o seu filho nasceu em junho de 2018, o seu desejo de regressar a casa aumentou. Uma das razões é a má situação dos cuidados infantis em Friburgo. "Os horários de abertura das creches e o custo dos cuidados infantis tornaram impossível para mim, como mãe, trabalhar, quanto mais ter um emprego a tempo inteiro". Outra razão importante é a família. "Os avós devem fazer parte da vida quotidiana dos nossos filhos. Mas se tivermos de viajar pelo menos sete horas de carro para nos vermos, isso não é possível."

<p>Em fevereiro de 2019, a família voltou a visitar Köthen. Uma semana depois das férias, é tomada a decisão de regressar à Saxónia-Anhalt. Ela fala com a irmã sobre os seus planos. Esta dá-lhe a dica para contactar o WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt   Tina Edner entra em contacto com Kerstin Mogdans do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt. "Apoiámos a família Edner de várias formas. Por um lado, encaminhámo-los para a Sra. Schellhas, do serviço de aconselhamento para trabalhadores qualificados, para os ajudar a encontrar um emprego. Também lhes fornecemos informações sobre o portal das creches para os ajudar a encontrar um lugar num jardim de infância em Magdeburgo e sobre o mercado regional da habitação", explica Kerstin Mogdans.

Tina e Karsten Edner estão a fazer o seu regresso passo a passo. Primeiro têm de encontrar um emprego, depois tudo o resto virá a seguir. A conselheira regional Cindy Schellhas está a ajudá-los a explorar as ofertas de emprego. "À distância, é extremamente difícil reconhecer onde se encontra um empregador adequado e se se trata de uma agência de recrutamento. A Sra. Schellhas ajudou-nos muito com isto e também nos forneceu vagas. Foi um grande apoio, especialmente para o meu marido. A última entrevista de emprego foi há muitos anos. Ela praticou uma entrevista de emprego com ele numa entrevista por telefone. Karsten Edner recebe dicas sobre o que precisa de preparar e o que deve ter em mente durante a entrevista. No início de abril, a família passa uma semana em Magdeburgo, faz entrevistas de emprego, vê apartamentos e instalações para crianças. Apenas oito semanas depois, mudam-se para a sua nova casa antiga.</p

<p>Através das ofertas de emprego de Cindy Schellhas, ambos encontraram um trabalho de que gostam. "Sinto-me muito confortável. Trabalhar como educadora de infância é tão variado, enriquecedor mas também cansativo e não pode ser descrito em poucas palavras. Mas adoro o meu trabalho. Também tenho muita sorte por o meu filho também ter o seu lugar no infantário aqui e também está absolutamente feliz." A família não está longe na vida quotidiana. A irmã de Tina Edner vive apenas a cinco minutos da esquina e os avós estão sempre à mão "quando há consultas ou o nosso filho está doente. Com uma criança pequena, os dez dias legais de baixa esgotam-se rapidamente. Ter o apoio dos avós como pais trabalhadores vale muito a pena".

Tina e Karsten Edner estão satisfeitos por terem dado o passo atrás, mesmo que a decisão "tenha sido um incrível ato de equilíbrio. Construir uma vida na zona rural de Baden e instalar-se leva tempo. Catorze anos deixam a sua marca. Temos saudades dos nossos amigos locais e das montanhas à volta de Friburgo". Para os ajudar a instalarem-se em Magdeburgo, a família congratula-se com a existência do "Fórum dos Retornados", organizado pela iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. "Participámos no evento em novembro. Foi bom trocar ideias com outras pessoas. Criámos um grupo de WhatsApp para organizar encontros. Voltaremos a participar no próximo fórum." </p

Anas Darraj, da Síria, tem um contrato de trabalho com a Mercateo AG, em Köthen, desde 15 de maio, porque o empregador, a Fachkraft im Fokus, o centro de emprego de Dessau-Roßlau e a Jobbrücke PLUS estão a trabalhar em conjunto de forma intensa e solidária.

<p>Para o conseguir, é importante uma boa cooperação entre os diferentes intervenientes que têm todos o mesmo objetivo. Para tal, é necessária uma comunicação aberta e uma boa cooperação entre os parceiros envolvidos. Anas Darraj, da Síria, tem um contrato de trabalho com a Mercateo AG em Köthen desde 15 de maio, porque o empregador, a Fachkraft im Fokus, o centro de emprego de Dessau-Roßlau e a Jobbrücke PLUS estão a trabalhar em conjunto de forma intensiva e solidária.

Anas Darraj veio de Damasco para Dessau em novembro de 2014. Tem um bacharelato em economia e uma primeira experiência de trabalho como contabilista. No entanto, para trabalhar como contabilista na Alemanha, são necessários conhecimentos das formas jurídicas alemãs e boas capacidades de comunicação. Quando chega a Dessau, procura rapidamente a ajuda do centro de emprego para ultrapassar estes e outros obstáculos. O jovem sírio está a fazer um curso de integração e também um curso de língua B2. "Aprender é importante na vida para enfrentar desafios e novas condições de vida ou para progredir profissionalmente", é a motivação de Anas Darraj. Os novos documentos de candidatura são elaborados numa sessão de orientação de candidatura num centro de formação em Dessau. Com estes pré-requisitos, Anas Darraj dirige-se ao Jobbrücke PLUS. O projeto, que visa a integração de requerentes de asilo e refugiados no mercado de trabalho ou na formação, coloca-o como refugiado bem qualificado e com formação profissional, com ênfase no trabalho qualificado.

<p>"O Sr. Darraj estava aberto e desejoso de se integrar rapidamente no mercado de trabalho desde o início. Apesar da sua boa formação, esforçou-se por aumentar constantemente as suas competências", afirma Lisa Stoye, conselheira de acolhimento da Fachkraft im Fokus em Dessau. O centro de emprego de Dessau-Roßlau e a Fachkraft im Fokus estão a trabalhar em estreita colaboração e, paralelamente, estão a pesquisar vagas adequadas para ele como assistente ou contabilista na região.</p

<p>Em setembro de 2016, Anas Darraj candidatou-se a uma oferta de emprego como assistente de contabilidade na Mercateo AG em Köthen, a principal plataforma de compras B2B da Europa, com mais de 400 empregados em 13 países. É convidado para uma entrevista. A entrevista corre bem. No entanto, para poder trabalhar como contabilista na Alemanha, precisa de ter conhecimentos do programa de contabilidade SAP. Em consulta com o centro de emprego de Dessau-Roßlau, é acordado um período experimental de seis semanas em contabilidade. Lisa Stoye e o centro de emprego de Dessau-Roßlau esclarecem todas as questões necessárias para a formação em SAP. Anas Darraj conclui o curso com distinção.   "Após o trabalho experimental, é sempre importante sentar-se com o potencial empregador, resumir a situação e, em conjunto, determinar e planear outros passos possíveis. O nosso apoio tanto aos refugiados como aos empregadores é importante para esclarecer possíveis problemas ou, como no caso do Sr. Darraj, para encontrar o melhor caminho a seguir", diz Lisa Stoye, explicando uma das suas tarefas como conselheira de acolhimento. Em conjunto com o centro de emprego de Dessau-Roßlau e depois de mais conversações, este é encontrado para Anas Darraj. "O apoio da Fachkraft im Fokus ajudou-me muito, quer se tratasse de encontrar as qualificações necessárias, de consultar o centro de emprego ou de questões organizacionais com o potencial empregador", diz Anas Darraj, olhando para trás. Como ainda lhe faltavam conhecimentos fundamentais de contabilidade e do direito fiscal alemão, Lisa Stoye contactou o centro de formação da IHK. Elaborou um plano de formação para ele, que foi confirmado pelo centro de emprego de Dessau-Roßlau. "O Sr. Darraj já tem uma licenciatura e experiência profissional. Foram-lhe propostos vários cursos de formação personalizados e concluiu-os muito bem. Com o seu contrato a tempo parcial e a formação em serviço financiada pelo centro de emprego, conseguimos integrá-lo no mercado de trabalho", afirma Sven Thiemann, do centro de emprego de Dessau-Roßlau, satisfeito.

Anas Darraj trabalha agora três dias por semana na Mercateo AG e dois dias depois frequenta uma formação complementar para se tornar contabilista financeiro no centro de formação IHK em Dessau. Embora tenha os conhecimentos e esteja altamente motivado, a Mercateo precisa de reunir os seus recursos para o familiarizar com as estruturas, os regulamentos legais e os métodos de trabalho de uma nova empresa numa cultura diferente. Anas Darraj passa por diferentes áreas, de modo a que peritos especializados o ajudem na transferência de conhecimentos. "Estamos a enveredar por esta via porque vemos nela perspectivas muito boas. Como grande empregador da região, recebemos muitas candidaturas. O Sr. Darraj é de facto um exemplo excecional com as suas excelentes qualificações e, acima de tudo, o seu elevado nível de motivação. Todos os dias se pode ver o quanto ele se esforça para progredir, ganhar experiência e se empenha no seu trabalho connosco. É possível sentir o quanto ele se identifica com a nossa empresa e com as suas tarefas após tão pouco tempo", diz Nanett Zimmermann, Diretora de RH da Mercateo, sublinhando as boas qualificações e o empenho de Anas Darraj.

<p>"Estou muito feliz com a minha oportunidade na Mercateo. Gosto muito do meu trabalho. A cultura corporativa aberta contribuiu muito para o facto de eu já ter chegado aqui tão bem e tenho muito apoio para me ajudar a melhorar todos os dias", diz Anas Darraj, olhando positivamente para o futuro.

<p>O centro de emprego de Dessau-Roßlau, o Jobbrücke PLUS, a Fachkraft im Fokus e o jovem sírio mantêm-se em contacto para alcançar o objetivo de um emprego a tempo inteiro&nbspe, portanto, uma perspetiva a longo prazo. "A cooperação entre o centro de emprego de Dessau-Roßlau e nós foi boa desde o início e um fator decisivo para que o Sr. Darraj tenha agora um pé na porta do Mercateo", diz Lisa Stoye, resumindo.

"Estou muito grato pelas oportunidades e pelo apoio que já me foram dados. Por um lado, o facto de ter encontrado um empregador tão bom e compreensivo na Elektro Innovations-Team GbR. Por outro lado, também aprecio o grande e variado apoio da Fachkraft im Fokus. Quer seja com os meus estudos ou com o meu trabalho, encontrei o meu caminho na Alemanha graças à Fachkraft im Fokus", diz Azad Karjoul, olhando com otimismo para o futuro. O sírio determinado está a planear o seu próximo passo na carreira. Azad Karjoul quer começar o seu mestrado em tecnologia médica no semestre de inverno de 2018/19. Há quase dois anos, enfrentou o obstáculo aparentemente intransponível de encontrar um emprego na sua nova casa em Stendal, apesar de ter boas competências linguísticas, uma licenciatura e experiência profissional.

<p>"Nem sempre é fácil abrir as empresas ao nosso grupo-alvo. Muitas empresas têm relutância em contratar um refugiado devido a incertezas quanto ao enquadramento legal e oficial, mas também devido a preocupações socioculturais. A nossa tarefa consiste em apoiar intensivamente as empresas nas suas questões e problemas, quer com o novo empregado, quer com as autoridades. Esta cooperação foi decisiva para que a Elektro Innovations-Team GbR desse uma oportunidade ao Sr. Karjoul", explica o conselheiro de acolhimento Felix Rüge. Felix Rüge conheceu a empresa através de uma recomendação do Altmark Innovation and Start-up Centre. No início, há incertezas relativamente às diferenças culturais quando se contrata um refugiado. Felix Rüge dedica tempo a explicar o trabalho do Centro de Acolhimento, a resolver as preocupações e a abrir portas: cinco reuniões em dois meses. "Foi sobretudo um trabalho de persuasão. Tive de criar confiança", recorda. A Elektro Innovations-Team GbR dá uma oportunidade a Azad Karjoul. Em dezembro de 2016, o jovem sírio recebe um contrato de dois anos. A partir daí, Felix Rüge é um empregado regular na empresa. "É essa a particularidade do apoio de boas-vindas. O nosso trabalho não pára depois de os nossos clientes terem encontrado um emprego", diz Felix Rüge. Ele está presente se surgirem problemas na empresa durante a integração ou se o refugiado tiver dúvidas. Contrariamente às preocupações iniciais, tudo está a correr bem. A empresa está satisfeita com o seu novo empregado. Em vez de problemas, Azad Karjoul pode continuar a planear o seu futuro. Com o apoio da conselheira regional Jana Worreschk, conclui com êxito o curso de língua C1 através do programa de financiamento de formação contínua do Estado da Saxónia-Anhalt WEITERBILDUNG DIREKT. "Apesar do meu excelente emprego na Elektro Innovations-Team GbR, a minha experiência profissional na Síria no domínio da tecnologia médica fez-me querer voltar à universidade", diz Azad Karjoul. A empresa sediada em Stendal não quer colocar quaisquer obstáculos no caminho do dedicado sírio: "Antes de conhecermos o Sr. Karjoul, tínhamos as nossas dúvidas. Agora estamos tristes por deixar sair um bom empregado. Mas não queremos impedir as suas aspirações profissionais. No entanto, ele pode voltar para nós em qualquer altura", diz Her Müller, sócio da Elektro Innovations-Team GbR, deixando-lhe a porta das traseiras.</p