Kobiety w Niemczech nadal znajdują się w niekorzystnej sytuacji w wielu obszarach życia społecznego. Jest to również widoczne na rynku pracy. Imigrantki mogą nawet doświadczać wielowymiarowej dyskryminacji: ze względu na płeć i pochodzenie migracyjne.
Tradycyjne idee często odgrywają tutaj rolę, na przykład w odniesieniu do tego, które zawody są odpowiednie dla kobiet i jakie zadania powinny one podejmować w rodzinie - takie jak opieka nad dziećmi i osobami starszymi. Imigrantki są jednak czasami konfrontowane tylko z pewnymi oczekiwaniami dotyczącymi ról w Niemczech. Często borykają się również z problemem, że niektóre programy integracyjne, takie jak szkolenia językowe, są dla nich trudno dostępne. Nie są one w stanie zapewnić sobie niezbędnej elastyczności ze względu na prywatne zobowiązania lub, jako małżonkowie, mają ograniczony dostęp do programów integracyjnych w kontekście łączenia rodzin.
Ze względu na uprzedzenia społeczne, umiejętności i osiągnięcia kobiet ze środowisk migracyjnych i bez nich są często znacznie niedoceniane. W rezultacie ich potencjał na rynku pracy nie jest w pełni wykorzystywany. Wrażliwe na płeć postawy ze strony doradców migracyjnych i zawodowych, menedżerów HR i pracodawców mogą pomóc aktywnie przeciwdziałać uprzedzeniom, a tym samym dyskryminacji i wykluczeniu.
Nie tylko kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na płeć. Mężczyźni, zwłaszcza osoby homoseksualne i transpłciowe, również doświadczają stereotypów i dyskryminacji, co może utrudniać im integrację na rynku pracy. Dlatego ważne jest, aby zająć się wieloma niekorzystnymi sytuacjami, z jakimi borykają się imigranci homoseksualni i transpłciowi w dziedzinie płci, imigracji i rynku pracy. Stoją oni w obliczu szczególnych wyzwań, które należy rozpoznać, aby móc im przeciwdziałać.
Poniższe praktyczne pomoce, specjalistyczne teksty, ośrodki doradcze i usługi w Saksonii-Anhalt odnoszą się do tych aspektów równouprawnienia płci w życiu zawodowym. Przedstawione tutaj materiały informacyjne i punkty kontaktowe są skierowane zarówno do doradców zawodowych i doradców imigrantów, jak i do menedżerów HR i pracodawców zatrudniających osoby ze środowisk migracyjnych.
Jak dotąd istnieje tylko kilka ogólnodostępnych materiałów informacyjnych, które obejmują trzy wymiary: płeć, imigrację i rynek pracy. W związku z tym na tej stronie znajdują się również publikacje, które dotyczą wyłącznie wymiaru płci i rynku pracy i są równie istotne dla osób ze środowisk migracyjnych, jak i bez nich.
- Przegląd płci, migracji i rynku pracy
- Praktyczna pomoc
- Oferty w Saksonii-Anhalt: doradztwo, wsparcie i szkolenia
- Dalsze specjalistyczne informacje na temat płci, migracji i rynku pracy