Doradztwo zawodowe uwzględniające płeć
Młodzi mężczyźni nadal wybierają zawody techniczne, a młode kobiety zawody społeczne i edukacyjne. Doradztwo zawodowe uwzględniające płeć umożliwia nastolatkom i młodym dorosłym rozpoznanie własnego potencjału w różnych zawodach i nie opieranie swojej kariery na stereotypach związanych z płcią.
"Praktyczny przewodnik po poradnictwie zawodowym uwzględniającym płeć" (2017) z Regionalnego Programu Zarządzania Transformacją Saksonia-Anhalt (RÜMSA) pokazuje, jak może wyglądać poradnictwo zawodowe w praktyce.
Broszura Fundacji Hansa Böcklera "Gendersensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen " (2017) wyjaśnia powiązania między wyborem kariery a płcią wśród młodych ludzi. Publikacja jest skierowana do nauczycieli, trenerów i doradców zawodowych.
Wdrażanie gender mainstreaming w firmach
Gender mainstreaming ma na celu nie tylko politykę i administrację na szczeblu unijnym i federalnym, ale jest również częścią zarządzania różnorodnością w firmach. Strona internetowa stowarzyszenia Charta der Vielfalt oferuje sugestie dotyczące wdrażania.
Dobre przykłady wdrażania gender mainstreaming w polityce i świecie pracy można również znaleźć w dokumentacji Federalnej Agencji Edukacji Obywatelskiej.
Federalna Agencja Antydyskryminacyjna udostępnia materiały i listy kontrolne, które pracodawcy mogą wykorzystać do przeglądu standardów równego traktowania w swoich firmach w sekcji "Równe traktowanie płci w życiu zawodowym". Można tam znaleźć informacje na takie tematy, jak równe płace oraz warunki pracy i zatrudnienia uwzględniające płeć.
Neutralny pod względem płci dobór personelu i rekrutacja wykwalifikowanych pracowników
Oryginalne kampanie i reklamy mogą być pomocne w zainteresowaniu kobiet i mężczyzn zawodami nietypowymi dla ich płci. Menedżerowie HR powinni zadbać o to, by nieświadome stereotypy dotyczące płci nie były wykorzystywane podczas rozmów kwalifikacyjnych, a rzeczywiste kwalifikacje kandydatów schodziły na dalszy plan.
Sugestie dotyczące sformułowań i pomysły na dostosowanie ogłoszeń o pracę, ogłoszeń i kampanii do płci można znaleźć w internetowym słowniku "Geschickt gendern".
Podczas corocznych ogólnokrajowych dni kampanii " Girls 'Day - Dzień PrzyszłościDziewcząt" i "Boys'Day - Dzień Przyszłości Chłopców ", firmy i szkoły zapraszają młodych ludzi do ekscytowania się zawodami typowymi dla płci: W Girls'Day młode kobiety i dziewczęta są zachęcane do podejmowania zawodów technicznych i naukowych. Dzień Chłopców ma na celu zmotywowanie młodych mężczyzn i chłopców do podejmowania zawodów pedagogicznych, społecznych, medycznych i pielęgniarskich. W tych dniach chłopcy i dziewczęta mogą zapoznać się z praktyczną pracą w firmach i instytucjach oraz wziąć udział w warsztatach i programach edukacyjnych.
Ponadto ogólnokrajowe inicjatywy i sieci, takie jak "Komm, mach MINT" i "klischeefrei", oferują również programy edukacyjne, materiały i specjalistyczne informacje na temat poradnictwa zawodowego uwzględniającego płeć dla firm, instytucji edukacyjnych i uczniów.
Pozyskiwanie kobiet ze środowisk migracyjnych na stanowiska kierownicze
Chociaż odsetek wysoko wykwalifikowanych kobiet na rynku pracy prawie nie różni się od odsetka wysoko wykwalifikowanych mężczyzn, kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych (patrz "Das Statistik-Portal")."Ustawa o równym udziale kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym i publicznym", która weszła w życie w maju 2015 r., ma temu przeciwdziałać. Ale kogo dotyczy ustawowy parytet i jak można go wdrożyć?
Broszura"Zielsicher mehr Frauen in Führung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015) wydana przez EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. i KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft zawiera informacje na temat możliwości wdrożenia wraz z praktycznymi przykładami oraz wyjaśnia możliwości i mity związane z kwotą płci.
Zgodność rodziny, kariery i pochodzenia migracyjnego
Zadania, które kobieta podejmuje w swojej rodzinie, mogą mieć wpływ na jej życie zawodowe. Jak stwierdzono w krótkim raporcie"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży oraz Berlińskiego Centrum Nauki, kobiety nadal pozostają w domu dłużej niż mężczyźni. Matki napotykają bariery w powrocie do pracy. Postawa pracodawców wobec nich odgrywa tu decydującą rolę. Pokazuje to również raport"Dyskryminacja w edukacji i życiu zawodowym" (2013) Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej.
Na stronie internetowej"Perspektive Wiedereinstieg" można znaleźć możliwe sposoby i możliwości finansowania, aby umożliwić kobietom powrót do firmy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
Nauczanie wrażliwości na płeć podczas szkoleń
Oprócz umiejętności technicznych, szkolenia uczą również, jak radzić sobie ze współpracownikami. Wrażliwość na płeć może być postrzegana jako część rozwoju umiejętności społecznych. Dlatego warto edukować ludzi na temat równości płci i stereotypów związanych z płcią już w okresie szkolenia.
Zestaw metod"Różnorodność w szkoleniu" (2018) z Instytutu Badawczego Kształcenia i Szkolenia Zawodowego (f-bb) pomaga zająć się praktykami dyskryminacji w codziennych szkoleniach. Zapewnia on nauczycielom i trenerom konkretne koncepcje radzenia sobie z dyskryminacją, rasizmem i seksizmem. W jednostce szkoleniowej "Uwrażliwienie na temat seksizmu" uczestnicy zajmują się stereotypami płci i dyskryminacją oraz otrzymują praktyczne wskazówki, jak radzić sobie z seksistowskimi komentarzami i wzorcami myślowymi w miejscu pracy.
Wrażliwość na homoseksualność i transpłciowość w codziennym życiu zawodowym
Broszura"Queer' in the Job - Lesbijki i geje w świecie pracy" została opublikowana w 2003 roku przez sekcję środowiska pracy szwajcarskich organizacji lesbijek i gejów. Pokazuje ona, że tożsamość seksualna odgrywa również rolę w codziennym życiu zawodowym. Oferuje przewodnik po wdrażaniu różnorodności w miejscu pracy - w celu ochrony i wspierania lesbijek, gejów i pracowników queer.
Kraj związkowy Berlin oferuje materiały dotyczące niedyskryminacyjnego podejścia do kwestii transpłciowości w codziennym życiu zawodowym. Wskazówki i materiały informacyjne dla pracodawców, kierowników zespołów, menedżerów HR i rad zakładowych można znaleźć na stronie internetowej berlińskiego Senatu.
Niemieckie Stowarzyszenie na rzecz Transseksualności i Interpłciowości (dgti) w Berlinie udziela informacji na temat praw osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji ze względu na swoją płeć i/lub tożsamość seksualną. dgti organizuje również warsztaty i wydarzenia w całych Niemczech, w tym dla firm, menedżerów, pracowników HR i konsultantów.