Płeć - co to jest?
Termin gender pochodzi z języka angielskiego. W przeciwieństwie do zwykłego określenia płci przy urodzeniu (w języku angielskim: sex), termin ten obejmuje społeczne oczekiwania dotyczące ról kobiet i mężczyzn (patrz definicja Światowej Organizacji Zdrowia (WHO)). Te oczekiwania dotyczące ról są wyrażone, na przykład, w rozróżnieniu między typowymi zawodami kobiecymi i męskimi.
Termin gender przyjął się w krajach niemieckojęzycznych, ponieważ może być wykorzystywany do analizy stereotypów związanych z płcią. Różnice między płciami nie są naturalne, ale są tworzone przez ludzi i dlatego mogą być zmieniane (patrz Centrum Kompetencji Płci).
Termin "gender" obejmuje również reprezentację osób transpłciowych i interpłciowych (patrz definicja Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej). Umożliwia to debatę na temat uczestnictwa i praw osób, które nie są równe ze względu na płeć lub orientację seksualną (patrz sekcja "Gender" Federalnej Agencji Edukacji Obywatelskiej).
Przepisy i strategie polityczne dotyczące wdrażania równości płci
Równe traktowanie ze względu na płeć jest zapisane w prawie: ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG ) obowiązuje w Niemczech od 2006 roku i zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć i orientację seksualną, między innymi. AGG stanowi podstawę dla większej równości płci w biznesie i społeczeństwie.
Gender mainstreaming to najbardziej kompleksowa strategia polityczna na rzecz wdrażania równości płci. Gender mainstreaming oznacza, że menedżerowie w polityce i biznesie zobowiązują się do uwzględniania różnych skutków dla kobiet i mężczyzn we wszystkich podejmowanych decyzjach i środkach oraz do działania w sposób wrażliwy na płeć (patrz Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży (BMFSFJ )).
Unia Europejska (UE) uznała gender mainstreaming za wiążący dla wszystkich państw członkowskich UE (patrz Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej).
Portal internetowy Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży (BMFSFJ) zawiera kompleksowe informacje na temat kampanii, projektów wdrożeniowych i programów finansowania w ramach strategii rządu federalnego w zakresie gender mainstreaming.
Gender mainstreaming jest skierowany nie tylko do przywódców politycznych i szczebla administracyjnego UE i rządu federalnego, ale także do firm i pracodawców. Strona internetowa stowarzyszenia Charta der Vielfalt oferuje sugestie dotyczące wdrożenia.
Kobiety ze środowisk migracyjnych - liczne wyzwania na rynku pracy
Imigrantki muszą odnaleźć się w nowym kraju, pokonać bariery językowe, a także znaleźć szkolenie lub pracę, która może wymagać innych kwalifikacji niż zawód referencyjny w ich kraju ojczystym. Ponadto istnieją obowiązki rodzinne, które mogą kolidować z pracą. Również w Niemczech rozpowszechnione są tradycyjne poglądy na temat tego, jakie zawody powinny wykonywać kobiety i jakie zadania powinny wykonywać w rodzinie. Utrudnia to imigrantkom dostęp do niektórych dziedzin pracy, nawet jeśli nie mają one tradycyjnych poglądów.
Utrudniony dostęp do nauki języka
Badanie OECD "Triply disadvantaged? A first overview of the integration of female refugees" (2018) wyraźnie ilustruje liczne niedogodności, z jakimi borykają się uchodźczynie.
Według badania odsetek uchodźców, którzy mają niewielką znajomość języka kraju przyjmującego, jest wyższy wśród kobiet niż wśród mężczyzn. Powodem tego, według badania, jest fakt, że uchodźcom bez uznanego statusu uchodźcy, którzy przybywają do Niemiec w ramach łączenia rodzin, często oferuje się mniej usług integracyjnych. Ich dostęp do nauki języka powinien być zatem ułatwiony dzięki odpowiednim programom wsparcia.
Oczekiwania dotyczące ról w krajach pochodzenia
Kolejnym wyzwaniem są oczekiwania dotyczące ról kobiet, które imigranci przynoszą ze sobą z krajów pochodzenia. Wspomniane wyżej badanie wykazało, że uchodźczynie z krajów tradycyjnie patriarchalnych są szczególnie odpowiedzialne za organizację życia rodzinnego i opiekę nad członkami rodziny. Podobnie jak w przypadku Niemek z dziećmi, rodzi to pytania o zgodność rodziny i kariery, jak pokazuje również badanie "Integracja na rynku pracy wysoko wykwalifikowanych migrantek - ścieżki kariery w nauce i technologii".
Często niedoceniane
Badanie "Integracja na rynku pracy wysoko wykwalifikowanych imigrantek - ścieżki kariery w nauce i technologii" zlecone przez Federalne Ministerstwo Edukacji pokazuje między innymi, że kwalifikacje imigrantek są często niedoceniane.
Artykuł "Kobiety - Migracja. Lot. Integracja na rynku pracy" w specjalistycznym magazynie "IQ konkret". Wynika z niego jasno, że imigrantki nie są jednorodną grupą.
Wgląd w historie sukcesu, inicjatywy i pomysły wspierające imigrantki na rynku pracy można znaleźć w numerze 1/2012 specjalistycznego magazynu "clavis" na temat "Kobiety i integracja w Niemczech". Poświęcony jest on między innymi możliwościom, jakie daje rekrutacja imigrantek w obliczu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej oraz dostępowi do kariery i wzmocnieniu pozycji kobiet noszących chusty.