En Allemagne, les femmes sont encore désavantagées dans de nombreux domaines de la société. Cela se manifeste également sur le marché du travail. Les femmes immigrées peuvent même subir un désavantage multidimensionnel : en raison de leur sexe et de leur origine migratoire.
Les idées traditionnelles jouent souvent un rôle, par exemple en ce qui concerne les métiers qui conviennent aux femmes et les tâches qu'elles doivent assumer au sein de la famille, comme la garde des enfants et les soins aux personnes âgées. Mais les femmes immigrées sont aussi parfois confrontées à certaines attentes en matière de rôles seulement en Allemagne. Elles sont souvent confrontées au fait que certaines offres d'intégration, comme la promotion linguistique, ne leur sont guère accessibles. Ainsi, soit elles ne peuvent pas apporter la flexibilité nécessaire en raison d'obligations privées, soit elles n'ont qu'un accès limité aux mesures d'intégration en tant que conjointes dans le cadre du regroupement familial.
En raison des préjugés sociaux, les capacités et les performances des femmes, qu'elles soient issues de l'immigration ou non, sont souvent largement sous-estimées. Il en résulte que leur potentiel n'est pas exploité sur le marché du travail. Les attitudes sensibles à la dimension de genre des conseillers en immigration et en orientation professionnelle, des recruteurs et des employeurs peuvent contribuer à lutter activement contre les préjugés et donc contre les désavantages et les exclusions.
Les femmes ne sont pas les seules à être désavantagées en raison de leur sexe. Les hommes, en particulier les personnes homosexuelles et transgenres, sont également victimes de stéréotypes et de discriminations qui peuvent entraver leur intégration sur le marché du travail. C'est pourquoi il est important, dans le champ thématique du genre, de l'immigration et du marché du travail, d'aborder également les multiples désavantages auxquels sont confrontés les immigrés homosexuels et transgenres. Ils sont confrontés à des défis spécifiques qui doivent être perçus afin de pouvoir les contrer.
Les aides pratiques, les textes spécialisés, les services de conseil et les offres en Saxe-Anhalt qui suivent abordent ces aspects d'une coexistence équitable entre les sexes dans la vie professionnelle. Les aides et les points de contact présentés ici s'adressent aussi bien aux conseillers en orientation professionnelle et à l'accompagnement des immigrés qu'aux recruteurs et aux employeurs qui embauchent des personnes issues de l'immigration.
Jusqu'à présent, il n'existe que peu de guides librement disponibles qui intègrent les trois dimensions du genre, de l'immigration et du marché du travail. C'est pourquoi vous trouverez également sur cette page des publications qui ne traitent que des dimensions du genre et du marché du travail et qui sont tout aussi pertinentes pour les personnes issues de l'immigration que pour les autres.
- Aperçu sur le thème du genre, de l'immigration et du marché du travail
- Aides pratiques
- Offres en Saxe-Anhalt : conseil, accompagnement et formation
- Informations spécialisées complémentaires sur le genre, la migration et le marché du travail