Los asesores son el punto central de contacto para los inmigrantes que quieren encontrar una plaza de formación o empleo en Sajonia-Anhalt. Conocen los requisitos y las autoridades competentes responsables del reconocimiento de cualificaciones profesionales, por ejemplo.
Tan importante como la experiencia de los asesores es un enfoque sensible hacia los clientes. A menudo ya han sufrido discriminación por su origen, religión o sexo. Tratarles con aprecio y reconocimiento y reconocer la diversidad como valor añadido para el mercado laboral son requisitos importantes para una conversación o apoyo.
Tanto los empleados a tiempo completo, por ejemplo en las administraciones municipales y otras instituciones, como los voluntarios que asesoran a los inmigrantes en el proceso de integración en el mercado laboral necesitan unas competencias de asesoramiento adecuadas que tengan en cuenta la inmigración. Esto significa que deben ser capaces de reconocer los retos específicos que surgen debido a la historia migratoria individual de quienes buscan asesoramiento. El asesoramiento sensible a la migración significa mostrar a los inmigrantes vías orientadas a la acción para acceder al mercado laboral en Sajonia-Anhalt.
Además, las empresas disponen de un amplio abanico de posibilidades para facilitar la inserción laboral de los trabajadores cualificados inmigrantes y fomentar la integración de una mano de obra diversa. El WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt ha recopilado 10 recomendaciones para una buena gestión de la acogida que garantice un enfoque sensible a la migración del personal extranjero.
Bienvenida, ¡pero calurosa! 10 recomendaciones para gestionar con éxito la bienvenida
A continuación encontrará información sobre los siguientes temas:
Diseñar el asesoramiento teniendo en cuenta la discriminación