Conocer los puntos fuertes y el potencial ayuda a crear un perfil individual del candidato. También tiene sentido incluir los intereses y actividades no profesionales del solicitante. En caso necesario, una evaluación de las competencias específicas de la migración puede ayudar a reconocer las competencias informales.
Por tanto, para integrar a los inmigrantes en la formación y el trabajo, puede ser útil hablar primero con ellos sobre sus puntos fuertes. Con este fin, el Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH, junto con la fundación Bertelsmann Stiftung y siete organizaciones de asistencia social, ha desarrollado tarjetas de aptitudes que se adaptan a las necesidades tanto de los inmigrantes como de los asesores. Visualizan las competencias del cliente y sirven de base para el posterior proceso de asesoramiento. Los términos de las competencias están traducidos a siete idiomas. Las fichas pueden descargarse de Bertelsmann Stiftung.