بالنسبة للمهاجرين، عادةً ما يكون العمل والتدريب هما مفتاح الاندماج الناجح في المجتمع. فالعمل جزء من الحياة اليومية وجزء كبير من الحياة الاجتماعية يحدث في مكان العمل. يمكن للتواصل الشخصي في الشركة أن يقلل من التحفظات تجاه المهاجرين ويضمن أجواء عمل إيجابية. لا تقتصر الحماية من التمييز والتحيز على تجنيب الموظفين التجارب المجهدة فحسب، بل تعود بالفائدة على الشركة أيضًا.
وغالباً ما يجلب المهاجرون معهم كفاءات ومهارات يمكن لأصحاب العمل المحليين والزملاء الاستفادة منها: فبالإضافة إلى المؤهلات المهنية من بلدانهم الأصلية، فإن مجموعة واسعة من المهارات اللغوية والحافز للاستقلال المالي والحصول على موطئ قدم في ألمانيا تشكل الأساس للتعاون الجيد. وهذا يجعل الأمر أكثر أهمية لمنع التحيزات والتمييز في شركتك الخاصة ومعالجتها علانية إذا لزم الأمر. تتمثل الخطوة الأولى في الاستعداد للتعامل مع هذه القضايا ومعرفة المزيد عنها.
ستجد في الصفحات التالية معلومات ومواد حول المواضيع التالية:
التحيز والتمييز: المصطلحات والتعاريف
الحماية من التمييز في مكان العمل
مساعدة عملية بشأن مكافحة التمييز في مكان العمل