يبحث العاملون المهرة بشكل متزايد عن الشركات والوظائف التي توفر فرصاً جيدة للجمع بين الأسرة والحياة المهنية أو تحقيق توازن جيد في الحياة. تشجع ثقافة الشركة الجيدة والمنفتحة والودية العائلية الموظفين الجدد على الانضمام إليها والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. نحن ندعمك في إيجاد الهياكل والتدابير الترحيبية التي تناسب شركتك وفي توصيلها إلى العالم الخارجي.

• المعلومات والتوعية والتحسيس والتحليل والبدء في مزيد من الأنشطة لتنفيذ موضوع صداقة الأسرة (التوافق بين العمل والأسرة، وتنظيم العمل (الوقت)، وفرص التمويل)

• رفع مستوى الوعي ودعم إنشاء هياكل الترحيب للأشخاص المهتمين بالانتقال إلى المنطقة وكذلك المهنيين القادمين حديثًا وعائلاتهم

لا تتردد في الاتصال بوحدة متخصصة في هياكل الترحيب وإدارة الترحيب والود العائلي فيما يتعلق بهذه المواضيع.

توفر توصياتنا العشرة لإدارة الترحيب الناجحة إرشادات أولية لمساعدتك في التحضير للمناقشة الشخصية.

قد يثير هذا الأمر اهتمامك أيضاً:

• تأهيل الموظفين الجدد
• الموظفون الراضون في الشركة