يأتي العديد من المهاجرين واللاجئين من بلدان يختلف فيها النظام التعليمي والمهني اختلافًا كبيرًا عن النظام الألماني. ويعني ذلك أن مهارات الشخص وخبراته ونقاط قوته تظل مخفية في البداية لأنها غير قابلة للتحقق منها رسميًا (على سبيل المثال، بسبب عدم وجود وثائق أو مراجع أو شهادات). ومع ذلك، قد يكون الشخص الذي ليس لديه هذا الدليل مناسبًا لوظيفة أو برنامج تدريبي يتطلب مؤهلات معينة. تُعد إجراءات تقييم الكفاءة وسيلة لإبراز المهارات والخبرات ويمكن أن تكون أداة مفيدة لتقديم المشورة بشأن الاندماج في العمل والتدريب. تقدم وكالات التوظيف ومراكز التوظيف ومقدمو المشورة والتدريب المستقلون إجراءات تقييم المهارات. في نهاية العملية، تتلقى دائماً تقييماً للاختبارات و/أو الملاحظات وتقييماً لمهاراتك كوثيقة مكتوبة.

ستجد في مركز المعلومات لدينا الكثير من المعلومات المفيدة حول هذه المواضيع وغيرها من المواضيع المتعلقة بتقديم المشورة والدعم للمهاجرين واللاجئين.