تختلف شروط الدخول والإقامة والعمل في ألمانيا بالنسبة للعمال المهرة القادمين من الخارج باختلاف بلدانهم الأصلية. فعلى سبيل المثال، يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي (أو مواطني سويسرا والمنطقة الاقتصادية الأوروبية) الإقامة في ألمانيا لمدة ثلاثة أشهر دون تأشيرة، ويتمتعون بحرية كاملة في الوصول إلى سوق العمل أو ممارسة نشاط تجاري مستقل. أما العمال المهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي (ما يُعرفون بمواطني الدول الثالثة)، فيجب عليهم عادةً تقديم تأشيرة أو تصريح إقامة حتى يتمكنوا من الدخول إلى ألمانيا والعمل فيها. يقدمون طلب الحصول على التأشيرة قبل الدخول إلى ألمانيا لدى السفارة الألمانية أو القنصلية الألمانية. وبعد الوصول إلى ألمانيا، يقدمون طلبًا للحصول على تصريح إقامة لدى مصلحة شؤون الأجانب. توفر بعض مصلحات شؤون الأجانب في ولاية ساكسونيا-أنهالت خدمة تقديم الطلبات رقميًا، على سبيل المثال في مقاطعة بورغنلاند، كما يوضح هذا الفيديو الخاص بالطلب عبر الإنترنت (إعادة توجيه إلى يوتيوب).

هناك شروط معينة للحصول على تأشيرة للبدء في العمل. على سبيل المثال، يجب تقديم عقد عمل موقّع.

هل أبرمت بالفعل عقد عمل مع عامل أجنبي مؤهل وترغب في معرفة كيف يمكنك كصاحب عمل دعم هذا الشخص عند دخوله وإقامته؟ يرجى الاتصال بالمستشارين الإقليميين.

يمكنكم أيضًا العثور على مزيد من المعلومات حول تصاريح الإقامة المحتملة في قسم المعلومات.

لقد قمنا بتلخيص أهم محتويات قانون هجرة العمال المهرة الجديد في هذا الدليل.

هل تخططون لتنظيم فعالية تضم عدة شركات وتبحثون عن شخص يقدم معلومات متخصصة حول موضوع هجرة العمال المهرة؟ لا تترددوا في الاتصال بنا.

للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول هجرة العمال المهرة وحق الإقامة، تتوفر لكم عروضنا التدريبية عند الطلب.

قد يهمك أيضًا: 

• مراكز الاتصال الإقليمية لإجراءات تسريع توظيف العمالة الماهرة
• الاعتراف المهني 
• إدارة استقبال الوافدين الجدد والبيئة الملائمة للأسرة