التدريب المستمر

كيف يمكن إبقاء الموظفين على اطلاع دائم بأحدث المستجدات لضمان كفاءة العمل؟ ستجدون هنا كل ما تحتاجونه من معلومات حول التطوير المهني، بدءًا من التعلم الإلكتروني، مرورًا بتعزيز المهارات اللغوية، والتطوير المهني في مجال التفاعل بين الثقافات، ونقل المعرفة، وصولاً إلى الدراسة أثناء العمل، فضلاً عن تدابير الدعم. إذا كنتم ترغبون في الحصول على المساعدة في اختيار المؤهلات المناسبة لموظفيكم، فلا تترددوا في التواصل مع مستشارينا الإقليميين. 

تتوفر معلومات إضافية على:

يجمع مركزالكفاءات لتأمين القوى العاملة (KOFA) المعلومات الأساسية حول برامج التدريب المهني في الشركات. يمكنك العثور على هذه المعلومات هنا: https://www.kofa.de/personalarbeit/weiterbildung/ 

 

وكالة التدريب المهني في ساكسونيا-أنهالت
https://www.weiterbildungsagentur-sachsen-anhalt.de/sachsen-anhalt 

وفقًا لمبدأ "الاستشارة من مصدر واحد"، يحصل الباحثون عن المشورة على حلول مناسبة تم تجميعها بشكل مشترك من قبل شركاء التعاون، وهم وكالة العمل، ومبادرة الولاية "التركيز على العمالة الماهرة"، ومركز مستقبل العمل الرقمي في ساكسونيا-أنهالت. 

 

كما قامت وكالة العمل الفيدرالية بتجميع الكثير من المعلومات حول فرص التدريب المهني في مكان العمل. ويمكن لوكالات العمل المحلية أيضًا دعم تأهيل موظفيكم. تجدون المزيد من المعلومات هنا:  

https://www.arbeitsagentur.de/m/weiterbildung-qualifizierungsoffensive/ 

مزيد من المعلومات على الإنترنت

مركز الكفاءات لتأمين القوى العاملة الماهرة (KOFA) 

 

يدعم المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) بشكل أساسي تطوير المهارات اللغوية. كما يقدم المكتب عروضًا لتعزيز المهارات اللغوية أثناء العمل، والتي يتم تنفيذها على المستوى الإقليمي من قبل مقدمي دورات اللغة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. يمكنكم الاطلاع على نظرة عامة حول تعزيز المهارات اللغوية المرتبطة بالعمل هنا:  

إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول فرص تعزيز اللغة، فستجد مزيدًا من الإرشادات في مكتبتنا المعلوماتية*.

 

تجمع "ميثاق التنوع"(Charta der Vielfalt e. V.) الشركات التي ترغب في التعامل بشكل جيد مع التنوع في قوتها العاملة. وفي هذا السياق، تتلقى الشركات العديد من الاقتراحات حول كيفية تحسين هياكلها الداخلية. كما توقع العديد من الشركات على "ميثاق التنوع" لإرسال رسالة مفادها أن التنوع هو جزء من ثقافة الشركة.  

تجمع الجمعية الدولية لإدارة التنوع (Internationale Gesellschaft für Diversity Management e. V.) معلومات أساسية تهدف إلى تسهيل التعامل مع التنوع داخل الشركة.  

إذا كنت ترغب في الحصول على الدعم لترسيخ "ثقافة الترحيب" في شركتك، فإن مستشارينا الإقليميين سيسعدون بمساعدتك. 

إذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول التعامل مع التنوع، ومكافحة التمييز، واللغة الخالية من التمييز، وغير ذلك الكثير، فستجدها في مكتبتنا المعلوماتية.

لمزيد من القراءة: 

الصور في هذه الصفحة