هل ترغب في إلقاء نظرة فاحصة على أشكال وأسباب التحيز والتمييز؟ في القسم التالي، ستجد روابط لمقالات متخصصة من العلوم القانونية والاجتماعية التي ستزودك بمعلومات أساسية وتهيئك للمناقشات واستراتيجيات الحلول في بيئتك الخاصة.
المنظور القانوني
يسري القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG)، الذي يحظر التمييز في مكان العمل والأماكن العامة، في ألمانيا منذ عام 2006.
وتوفر الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييزدليلاً شاملاً لقانون المساواة في المعاملة على موقعها الإلكتروني. وقد نشرت أيضًا سلسلة من النشرات الإرشادية حول قانون AGG خصيصًا للشركات، والتي تأخذ في الاعتبار وجهات النظر القانونية والاجتماعية وتقدم نصائح ملموسة حول كيفية خلق بيئة عمل غير تمييزية.
الملف"هل كل شيء عادل بالفعل؟بحق نحو سوق عمل شامل للجميع!" الذي أعدته وحدة تنمية الكفاءة بين الثقافات ومكافحة التمييز التابعة لمعهد الذكاء الاصطناعي يقيّم بعد عشر سنوات من دخول قانون العمل العام حيز التنفيذ. يدلي خبراء من الأوساط الأكاديمية والإدارة العامة وجمعيات أصحاب العمل ومراكز المشورة بآرائهم في الملف.
منظور العلوم الاجتماعية
تقدم الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز كل أربع سنوات تقريرًا إلى البرلمان الألماني (البوندستاغ) عن التمييز في ألمانيا. وهذا مطلوب بموجب المادة 27 (4) من قانون مكافحة التمييز العنصري. نُشرت أحدث دراسة استقصائيةبعنوان "التمييز في ألمانيا" في عام 2017.
في عام 2018، نشر مجلس خبراء المؤسسات الألمانية المعنية بالاندماج والهجرة (SVR) موجز السياسة "من أين أتيت في الواقع؟" تجارب التمييز والاختلاف الظاهري في ألمانيا. وتدرس الدراسة التصورات الذاتية للحرمان بين المهاجرين وتحلل أشكال التمييز ومجالاته. تستند الدراسة إلى بيانات من مقياس الاندماج SVR 2016 ووجدت، من بين أمور أخرى، أن الأشخاص الذين يشير مظهرهم إلى تاريخ من الهجرة يشعرون بالتمييز بشكل متكرر أكثر بكثير من المهاجرين الذين لا يختلفون خارجيًا عن غالبية السكان.
وقد نشر مركز أبحاث العلوم الاجتماعية في برلين (WZB) دراسة تبحث في أسباب التمييز في تعيين الموظفين. الدراسة"التسلسل الهرمي العرقي في اختيار المتقدمين للعمل: تجربة ميدانية حول أسباب التمييز في سوق العمل" نُشرت في عام 2018. وتلخص المجلة الإلكترونية "ميغازين - الهجرة في ألمانيا" نتائج الدراسة .
تسلط دراسة"التمييز في سوق التدريب" التي نشرها مجلس خبراء المؤسسات الألمانية المعنية بالاندماج والهجرة في عام 2014 الضوء على مدى وأسباب التمييز، لا سيما ضد الشباب من أصول مهاجرة الذين يبحثون عن التدريب. ومن خلال توصيات ملموسة للعمل من أجل الشركات والمدارس والمجتمع المدني والسياسة، توفر الدراسة زخمًا مهمًا لإتاحة المزيد من الفرص المتكافئة في سوق التدريب.
تدرس دراسة"مخاطر التمييز في خدمات التوظيف العامة"، التي أُجريت بتكليف من الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز ونُشرت في عام 2019، الآليات والمشاكل في تنفيذ الحماية من التمييز في وكالات التوظيف ومراكز التوظيف. وتقدم توصيات محددة للعمل للسياسيين والوكالة الاتحادية للتوظيف ومراكز التوظيف.
تستكشف دراسة"المسلمات والمسلمون في البلديات في زاكسن وزاكسن أنهالت وتورينغن - كيف يمكن لـ Verwaltung Neue Aufgaben gut meistern؟" التي نشرتها مؤسسة فريدريش إيبرت ومؤسسة روبرت بوش ستيفتونغ في عام 2018 كيف يمكن أن ينجح اندماج المسلمين في البلديات. ويعرض الفصل 3.4 أمثلة على الممارسات الجيدة من المدن والبلديات الألمانية الشرقية في التعامل مع العداء تجاه المسلمين، بما في ذلك من مقاطعة بورغنلاند وشتندال.