مكافحة التمييز
يمكن العثور على أسئلة وأجوبة حول التطبيق العملي للقانون العام للمساواة في المعاملة في مكان العمل على الموقع الإلكتروني للوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز.
كما توفر الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز أيضًا دليلًا شاملًا للقانون العام للمساواة في المعاملة وفيديو"شرح القانونالعامللمساواةفي المعاملة".
التمييز في تعيين الموظفين
يقدم"دليل أصحاب العمل: إجراءات تقديم الطلبات مجهولة المصدر" الصادر عن الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية دليلاً تفصيليًا لتنفيذ إجراءات تقديم الطلبات مجهولة المصدر.
الفئة المستهدفة: أصحاب العمل ومديرو الموارد البشرية والموظفون في المناصب الإدارية
كيف تعمل إجراءات تقديم الطلبات مجهولة المصدر في الممارسة العملية؟ في التقريرالمعنون "اختبار عملي لإجراءات تقديم الطلبات مجهولة المصدر للجمعيات الصغيرة"، يأخذ مكتب مكافحة التمييز في كولونيا من منظور جمعية غير ربحية ويفحص مدى ملاءمة إجراءات تقديم الطلبات مجهولة المصدر في الممارسة العملية. يرشد التقرير القراء خلال جميع مراحل التنفيذ: من الاعتبارات الأولية إلى التطبيق وتقييم النتائج بعد الانتهاء من عملية التطبيق.
الفئة المستهدفة: أصحاب العمل ومديري الموارد البشرية، وهو أمر مثير للاهتمام بشكل خاص للمنظمات غير الربحية الأصغر حجماً
تبديد الأحكام المسبقة في القوى العاملة
قد يكون إجراء محادثة مع الموظفين أو الزملاء للفت الانتباه إلى الأحكام المسبقة أمراً صعباً للغاية. يعتبر دليل مركز RKW للكفاءة"التحيزات في مكان العمل" الصادر عن مركز RKW للكفاءة مثير للاهتمام بشكل خاص لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية وقادة المجموعات الذين يرغبون في استخدام استراتيجيات الجدل في المحادثات مع الموظفين دون فضح الطرف الآخر. ويقدم اقتراحات وأسئلة مضادة وأمثلة لمحادثات محددة. كما يوفر معلومات حول المصطلحات والحقائق والأرقام حتى تتمكن من الاستعداد للحجج المحتملة من شريكك في الحوار والرد بشكل أفضل.
الفئة المستهدفة: أصحاب العمل ومدراء الموارد البشرية والموظفون في المناصب الإدارية
لكل من يرغب في مكافحة التحيز ضد الزملاء اللاجئين على وجه الخصوص، فإن جمعية "Mach' meinen Kumpel nicht an! - للمساواة في المعاملة ومناهضة كراهية الأجانب والعنصرية" نشرة. الكتيب"حماية اللاجئين - مكافحة العنصرية. نشرة للناشطين في عالم العمل" يقدم معلومات عن الخلفية القانونية ويشرح الأسباب الكامنة وراء الحركات اليمينية واليمينية الشعبوية.
الفئة المستهدفة: الموظفون وأرباب العمل ومديرو الموارد البشرية والاستشاريون ومجالس العمل
على موقعها الإلكتروني aktiv-gegen-diskriminierung.info، تقدم نقابة Verdi أيضًا حججًا مضادة للتحفظات النموذجية ضد الأشخاص ذوي الأصول المهاجرة. هذه الحجج ليست مفيدة فقط للحياة العملية اليومية، ولكنها موجهة بشكل عام إلى الأشخاص الملتزمين الذين يرغبون في مواجهة التحفظات المنتشرة ضد المهاجرين.
الفئة المستهدفة: الجميع
مواجهة التمييز
تقدم الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز معلومات أساسية خاصة باللاجئين والمهاجرين الجدد عن التمييز على أساس الأصل والدين - بشكل عام وفي مكان العمل على وجه التحديد - في كتيب"الحماية من التمييز في ألمانيا. دليل للاجئين والمهاجرين الجدد". المنشور متاح بعشر لغات.
عندما يحدث التمييز في مكان العمل، تكون مجالس العمل إحدى نقاط الاتصال الأولى. يُلزم القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) الشركات بإنشاء مكتب شكاوى داخلي يمكن للموظفين اللجوء إليه عند الضرورة. وقد نشرت شبكة IQ Network Bremen دليل"مواجهة التمييز والتحرش في مكان العمل! نشرات لمكاتب الشكاوى الداخلية وفقًا للقانون العام للمساواة في المعاملة والمزيد من المواد"، والذي يوضح للشركات الخطوات التي يتعين عليها اتخاذها لإنشاء مكتب شكاوى داخلي.
الفئة المستهدفة: أصحاب العمل ومجالس العمل
مرحلة التدريب لها تأثير كبير على مزيد من التفاعل الاجتماعي في عالم العمل. قام معهد بحوث التعليم والتدريب المهني (f-bb) بتطوير مجموعة طرق "التنوع في التدريب"بالتعاون مع ممارسي التدريب المهني. تقدم هذه المجموعة للمعلمين والمدربين مجموعة متنوعة من الأساليب لمعالجة أشكال التمييز مثل العنصرية والتمييز على أساس الجنس مع الشباب.
الفئة المستهدفة: العاملون في التعليم والتدريب المهني (المستشارون المتخصصون في مراكز التعليم الثانوي العالي والمعلمون والمدربون)، والمشاركون في إضفاء الطابع المهني على موظفي التعليم والتدريب المهني (بما في ذلك أقسام الموارد البشرية ومجالس العمل والمدراء الإداريون والغرف والنقابات ورابطات الأعمال)
غالبًا ما يعاني المتضررون من التمييز في صمت أو يبحثون بأنفسهم عن أسباب انزعاجهم. بعد مرور عام على دخول قانون العمل العام حيز التنفيذ، نشرت منظمة Basis und Woge e.V. نشرة"التعرف على التمييز والعمل ضده". وهو موجه إلى مراكز المشورة ومنظمات المهاجرين. يقدم الكتيب تعليمات خطوة بخطوة وقوائم مرجعية ومعلومات أساسية لتوعية الناس بمظاهر التمييز والقدرة على المساعدة بسرعة وكفاءة.
الفئة المستهدفة: المستشارون ومنظمات المهاجرين