الأحكام المسبقة هي مواقف تجاه أشخاص أو مجموعات من الأشخاص ترتبط بأحكام سلبية. يتم تحديد خصائص معينة (فعلية أو مزعومة) واعتبارها نموذجية لهذه المجموعة من الناس. وبالتالي فإن الأحكام المسبقة تستند إلى تعميمات وهي في نفس الوقت ازدرائية.
ومن أمثلة الأحكام المسبقة
- "المهاجرون غير متعلمين".
- "النساء لسن ربات عمل جيدات".
- "الآباء لا يمكنهم رعاية الأطفال مثل الأمهات."
وعادة ما تشير هذه الأحكام المسبقة إلى الخصائص التالية للشخص
- الجنس
- العمر
- الدين
- الرأي السياسي
- المظهر
- مستوى التعليم
- أصل الشخص
يمكن أن تؤثر الأحكام المسبقة أيضًا على كيفية تصرف الأشخاص تجاه الآخرين. ويمكن أن تكون الأساس العقلي للسلوك التمييزي (انظر Bundeszentrale für politische Bildung, 2012).
التمييز هو الإضرار بمجموعة من الأشخاص على أساس خصائص معينة مثل الأصل أو اللغة أو المظهر أو الجنس أو لون البشرة أو الدين أو الثقافة أو الخلفية التعليمية (انظر مجموعة حقائق التمييز التي أعدتها مؤسسة برتلسمان ستيفتونج، 2018).
يمكن أن يحدث التمييز بطرق مختلفة:
- يمكن أن يحدث التمييز بشكل علني وبالتالي يمكن أن يلاحظه المعنيون، على سبيل المثال عندما يتم حرمان بعض الموظفين صراحةً من مهارات قيّمة في الاتفاقيات والمناقشات الداخلية للشركة ("لا يمكنه القيام بذلك لأنه مهاجر").
- ومع ذلك، يمكن أن يحدث التمييز أيضًا بشكل خفي، على سبيل المثال عندما يتم نبذ الزملاء بسبب اختلاف أصلهم أو دينهم.
- كما يمكن أن يكون التمييز هيكليًا أيضًا، على سبيل المثال عندما يتم تفضيل المتقدمين الذين يحملون أسماءً ذات نطق ألماني على المتقدمين الذين يحملون أسماءً "أجنبية" إذا كانت لديهم نفس المؤهلات.
(المصدر: صحيفة وقائع التمييز من مؤسسة برتلسمان ستيفتونج 2018)
ومن الواضح أن المتضررين يعانون من التمييز. فهم غير قادرين على عرض مهاراتهم ولا يشعرون بالتقدير. كما يمكن أن يؤدي عدم الاعتراف بهم في كثير من الأحيان إلى تدني احترام الذات لدى المتضررين.