Des processus tels que la numérisation et la mondialisation du travail entraînent des changements continus dans le monde du travail. Les nouvelles connaissances scientifiques, la modernisation technique ainsi que la nécessité de connaissances linguistiques et de compétences interculturelles ne sont que quelques exemples des multiples aptitudes et connaissances qui sont devenues entre-temps des conditions préalables nécessaires dans de nombreuses entreprises et institutions. L'apprentissage tout au long de la vie est devenu une évidence dans de nombreux secteurs.
Une formation continue permet d'acquérir des connaissances, un savoir-faire et des compétences non techniques importantes. Une formation continue offre en outre de nouvelles perspectives professionnelles et des opportunités de carrière. Elle peut augmenter les possibilités pour les demandeurs d'emploi de (re)prendre pied sur le marché du travail.
Le choix de formations continues est vaste. Avant d'entreprendre une formation continue, que ce soit pour des raisons professionnelles ou personnelles, il convient d'abord de réfléchir aux compétences et aux connaissances dont on a besoin pour son propre parcours professionnel. Pour les entreprises, il est par exemple important de déterminer quelles sont les activités que l'employé peut exercer au sein de l'entreprise après la formation continue ? Quelles sont les conditions nécessaires à l'exercice de certaines tâches ? C'est pourquoi il est judicieux que les employeurs et les employés se mettent d'accord sur la formation continue qui sera avantageuse pour les deux parties et qui permettra aux employés de s'investir de manière compétente dans leur domaine d'activité.
En Saxe-Anhalt, chaque employé a droit à un congé de formation. Cela signifie que les salariés de Saxe-Anhalt peuvent disposer librement de cinq jours par an pour les consacrer à une formation professionnelle continue. Outre les formations spécialisées, il est également possible de suivre des cours de langue. La condition est que la formation fasse partie de l'une des formations reconnues par l'Office administratif du Land de Saxe-Anhalt.
L'acquisition et le développement de compétences non techniques peuvent également faire partie d'une formation continue. Il s'agit par exemple de cours de langue, de séminaires de rhétorique, de formations à l'entretien, de formations à la désescalade, à la gestion du temps ou de formations à la vente. Les compétences acquises ou améliorées aident les travailleurs à maîtriser les tâches de manière plus efficace. La réflexion sur soi permet de mieux identifier les défis professionnels, mais aussi ses propres points forts. Les séminaires peuvent en outre aider à mieux comprendre les conflits et à renforcer le travail d'équipe. L'un des avantages du développement des soft skills est qu'ils peuvent être utiles dans les fonctions et les activités les plus diverses. Un personnel bien formé permet à une entreprise d'améliorer son image et d'être plus attrayante pour ses clients et ses partenaires.
Vous trouverez d'autres informations générales sur la formation professionnelle continue sur le site Beruflich qualifizieren de l'Agence fédérale pour l'emploi.
L'Agence fédérale pour l'emploi propose avec Berufsentwicklungsnavigator - BEN un service interactif en ligne sur les thèmes des métiers, de la formation continue, de l'insertion et de la réinsertion professionnelles. Vous y trouverez des informations sur les opportunités d'emploi ou sur le changement de profession.
Sur les pages suivantes, vous trouverez des informations complémentaires sur les différentes formes de formation professionnelle continue, les possibilités de formation continue spécialement destinées aux réfugiés et aux acteurs du travail d'intégration ainsi que les possibilités de financement :
Formes de formation professionnelle continue
Formation continue pour les personnes en fuite / les acteurs du travail d'intégration