Compétence interculturelle - Définition du terme
La publication "Interkulturelle Kompetenz - Die Schlüsselkompetenz im 21. Jahrhundert ?" de la Fondation Bertelsmann et de la Fondation Fondazione Cariplo discute des thèses centrales concernant la notion de compétence interculturelle. Les fondations se réfèrent à la définition du terme selon le Dr Darla Deardorff (2006), qui s'est imposée dans le monde anglo-américain et trouve également un écho en Allemagne.
Gestion de la diversité dans l'entreprise
La mallette méthodologique "Diversité dans la formation. Un kit méthodologique pour les enseignants et les formateurs de la formation professionnelle" permet d'aborder les pratiques discriminatoires dans le quotidien de la formation. Les enseignants et les formateurs disposent, grâce à cette mallette, de concepts concrets pour faire face à la discrimination sur le lieu de travail. Quatre unités de formation différentes permettent aux apprentis d'aborder la discrimination et la misanthropie en général, ainsi que le racisme et le sexisme en particulier. Ils reçoivent ainsi des conseils pratiques pour faire face aux propos et aux schémas de pensée discriminatoires sur le lieu de travail. Vous pouvez télécharger gratuitement le kit méthodologique.
La Charte de la diversité est un réseau d'entreprises en Allemagne qui s'engagent à intégrer la diversité dans leur culture d'entreprise. A cet effet, le guide "Montrer la diversité. Guide pour les signataires de la Charte de la diversité". Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet du réseau.
La recommandation d'action "Vielfalt im Unternehmen/ Diversity Management" du Centre pour la promotion de la main-d'œuvre qualifiée (KOFA) montre les avantages de la gestion de la diversité pour les entreprises et cite des mesures concrètes pour les mettre en œuvre dans l'entreprise. En outre, vous trouverez sur le site Internet une liste de contrôle pour la mise en œuvre de mesures de gestion de la diversité.
Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland "INQA-Check 'Vielfaltsbewusster Betrieb' - Erfolgreich durch Vielfalt : Eine Selbstbewertung für Unternehmen" est un outil d'auto-évaluation qui doit être utilisé par les directions et les responsables des ressources humaines des petites et moyennes entreprises (PME). Le check contient des questions d'analyse et des conseils pratiques sur les thèmes de la stratégie, de la direction, de la gestion du personnel, de l'organisation du travail et de la culture d'entreprise tenant compte de la diversité.
Le catalogue de questions "Diversity Check" du service IQ spécialisé dans le développement des compétences interculturelles et la lutte contre la discrimination souhaite encourager une réflexion consciente sur des thèmes critiques tels que la diversité et l'intersectionnalité au sein des équipes. Les mécanismes d'exclusion inconsciente ainsi que les barrières d'accès doivent être thématisés. Les étapes d'action internes, les structures et le comportement de l'équipe sont remis en question et réfléchis à l'aide du Diversity Check.
Le service IQ spécialisé dans le développement des compétences interculturelles et la lutte contre la discrimination a mis au point un contrôle en ligne pour les PME intitulé "Diversité interculturelle dans l'entreprise". Ce contrôle est un instrument d'auto-évaluation pratique des compétences en matière de diversité de sa propre entreprise. Dans cinq champs d'action au total, les participants peuvent évaluer leur besoin d'action et formuler des idées pour un plan de mesures interactif.
Avec la boîte à outils PME, le service IQ de développement des compétences interculturelles et de lutte contre la discrimination met à la disposition des petites et moyennes entreprises un instrument d'information en ligne dans le domaine de la diversité et de la gestion du personnel orientée vers la diversité. La boîte à outils contient plus de 70 fiches réparties dans huit rubriques différentes, comme par exemple le recrutement ou le développement du personnel. Les cartes contiennent des informations et des conseils pratiques pour une mise en œuvre et une organisation compétentes de la diversité dans l'entreprise.
Gérer la diversité religieuse
Sur le thème de la religion, le guide "Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz - Grundlagen und Praxisbeispiele" (Diversité religieuse sur le lieu de travail - Principes de base et exemples pratiques) de l'agence fédérale anti-discrimination offre un aperçu juridique et donne des conseils pour une approche sensible.
Le réseau "Unternehmen Integrieren Flüchtlinge" de la Chambre allemande de commerce et d'industrie (DIHK) donne également des conseils sur lareligiondans sa brochure "Religion. Praxistipps für den Berufsalltag" (Conseils pratiques pour le quotidien professionnel). La brochure se concentre sur l'Islam, car de nombreux réfugiés appartiennent à cette religion.
Formations interculturelles
La publication "Qualitätsmerkmale für interkulturelle Weiter- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt" (Critères de qualité pour les formations continues interculturelles sous l'aspect de la diversité) du service spécialisé IQ Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung présente des critères de qualité pour les formations continues interculturelles. Les critères servent à soutenir les responsables du personnel, de la formation et de la formation continue dans les entreprises, les administrations publiques, les centres d'emploi et toutes les autres organisations lors de la sélection d'offres de formation continue et de formation interculturelle.