Je m'appelle Dmytro et je suis originaire de Mariupol en Ukraine. Dans mon pays, j'ai travaillé 16 ans comme technicien en automatisation et 6 ans comme technicien en énergie dans la célèbre usine de hauts-fourneaux "Ilyitch" - usines de fer  et d'acier- à Mariupol, la plus grande entreprise métallurgique d'Ukraine, qui emploie jusqu'à 50.000 personnes. Mais le 24 février 2022, mon projet de vie initial a changé. Au début de la guerre, j'ai quitté mon pays, car Mariupol était particulièrement touchée. En septembre 2022, je suis arrivée en Allemagne, dans l'espoir que la guerre prenne fin rapidement. Comme la situation restait difficile, ma décision de trouver en Allemagne mon nouveau centre de vie s'est renforcée.

Mon voyage m'a d'abord conduit à Günthersberge. J'y ai vécu avec de nombreux compatriotes dans un logement communautaire. En peu de temps, j'ai déménagé à Blankenburg (Harz) dans mon propre appartement et enfin à Wernigerode, où je vis aujourd'hui. Les débuts n'ont pas été faciles en raison de la barrière de la langue, mais j'ai réussi à m'adapter petit à petit et à apprendre l'allemand. J'ai été particulièrement soutenue par ma fille adulte, qui vit à l'étranger avec sa famille. Elle m'a toujours encouragée à prendre la bonne décision.

L'offre de conseil gratuite du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, dont j'ai rencontré la conseillère régionale Gabriela Nagler en juillet 2024, m'a été d'une grande aide. Elle m'a conseillé sur la reconnaissance de mon diplôme et le changement de titre de séjour, m'a aidé à répondre à de nombreuses questions et m'a présenté une offre de logement à Aschersleben ainsi que des offres d'emploi appropriées. Enfin, je dois aussi beaucoup à Sylke Endler du réseau IQ Sachsen-Anhalt. Elle m'a également coaché gratuitement et m'a soutenu dans les questions et les problèmes liés à la qualification et à l'entrée dans la vie professionnelle (par exemple en me donnant le précieux conseil de faire reconnaître mon titre d'ingénieur).

J'ai toutefois reporté mon déménagement à une date ultérieure afin d'avoir une sécurité de planification grâce à un contrat de travail à durée indéterminée. L'A36 constitue en outre une bonne liaison routière.  

La reconnaissance de mon diplôme d'ingénieur ukrainien par l'Ordre des ingénieurs de Magdebourg a constitué une étape particulière. Depuis, je peux officiellement me nommer "ingénieur en automatisation" - un moment qui m'a rempli de fierté et m'a donné une nouvelle motivation.

Avec beaucoup d'ambition, j'ai atteint le niveau de langue B1 en juillet 2024 à l'académie Überlingen de Wernigerode. Ce certificat était une preuve importante pour pouvoir enfin postuler de manière ciblée et prendre pied professionnellement. En l'espace de deux mois, j'ai écrit 29 candidatures, passé huit entretiens d'embauche et effectué trois journées d'essai.

En septembre 2024, après une période d'essai chez Magnera Aschersleben GmbH, j'ai signé mon contrat de travail en tant que mécatronicien pour la maintenance du système de contrôle des processus ainsi que pour la maintenance, la réparation, l'installation et le réglage des techniques d'automatisation, de mesure, de contrôle et de régulation, des équipements électriques et des commandes PLC. L'entreprise produit des produits imprimés pour les articles d'hygiène et les non-tissés grâce aux technologies d'innovation les plus modernes. Magnera Aschersleben GmbH est originaire des États-Unis d'Amérique et possède à elle seule sept sites en Allemagne et d'autres en Europe. C'est une grande joie pour moi de faire partie des 300 employés d'Aschersleben. J'apprécie beaucoup la confiance et le soutien de mes collègues, qui me témoignent beaucoup d'empathie et de reconnaissance pour ma personne et mon travail.

Mon employeur propose un système de 5 équipes adapté au biorythme de l'homme, des possibilités d'évolution et des formations régulières. L'ambiance de travail est agréable et un cours d'allemand est prévu dans l'entreprise. J'ai passé ma période d'essai depuis longtemps et je me sens très bien dans mon travail et dans mon équipe. Grâce à mon expérience en Ukraine, j'ai pu m'adapter rapidement, même si la langue et les termes techniques sont encore parfois un défi.

Pour l'avenir, j'ai trois objectifs : un contrat de travail à durée indéterminée, éventuellement un déménagement à Aschersleben et un permis d'établissement. Je veux donner du courage aux autres : Le succès ne vient pas tout seul - profitez des offres gratuites de conseil et de soutien des experts et persévérez, vous pourrez alors réaliser vos projets et vos rêves pour une perspective de séjour prometteuse.

Mon voyage en République fédérale d'Allemagne a commencé en Ukraine, où j'ai vécu et travaillé pendant quelques années. J'ai dû quitter le pays le cœur lourd à cause de la guerre. J'aimerais raconter mon histoire pour encourager les autres migrants et leur montrer qu'il est possible de saisir de nouvelles opportunités et de se construire une nouvelle vie, même dans les moments difficiles. Je m'appelle Agajan Saparov, j'ai 30 ans et mon pays d'origine était le Turkménistan. Je vis maintenant en Allemagne depuis mars 2022.

En Ukraine, j'ai d'abord travaillé dans un atelier où nous réparions des tracteurs. Plus tard, j'ai travaillé comme chauffeur de taxi avant de décider de passer mon permis de conduire pour les camions. Mon objectif était de travailler comme chauffeur professionnel, mais avant de pouvoir vraiment commencer, la guerre a éclaté. Du jour au lendemain, tout a changé. En mars 2022, j'ai dû quitter mon pays. Je suis arrivé seul en Allemagne. Ce fut une période d'incertitude, mais aussi d'espoir d'un avenir meilleur.

Après mon arrivée à Halberstadt, j'ai eu la chance de trouver en une semaine un appartement à Blankenburg (Harz), où je vis encore aujourd'hui. Les premiers temps n'ont pas été faciles. J'ai dû m'adapter à un nouveau pays, apprendre une nouvelle langue et me réorienter professionnellement. Il m'a fallu un an avant d'obtenir enfin une place dans un cours d'allemand de niveau B1. Mais je suis restée patiente et j'ai profité de ce temps pour me préparer le mieux possible à ma nouvelle vie.

Le 27 octobre 2023, dans l'établissement d'enseignement où j'ai suivi le cours de langue, j'ai fait la connaissance de Mme Nagler du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus, qui y propose régulièrement sur place des entretiens de conseil gratuits pour les participants:-es venant de l'étranger. Depuis, nous sommes restées en contact à intervalles réguliers. Je l'ai consultée parce que mon permis de conduire de catégorie CE n'était plus valable à partir du 14 décembre 2023. Il faut savoir que le permis de conduire des ressortissants de pays tiers n'est valable que six mois après l'entrée sur le territoire et qu'il faut repasser l'examen théorique et pratique pour pouvoir continuer à conduire. J'ai demandé conseil à Mme Nagler parce que je voulais trouver un emploi de chauffeur professionnel. Elle s'est renseignée pour moi auprès de la chambre de commerce et de l'administration routière, mais il n'y avait pas d'autre solution et je n'avais pas d'argent pour passer mon permis de conduire à ce moment-là. Finalement, l'idée de suivre une formation de reconversion pour devenir chauffeur de bus a grandi avec Mme Nagler et, heureusement pour moi, le Jobcenter me l'a accordée.

Après avoir terminé mon cours d'allemand, j'ai trouvé sur StepStone une annonce d'emploi de Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), qui cherchait des conducteurs de bus. Je me suis présenté et j'ai eu la chance de suivre une formation de conducteur de bus. La KOBA a pris en charge le financement complet de la formation et j'ai réussi tous les examens dès la première tentative. Ce fut un grand pas pour moi lorsque j'ai signé mon contrat de travail avec HVB GmbH en novembre 2024.

Aujourd'hui, je travaille comme chauffeur de bus dans les transports urbains de Wernigerode, Blankenburg et Benneckenstein. Je suis fier de faire partie de l'équipe et j'apprécie beaucoup le soutien de mes collègues et de ma directrice des ressources humaines, Mme Wagner, ainsi que de Mme Nagler. Je suis particulièrement heureux d'avoir déjà eu l'occasion de conduire différents bus, dont des bus électriques modernes et un bus à bras.

La société HVB GmbH est une entreprise qui a une longue histoire. Depuis la réforme des arrondissements en 2007 et la création de HVB GmbH en 2009, plusieurs sites de l'arrondissement du Harz ont fusionné. Aujourd'hui, l'entreprise emploie environ 300 personnes, dont des spécialistes internationaux de dix nationalités différentes. Je suis fier d'être l'un d'entre eux.

Avec mon contrat de travail soumis à la sécurité sociale, j'ai maintenant une sécurité de planification pour l'avenir. Je me sens très bien dans la région et j'ai l'intention d'y fonder une famille. Les personnes que je rencontre lors de mes trajets sont pour la plupart aimables et je n'ai eu jusqu'à présent que des expériences positives avec mes passagers. Bien sûr, il y a aussi des défis, comme l'augmentation des agressions contre les chauffeurs, mais la HVB GmbH nous soutient et nous aide à faire face à de telles situations en nous proposant des formations.

Mon parcours en Allemagne n'a pas été facile, mais il en valait la peine. Je voudrais dire à tous les migrants : n'abandonnez pas ! Il faut de la patience et de la persévérance, mais il y a toujours des possibilités de se construire une nouvelle vie. Je suis reconnaissante pour les chances que j'ai eues et j'espère que mon histoire donnera à d'autres le courage de suivre leur propre chemin.

Je m'appelle Liudmyla et je souhaite partager mon histoire pour donner du courage aux autres migrants. En Ukraine, j'ai travaillé pendant de nombreuses années comme comptable, puis comme chef comptable dans différentes entreprises et groupes. J'ai ensuite travaillé comme inspectrice fiscale au sein de l'administration fiscale, où j'étais responsable des audits d'entreprises. Ces expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir une profonde compréhension des relations financières, ce qui m'aide beaucoup aujourd'hui dans mon nouveau travail en Allemagne.

En mars 2022, ma vie a brusquement changé. Après l'éclatement de la guerre, j'ai dû quitter mon pays. Je suis arrivée en Allemagne avec ma mère, tandis que mon fils est resté en Ukraine avec sa famille. Cette décision a été incroyablement difficile à prendre, mais je savais que je devais trouver un endroit sûr pour ma mère et moi. Nous sommes arrivés directement à Magdebourg, où ma sœur vit avec sa famille. Elle vit en Allemagne depuis plus de 20 ans et nous a beaucoup soutenus dans cette période difficile.

Je savais dès le début que je devais apprendre la langue pour pouvoir m'établir en Allemagne. En un an, j'ai terminé les cours d'allemand pour les niveaux A1, A2 et B1 et j'ai obtenu mon certificat B2 en mai 2024. Malgré mon expérience professionnelle, l'entrée sur le marché du travail allemand n'a pas été facile. De mai à septembre 2024, j'ai écrit de nombreuses candidatures et passé des entretiens d'embauche - malheureusement sans succès.

C'est alors qu'un tournant s'est produit : j'ai pris contact avec le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus et sa conseillère Nataliya Detka. J'y ai reçu un soutien précieux pour la révision de mon dossier de candidature et la préparation aux entretiens d'embauche. Grâce à son aide, j'ai trouvé un stage chez Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Ce stage m'a finalement ouvert les portes d'un emploi fixe en tant que gestionnaire dans le domaine de la comptabilité.

Je suis très contente de mon travail. Mes collègues sont incroyablement serviables et la formation professionnelle que j'ai reçue m'a facilité la tâche. Bien sûr, je veux continuer à me développer et à m'améliorer dans mon domaine de compétences. J'ai pour objectif d'approfondir différentes tâches et d'élargir mes connaissances.

Mon parcours n'a pas été facile, mais j'ai appris que la persévérance et la volonté de relever de nouveaux défis sont les clés de la réussite. J'espère que mon histoire montrera à d'autres migrants qu'il est possible de prendre un nouveau départ et de se construire une nouvelle vie, même dans des circonstances difficiles.

Je m'appelle Antonia et je viens d'Ukraine. J'y ai travaillé pendant plus de 20 ans pour l'assurance pension - en tant que conseillère en ressources humaines et dans le traitement des demandes de pension numérique. Ma vie était stable, j'avais un travail épanouissant et j'étais fière d'apporter ma contribution à la société. Mais tout a changé avec l'éclatement de la guerre. J'ai dû quitter mon pays pour protéger ma famille et je me suis soudain retrouvé dans une toute nouvelle vie.

Au printemps 2022, je suis arrivée en Allemagne avec mes deux filles - aujourd'hui âgées de 18 et 10 ans. Nous avons d'abord atteint Hanovre, avant de trouver finalement un appartement à Magdebourg. Là, nous espérions que la guerre prendrait bientôt fin et que nous pourrions retourner dans notre pays. Mais il est vite devenu évident que nous devions nous préparer à vivre plus longtemps en Allemagne.

Au lieu de désespérer, j'ai décidé de passer à l'action. En mai 2022, j'ai commencé un cours d'allemand et j'ai d'abord obtenu le niveau B1. À force de travail, j'ai réussi à obtenir également le niveau B2 avec succès en octobre 2024. Ce fut une étape décisive, car la langue est la clé pour prendre pied dans un nouveau pays.

Avec mes nouvelles connaissances linguistiques, j'ai pris contact avec le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus et sa conseillère Nataliya Detka. Ensemble, nous avons travaillé sur mon dossier de candidature et m'avons préparée aux entretiens d'embauche. Ce fut une période intense, mais qui m'a aussi donné beaucoup de confiance en moi. Peu de temps après, j'ai eu la possibilité d'effectuer un stage de deux semaines au sein de la société de conseil fiscal Harzer GmbH. Ce stage a été pour moi une expérience importante pour savoir si je suis capable de répondre aux exigences du marché du travail allemand.

Les efforts ont été récompensés : j'ai ensuite obtenu un emploi fixe en tant qu'employée spécialisée dans la comptabilité ! Bien sûr, les débuts ont été difficiles, car l'environnement de travail, les processus et le langage technique étaient nouveaux pour moi. Mais au fil des jours, le travail est devenu plus compréhensible et je me suis sentie de plus en plus sûre de moi. Mes collègues sont incroyablement aimables et serviables, ce qui a grandement facilité mes débuts. Aujourd'hui, je suis non seulement satisfaite de mon travail, mais aussi fière d'avoir fait ce pas.

Mes filles aussi se sont bien adaptées. Ma fille aînée est maintenant étudiante et ma fille cadette ira au lycée à partir de la prochaine année scolaire. Je suis heureuse de les voir s'épanouir dans ce nouvel environnement. Mon parcours n'a pas toujours été facile, mais il m'a montré combien il est important de croire en soi et de ne jamais abandonner. J'espère que mon histoire encouragera d'autres migrants à poursuivre leurs propres rêves et à se construire une nouvelle vie, pas à pas, avec patience et détermination.

Adrian Hysi est arrivé en Allemagne en 2018 et travaillait déjà dans son pays comme électronicien en technique du bâtiment. Il a voulu exercer son métier ici aussi et a d'abord commencé comme "électricien auxiliaire". C'est en cherchant des possibilités de faire reconnaître son expérience professionnelle qu'il a entendu parler de la procédure de validation.

Il s'est d'abord inscrit à la chambre des métiers de Halle, mais a constaté que le métier d'"électricien industriel" correspondait mieux à ses compétences. Il a donc opté pour une procédure de validation auprès de la chambre de commerce et d'industrie de Halle-Dessau. Après les entretiens avec la collaboratrice de la chambre et les experts professionnels, Adrian Hysi s'est présenté à l'évaluation externe pour le métier 'd'électricien industriel' avec la spécialisation technique d'exploitation avec une confiance en soi renforcée. La société Stadtwerke Halle GmbH soutient la réalisation de l'évaluation externe en mettant à disposition des locaux adaptés au sein de la SWH. "Le centre de formation de la Stadtwerke Halle est parfaitement équipé pour évaluer les compétences professionnelles des participants. Nous sommes donc très reconnaissants de pouvoir l'utiliser pour nos évaluations externes". s'exprime la responsable du projet à la Chambre de commerce et d'industrie de Halle-Dessau.

M. Hysi n'a pas obtenu directement le résultat qu'il souhaitait. C'est pourquoi il a saisi l'occasion d'apprendre les compétences qui lui manquaient et de les mettre à l'épreuve lors d'une deuxième évaluation externe. La possibilité de passer une seconde fois par la procédure est donnée une fois à chaque participant si la personne acquiert les compétences manquantes entre les deux procédures. A l'issue de la deuxième procédure, M. Hysi a reçu un certificat attestant qu'il dispose des mêmes compétences que les personnes ayant suivi une formation professionnelle formelle.

"La procédure m'a ouvert de nombreuses voies sur le plan professionnel. Mon employeur m'a confié plus de responsabilités, je suis maintenant impliqué dans la planification et j'ai un meilleur salaire pour ces raisons", nous dit l'heureux participant. 

Motivé par la procédure, Monsieur Hysi souhaite encore se perfectionner dans le domaine de la technique solaire. L'initiative régionale "Fachkraft im Fokus" du Land de Saxe-Anhalt s'est chargée de le conseiller sur les possibilités de financement d'une telle formation continue. Un programme de soutien a ainsi été trouvé, qui rembourse au participant une partie importante des frais de formation continue. Adrian Hysi a déjà participé à la consultation gratuite et entreprend maintenant toutes les autres démarches avec Claudia Bär, conseillère régionale pour le personnel qualifié auprès de l'initiative du Land "Fachkraft im Fokus"!

Vous aussi, vous cherchez des possibilités de soutien pour une formation continue ou un nouveau départ professionnel ? Alors adressez-vous à nos Conseillers régionaux pour les professionnels. Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

La procédure de validation est soutenue par le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche. Vous trouverez de plus amples informations sur www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Très satisfaits de leurs nouveaux emplois et heureux de pouvoir enfin habiter à Wernigerode, Sophie et Tobias adressent une lettre de remerciement pleine d'émotion au Dr. Ingo Leinert, conseiller régional pour les professionnels auprès de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus à Halberstadt : "En tout cas, nous sommes heureux d'avoir trouvé quelque chose qui nous convient si rapidement. Nous tenons à vous remercier encore une fois pour votre soutien et vos nombreux conseils avisés. Cela nous a beaucoup aidés".

Sophie L. et Tobias S. vivent et travaillent depuis longtemps à Hambourg. L'évolution privée de leur famille, leur situation en matière de logement et leur environnement professionnel ont incité le couple à revenir dans leur région d'origine - le Harz. Sophie a fait des études dans le domaine du tourisme et du marketing et travaille pour une grande entreprise à Hambourg. Elle souhaite consacrer plus de temps à sa famille et travaille donc à temps partiel. Son mari Tobias, ingénieur de formation, travaille dans le secteur automobile. Tous deux veulent rester dans leurs secteurs respectifs et espèrent ne pas devoir faire de trop grandes concessions financières.

Sophie et Tobias s'adressent au Dr Ingo Leinert. Avec son aide, les documents existants sont mis à jour, révisés et revalorisés avec le jeune couple. Grâce aux conseils intensifs du Dr Leinert, y compris pour la recherche d'un emploi, ils augmentent leurs chances dans le processus de candidature. Des candidatures spontanées ciblées débouchent sur des entretiens d'embauche réussis. Sophie travaille désormais pour une initiative régionale renommée qui s'occupe également du développement du site par le tourisme et le marketing régional. Tobias est employé par une entreprise innovante de construction mécanique de la région.

Les situations émotionnelles liées à un nouvel environnement, à la recherche d'un emploi ou d'un logement et au déménagement lui-même sont nombreuses. Il n'est pas facile de concilier ces problématiques très variées dans la vie familiale et professionnelle et on a vite fait de perdre le fil. L'initiative du Land Fachkraft im Fokus peut être la solution pour vous aussi.

Nous vous soutenons volontiers. Nous sommes à votre disposition sur un simple coup de fil.

Dr. Ingo Leinert
Conseiller régional pour les professionnels
Bureau de conseil régional de Halberstadt

Téléphone : +49 172 7681904
E-mail: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Après avoir vécu pendant des années à l'étranger, Britta Simon est revenue en Allemagne - dans l'Altmark - pour des raisons familiales. Son objectif était de se mettre à son compte et c'est ainsi qu'elle a participé en 2021 à un cours de pré-création d'entreprise organisé par notre partenaire de réseau IGZ BIC Altmark afin d'être préparée au mieux à la création de son entreprise. La création d'entreprise a suivi peu de temps après et Mme Simon s'est positionnée en tant que coach de transformation, coach certifiée et mentor. Coach &amp ; mentor pour la gestion du stress et le développement de la résilience personnelle selon HeartMath, sur le marché.

Sur la recommandation d'une autre participante au cours de pré-création, Mme Simon a pris contact avec notre conseillère régionale Jana Worreschk. "C'est justement lorsqu'on vient de créer une entreprise que l'on est souvent désorienté au début. Il est alors bon d'avoir quelqu'un qui connaît la région et qui peut apporter son soutien et ses encouragements", explique Jana Worreschk. Notre collègue a donné à la fondatrice des conseils utiles sur la manière de se mettre en réseau avec de nouvelles personnes dans son ancien pays et de nouer des contacts importants. Mme Simon a par exemple participé au Business Frauenfrühstück à Magdebourg et a également établi des contacts profitables à l'aide des médias sociaux.

"C'est formidable qu'il y ait un point de contact pour les nouveaux arrivants, qui donne des indications sur leur carrière et propose des solutions et des contacts. Pour moi, il était particulièrement important que Mme Worreschk oriente ma carrière dans la bonne direction et que je puisse développer mon réseau, ce qui a été très utile pour la création et le développement de mon entreprise", raconte Britta Simon.

Il est rapidement apparu que Mme Simon souhaitait avant tout se spécialiser dans les personnes exerçant des professions de soins. Sur recommandation de Jana Worreschk, elle a pris contact avec Christina Heinze, directrice pédagogique et directrice de l'école de formation aux métiers de la santé de Magdebourg 

, qui a déjà organisé plusieurs manifestations en collaboration avec l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Mme Simon a ainsi pu élargir son réseau de manière ciblée et mettre en place des programmes concrets adaptés au groupe cible dans son plan d'affaires.

Pendant la suite de la consultation, Mme Worreschk a sensibilisé Mme Simon au thème de la formation continue et l'a orientée vers Heiko Wisny, notre conseiller régional pour les entreprises. Maintenant, la fondatrice vise une formation continue dans le domaine du marketing avec le programme de promotion Saxe-Anhalt FORMATION CONTINUE EN ENTREPRISE afin de se commercialiser au mieux ainsi que ses prestations.

Vous aussi, vous avez besoin d'un soutien dans votre projet professionnel ?

Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

Jana Worreschk
Conseillère régionale pour les professionnels
Bureau régional de conseil à Stendal
Téléphone portable : +49 172 7988532
E-mail: 

Heiko Wisny
Conseiller régional pour les entreprises
Bureau de conseil régional de Stendal
Téléphone portable : +49 152 31901712
E-mail: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Le 17 mars 2022, l'équipe de DRK Ambulante Pflege GmbH secteur Haldensleben a reçu le label régional "L'entreprise orientée vers les employés - ici, je me sens bien" des mains de notre conseiller régional pour les entreprises, André Gottschalk. La directrice des soins, Mme Petra Schulze, a reçu le certificat au nom de toute l'équipe. Toute l'équipe s'est montrée très fière de ce qu'elle a accompli. L'établissement de Haldensleben se distingue notamment par une très bonne communication et une équipe soudée.

Le Procédure d'analyse Wertenetz© permet de représenter les valeurs des collaborateurs et des cadres d'une entreprise par rapport à la réalité de l'entreprise. C'est une manière de rendre visible la satisfaction de ses collaborateurs et collaboratrices et d'identifier les problèmes éventuels afin d'y travailler.

Le label du Land distingue les entreprises de Saxe-Anhalt en tant qu'employeurs attractifs et fournit un avantage considérable dans la concurrence pour le personnel qualifié convoité.

C'est ce que vous voulez aussi?

Nos conseillers régionaux vous aideront volontiers à développer une stratégie adaptée à votre entreprise. Profitez de cette possibilité gratuite de développer votre entreprise, de fidéliser vos collaborateurs et de la rendre encore plus attractive pour le personnel qualifié.

Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers ses collaborateurs - ici, je me sens bien".

L'entreprise advanto Software GmbH de Magdebourg a reçu le label régional "Entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien" des mains de notre conseiller régional, André Gottschalk. Les directeurs Mark Poppeck et Robert Flügge ont reçu le certificat avec joie en présence de toute l'équipe. L'équipe a ensuite fêté sa distinction en partageant café et petits pains.

Dans le cadre de l'enquête précédente auprès des collaborateurs, il est apparu clairement que l'entreprise de Magdebourg se préoccupait du bien-être de ses collaborateurs. Le travail agile avec Scrum comme modèle de développement de projet, qui n'est pas seulement vécu dans l'entreprise, mais aussi ressenti, crée les meilleures conditions pour un développement de logiciels de haute qualité. Les collaborateurs sont considérés comme des individus et leurs intérêts personnels sont pris en compte le mieux possible, ce qui contribue à la motivation de l'équipe et à l'efficacité des processus.

Le processus d'analyse Wertenetz© permet de représenter les valeurs des collaborateurs et des cadres d'une entreprise par rapport à la réalité de l'entreprise. C'est une manière de rendre visible la satisfaction de ses collaborateurs et collaboratrices et d'identifier les problèmes éventuels afin d'y travailler.

Le label du Land distingue les entreprises de Saxe-Anhalt en tant qu'employeurs attractifs et fournit un avantage considérable dans la concurrence pour le personnel qualifié convoité.

C'est ce que vous voulez aussi?

Nos conseillers régionaux vous aideront volontiers à développer une stratégie adaptée à votre entreprise. Profitez de cette possibilité gratuite de développer votre entreprise, de fidéliser vos collaborateurs et de la rendre encore plus attractive pour le personnel qualifié.

Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien".

Le bruit du déplacement de la caméra sur le rail vidéo, le bref rythme du clic des déclencheurs, le bourdonnement d'un drone au-dessus du plateau, un dernier poudrage de nez et un regard fier vers les collaborateurs. L'excitation est à son comble chez Kirsten Lehmann, propriétaire du service de soins "Service de soins Hand in Hand Pflege mit Herz &amp ; Verstand" à Bad Schmiedeberg.
Clap de fin - Film ab. 

Nous sommes en plein tournage de l'une des vidéos d'entreprise pour la remise du label régional "L'entreprise orientée vers ses collaborateurs - Ici, je me sens bien" 2022. C'est déjà le deuxième label régional qui sera décerné à l'entreprise le 2 juin 2022 lors de la grande cérémonie dans l'église Johannis de Magdebourg. Le service de soins avait obtenu son premier label régional à un rythme effréné et avec la meilleure note dès 2021. Kirsten Lehmann est très fière de son entreprise orientée vers les collaborateurs. Si fière qu'elle a également apposé le sceau sur tous les véhicules de ses collaborateurs. Il s'agit pour elle des valeurs incarnées par le label national. Ces valeurs vécues au sein de l'entreprise sont désormais également affichées à l'extérieur par le biais de la flotte de véhicules. Cela montre aux clients et aux autres entreprises que leurs collaborateurs aiment travailler chez elle.

C'est lors d'une manifestation organisée en octobre 2020 par l'initiative régionale Fachkraft im Fokus que Mme Lehmann a pris connaissance du label régional "L'entreprise orientée vers ses collaborateurs - ici, je me sens bien", et a présenté le processus d'analyse Wertenetz©&nbsp ;. La rencontre du réseau sur le thème "Avenir des soins" à Wörlitz est la troisième manifestation de ce type à afficher complet en l'espace d'un mois. Cela en dit long sur l'urgence du sujet et sur le grand intérêt qu'il suscite. Nos conseillers régionaux Katrin Freytag, Norbert Köhn et Uwe Hildebrandt sont impressionnés par le grand intérêt que suscite notre concept d'enquête auprès des collaborateurs selon Wertenetz© lors de cette manifestation également. Mais Kirsten Lehmann est si enthousiaste qu'elle prend immédiatement rendez-vous pour le lendemain à Dessau avec Katrin Freytag, conseillère régionale pour les entreprises.

Déjà à l'époque, Mme Lehmann sait tout le bien qu'elle pense de ses collaborateurs et fait tout pour qu'ils soient satisfaits et le restent. Elle finance de nombreuses formations et qualifications, qui sont bien accueillies. Les activités communautaires permettent à l'équipe de se rapprocher. Kirsten Lehmann est disponible 24 heures sur 24 pour son équipe, même en vacances. Mais cela est-il aussi bien perçu par ses collaborateurs ? C'est ce qui la motive à participer rapidement à l'enquête gratuite auprès des collaborateurs, afin de l'examiner de près et de pouvoir la corriger si nécessaire. Dès le premier tour, tous les collaborateurs ont participé. Le très bon résultat de l'enquête parle de lui-même. Lors du deuxième tour, les pourcentages ont même encore augmenté - malgré les conditions défavorables dues à la pandémie de Corona.

"Mon objectif est toutefois d'atteindre les 100 % lors de mon troisième tour pour l'obtention du label national, qui n'est valable qu'un an". souligne Kirsten Lehmann en se tournant vers l'avenir et en espérant continuer à bénéficier du soutien intensif de l'initiative du Land Fachkraft im Fokus. "Mais ce qui est plus important pour moi, c'est le chemin qui y mène", poursuit-elle. "Je veux maintenir la satisfaction de mes collaborateurs à un niveau élevé. Ainsi, je vais par exemple remettre en place régulièrement et dès que possible les mesures appréciées telles que les fêtes d'été, les barbecues, les fêtes de Noël et le brunch commun. Car pour moi, l'idée de base d'un "bon travail" est un travail sûr, qui est également apprécié à sa juste valeur. La satisfaction au travail. Une équipe formidable autour de moi et des collaborateurs qui sont heureux d'être là les uns pour les autres, pour nos clients et pour moi".

Le processus d'analyse Werttenetz© permet de représenter les valeurs des collaborateurs:trices et des cadres d'une entreprise par rapport à la réalité de l'entreprise. C'est une possibilité de rendre visible la satisfaction de ses collaborateurs et collaboratrices et d'identifier d'éventuels problèmes afin d'y travailler.
Le label du Land distingue les entreprises de Saxe-Anhalt en tant qu'employeurs attractifs et fournit un avantage considérable dans la concurrence pour le personnel qualifié convoité.

C'est ce que vous voulez aussi?
Nos conseillers régionaux vous aideront volontiers à développer une stratégie adaptée à votre entreprise. Profitez de cette possibilité gratuite pour développer votre entreprise, fidéliser vos collaborateurs et la rendre encore plus attractive pour le personnel qualifié.

Katrin Freytag, conseillère régionale pour les entreprises (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - Ici, je me sens bien".

Eric Ohlmann* s'est adressé à l'initiative du Land Fachkraft im Fokus parce qu'il voulait réorienter sa carrière. Ce développeur de logiciels a quitté Munich il y a deux ans pour s'installer en Saxe-Anhalt, tout en continuant à travailler à domicile pour une entreprise informatique munichoise.

Ce travail à domicile a donné à Eric Ohlmann* l'envie d'avoir plus de contacts avec les autres et de se réorienter professionnellement en Saxe-Anhalt. Outre la recherche d'un nouvel emploi dans le domaine informatique, il était également intéressé par une reconversion en tant qu'enseignant en Saxe-Anhalt.

Notre conseillère régionale en personnel qualifié, Nicole Kegel, a recherché pour cet homme de 38 ans des postes adaptés dans le secteur informatique et a soutenu le développeur de logiciels dans le processus de candidature. Elle a également recueilli des informations sur la reconversion professionnelle en tant qu'enseignant : la possibilité de faire des études ne doit pas non plus être exclue.

Après mûre réflexion et plusieurs entretiens, Eric Ohlmann* a opté pour des études d'enseignant à Magdebourg, qu'il entamera à partir d'octobre 2022.
"Je tiens à vous dire un grand merci, car votre soutien, y compris pour les entretiens dans les domaines informatiques, m'a aidé à prendre cette décision", a déclaré le futur étudiant en remerciant la conseillère régionale Nicole Kegel pour son engagement.

*Nom modifié par la rédaction

"Merci beaucoup pour votre soutien amical et efficace. Je ne peux que recommander ce type de soutien", a déclaré Torsten Wiesner en remerciant Nicole Kegel. Notre conseillère régionale pour les professionnels a aidé cet éducateur du travail de 57 ans à trouver un emploi en Saxe-Anhalt. Le 1er novembre 2022, il a commencé son nouveau travail dans le domaine de son choix.

Que vous souhaitiez prendre votre envol professionnel en Saxe-Anhalt ou repartir à zéro. Notre collègue Nicole Kegel sonde avec vous vos perspectives et opportunités professionnelles : de manière neutre et indépendante. La conseillère régionale pour les professionnels se concentre entièrement sur vos besoins personnels. Nicole Kegel intègre dans son conseil des offres de formation professionnelle continue adaptées et leur soutien financier.

Le feedback actuel de nos clients montre que cette activité de conseil est très fructueuse.

Vous souhaitez vous aussi prendre un nouveau départ professionnel, vous qualifier ou vous perfectionner ?
Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

Nicole Kegel, conseillère régionale spécialisée (Magdebourg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Une aide rapide pour des sauveteurs rapides", telle est la devise de Rettungstechnik Doll GmbH. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise basée à Schönebeck est active dans le domaine du service de produits médicaux et de la construction de véhicules spéciaux. C'est avec enthousiasme et beaucoup d'engagement que les 14 collaborateurs/trices résolvent les problèmes qui doivent être résolus. Ils effectuent des contrôles techniques de sécurité et des contrôles métrologiques de véhicules spéciaux ainsi que de leurs équipements, des contrôles techniques de sécurité et des contrôles métrologiques de dispositifs médicaux des classes 1 et 2 ainsi que d'équipements médico-techniques. En tant qu'entreprise artisanale automobile enregistrée, l'entreprise est active dans la construction de véhicules spéciaux, spécialement pour la police, les pompiers, diverses autorités et les services de secours, et est certifiée selon la norme DIN-ISO 9001:2015 ainsi que comme conseiller en dispositifs médicaux.
Cette année, l'entreprise a participé à la Enquête auprès des collaborateurs selon le Wertenetz© et s'est qualifiée pour le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici je me sens bien".&nbsp ; Notre conseiller régional pour les entreprises, Norbert Köhn, a remis à la fière équipe le certificat mérité.

La fiabilité pour les clients et pour les collaborateurs

Le service à la clientèle et la fiabilité ont une valeur particulièrement élevée dans ce domaine. Les intérêts des collaborateurs ne sont pas pour autant négligés.
Grâce à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à des mesures de team building, à la qualification, à la prévention de la santé et à une collaboration loyale, la société Rettungstechnik Doll GmbH essaie de mettre en œuvre le "bon travail" dans l'entreprise. Les avantages tels que l'aide à l'achat de carburant, les boissons gratuites ainsi que la mise à disposition gratuite de vêtements de travail de qualité sont bien accueillis par les employés.

Notre collègue Kerstin Mogdans a déjà pu se rendre compte que Karsten Doll tient beaucoup à la satisfaction de ses employés. Mme Mogdans est coordinatrice du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dans le cadre de son activité de conseil aux multiples facettes, elle sensibilise également les entrepreneurs aux possibilités de mettre en place des mesures favorables à la famille. L'année dernière, elle a organisé un atelier avec les cadres de la société Rettungstechnik Doll GmbH pour montrer, par exemple, qu'il n'est pas toujours nécessaire de faire de gros investissements pour mettre en place des mesures favorables à la famille dans l'entreprise.

L'enquête selon Wertenetz© fournit une image actuelle de l'état d'esprit des employés

Pour savoir comment les avantages offerts sont fondamentalement perçus par les employés et quelle est l'ambiance réelle dans l'entreprise, la société Rettungstechnik Doll GmbH a participé à l'enquête anonyme auprès des employés selon le Wertenetz©. Non seulement le résultat de l'enquête, mais aussi le feed-back des employés sur leur participation à l'enquête Wertenetz© ont été positifs.
Les employés ont ressenti leur participation comme une marque d'estime à leur égard. L'enquête a reflété les souhaits et les idées des employés et leur possible mise en œuvre.

Des mesures planifiées pour encore plus de satisfaction des employés

Karsten Doll, directeur général de la société Rettungstechnik Doll GmbH, est fier de pouvoir se prévaloir du label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien" en raison des résultats positifs de l'enquête. Il ne veut cependant pas se reposer sur ses lauriers et s'efforce de continuer à offrir à ses collaborateurs une formation professionnelle continue intensive et à promouvoir les liens entre les équipes par le biais de manifestations communes et de journées sportives. En outre, les collaborateurs doivent être soutenus dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale et les intérêts personnels doivent être pris en compte dans la mesure du possible.

Des performances optimales dans les meilleures conditions

Les conseillers régionaux en personnel qualifié ont aidé la société Rettungstechnik Doll GmbH à définir les objectifs professionnels de ses employés.
D'une part, Ilka Frebel a transmis des informations sur les possibilités de formation continue et les options de financement et a aidé les employés à déterminer quelle formation continue pourrait être envisagée pour eux. Une collaboration plus poussée est prévue dans ce domaine, car le directeur Karsten Doll souhaite encourager ses collaborateurs à suivre une formation professionnelle continue et leur en donner les moyens.

"L'idée de base du 'bon travail' se définit dans notre entreprise par le fait que tous sont satisfaits de ce qu'ils font et que l'entreprise et les collaborateurs:trices progressent personnellement. Les exigences et les attentes doivent correspondre en grande partie, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même dans les meilleures conditions". - Karsten Doll Directeur de la société Rettungstechnik Doll GmbH

D'autre part, certains collaborateurs ont utilisé l'outil de diagnostic des compétences et du développement KODE® avec l'aide des conseillers régionaux pour le personnel qualifié. L'objectif de cette analyse était notamment de déterminer si une collaboratrice possédait les compétences nécessaires pour être promue à un poste de direction et si elle se sentait capable de changer de poste.

"Au final, il doit y avoir un gain et un développement pour toutes les parties. Nous avons également défini des lignes directrices d'entreprise à cet effet". - Karsten Doll Directeur de la société Rettungstechnik Doll GmbH

La société Rettungstechnik Doll GmbH place en outre ses annonces d'emploi dans la bourse d'emploi et de main-d'œuvre spécialisée de Fachkraft im Fokus afin de trouver de nouveaux collaborateurs:
L'entreprise de Schönebeck connaît et utilise ainsi l'ensemble des prestations de l'initiative du Land. Les conseillers régionaux de Magdebourg soutiennent la société Rettungstechnik Doll GmbH dans l'ensemble du processus "Trouver - fidéliser - développer des collaborateurs".

C'est ce que vous voulez aussi?

Nos conseillers régionaux vous aideront volontiers à développer une stratégie adaptée à votre entreprise. Profitez de cette possibilité gratuite pour développer votre entreprise, fidéliser vos collaborateurs et la rendre encore plus attractive pour le personnel qualifié.

Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien".

Nico Wittich vit depuis longtemps à Munich avec sa famille. En tant que conducteur de tramway, cet homme de 42 ans connaît très bien la ville, mais elle lui devient de plus en plus étrangère. "Mon métier est désormais peu valorisé en Bavière. La mentalité des gens est très différente ici. La situation du logement à Munich est également tendue. Les loyers sont très élevés."&nbsp ; Et c'est ainsi que Nico Wittich a de plus en plus la nostalgie de son ancienne patrie et de sa famille en Saxe-Anhalt.

Le désir de rentrer au pays existe depuis longtemps, mais Nico Wittich et sa femme, qui travaille comme éducatrice, n'ont jamais vraiment osé. Tous deux n'avaient pas vraiment conscience de tout ce à quoi il fallait penser. Monsieur Wittich avait envoyé une candidature de conducteur de tramway qualifié en Saxe-Anhalt, mais n'avait jamais reçu de réponse. Lorsque des connaissances lui ont parlé des lignes de soutien de l'initiative du Land Fachkraft im Fokus, l'affaire a vraiment pris de l'ampleur pour Nico Wittich.

"Comment fonctionne un retour avec une famille en Saxe-Anhalt ?" est la question avec laquelle Nico Wittich s'adresse à Claudia Bär, conseillère régionale pour les professionnels à Halle. Mme Bär s'interroge attentivement sur la situation professionnelle et privée de la famille et entame immédiatement un accompagnement intensif du processus autour des thèmes suivants : enregistrement de la situation actuelle, évaluation des besoins et des exigences de la famille, planification et structuration des étapes nécessaires, examen des dossiers de candidature, discussion des possibilités en fonction des qualifications existantes et recherche d'emploi. Lors de la consultation, les domaines de travail possibles pour Nico Wittich sont élaborés - entre autres, celui de chauffeur de bus. On attire l'attention de M. Wittich sur les entreprises de transport de la région et leurs offres d'emploi. Comme la famille souhaite s'installer dans la région sud de Halle, la recherche se fait en priorité dans ce rayon et le contact est pris avec PersonenNahVerkehrsGesellschaft&nbsp ; Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

L'entreprise est tout de suite très intéressée. Heiko Joksch, de la gestion du personnel, accompagne le processus du côté de l'entreprise. Il a bien préparé le recrutement et organise en outre l'auto-école pour M. Wittich en collaboration avec l'agence pour l'emploi de Saxe-Anhalt Sud. En l'espace de deux mois et demi, celui-ci a suivi le cours avec succès et est déjà en service en tant que conducteur depuis fin décembre 2022. Cela a également été possible parce que la PNVG a embauché M. Wittich dès le premier jour - déjà pendant la période de formation à la conduite - et l'a toujours soutenu dans ses démarches administratives et autres.

"Rétrospectivement, je ne regrette rien. J'ai été très bien soutenue de tous les côtés. J'ai été très bien accueillie dans l'entreprise. Tous mes collègues m'ont bien accueilli. J'ai donc vite oublié les petites difficultés de départ. Car durant ces années d'absence, il s'est passé beaucoup de choses et je dois d'abord m'habituer aux trajets parfois nouveaux dans les régions rurales". Et après une courte pause, Nico Wittich souligne : "Je ne peux que le recommander à tous ceux qui ont grandi ici : revenir dans son ancien pays et bénéficier des conseils de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus."

Vous souhaitez en savoir plus sur un retour en Saxe-Anhalt ? Vous souhaitez vous réorienter professionnellement, suivre une formation ou obtenir une qualification ? Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

Claudia Bär
Conseillère régionale pour les professionnels

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Nous aidons nos clients à devenir plus visibles avec leur entreprise et leurs produits". le directeur Dirk Andres décrit en une phrase les prestations de l'agence média VEB-Bild GbR.

En raison du large éventail de prestations de l'entreprise, de nombreux points de départ se sont présentés pour le conseil en numérisation. L'optimisation des processus de travail par l'utilisation de technologies modernes et d'outils numériques, notamment dans le domaine de l'impression numérique, était au premier plan.

Un autre aspect important du conseil a été l'introduction d'une saisie numérique du temps de travail. Cette mesure a permis à VEB-Bild GbR de saisir et de gérer plus efficacement les heures de travail de ses collaborateurs. La numérisation de la saisie du temps de travail entraîne une réduction positive de la charge administrative pour les collaborateurs et contribue au respect des futures exigences légales. En outre, elle permet un décompte transparent, modifiable à court terme et équitable des heures de travail, ce qui contribue à une plus grande satisfaction des collaborateurs.

Un point fort particulier de la consultation a été la volonté de Dirk Andres d'informer son réseau de l'offre de Fachkraft im Fokus. Cela a permis non seulement de répondre aux besoins de VEB-Bild GbR, mais aussi de faire profiter d'autres entreprises de la région d'Altmark des avantages des conseils de Fachkraft im Fokus. Il en a résulté un précieux effet multiplicateur qui a permis d'étendre les avantages du conseil à une communauté plus large.

Le conseil initial s'est transformé en un partenariat à long terme, qui montre comment des coopérations durables et de grande envergure peuvent être mises en place.

Pour plus d'informations sur l'entreprise et ses offres numériques, consultez une courte interview 

En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de plus en plus d'entreprises misent sur une culture d'entreprise forte pour trouver et fidéliser des collaborateurs qualifiés. Une menuiserie de Wulferstedt montre comment cela fonctionne : avec le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - Ici, je me sens bien", la menuiserie Dreyer a non seulement reçu une preuve officielle de la qualité de son employeur, mais elle a également créé une base pour s'armer pour l'avenir.

Robert Dreyer, directeur de la menuiserie, en est convaincu : "Des collaborateurs:trices satisfaits sont la ressource la plus précieuse d'une entreprise. Je veux construire quelque chose avec eux". C'est pourquoi Dreyer a décidé de participer à l'enquête Wertenetz© : "C'était l'occasion parfaite de faire accompagner et évaluer notre culture d'entreprise par des professionnels."

J'ai étudié l'allemand, l'anglais et la littérature mondiale à l'université de Kiev. J'ai obtenu mon master en décembre 2021. Malheureusement, en février 2022, la guerre a éclaté en Ukraine, ce qui a radicalement changé ma vie. En mai 2022, j'ai fui vers l'Allemagne et suis arrivée dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale, à Müritz.

J'y avais déjà travaillé deux mois en 2019 avec Work &amp ; Travel en tant que serveuse afin d'améliorer mon allemand. Heureusement pour moi, mon patron de l'époque s'est manifesté lorsque la guerre a éclaté et m'a proposé son soutien. Ma mère et ma sœur ont décidé de ne pas fuir avec moi, mais je suis venue avec deux amies.

Mon patron nous a aidées à faire les démarches et nous a proposé un poste dans son hôtel. Cette opportunité m'a permis d'améliorer considérablement mes connaissances en allemand, car j'ai perdu la peur de parler. Cependant, le poste n'était que saisonnier, et je travaillais donc dans un hôtel d'Ilsenburg pendant la saison d'hiver. L'été suivant, je suis retournée à la Müritz et j'ai de nouveau passé l'hiver 2023/2024 à Ilsenburg.

Mes collègues d'Ilsenburg m'avaient préparé un appartement meublé et je travaillais en équipes partielles, si bien que je n'avais guère le temps de m'occuper des formalités bureaucratiques. En janvier 2024, j'ai finalement pris la décision d'utiliser mon diplôme. J'ai commencé à faire des recherches pour faire reconnaître mon diplôme et j'ai essayé de le faire traduire, ce qui s'est avéré difficile et m'a valu plusieurs refus. Grâce à des recherches sur Internet, je suis entrée en contact avec le WelcomeCenter de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. J'ai pris rendez-vous avec la conseillère régionale Gabriela Nagler en février 2024 afin d'obtenir un soutien pour la reconnaissance. Mon objectif était de devenir professeur d'allemand. Mme Nagler m'avait déjà recommandé l'école Oskar Kämmer à ce moment-là. Comme il n'y avait pas de poste vacant à ce moment-là, j'ai continué à travailler à l'hôtel et j'ai cherché en parallèle des offres d'emploi qui me convenaient.

En été 2024, l'école Oskar Kämmer de Wernigerode cherchait un professeur pour des cours d'intégration. Ma candidature a été retenue et j'ai obtenu un poste à durée indéterminée à partir du 01.08.2024. J'espère maintenant pouvoir demander ma carte bleue dans la foulée.

En attendant, j'ai déménagé à Wernigerode avec mon ami et je suis très heureuse de la façon dont les choses se passent ici jusqu'à présent. J'ai des collègues formidables, des interlocuteurs super à la direction de l'école et des élèves formidables dans les cours d'allemand.

Pour un étranger, la bureaucratie est un grand défi. Les obstacles sont nombreux et il est souvent difficile de trouver le bon interlocuteur dans l'administration compétente au bon moment. L'évaluation de l'équivalence de mes diplômes par le ZAB a été rapide, mais la reconnaissance de mon diplôme se fait toujours attendre.

La vie en Allemagne n'est pas facile et il faut faire beaucoup soi-même pour subvenir à ses besoins et atteindre ses objectifs. Malgré tout, je suis très heureuse et très reconnaissante envers tous ceux qui m'ont soutenue.

Je peux très bien m'imaginer un avenir en Allemagne et je me réjouis de la période à venir.

Viktoria

Dans mon pays d'origine, l'Iran, j'ai obtenu une licence et un master en génie chimique/génie des procédés à l'université de Tabriz, que j'ai terminés en 2014. J'ai ensuite travaillé dans la recherche, puis dans le contrôle qualité et la supervision technique dans une entreprise de plastique et une entreprise de bitume. En dernier lieu, j'ai travaillé comme ingénieur en raffinerie.

Au cours de la pandémie de Corona, j'ai eu envie de changer de vie et j'ai décidé de partir en Allemagne, où je me suis inscrit à l'université Otto von Guericke de Magdebourg pour étudier l'ingénierie des procédés. Ce master complète les études que j'ai déjà effectuées en Iran. L'entrée a été retardée en raison de la pandémie de Corona, si bien que je suis arrivé à Magdebourg en tant qu'étudiant en octobre 2021. Grâce au soutien du Studentenwerk, j'ai pu prendre un appartement dans une résidence universitaire. À l'université, je me suis immédiatement inscrit à un cours d'allemand. De plus, j'ai amélioré mes connaissances linguistiques grâce à des applications et YouTube, de sorte que je me trouve maintenant au niveau B2-C1. Pour pouvoir le prouver, je vise actuellement le prochain cours d'allemand.

Comme il n'y a pas d'aide financière pour les étudiants iraniens en Allemagne, j'ai rapidement trouvé un petit boulot et j'ai travaillé comme aide dans la production de pizzas à Osterweddingen et comme agent de nettoyage dans un café.

En juin 2023, j'ai participé aux Discovery Days d'une entreprise mondiale multi-énergies et j'ai eu la chance d'y passer deux jours pour découvrir l'entreprise et les opportunités de carrière. Suite aux entretiens avec les cadres de cette entreprise, j'ai eu la possibilité d'effectuer un stage dans le domaine de la sécurité, que j'ai effectué pendant deux mois. Par la suite, j'ai eu la chance de passer dans le domaine de l'ingénierie des procédés.

Par la suite, j'ai travaillé pendant sept mois, en plus de mes études, trois jours par semaine à Leuna dans le cadre d'un grand projet de rationalisation. Cette activité était exigeante, car le temps de trajet en transports en commun était de trois heures par trajet. Néanmoins, cette expérience m'a beaucoup aidé dans mon développement professionnel. Mon objectif était de trouver un emploi à Magdebourg. Pour cela, j'ai envoyé près de 100 candidatures, essuyé 23 refus et reçu 4 réponses positives. J'ai passé des entretiens d'embauche dans 3 entreprises des environs, dans une entreprise éloignée de Magdebourg et dans une entreprise de Magdebourg.

Dans le cadre d'une visite à la journée du retour à Staßfurt, j'ai eu l'occasion d'entrer en contact avec Mme Hilbert du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. Elle a d'abord aidé mon amie à trouver un emploi à Staßfurt. Lors d'un autre contact avec Mme Kegel, conseillère régionale pour les professionnels dans le cadre de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus, à l'occasion d'un salon de l'emploi à Magdebourg, j'ai réalisé que j'avais également besoin d'aide pour trouver mon propre emploi. Nous avons alors convenu de nouvelles étapes et je suis à nouveau entrée en contact avec Mme Hilbert. Mme Hilbert m'a donné de précieux conseils sur la procédure de candidature, m'a fait passer des entretiens d'embauche et m'a ainsi donné l'assurance nécessaire. C'est ainsi que j'ai finalement pu trouver un emploi dans une entreprise de Magdebourg spécialisée dans l'ingénierie et la construction d'installations pour l'industrie chimique, pharmaceutique et alimentaire ainsi que pour le secteur de l'énergie. J'y travaillerai en tant que chef de projet pour le génie des procédés. Pour pouvoir rester durablement en Allemagne, j'ai déjà demandé la "carte bleue européenne".

Je suis très reconnaissant aux conseillers régionaux de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus et du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt pour leur soutien. Magdebourg est une ville attrayante avec beaucoup de verdure, une atmosphère conviviale et un environnement calme. La ville dispose d'un bel emplacement au bord de l'Elbe, d'excellentes possibilités de logement et d'un paysage d'entreprises varié. Mon amie et moi nous y sentons très bien et prévoyons d'y rester à long terme.

Dans mon pays d'origine, la République des Philippines, j'ai obtenu un Bachelor of Science en électronique et j'ai ensuite travaillé dans le département de développement d'une entreprise mondiale qui fabrique des imprimantes, des scanners, des appareils photo numériques et d'autres produits électroniques.  Mon objectif a toujours été de partir à l'étranger, car aux Philippines, il est difficile de trouver un emploi qui valorise mes qualifications et qui soit bien rémunéré. Au départ, j'avais prévu d'aller au Canada, car je n'aurais pas eu à apprendre une nouvelle langue. Mais aux Philippines, j'ai déjà commencé à apprendre l'allemand A1 au Goethe-Institut, car ce certificat de langue est une condition préalable à tous les visas de longue durée pour l'Allemagne.

Après avoir rencontré mon mari actuel sur Internet en 2019, il était toutefois clair que j'irais en Allemagne. Après nous être mariés et avoir trouvé un appartement à Halle, j'ai continué à améliorer progressivement mes connaissances linguistiques. Lorsque j'ai réussi à obtenir le niveau B1 en allemand, j'ai commencé un petit boulot, ce qui m'a permis d'avoir un peu d'argent personnel. Avec cet argent, je me suis notamment acheté un vélo.

Après avoir pris contact avec l'agence pour l'emploi, j'ai continué à apprendre l'allemand B2 pour le travail et ensuite l'allemand C1. Mais ce n'était pas facile de trouver un emploi ici, car j'ai souvent reçu des réponses négatives à mes candidatures.

Ce n'est qu'à l'occasion d'un salon de l'emploi, où je suis entrée en contact avec les collaborateurs de Fachkraft im Fokus, que les choses ont commencé à avancer. La mise en relation avec des interlocuteurs dans des entreprises m'a particulièrement aidée. Pour obtenir un emploi, il est important que les certificats professionnels soient reconnus par la Conférence des ministres de l'éducation (KMK). Cela prend du temps et coûte un peu d'argent, mais c'est l'étape la plus importante pour obtenir un emploi d'ingénieur ici en Allemagne.

Je travaille aujourd'hui chez INGenium EMSR GmbH à Halle et je suis très heureux que mes patrons actuels aient confiance en moi et en mes compétences et que je fasse partie intégrante de l'équipe d'ingénieurs de planification. Depuis 2024, je suis reconnu comme Bachelor of Sc. in Electronics Engenineering par la chambre des ingénieurs de Saxe-Anhalt et je suis également devenu membre de cette chambre.

Pour moi, le rêve de ma vie s'est réalisé, tant sur le plan professionnel que privé, et si l'on s'efforce vraiment de trouver un emploi et de construire sa vie ici, on peut y arriver. Mon prochain objectif est maintenant la naturalisation, c'est aussi un long processus, mais je suis très optimiste.

Le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt est le point de contact central du Land pour les professionnels venus de l'étranger. Habib Carim a lui aussi trouvé du soutien auprès de nous sur son chemin vers la Saxe-Anhalt. Aujourd'hui, il est arrivé - au travail et dans sa nouvelle patrie, Magdebourg.
En tant que partie de l'initiative du Land "Fachkraft im Fokus", le WelcomeCenter offre un conseil complet, accompagne le personnel qualifié étranger tout au long du processus et les met en contact avec les interlocuteurs pertinents. En outre, il encourage l'échange de connaissances dans la région par des formations, des séminaires en ligne et une vaste infothèque en ligne. Les meilleures conditions sont donc réunies pour arriver ici. Car la Saxe-Anhalt a beaucoup à offrir : une nature pittoresque, une offre culturelle variée, une économie dynamique, des logements bon marché et d'excellentes structures d'accueil pour les enfants.

"Merci beaucoup à Mme Mogdans du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt pour son soutien et son bon accompagnement dans le processus", dit Carim.

Kerstin Mogdans, coordinatrice pour le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt, est active dans tout le pays au sein du service Structures d'accueil et convivialité familiale.

Si vous aussi avez besoin d'aide, les collaborateurs:trices du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt seront heureux de vous aider.

J'ai obtenu un diplôme en travail social dans mon pays d'origine, l'Ukraine, et j'ai ensuite étudié l'économie. Pendant mes études, j'ai travaillé pendant 8 ans comme ambulancière d'urgence. Ensuite, j'ai travaillé 2 ans comme banquière en tant que conseillère pour toutes les questions d'argent. Au cours des 12 années suivantes, j'ai travaillé comme conseillère en emploi au centre d'emploi de ma ville natale. Dans ce poste, je me suis occupée au total de 300 à 400 clients. Je m'occupais de tout. Chaque jour, j'enregistrais de nouveaux clients, je calculais les allocations de chômage, j'informais les chômeurs des possibilités d'emploi sur le marché du travail, j'aidais les clients à saisir un CV et des lettres de motivation et, bien sûr, je cherchais du personnel adéquat pour les employeurs. Je m'occupais d'environ 50 clients par jour et donnais des rendez-vous toutes les dix minutes. Mon objectif principal était de mettre en relation un travailleur et un employeur approprié. Même si la charge de travail était énorme, j'ai beaucoup apprécié ce travail.

En raison de l'éclatement de la guerre en Ukraine, j'ai dû quitter mon pays d'origine. En mars 2022, j'ai fui vers Magdebourg avec ma fille et nous avons été hébergés dans un foyer. Nous y avons reçu un soutien formidable de la part de bénévoles et d'une famille allemande. En mai 2022, j'ai suivi un cours d'allemand, puis j'ai terminé un cours d'intégration avec un niveau B2. Ensuite, j'ai commencé à chercher du travail. Nataliya Detka du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt m'a beaucoup aidée dans cette démarche. Elle m'a expliqué comment rédiger une candidature et un CV ici en Allemagne. Elle m'a également aidé à me préparer aux entretiens d'embauche et m'a expliqué la culture du travail et la communication professionnelle. Celles-ci sont très différentes de celles de l'Ukraine. Grâce à cet excellent soutien, j'ai même eu le choix entre deux emplois et j'ai finalement opté pour le poste de conseillère en placement au Jobcenter. Je suis vraiment heureuse de ma décision. Notre service est relativement petit et j'ai des collègues très sympathiques qui sont toujours prêts à m'aider et à me conseiller. Il y a un vaste plan d'initiation et j'espère pouvoir bientôt effectuer mes premiers placements moi-même.

Magdebourg me plaît beaucoup et j'espère y trouver un nouveau foyer. Ma fille étudie maintenant à l'université Otto-von-Guericke et s'est elle aussi plutôt bien intégrée.

Tariq Al-Maáitah est né en Jordanie et rêvait depuis son adolescence de devenir médecin. La participation à des cours de langue et les études de médecine sont très coûteuses en Jordanie, mais ses parents lui ont tout de même permis de suivre cette voie et, après son baccalauréat, il a étudié la médecine humaine à l'université Mútah d'Al-Karak de septembre 2014 à juin 2020. De juillet 2020 à juillet 2021, il a approfondi ses connaissances dans les domaines de la chirurgie, de la médecine interne, de la gynécologie et de la pédiatrie à l'hôpital militaire Prince Ali d'Al-Karak. Il a ensuite travaillé comme médecin généraliste au "South Jordan For Occupational Health" à Al-Karak jusqu'à fin 2022.

A la recherche d'un lieu approprié pour poursuivre sa formation médicale, il a découvert le partenariat de l'Agence fédérale pour l'emploi - ZAV Zentralen Ausland- und Fachvermittlung à Bonn - avec la Jordanie et a obtenu, parmi 316 candidats, l'une des 15 bourses d'études pour venir en Saxe-Anhalt.

Le 10 janvier 2023, Tariq Al-Maáitah est entré en République fédérale d'Allemagne et a reçu son contrat de travail et un logement dans une clinique du Harz dès le 13 janvier 2023. Parallèlement à son travail, il a suivi le cours de langue spécialisée C1, qu'il a terminé avec succès le 10.08.2023.

Après avoir suivi avec succès le cours de langue spécialisée C1 et avoir pu demander son autorisation d'exercer, il a été confronté à la surprise que son contrat de travail à durée déterminée ne pouvait pas être prolongé pour des raisons économiques de l'hôpital.

C'est là qu'en août 2023, Gabriela Nagler du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt à Halberstadt a été impliquée dans la suite du processus. Elle a immédiatement pris contact avec les parties concernées et l'Agence fédérale pour l'emploi et a mis en œuvre toutes les mesures disponibles pour trouver un nouvel employeur avec un logement approprié pour Tariq Al-Maáitah. Pour Tariq Al-Maáitah, sa formation de cinq ans en tant que médecin assistant et son séjour prévu en Allemagne étaient en jeu. Grâce à la bonne coopération des acteurs impliqués, une nouvelle solution a été trouvée rapidement et il a été embauché le 01.10.2023 en tant que collaborateur dans le domaine de l'orthopédie à la clinique spécialisée en rééducation "Teufelsbad" de Blankenburg (Harz), où il a également pu résider. Comme les conditions avaient entre-temps changé dans la clinique d'origine et qu'une nouvelle possibilité d'embauche se présentait, il a décidé d'y poursuivre sa carrière de chirurgien vasculaire à partir du 01.12.2023.

Les collègues de la clinique de rééducation "Teufelsbad" se sont montrés très conciliants et l'ont soutenu dans sa décision de poursuivre sa formation de médecin spécialiste et ont rendu possible un nouveau changement de poste à court terme.

Entre-temps, il a obtenu son autorisation d'exercer. Son permis de séjour n'est donc plus menacé et la Saxe-Anhalt gagne un médecin spécialiste qui n'a pas ménagé ses efforts pour poursuivre son parcours de vie avec détermination et terminer avec succès la formation de médecin spécialiste qu'il s'était fixée.

Tariq Al-Maáitah apprécie beaucoup la discipline et les normes de qualité élevées en Allemagne, mais il souhaiterait moins de bureaucratie. Il est reconnaissant du soutien de ses parents, d'Inga Thomsen à l'Agence fédérale pour l'emploi, du médecin Katharina Bühl, d'Alexandra Hahne du service des employeurs, de Gabriela Nagler du WelcomeCenter de Saxe-Anhalt et de toute l'équipe de la clinique spécialisée en rééducation "Teufelsbad" à Blankenburg (Harz).

Arriver en Saxe-Anhalt avec un emploi d'experte en marketing.

Dans mon pays natal, l'Équateur, j'ai obtenu un Bachelor en communication d'entreprise et j'ai travaillé dans différents domaines du marketing. Arrivée en Allemagne en septembre 2017, j'ai d'abord effectué un stage de 6 mois au centre de langues ESZ-EUER de Fribourg dans le domaine des médias sociaux, puis j'ai passé mon Master Business Administration à l'université de Bernburg. Comme je suis très douée pour les langues, cela ne m'a pas posé de problème et je me suis très bien adaptée à l'Allemagne. De plus, ma tante vit depuis plus de 20 ans près de Fribourg et m'a apporté un soutien supplémentaire.

L'amour m'a fait quitter Bernburg pour Magdebourg, raison pour laquelle je me suis ensuite mise à la recherche d'un emploi à Magdebourg. En novembre 2021, j'ai eu mon premier entretien de conseil au WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. C'était super et, grâce à mon bon réseau, ma conseillère Nataliya Detka a tout de suite eu une idée de l'employeur auprès duquel je pourrais me présenter. Avant l'entretien, j'étais bien nerveuse, car je ne savais pas à quoi m'attendre. Mais le rendez-vous a été très agréable et l'issue positive. J'ai pu prendre immédiatement mon poste de collaboratrice du service marketing. D'abord dans un bureau à domicile, car j'avais prévu de m'envoler en décembre pour mon pays d'origine, qui se trouve à 15 heures de vol et donc à l'autre bout du monde. L'informaticien a mis en place une liaison spécialement pour moi.

Le 17 janvier 2022, j'ai pris mes fonctions au bureau. Une formation intensive par la titulaire du poste n'a pas pu avoir lieu, car mon prédécesseur avait justement son dernier jour à cette date. C'était donc un changement à la volée et j'ai dû me jeter directement dans le grand bain. Mais après un peu plus d'un an, je peux dire que j'ai très bien réussi à relever ce défi avec mes collègues. C'est un poste très exigeant et intéressant, avec de nombreux défis techniques, des visites de salons et de clients. Les jours se suivent et ne se ressemblent pas. Je suis très fière d'occuper ce poste, j'ai tant appris et j'ai suivi un cours d'allemand en parallèle.

Je suis très reconnaissante à mes patrons, M. Zwick et M. Fischer, de m'avoir soutenue et de m'avoir proposé ce poste. Nous nous sommes cherchés et trouvés et avons entre-temps établi une relation amicale. Les conditions de travail sont formidables et ne sont pas comparables à celles de l'Équateur. Là-bas, on ne travaille souvent que 40 heures sur le papier, mais souvent plus en réalité, ce qui n'est pas rémunéré. En outre, on n'a droit qu'à 15 jours de vacances par an et les droits des travailleurs ne sont pas aussi favorables qu'en Allemagne. Je me sens très bien à Magdebourg en général et j'aimerais y rester. Sur le plan professionnel, j'aimerais encore me développer dans différents domaines, comme le RGPD, les budgets et le marketing numérique.

L'entreprise de production visuSolution GmbH, basée dans l'Altmärk et spécialisée dans l'optique, trouve le parfait candidat pour un poste en Équateur.

Claudia de Beaux, directrice des ressources humaines et responsable du personnel de visuSolution GmbH, utilise des voies de recrutement aussi variées que possible pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. C'est pourquoi elle entretient depuis un certain temps des contacts étroits avec la conseillère régionale en personnel qualifié, Jana Worreschk, de l'initiative régionale "Fachkraft im Fokus". En collaboration avec ses collègues du "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt", Mme Worreschk a trouvé la candidate idéale pour notre poste. J'ai été conseillée en amont, mes demandes ont été traitées au jour le jour et le placement de Maira Montalvo Rojas a été rapide et simple. Il faut certainement aussi un peu de chance pour trouver exactement le spécialiste qui convient, mais je suis absolument satisfaite du résultat de la collaboration, résume Claudia de Beaux.

En attendant, Mme Montalvo Rojas travaille depuis un an et demi chez visuSolution GmbH et cela lui convient parfaitement. Son développement professionnel est largement soutenu par son employeur et les deux parties sont heureuses de l'évolution du soutien apporté par l'initiative du Land "Fachkraft im Fokus" et le "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt" qui y est rattaché.

Aybaniz Garadzhaeva parle couramment le russe et l'ukrainien et, avec ses deux diplômes dans le domaine pédagogique, elle est très recherchée par le système éducatif allemand. C'est en Saxe-Anhalt que cette Ukrainienne veut construire l'avenir de sa famille. Elle voit à Magdebourg de bonnes chances de trouver son nouveau centre de vie. Et entre-temps, elle a repris courage, est confiante et regarde vers l'avant. "J'aimerais aussi rester ici et m'établir professionnellement", dit Aybaniz, qui se réjouit de pouvoir donner son premier cours en Allemagne.

L'enseignante et éducatrice sociale de Kharkiv ne s'attendait pas à devoir quitter son pays et recommencer sa vie dans un autre pays. La jeune mère aime son métier et le travail avec les élèves dans son pays, l'Ukraine. Avec l'éclatement de la guerre, c'est toute sa vie qui change. Pendant longtemps encore, cette femme ambitieuse tente de maintenir les cours dans son école afin d'y préserver un semblant de normalité. Mais ensuite, rien ne va plus. Lorsque les vitres de l'école explosent sous ses yeux, elle n'a plus aucune force. Avec ses enfants, elle entame une fuite traumatisante de 30 heures vers l'Allemagne. Après avoir traversé Berlin, la famille terrifiée arrive à Hanovre, puis retourne à Berlin et enfin en Saxe-Anhalt.

À Magdebourg, Aybaniz Garadzhaeva prend contact avec l'initiative du Land Fachkraft im Fokus par le biais d'une recommandation et y rencontre notre conseillère régionale au WelcomeCenter, Nataliya Detka. L'entretien détaillé et très émotionnel des deux femmes dans leur langue maternelle donne à Aybaniz un sentiment de sécurité. Elle se sent rapidement en confiance avec notre conseillère régionale emphatique et compétente. Nataliya Detka explique la hiérarchie et l'ordre des mesures à prendre maintenant et prend immédiatement contact avec l'Office régional de l'éducation. En très peu de temps, tous les documents importants sont réunis et envoyés à l'Office. Aybaniz Garadzhaeva est maintenant impatiente de recevoir les informations en retour et de prendre un nouveau départ professionnel en Saxe-Anhalt.

"Il fait vraiment partie des boissons qui ne doivent manquer dans aucune entreprise, aucun établissement de restauration et aucune branche - le café", Johannes Lübbers en est certain et recherche d'urgence pour son entreprise un technicien de service sur le terrain pour qui la mobilité n'est pas un obstacle. "Louer des machines à café et des fontaines à eau à un prix avantageux et profiter d'une qualité maximale ! Depuis 1991, nous proposons un service complet autour du café en Saxe-Anhalt, Saxe, Brandebourg, Berlin et Basse-Saxe. Chez nous, un service complet va de soi ! Qu'il s'agisse d'un problème technique avec la machine à café entièrement automatique ou de la livraison de nouveaux produits de remplissage, chez nous, tout vient d'une seule source !"

Johannes Lübbers, associé gérant de procon GmbH, s'adresse en février 2022 à l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dans un premier temps, André Gottschalk, conseiller régional pour les entreprises, s'occupe de la demande de l'entrepreneur. Il s'avère bientôt que l'entreprise est tout à fait disposée à inviter des professionnels issus de l'immigration à des entretiens d'embauche pour le poste à plein temps à pourvoir.

La conseillère régionale du WelcomeCenter de Saxe-Anhalt, Nataliya Detka, aide l'entrepreneur à trouver le personnel qualifié adéquat et le conseille sur toutes les questions relatives à leur intégration dans l'entreprise et dans la société. Elle propose à Johannes Lübbers un total de quatre Ukrainiens et Biélorusses comme candidats. Deux d'entre eux seront invités à un entretien d'embauche dès le mois de mars.

M. Rafayevych vit en Allemagne depuis 20 ans. Il convainc l'entrepreneur de ses connaissances techniques et obtient un poste fixe de technicien de service sur le terrain avec une période d'essai de six mois. Son domaine d'activité est l'entretien et la réparation de systèmes de boissons chaudes et froides à usage professionnel. M. Rafayevych se familiarise très rapidement avec son domaine d'activité. "Il est aimable, gentil, fiable et très intéressé. L'entreprise est très satisfaite de lui. Néanmoins, il y a malheureusement une barrière linguistique importante qui pourrait devenir un problème pour procon GmbH". ajoute Johannes Lübbers. C'est pourquoi M. Rafayevych reçoit un soutien très important de la part de l'entreprise, afin qu'il puisse améliorer rapidement ses connaissances linguistiques. Motivé, il suit un cours de langue en plus de son travail et bénéficie en outre du soutien de ses collègues. Tous espèrent que M. Rafayevych pourra s'intégrer très rapidement sur le plan linguistique et se qualifient eux-mêmes d'excellents mentors.

Des collaborateurs motivés sont la base du succès de votre entreprise

Il ne doit pas forcément s'agir d'une crèche - il existe de nombreuses possibilités d'organiser des mesures favorables à la famille dans votre entreprise.Kerstin Mogdans est coordinatrice au WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dans le cadre de son activité de conseil aux multiples facettes, Mme Mogdans sensibilise également les entrepreneurs aux possibilités de mettre en place des mesures favorables à la famille dans leur entreprise. Il ne s'agit pas nécessairement de grands projets. Il s'agit plutôt de petites idées qui ne doivent pas toujours coûter de l'argent ou entraîner de gros investissements. Kerstin Mogdans attache beaucoup d'importance à la recherche et à l'adoption de solutions communes qui conviennent à l'entreprise et à ses collaborateurs. Karsten Doll, directeur de Rettungstechnik Doll GmbH, exprime dans un feedback sur la manifestation que ce message a été bien reçu par les entrepreneurs:

"Le 22 février 2022, nous avons organisé dans nos locaux un atelier avec nos cadres. L'objectif était de sensibiliser l'équipe aux thèmes de l'adaptation des principes directeurs de l'entreprise, de l'orientation famille et du développement de mesures appropriées pour la mise en œuvre. Il s'agissait en outre d'améliorer la communication afin de motiver, de conserver et d'attirer le personnel qualifié et de renforcer l'image de l'entreprise à l'intérieur comme à l'extérieur. L'atelier, animé par Kerstin Mogdans, a été très constructif et a permis d'atteindre les objectifs fixés, puisqu'il s'agissait de mettre en évidence les bonnes structures existantes et de les comparer (potentiellement) avec les idées et les souhaits de nos collaborateurs. Nous avons été mis sur la bonne voie et les possibilités ont été discutées. Nous allons continuer à travailler activement sur les mesures annoncées et à accélérer leur mise en œuvre.

Jelena Medjo est désabusée, déçue et très inquiète. Arrivée en Allemagne en 2011 pour des raisons privées, elle est originaire de Serbie. Elle y a fait des études de géographie dans le domaine de l'enseignement et a travaillé quelques années dans le service public. Mais au début, Mme Medjo n'est pas vraiment arrivée en Allemagne.

Début 2021, l'agence pour l'emploi de Halle lui recommande un entretien de conseil au WelcomeCenter de Saxe-Anhalt. Immédiatement, Mme Medjo prend un premier rendez-vous avec Vanessa Adloff, conseillère régionale au WelcomeCenter. Les deux femmes parlent très longuement de tous les points de tension accumulés au fil des années. Il devient rapidement évident que Jelena Medjo ne pourra se concentrer sur sa propre carrière que lorsque sa fille sera bien entourée. Pour Laura, on trouve une place en 5e classe dans le "collège souhaité par la mère et la fille" à Kröllwitz, par l'intermédiaire de l'Office scolaire du Land. Toutes deux sont très ambitieuses et avaient craint à tort qu'il y ait des problèmes ici à cause de la zone de recrutement.

En 2013, Jelena Medjo suit un cours de langue B2. Pendant de nombreuses années, la jeune femme, qui aime les langues, travaille dans le secteur des bas salaires, dans un emploi non qualifié. Entre-temps, elle n'a plus confiance en ses propres forces. Après les avoir mis en évidence et avoir été confortée par les recommandations de Mme Adloff sur les perspectives d'avenir possibles, Mme Medjo commence en septembre 2021 une formation continue pour le personnel pédagogique via le réseau IQ de Saxe-Anhalt et trouve en Thomas Nauhaus un interlocuteur compétent. Parallèlement, Mme Adloff continue de la soutenir intensivement dans l'élaboration des dossiers de candidature et la préparation des entretiens d'embauche.

Les premiers entretiens d'embauche auront lieu en mai 2021. Jelena Medjo n'est pas encore sûre de pouvoir s'imaginer travailler comme enseignante en Allemagne. Elle décide d'abord de travailler dans une garderie et obtient un poste fixe en septembre 2021. Elle poursuit sa formation continue en parallèle et l'achève avec succès en décembre 2021. Il ne lui manque plus que la qualification C1 pour pouvoir commencer à enseigner dans le système scolaire actif. Mme Medjo peut l'obtenir à tout moment, même plus tard, et même la faire financer par différents programmes. "Il y a toujours une possibilité et un espace pour la formation continue", lui dit Vanessa Adloff.

Madame Medjo n'est pas du genre exubérant, ce qui donne d'autant plus de poids à son feed-back extrêmement positif : "La PREMIÈRE conseillère depuis 10 ans que je suis en Allemagne qui comprend vraiment son travail. Toutes les institutions officielles possibles de ce pays ne savaient pas ce que j'allais faire pendant 8-9 ans avec mon diplôme universitaire déjà reconnu. Toutes, sauf une ! Ma conseillère Vanessa Adloff ! MERCI - JUSQU'AU CIEL !"

"Un succès de conseil aussi complet en l'espace d'un an est rare et n'est possible que si tout le monde est motivé et si tous les partenaires du réseau sont là pour le soutenir". souligne Vanessa Adloff. "Jelena Medjo, autrefois motivée, avait presque abandonné. Maintenant, toutes les zones de conflit ont été réglées. Il y a maintenant de la place pour le bonheur sur le plan privé et professionnel."

Comment fonctionne l'intégration professionnelle de spécialistes étrangers dans le garage ARAL de Magdebourg-Rothensee : Arriver, s'établir, se développer

De loin, on voit déjà les drapeaux bleus flotter au vent. Avec ses 63 places de parking pour poids lourds situées directement sur l'A2, le garage ARAL de Magdebourg-Rothensee est devenu un lieu de prédilection pour de nombreux camionneurs pour une fin de journée bien méritée et même un peu de chez eux. Ines Rödiger, la propriétaire, et Kathrin Holland, la directrice de la station, attachent une grande importance au facteur bien-être. Ainsi, en plus du carburant, de la station de lavage &amp ; Co, le Autohof propose également un bistrot de 20 places assises avec une offre de plats chauds qui change tous les jours. "Ici, on cuisine encore soi-même et on prépare aussi des plats à la demande. Les camionneurs mangent cru ! Pour pouvoir proposer une gamme de services aussi large et de qualité 24h/24 et 7j/7, il faut des collaborateurs et collaboratrices très motivés et satisfaits". souligne Mme Rödiger, faisant ainsi référence au manque de personnel qualifié dans son secteur également.

Sur recommandation, Ines Rödiger s'est adressée au WelcomeCenter Sachsen-Anhalt et a misé sur ses offres de conseil aux entreprises. Marion Hilbert, conseillère régionale WelcomeCenter à Magdebourg, lui présente l'ensemble complexe de prestations de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Elle mène un entretien intensif avec l'entrepreneuse sur des questions clés telles que l'attractivité de l'employeur, l'intégration professionnelle des personnes intéressées par l'immigration ou les opportunités de placement de personnel qualifié, y compris via la bourse d'emplois et de personnel qualifié de l'initiative du land "Fachkraft im Fokus". "Des spécialistes étrangers travaillent déjà dans l'Autohof". Mme Rödiger loue particulièrement la fiabilité de ces derniers. Ensemble, les femmes examinent les possibilités de l'entreprise pour l'intégration professionnelle d'autres spécialistes étrangers et les ressources qui peuvent encore être exploitées.

M. Karimi est déjà en Allemagne depuis 2015. Ce jeune homme très sportif, originaire d'Iran, a déjà exercé différents emplois lorsqu'il s'inscrit fin 2019 à l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dès lors, c'est surtout Nataliya Detka, conseillère régionale WelcomeCenter, qui l'accompagne. Ensemble, ils préparent des dossiers de candidature et élaborent une stratégie de candidature. Bien que M. Karimi soit très motivé et suive ouvertement toutes les recommandations, la pandémie de Corona qui vient de commencer n'a pas facilité son placement dans un emploi attractif. M. Karimi s'est donc d'autant plus réjoui de l'offre de l'Aral-Autohof. Un entretien d'embauche plus tard, il est déjà employé. "Je suis tellement content d'avoir fait ce pas. D'un point de vue actuel, mon monde est en ordre. Je suis financièrement indépendant", dit ce jeune homme d'une vingtaine d'années, doué pour les langues et les chiffres, visiblement enthousiaste. Avec ce premier pas, tout est soudain possible. Monsieur Karimi peut enfin arriver tranquillement, s'établir et se développer.

Kathrin Holland est déjà pleinement satisfaite de ce premier résultat obtenu grâce aux conseils du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. Ines Rödiger se réjouit également de l'embauche définitive de M. Karimi. "L'Autohof est un peu ma famille. Il me faut donc avoir la main heureuse pour composer mon équipe. Ici, tout le monde doit tout faire : Le service à la clientèle, les activités du bistrot, l'assortiment de marchandises, les espaces sanitaires &amp ; Il faut donc un certain degré de responsabilité personnelle ainsi que de la personnalité. Tout le monde doit s'entendre et traiter les clients avec courtoisie. Il est très important d'avoir de bonnes relations avec les autres. Le fait que M. Karimi s'intègre si bien chez nous est vraiment un heureux hasard". Et le fait que l'Autohof soit effectivement un peu une famille se voit aussi au fait que même une ancienne employée y passe volontiers de temps en temps pour donner un coup de main ici et là.

"Cette histoire montre bien qu'il est très important de considérer toutes les données relatives à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée d'une entreprise concrète et de voir plus loin que le bout de son nez. Mais il faut aussi la bonne offre et la volonté de l'utiliser". souligne Marion Hilbert, qui ajoute avec un sourire : "Et parfois, un heureux hasard nous aide aussi."
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*L'abréviation 24/7 désigne la disponibilité permanente d'un service : 24 heures sur 24, sept jours sur sept.

Photo : Kathrin Holland et M. Karimi dans la cuisine du bistrot du garage ARAL à Magdebourg-Rothensee © ARAL-Autohof

Huit médecins étrangers veulent s'installer en Saxe-Anhalt. Nous les soutenons dans cette démarche : une promenade à travers l'histoire de Magdebourg, la ville d'Otto.

Le soleil brille lorsque les médecins de bonne humeur venus de différentes régions du monde se retrouvent à Magdebourg pour une visite guidée de la ville. Les candidats à l'immigration originaires des Philippines, d'Inde et d'Iran partent à pied à la découverte de l'histoire de la ville d'Otto. Nataliya Detka et Marion Hilbert, conseillères régionales, ainsi que Kerstin Mogdans, coordinatrice et conseillère au WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus, avaient invité les participants à cette visite. Elles ont accompagné et soutenu les médecins, parfois dès les formalités d'entrée, l'hébergement et les soins en quarantaine ou la recherche d'un logement. L'éventail des aides apportées aux professionnels est très large et s'étend jusqu'à l'insertion professionnelle dans un hôpital de Saxe-Anhalt. Actuellement, quatre médecins se préparent à l'examen de langue allemande à l'Institut für Berufspädagogik e. V. (Institut de pédagogie professionnelle). Les quatre autres ont déjà passé cet examen avec succès et peuvent maintenant commencer à travailler dans une clinique avec un permis de travail ou une autorisation d'exercer. Parallèlement, la reconnaissance de leurs diplômes et qualifications obtenus à l'étranger se poursuit, avec le soutien des conseillers du réseau IQ.

Comment aborder des sujets difficiles de manière un peu moins conventionnelle

La visite de la ville fait partie de l'accompagnement à l'arrivée et à l'intégration sociale. En toute décontraction, les participants peuvent apprendre à se connaître un peu plus. Ils échangent leurs expériences sur leur installation dans un nouveau pays ou une nouvelle région et sur leur recherche d'emploi. Ils se mettent en réseau pour faciliter l'arrivée et le maintien dans le pays.

Elke Orlowski, directrice de l'Institut für Berufspädagogik e. V. à Magdebourg, accompagne le groupe avide de connaissances lors de la visite qui mène tout d'abord au vieux marché avec le Magdeburger Reiter et à l'église Saint-Jean, où Martin Luther prêchait autrefois. L'itinéraire passe ensuite par le musée d'art du couvent Notre-Dame et la CITADELLE VERTE DE MAGDEBOURG pour présenter les idées de Hundertwasser sur une architecture en harmonie avec la nature. Le guide Dr.Helmut Hörold termine la promenade sur la place de la cathédrale, à proximité immédiate du symbole de la ville, la cathédrale de Magdebourg, vieille de plus de 800 ans.

Avec un café glacé, un strudel aux pommes et un sandwich, les heures passées ensemble se terminent comme elles ont commencé : Dans la bonne humeur. Mais bien plus riches de précieuses connaissances et d'un réseau élargi.

"C'est super de voir que cette action commune plaît à tout le monde. Nous discutons parfois en privé et apprenons ainsi à mieux nous connaître", souligne Marion Hilbert. Nataliya Detka et Kerstin Mogdans se réjouissent elles aussi de continuer à accompagner les huit médecins et de poursuivre leurs histoires individuelles et passionnantes, qu'elles peuvent contribuer à écrire.

En attendant, les premiers médecins ont pu commencer leur stage d'observation ou leur activité de médecin assistant dans des cliniques de Magdebourg, du Harz et du Salzlandkreis. Il n'est pas encore certain que les huit médecins puissent et veuillent rester en Saxe-Anhalt. Nous restons à l'écoute : au soutien et à l'accompagnement de : Mme Acedillo (Philippines), M. Antony (Inde), Mme Halili (Iran), M. Hilji (Inde), M. Macherla (Inde), Mme Muralidhar (Inde), Mme Siby (Inde) et M. Tavakoli (Iran).

Le Land de Saxe-Anhalt soutient, par le biais de l'initiative Landesinitiative Fachkraft im Fokus, les entreprises, le personnel qualifié travaillant ici ainsi que le personnel qualifié venant d'Allemagne ou de l'étranger et revenant au pays et leurs familles. Avec le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, qui fait partie de l'initiative du Land Fachkraft im Fokus, le Land souhaite faciliter l'arrivée des candidats à l'immigration dans leur ancienne patrie ou dans leur nouveau foyer, et soutenir les entreprises qui souhaitent employer du personnel qualifié venant de l'étranger dans leur intégration opérationnelle et sociale.

L'Institut de pédagogie professionnelle e. V.  propose un programme coordonné aux médecins étrangers pour le processus de reconnaissance de leur autorisation de pratiquer en Allemagne. Les offres de qualification préparent les participants, dans un premier temps, à l'examen de langue professionnelle de la chambre des médecins avec le "module spécial professions médicales universitaires" et, dans un deuxième temps, à l'examen de connaissances professionnelles avec la "qualification pour médecins".

Le Réseau IQ de Saxe-Anhalt soutient entre autres les personnes qui ont appris une profession de la santé en dehors de l'Allemagne, qui souhaitent travailler dans cette profession en Saxe-Anhalt et qui veulent faire reconnaître leur qualification professionnelle.

Des forêts, des lacs et des prairies magnifiques, de l'air pur loin du bruit de la circulation, de jeunes parents avec des emplois sûrs, deux filles pleines de vie en âge d'aller à la crèche et une jolie maison jumelée Le bonheur familial à l'état pur au milieu de l'idylle du village bavarois. Presque parfait, s'il n'y avait pas la nostalgie de l'ancienne patrie d'adoption, de la Saxe-Anhalt, de Halle (Saale).

Cela fait longtemps que Claudia et Christoph Bär réfléchissent à leur avenir. "Est-ce vraiment ce que nous voulons pour nous et nos enfants ? Une bonne vie dans la campagne bavaroise avec exactement deux clubs dans un rayon de 30 kilomètres ? Nos filles pourraient jouer au football ou au handball. Ce qui nous manque, c'est le style de vie beaucoup plus cool d'une grande ville. Claudia a grandi à Halle (Saale). Sa grand-mère habite à proximité et serait très heureuse de notre retour", raconte Christoph Bär. "Mais tout jeter par-dessus bord et renoncer à toute cette sécurité ?" Une décision difficile qui demande aussi beaucoup de courage et qui préoccupe particulièrement le couple en ce début d'année 2020-21. Leur fille de cinq ans va bientôt entrer à l'école et il est donc urgent de prendre une décision.

"Claudia a appris le métier d'hôtesse d'accueil, puis a étudié la gestion d'entreprise et obtenu un master en gestion de la formation professionnelle. Moi, j'ai réussi mon apprentissage de cuisinier il y a longtemps. Nous nous sommes rencontrés en 2014 en travaillant sur un bateau de croisière et nous sommes tombés amoureux. Nous nous sommes mariés encore en 2014 et avons eu nos deux enfants peu de temps après. Nous avons donc toujours été très motivés pour mettre en œuvre avec engagement et rapidité des décisions bien réfléchies. Cela fait longtemps que nous voulons revenir en Saxe-Anhalt", raconte Christoph Bär à propos de la décision des deux hommes. "Malheureusement, toutes nos tentatives pour nous trouver un emploi à Halle ont échoué jusqu'à présent. J'ai obtenu un entretien d'embauche à Magdebourg, qui aurait pu être une solution. Mais pas la solution idéale. Une dernière tentative a consisté à chercher en ligne des soutiens et des offres d'aide".

C'est Kerstin Mogdans, coordinatrice et conseillère au WelcomeCenter de Saxe-Anhalt, qui est la première à être confrontée à toutes ces considérations le 24 mars 2021. Elle filtre avec professionnalisme les demandes de conseil de la jeune famille et examine l'offre de services pour les retours dans la région souhaitée. Kerstin Mogdans met la famille Bär en contact direct avec le centre de conseil régional de Halle de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus pour l'aider à trouver une place en crèche et un logement ainsi que des offres d'emploi adéquates.

Le conseiller régional expérimenté en matière de main-d'œuvre qualifiée, Sandro Miritz, est capable de sortir plus d'un atout de sa poche et sait comment mettre les gens en relation. Il a une bonne intuition des besoins des professionnels et de leurs exigences en matière de travail de qualité dans une entreprise. Sandro Miritz s'occupe tout particulièrement des conseils ciblés de Claudia et Christoph Bär en matière de recherche d'emploi : dossiers de candidature, offres d'emploi, indications sur les entretiens d'embauche et les rémunérations conformes au marché ainsi que les conditions de travail dans la région de Halle.
 

Dans le cadre de son travail de directeur adjoint de la restauration du Playmobil Funpark, Sandro Miritz a tout de suite une idée pour la réorientation professionnelle de Christoph Bär : l'entreprise Relaxdays, en plein essor, prévoit, avec son grand centre logistique en cours de construction à Großkugel, de placer un restaurant pour ses employés à l'automne 2021 pour 300 collègues actuellement. L'intérêt des deux parties est très grand. Un appel téléphonique et deux entretiens d'embauche plus tard, le contrat de travail est signé. Christoph Bär est depuis le 01.07.2021 le directeur gastronomique du restaurant des collaborateurs de Relaxdays GmbH. La société Relaxdays GmbH a été fondée à Halle (Saale) et est aujourd'hui implantée dans de nombreuses villes - dont Halle, Leipzig, Dresde et Könnern. Elle est le plus grand acteur du commerce électronique en Allemagne centrale et vend ses produits sur des plateformes et dans sa propre boutique en ligne 

C'est alors que tout se précipite. Claudia et Christoph Bär doivent quitter leur emploi en Bavière. Un nouveau locataire est rapidement trouvé pour la maison. Trois appartements, des places en crèche et des écoles sont visités à Halle en une journée. Le contrat de location pour l'un des appartements est signé et des places en crèche sont réservées. Un jour avant le déménagement définitif de la famille en Saxe-Anhalt, Christoph Bär effectue les derniers travaux dans l'appartement désormais vide en Bavière et participe, assis entre des cartons de déménagement bien remplis, au "Forum für Zu(rück)gezogene" virtuel du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt le 24 juin 2021.

Christoph raconte, rayonnant de joie, le soutien multiple et le grand succès de sa famille en si peu de temps : "On pourrait dire que nous sommes sur une lancée. Et nous avons tout autant d'espoir que Claudia signe prochainement un contrat de travail. Des entretiens d'embauche prometteurs ont déjà eu lieu grâce à l'intervention de Sandro Miritz."

Sais-tu comment postuler au Pakistan, comment doit être structurée une candidature réussie ? Comment le CV doit-il être rédigé ? Faut-il une photo de candidature ? Irfan Mahmood découvre avec ses premières candidatures en Allemagne que les cultures de candidature peuvent être différentes dans un autre pays.

Le jeune Pakistanais vit avec sa femme à Halle-Neustadt. "Ma femme a obtenu une bourse pour un poste de doctorant et je l'accompagne grâce au visa familial. Maintenant, je cherche un emploi". Cela s'avère plus difficile que prévu. Irfan Mahmood a obtenu un master en ingénierie de la gestion de l'eau à Stuttgart. Après ses études, il retourne au Pakistan. Là-bas, il trouve rapidement un emploi à l'université. "Lorsque ma femme a cherché une possibilité d'acquérir une expérience à l'étranger, nous avons choisi l'Allemagne. J'ai eu de très bonnes expériences ici pendant mes études à Stuttgart."

En mai de cette année, Irfan Mahmood et sa femme arrivent en Allemagne. Les premiers mois dans leur nouvelle patrie ne sont pas faciles. Les candidatures restent infructueuses et il lui manque le contact social. Il cherche à entrer en contact via des groupes Facebook. C'est dans un groupe qu'il apprend l'existence d'un événement pour les étudiants internationaux. "J'y ai fait la connaissance d'étudiants allemands. Une étudiante m'a aidé et a cherché avec moi sur Internet un soutien à Halle. Nous sommes alors tombés sur le site de Fachkraft im Fokus. Je trouve très bien que l'on puisse s'inscrire directement au conseil via un formulaire de contact sur le site web". Lors de l'entretien suivant avec l'accompagnatrice de bienvenue Vanessa Adloff, il obtient des réponses sur les raisons pour lesquelles ses activités de candidature n'ont pas encore abouti. "Monsieur Mahmood apporte de grandes connaissances professionnelles et est très engagé. Tant le manque de connaissances en allemand que les différences entre les dossiers de candidature en Allemagne et au Pakistan, qu'il ne connaît pas, sont des obstacles décisifs pour lui", explique l'accompagnatrice de bienvenue.

Elle lui fait comprendre qu'un cours d'intégration et d'allemand est important pour réussir les entretiens d'embauche et pour formuler des candidatures. "Je n'étais pas consciente qu'en Allemagne, on a besoin d'une lettre de motivation et qu'on l'adapte individuellement à chaque entreprise". La forme du CV est également nouvelle pour ce jeune homme de 31 ans : "Au Pakistan, on écrit son histoire sur de nombreuses pages et on y joint des recommandations. Mais dans un CV en Allemagne, on doit présenter ses expériences professionnelles et ses compétences de manière brève et concise". Vanessa Adloff donne à Irfan Mahmood de nombreux conseils et suggestions pour la rédaction de son dossier de candidature. Il reçoit une aide supplémentaire du Jobpoint du Jobcenter Halle.&nbsp ; Un autre élément pour Irfan Mahmood est de sonder les profils d'emploi auxquels il peut postuler en fonction de ses qualifications. En septembre 2019, il a commencé un cours d'allemand. Régulièrement, il consulte les offres d'emploi et postule. Des invitations à des entretiens d'embauche suivent, "mais jusqu'à présent, mes connaissances en allemand continuent de faire défaut. Je dois persévérer. En plus, j'apprends le langage technique sur Internet. Ce n'est que grâce à Mme Adloff que j'ai compris qu'il était indispensable d'apprendre l'allemand. C'est ce qui m'ouvre les portes du marché du travail. Vos conseils m'aideront à réussir. J'en suis sûre".

"Je fête mes 40 ans cette année. D'ici là, je veux aussi m'installer professionnellement en Allemagne. Maintenant, j'ai un bon sentiment", déclare José Contreras-Quintero, son objectif pour les prochains mois, lorsque nous nous rencontrons dans un petit café de la Kleine Ulrichstraße à Halle. Il a jusqu'au mois d'octobre de cette année pour atteindre cet objectif. Même s'il est une personne optimiste et ouverte, les perspectives étaient différentes il y a encore quelques mois. Malgré une longue expérience professionnelle, ce géo-ingénieur vénézuélien a eu du mal à trouver sa place sur le marché du travail allemand.

En 2016, il arrive en Allemagne avec un visa de travail. "L'Allemagne joue un rôle important pour moi depuis de nombreuses années. En 2012 déjà, j'ai suivi un cours d'été à l'université Martin Luther de Halle. À l'époque, j'avais gagné un prix d'innovation chez mon employeur au Venezuela. En guise de prix, j'ai pu choisir un cours dans le pays de mon choix. Je voulais aller en Allemagne. Cela m'a tellement plu à Halle que j'ai ensuite passé des vacances en Allemagne. En fait, je voulais faire ma thèse de doctorat à l'université de Halle. Mon employeur de l'époque aurait soutenu cette idée. Mais la crise pétrolière a rendu cela impossible. J'ai donc demandé un visa à l'ambassade d'Allemagne, car je voyais mon avenir à Halle", se souvient-il.

Les premiers temps de retour dans la ville de la Saale sont difficiles, la langue et les autres habitudes de la vie quotidienne. Mais José Contreras-Quintero s'en sort rapidement, notamment parce qu'il reçoit le soutien de son entourage. Ce n'est que sur le plan professionnel que les choses n'avancent pas. Après trois mois déjà, il arrive sur recommandation chez le conseiller régional Sandro Miritz. "Ici, on m'a ouvert les yeux. On m'a expliqué comment fonctionne le marché du travail allemand, comment postuler et tout ce que je dois clarifier pour être reconnu professionnellement ici. Sans Fachkraft en point de mire, j'aurais continué à ne pas avoir de projets pendant les prochains mois". José Contreras-Quintero reçoit de nombreux conseils et les interlocuteurs adéquats pour faire traduire ses diplômes et les faire reconnaître auprès de la chambre des ingénieurs de Saxe-Anhalt. Sandro Miritz lui recommande également de passer le test de langue B1. Sans un niveau de langue reconnu, il n'est guère possible d'obtenir un emploi. José Contreras-Quintero s'est occupé de toutes ces choses au cours des deux dernières années. Il suit en outre une formation continue de responsable de l'environnement et passe l'examen d'aptitude à la formation. Il s'agit maintenant d'acquérir de l'expérience professionnelle en Allemagne. José Contreras-Quintero cherche à nouveau le soutien de Fachkraft im Fokus.

Par l'intermédiaire de l'accompagnateur de bienvenue Waseem Aleed, il obtient la possibilité d'effectuer un stage au sein des services municipaux de Halle. "Le groupe Stadtwerke Halle propose une large gamme de services, allant de l'approvisionnement en énergie et en eau à l'exploitation de piscines et à l'éclairage urbain, en passant par les transports publics, la collecte des matières recyclables, l'évacuation des eaux usées, l'élimination des déchets et le nettoyage des rues. Les possibilités de carrière sont nombreuses chez nous. En raison des études et des expériences professionnelles antérieures de M. Contreras-Quintero, nous lui avons proposé un stage dans le domaine de l'approvisionnement en énergie", se souvient Daniel Bechstedt, du service du personnel de Stadtwerke Halle GmbH. En octobre 2018, José Contreras-Quintero commence son stage et prend en charge de plus en plus de tâches au fil du temps. De deux projets à encadrer au début, il passe à douze à la fin. "Monsieur Contreras-Quintero pense avec moi, pose les bonnes questions et voit aussi plus loin que le bout de son nez. J'ai vite remarqué que je pouvais lui confier des tâches et qu'il les réalisait de manière autonome et avec succès", le félicite Barbara Gruber, responsable de la protection de l'environnement chez EVH GmbH. Il élabore ainsi, entre autres, une nouvelle liste des substances dangereuses utilisées et effectue un contrôle de substitution ou établit un aperçu pour les chiffres clés de l'efficacité énergétique. Le stage s'étant achevé fin février 2019, José Contreras-Quintero envisage l'avenir avec optimisme : "J'ai pu travailler dans une équipe formidable et j'ai beaucoup appris, sur le plan professionnel, mais j'ai surtout pu me faire une idée de la culture de travail allemande. Lors de mes précédentes candidatures, j'avais l'impression de ne pas avoir été retenu parce que je n'avais pas encore d'expérience professionnelle en Allemagne". Il s'efforce maintenant d'atteindre son objectif, qui est de prendre enfin son envol professionnel en Allemagne. En attendant, il s'engage bénévolement auprès de l'agence de bénévoles de Halle. "Je suis dans la phase la plus productive de ma vie", explique Jose Contreras-Quintero avec un sourire, "là où je vis, je veux m'impliquer. C'est pourquoi je soutiens l'aide contre le sida ou donne des cours de soutien aux réfugiés. J'espère maintenant pouvoir le montrer dans ma vie professionnelle. Grâce à Fachkraft im Fokus, je suis désormais parfaitement préparée à cela. Des initiatives comme Fachkraft im Fokus sont si importantes pour nous, les migrants, et devraient accompagner dès le début les professionnels venus de l'étranger. Non seulement à cause des nombreux conseils et du soutien, mais aussi parce que l'on ne se sent pas seul".

Hussein Almohammad est en train de souder une pièce selon le procédé TIG lorsque je me rends à l'atelier de soudage de SLV Halle GmbH - Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Halle - un jour de novembre. Le jeune Syrien est concentré. Il se prépare à passer son prochain examen de soudage TIG. Il s'agirait du dernier examen pour obtenir le certificat de soudeur TIG reconnu au niveau international. Jusqu'à présent, il a réussi les cinq modules requis.

Hussein Almohammad a déjà travaillé en Syrie comme soudeur dans le port. Arrivé en Allemagne, il aimerait bien recommencer à travailler dans ce domaine. Mais il se rend compte qu'il a besoin de soutien, pas seulement pour trouver un emploi. Aussi parce qu'on ne peut travailler comme soudeur que si l'on possède les passeports de soudeur nécessaires. En cherchant sur Internet des possibilités de conseil, il trouve Fachkraft im Fokus et prend rendez-vous avec Waseem Aleed, accompagnateur de bienvenue à Halle et dans le sud de la Saxe-Anhalt. L'accompagnement de bienvenue de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus soutient les réfugiés, entre autres, dans la reconnaissance des qualifications déjà acquises, l'amélioration des connaissances linguistiques ou la formation continue. "Waseem m'a beaucoup aidé. Sans lui, je ne serais pas ici maintenant", explique Hussein Almohammad. L'accompagnateur de bienvenue clarifie la qualification avec l'ASL et prépare tous les documents nécessaires pour la demande auprès du Jobcenter Halle. "Hussein a maîtrisé seul l'entretien avec le Jobcenter. Il était important pour moi qu'il s'engage personnellement dans cette démarche. Et c'est ce qu'il a fait", explique Waseem Aleed. En mai 2017, le Syrien commence sa qualification. Il a bientôt obtenu le certificat de soudeur TIG. Ensuite, il doit encore passer le procédé E-Hand. "La formation se passe vraiment très bien. J'ai ici des collègues sympathiques qui m'aident et avec lesquels je peux aussi parler et rire pendant la pause", se réjouit Hussein Almohammad. Une fois qu'il aura maîtrisé tous les passeports de soudeur, son grand objectif sera d'avoir enfin un travail.

"De nombreux réfugiés qui passent leurs brevets de soudeur chez nous ont déjà acquis une expérience professionnelle dans ce domaine dans leur pays. Mais sans les examens normalisés et reconnus au niveau international, ils ne peuvent pas trouver de travail en tant que soudeurs", explique Axel Börnert, directeur marketing de SLV Halle GmbH. L'accompagnateur de bienvenue Waseem Aleed travaille pour cette raison depuis plus d'un an et demi avec SLV. "Il y a un grand intérêt pour une qualification de soudeur et une perspective professionnelle dans ce secteur chez les réfugiés. Le cours de langue B1 est un obstacle pour beaucoup d'entre eux, mais il s'agit d'une condition pour une qualification de quelque nature que ce soit", explique Waseem Aleed. Au départ, l'idée était donc de créer une offre de groupe. Le groupe devait suivre une formation de soudeur quatre jours par semaine et suivre un cours de langue un jour. Malheureusement, cela n'était pas possible à l'époque en raison des différents cours d'intégration dispensés par les différents organismes de formation que fréquentaient les participants prévus. Axel Börnert fait remarquer à ce sujet : "Il y a une forte demande sur le marché pour des spécialistes du soudage. Nous avons beaucoup d'entreprises et de mises à disposition de travailleurs qui viennent vers nous et demandent du personnel qualifié. C'est pourquoi nous nous réjouissons de la coopération avec Fachkraft im Fokus. Les spécialistes étrangers permettent de couvrir une partie des besoins. Cependant, les déficits linguistiques nous empêchent parfois de réagir plus rapidement pour le marché du travail et de contribuer en même temps à l'intégration". Axel Börnert souligne également dans notre entretien qu'il est important pour les réfugiés d'apprendre l'allemand. Dans le cadre de l'enseignement des connaissances techniques de la formation, il n'est pas possible de faire l'impasse sur les connaissances linguistiques correspondantes. Mais il souligne aussi combien nombreux sont ceux qui maîtrisent les cours malgré leurs déficits linguistiques. "D'une part, nos formateurs aident chacun à répondre à ses questions. D'autre part, je vois comment les réfugiés améliorent ici quotidiennement leur allemand dans le langage technique et courant, en discutant avec les collègues, dans le travail quotidien", explique-t-il.

Le jeune Syrien Ali Deeb me raconte lui aussi comment il s'améliore chaque jour en allemand : "Je suis ici avec des collègues allemands. Ici, j'apprends mieux. Et quand je ne comprends pas quelque chose, mes collègues parlent plus lentement". Ali Deeb a 22 ans. Un de ses amis travaille comme soudeur dans une grande entreprise. C'est ce qu'il aimerait faire. En août 2016, il s'adresse à Waseem Aleed, qui le soutient désormais dans son parcours, que ce soit lors des entretiens avec le Jobcenter ou, plus tard, lors de l'accès à l'emploi. "Au départ, Ali devait participer à la formation de groupe prévue. Comme celle-ci n'a pas eu lieu, nous avons dû refaire une demande individuelle pour sa qualification. Le début de la qualification a donc été retardé. Maintenant, je suis content qu'il ait déjà réussi à aller aussi loin", explique Waseem Aleed. Depuis août, Ali Deeb suit sa formation chez SLV Halle GmbH. Si tout se passe bien, il aura terminé au printemps prochain et pourra postuler avec des brevets de soudeur pour le procédé TIG, la main électrique et l'oxycoupage. "Sans Waseem, tout cela ne serait pas possible. Je devrais rester à la maison. Je suis tellement contente. Il m'a vraiment aidé", dit-il avec reconnaissance et se réjouit de son avenir professionnel.

La langue et le fait de parler sont importants pour entrer en contact avec d'autres personnes et ainsi participer à la vie sociale. Pour quelqu'un qui ne maîtrise pas la langue allemande, c'est un élément décisif pour pouvoir s'intégrer. Mais c'est facile à dire, au sens propre du terme, ou justement pas.

Baseel Kamol plaisante avec le client pendant qu'il lui donne une eau minérale. Il y a quelques mois, cela n'aurait pas été possible, car il ne parlait pas un mot d'allemand. Cet homme de 35 ans est arrivé de Syrie en Allemagne en septembre 2015 et s'installera à Halle en août 2016. Il cherche du soutien auprès de l'accompagnateur de bienvenue Waseem Aleed, car Baseel Kamol souhaite prendre pied et s'intégrer rapidement. "Lorsque j'ai accueilli Baseel en octobre 2016, il parlait à peine l'allemand et il lui manquait sa propre confiance pour utiliser la langue étrangère. Baseel voulait changer cela, mais il avait besoin de soutien pour cela", explique Waseem Aleed pour décrire les difficultés initiales.

Baseel Kamol s'inscrit à un cours de langue B1. Parallèlement, Waseem Aleed commence à chercher un employeur potentiel et rencontre Daniel Bechstedt à la Stadtwerke Halle : "En tant que grande entreprise et employeur à Halle et dans les environs, nous sommes conscients de notre responsabilité sociale. C'est pourquoi nous avons lancé le projet "Perspektive. Formation. Avenir". a été initié". L'objectif du projet est de donner à des jeunes ayant des obstacles à l'emploi, comme par exemple des mauvais résultats scolaires, des formations interrompues ou des réfugiés, la possibilité de se procurer dans le meilleur des cas une formation ou un emploi au sein des services municipaux de Halle. "Nous donnons ainsi une deuxième chance aux personnes qui passent à travers la grille de candidature habituelle, par exemple parce que leurs notes ne sont pas très bonnes ou, comme dans le cas de M. Kamol, parce qu'ils sont issus de l'immigration. Ils peuvent faire leurs preuves dans le cadre d'un stage chez nous et, dans le meilleur des cas, obtenir une place d'apprentissage ou un contrat de travail", explique l'éducateur social. "Même si Baseel Kamol ne correspond pas, de par son âge, au groupe cible, nous avons cherché une possibilité de lui donner une chance de s'orienter professionnellement".

A Maya Mare, une entreprise des services municipaux de Halle, les deux hommes voient de bonnes opportunités pour le jeune Syrien. Outre l'espace de baignade et de sauna, le Maya Mare dispose d'une salle de sport - le Viva mare. Comme Baseel Kamol travaillait en Syrie comme entraîneur de fitness, il a pu convaincre lors de l'entretien d'embauche malgré ses difficultés linguistiques. Après son cours de langue B1, il a effectué un stage de quatre semaines en mai de cette année. "Jusqu'à présent, la collaboration avec "Fachkraft im Fokus" et Monsieur Aleed est vraiment bonne. Monsieur Kamol a été préparé de manière optimale. Toutes les questions d'organisation, par exemple avec le Jobcenter, sont traitées par Monsieur Aleed. Il est toujours un interlocuteur pour nous et pour M. Kamol", explique Daniel Bechstedt.

Maintenant, Baseel Kamol doit surmonter sa timidité pour parler allemand, car il est le premier contact dans le centre de fitness. À la réception, il accueille les clients, discute avec eux pendant les pauses d'entraînement ou leur prépare des shakes. "Baseel est très bien intégré dans l'équipe. Tous ses collègues, ainsi que nos clients du centre de fitness, l'aident à améliorer son allemand. Il a aussi toujours son dictionnaire avec lui", se réjouit Carsten Voigt, chef d'équipe au centre de fitness. Baseel Kamol est arrivé : "Le travail est important pour se sentir chez soi ici. Quand je vais au travail, j'ai hâte de retrouver mes collègues. L'équipe est comme une famille pour moi. Je suis plein d'espoir".

La prochaine étape est un éventuel emploi à temps partiel au Maya Mare. Mais Baseel Kamol a d'autres ambitions pour l'avenir. Dans le meilleur des cas, il entamera une qualification d'entraîneur de fitness. Et bien sûr, il suivra aussi le cours de langue B2 pour pouvoir rester à long terme au Maya Mare. "Il y a encore beaucoup de choses que nous voulons réaliser ensemble pour Baseel. L'objectif est aussi important que le chemin pour y parvenir. Mon rôle est de lui apporter le meilleur soutien, que ce soit avec les autorités ou le Maya Mare", explique Waseem Aleed.

"Salutations", c'est l'un des premiers mots que Baseel Kamol a appris à la salle de sport. Il y en aura beaucoup d'autres.

Connaissez-vous l'histoire des grenouilles dans le pot au lait de l'auteur grec Esope ? Deux grenouilles ont sauté dans un pot de lait et pensaient ne pas pouvoir en sortir vivantes. Mais l'une des grenouilles a nagé et nagé encore jusqu'à ce que le lait se transforme en beurre et qu'elle puisse sauter hors du seau. La grenouille a cru en elle et s'est accrochée à son objectif, même si celui-ci semblait désespéré.

Pourquoi racontons-nous cette histoire ? Parce qu'elle correspond aux derniers mois de Mysoun Alyakoub. En 2015, cette Syrienne se réfugie seule en Allemagne avec ses deux enfants. Son mari ne peut la rejoindre que plusieurs mois plus tard. Dès le début, il est important pour eux de s'intégrer. Ils suivent des cours d'intégration et de langue, les enfants vont à l'école et au jardin d'enfants. Par l'intermédiaire de KAUSA, ils trouvent en juin 2017 le conseil de l'accompagnatrice de bienvenue Lisa Stoye, afin d'obtenir un soutien dans la recherche d'un emploi à Dessau. "J'étais encore dans mon cours de langue B2 à ce moment-là, mais je voulais commencer à planifier assez tôt", se souvient Mysoun Alyakoub. Un profil de compétences est établi avec Lisa Stoye et les premières idées de perspectives de placement sont discutées. "Mme Alyakoub est une enseignante diplômée avec une expérience professionnelle. C'est pourquoi nous avions deux approches : d'une part, une perspective à court terme dans le travail de projet ou comme assistante de bureau. Cependant, comme perspective à long terme, elle souhaitait un emploi dans son domaine de spécialisation, l'enseignement de la philosophie, dans une université. Nous savions tous deux qu'un processus long et difficile nous attendait. Bien sûr, nous ne savions pas à quel point ce serait difficile", explique l'accompagnatrice de bienvenue.

La traduction des certificats prend un temps inhabituel. Ce n'est que fin 2018 que Mysoun Alyakoub peut déposer sa demande de reconnaissance de ses études en littérature et en philosophie. Entre-temps, elle suit un cours de langue C1. Au cours d'autres entretiens avec Lisa Stoye, il apparaît de plus en plus clairement que Mysoun Alyakoub souhaite exercer une activité avec des enfants "lorsque Mme Alyakoub parlait de ses expériences en tant qu'enseignante et éducatrice, ses yeux brillaient et elle semblait émue", raconte Lisa Stoye. L'objectif est clair, une intégration en tant qu'éducatrice est visée.

C'est le début d'un intense travail de réseau. Lisa Stoye échange avec ses collègues, recherche des offres de qualification, pose des questions, profite de manifestations telles que le forum de développement des projets phares pour discuter de ses cas, avec le résultat décourageant qu'aucune qualification ou reconversion n'entre en ligne de compte, malgré l'obtention fastidieuse de certificats d'activité correspondants en provenance de Syrie. Même l'Office régional de l'éducation ne donne qu'un pronostic négatif, car la littérature et la philosophie ne font pas partie du programme scolaire allemand. Malgré ces revers, Mysoun Alyakoub s'accroche à son désir et vise une formation d'éducatrice.

Lors d'une manifestation, Lisa Stoye rencontre Franziska Frisch, responsable de projet chez AWO SPI GmbH à Dessau, et lui expose son cas. L'idée initiale d'un stage pour préparer la formation se transforme en un emploi fixe à durée déterminée jusqu'en juin 2020. "Le fait que Mme Alyakoub ait commencé dans notre équipe était un mélange de nécessité, de hasard et de créativité. Il y avait des changements de personnel dans notre équipe. Mme Alyakoub avait besoin de 600 heures d'activité pédagogique pratique comme condition d'accès pour commencer la formation", raconte Franziska Frisch. Depuis le 1er avril, Mysoun Alyakoub travaille dans le projet "Kita-Einstieg : Brücken bauen in frühe Bildung" et "Starke Netzwerke : Elternbegleitung für geflüchtete Familien".&nbsp ; Le groupe cible de ces projets sont les migrants et leurs familles. Beaucoup ne parlent pas allemand et ont d'autres attentes culturelles en matière d'éducation de la petite enfance. "Ma tâche est d'être sur place en tant que médiatrice linguistique. Traduire les affiches, donner aux familles la possibilité de parler avec les éducateurs/trices. D'autre part, j'aimerais faire oublier aux familles qu'en Allemagne, le jardin d'enfants est synonyme de découverte et d'ouverture sur le monde par le jeu. En Syrie, le jardin d'enfants signifie apprendre dès le début", explique Mysoun Alyakoub. Elle se rend désormais quotidiennement dans différentes institutions de Dessau et soutient les éducateurs dans les jardins d'enfants ou les garderies.

"Mme Alyakoub est un atout pour chaque établissement pour enfants. Les responsables sont dépassés par les nombreux obstacles culturels et linguistiques des parents étrangers. Mme Alyakoub n'apporte pas seulement des connaissances linguistiques, mais aussi une grande volonté d'intégration, une longue expérience dans le contact avec les enfants, une capacité à s'imposer, une disposition au compromis et un regard très tolérant sur la diversité. En Saxe-Anhalt, nous avons un énorme manque de personnel qualifié dans le secteur de l'éducation. Si nous voulons réussir à l'avenir à intégrer des professionnels étrangers à grande échelle, il faut que l'économie soit plus tolérante, que le système administratif soit revu et qu'il y ait plus de personnes venant d'autres horizons. Sinon, ce serait vraiment dommage de gaspiller le potentiel de femmes (et d'hommes) aussi qualifiées et engagées que Mme Alyakoub", fait remarquer Lisa Stoye, accompagnatrice de bienvenue.

Quel animal est blanc, sait nager et a un long cou ? Madame Ibrahim ne peut pas répondre à cette question. Les enfants de son groupe de maternelle, si : "Un cygne", crient-ils à haute voix. Mme Ibrahim vient d'Irak. Depuis novembre 2019, elle travaille comme assistante pédagogique dans un établissement de Magdebourg. La langue est importante pour cette diplômée en linguistique et en littérature et c'est pourquoi le manque de connaissances linguistiques ronge un peu la confiance en soi.

"L'important, c'est que Mme Ibrahim n'abandonne pas. Il faut toujours voir les erreurs et les critiques de manière positive. Mon rôle est de la soutenir, de l'encourager dans sa démarche et de l'inciter à persévérer", explique Nataliya Detka, conseillère régionale pour les travailleurs qualifiés. Par l'intermédiaire de Caritas, Mme Ibrahim a cherché en juin 2019 un soutien dans sa recherche d'emploi. "Ces dernières années, je me suis occupée de mes trois enfants. Maintenant, je voulais reprendre le travail. Après tout, j'ai fait des études et travaillé en Irak. Un emploi est tellement important pour moi, pour ma confiance en moi et pour ma personnalité". Pour aborder le chemin de la vie professionnelle, Mme Ibrahim suit des cours de langue jusqu'au niveau B2 et suit une formation d'assistante pédagogique.

"Comment poser ma candidature ? Où et comment trouver un emploi ? C'était plus difficile. J'ai donc cherché du soutien", se souvient Mme Ibrahim. En collaboration avec Nataliya Detka, la lettre de motivation et le CV sont mis à jour et des recherches sont effectuées sur Internet pour trouver des postes vacants. Plus de 20 candidatures sont envoyées. Les premières restent infructueuses, mais elles sont suivies d'une invitation à un entretien d'embauche. "La directrice de l'établissement était très contente de ma candidature. Nous avons eu un très bel entretien au cours duquel nous avons beaucoup ri. J'ai été surprise qu'elle veuille m'engager tout de suite", se souvient Mme Ibrahim. La jeune femme n'en a pas encore le courage. Mais après un stage de deux semaines, elle est désormais employée à plein temps dans l'établissement pour enfants. Mme Ibrahim est ambitieuse et très exigeante envers elle-même. "J'adore chanter et j'aimerais chanter avec les enfants "Pitsch, patsch, Pinguin" ou "Lapin dans la fosse"". Pour cela, elle s'entraîne chaque jour avec application. Les enfants peuvent la corriger s'ils le souhaitent. Et ainsi, chaque jour, elle s'améliore. "Madame Ibrahim devrait toujours prendre un peu de distance. Qu'ai-je accompli jusqu'à présent ? Car c'est déjà beaucoup et elle peut être fière d'elle", motive la conseillère régionale Nataliya Detka. Elle continuera d'accompagner Mme Ibrahim dans son parcours. "Je suis très reconnaissante du soutien de Mme Detka. Sans elle, je n'aurais pas trouvé mon emploi, qui me plaît beaucoup. Et elle me donne tellement de courage. Merci".

En fait, le retour de la famille Edner en Saxe-Anhalt n'était prévu que pour la fin de l'année. Avec le soutien de Fachkraft im Fokus et du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, les trois membres de la famille ont pu déménager dès le mois de mai et peuvent désormais passer les fêtes de fin d'année en toute sérénité dans leur nouveau foyer.

Il y a quatorze ans, Tina et Karsten Edner ont déménagé à Fribourg-en-Brisgau, à 700 kilomètres de là. "Nous sommes tous les deux originaires d'un village près de Köthen. Mon mari venait de terminer ses études, mais il n'a pas trouvé de travail adéquat dans notre pays et moi, je n'ai pas trouvé de formation après mon baccalauréat professionnel. Comme beaucoup d'autres, nous avons cherché des perspectives dans les anciens Länder", se souvient Tina Edner. Son mari trouve sans problème un emploi de spécialiste du nettoyage des vitres et des bâtiments, car ce métier de formation n'existe pratiquement pas dans le Bade-Wurtemberg. Tina Edner suit une formation d'éducatrice et trouve également rapidement un emploi. Ils se construisent une nouvelle existence dans le Brisgau, profitent des excursions dans les montagnes autour de Fribourg et se font de nombreux amis, et pas seulement dans le voisinage.

La Saxe-Anhalt, leur pays d'origine, est cependant toujours présente, et pas seulement lors des visites à Köthen. Alors, quand son fils naît en juin 2018, le désir de retourner au pays grandit. L'une des raisons est la mauvaise situation en matière de garde d'enfants à Fribourg. "Les heures d'ouverture des jardins d'enfants ainsi que le coût de la garde m'empêchaient, en tant que mère, d'avoir un travail, et encore moins un emploi à temps plein". Une autre raison importante est la famille. "Les grands-mères et les grands-pères devraient faire partie du quotidien de notre enfant. Mais si l'on doit d'abord faire au moins sept heures de voiture pour se voir, ce n'est pas possible".

En février 2019, la famille est de nouveau en visite à Köthen. Une semaine après les vacances, la décision de retourner en Saxe-Anhalt est prise. Elle parle de ses projets à sa sœur. Celle-ci lui donne le conseil de s'adresser au WelcomeCenter Sachsen-Anhalt.&nbsp ; Tina Edner prend contact avec Kerstin Mogdans du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. "Nous avons soutenu la famille Edner de diverses manières. D'une part, nous l'avons orientée vers Mme Schellhas, du service de conseil aux professionnels, pour l'aider dans sa recherche d'emploi. D'autre part, nous leur avons fourni des informations sur le portail Kita pour trouver une place en crèche à Magdebourg ainsi que sur le marché du logement régional", explique Kerstin Mogdans.

Tina et Karsten Edner abordent leur retour étape par étape. Chacun doit d'abord trouver un emploi, puis tout le reste viendra. La conseillère régionale Cindy Schellhas les aide à explorer les postes proposés. "Il est très difficile de savoir à distance où se trouve un employeur approprié et s'il s'agit d'une agence de recrutement. Mme Schellhas nous a beaucoup aidés et nous a également fourni des offres d'emploi. Elle a été d'un grand soutien, surtout pour mon mari. Le dernier entretien d'embauche remontait à de nombreuses années. Lors d'un entretien téléphonique, elle s'est entraînée avec lui à un entretien d'embauche". Karsten Edner reçoit des conseils sur ce à quoi il doit se préparer et ce à quoi il faut faire attention pendant l'entretien. Début avril, la famille passe une semaine à Magdebourg, passe des entretiens d'embauche avec succès, visite des appartements et des établissements pour enfants. Huit semaines plus tard, ils emménagent dans leur nouvelle maison.

Par le biais des offres d'emploi de Cindy Schellhas, tous deux ont trouvé un emploi qui leur plaît. "Je me sens très bien. Le travail d'éducatrice dans un jardin d'enfants est tellement varié, enrichissant mais aussi fatigant et ne peut pas vraiment être décrit en quelques mots. Mais j'adore mon travail. De plus, j'ai la grande chance que mon fils ait également sa place au jardin d'enfants ici et qu'il soit lui aussi absolument heureux". Au quotidien, la famille n'est plus très loin. La sœur de Tina Edner habite à cinq minutes du coin, et grand-mère et grand-père sont toujours là, "quand il y a des rendez-vous ou que notre fils est malade. Les dix jours de maladie légaux sont vite épuisés avec un jeune enfant. Avoir le soutien des grands-parents en tant que professionnels est alors très précieux". 

Tina et Karsten Edner sont heureux d'avoir fait le pas en arrière, même si la décision "a été un grand écart fou. Se construire une vie dans la région rurale du Bade, arriver, cela prend du temps. Quatorze ans laissent des traces. Les amis locaux nous manquent, tout comme les montagnes autour de Fribourg". Pour continuer à arriver à Magdebourg, la famille est heureuse qu'il y ait le "Forum pour les (ré)installés" de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. "Nous avons assisté à l'événement en novembre. C'était bien d'échanger avec d'autres. Nous avons créé un groupe WhatsApp pour nous donner rendez-vous. Nous serons de nouveau présents au prochain forum". 

Anas Darraj, originaire de Syrie, a un contrat de travail chez Mercateo AG à Köthen depuis le 15 mai parce que l'employeur, Fachkraft im Fokus, le Jobcenter Dessau-Roßlau et Jobbrücke PLUS travaillent ensemble de manière intensive et avec soutien.

Une bonne interaction entre différents acteurs, qui ont tous le même objectif, est importante pour l'atteindre. La condition préalable est une communication ouverte et une bonne coopération entre les partenaires impliqués. Anas Darraj, originaire de Syrie, a un contrat de travail depuis le 15 mai chez Mercateo AG à Köthen parce que l'employeur, Fachkraft im Fokus, le Jobcenter Dessau-Roßlau et Jobbrücke PLUS travaillent ensemble de manière intensive et en se soutenant mutuellement.

Anas Darraj arrive de Damas à Dessau en novembre 2014. Il a un bachelor en sciences économiques et une première expérience professionnelle en tant que comptable. Mais pour pouvoir travailler comme comptable en Allemagne, il doit connaître les formes juridiques allemandes et avoir une bonne capacité de communication. Arrivé à Dessau, il cherche rapidement de l'aide auprès du Jobcenter pour surmonter ces obstacles et d'autres encore. Le jeune Syrien suit un cours d'intégration et, en plus, un cours de langue B2. "Apprendre dans la vie est important pour faire face aux défis et aux nouvelles conditions de vie ou pour progresser professionnellement", telle est la motivation d'Anas Darraj. Un coaching de candidature auprès d'un organisme de formation de Dessau permet de créer de nouveaux dossiers de candidature. C'est avec ces conditions qu'Anas Darraj s'adresse à Jobbrücke PLUS. Le projet, dont l'objectif est l'intégration des demandeurs d'asile et des réfugiés dans le travail ou la formation, le place en tant que réfugié bien qualifié et professionnellement formé chez Fachkraft im Fokus.

"Dès le début, M. Darraj s'est montré ouvert et soucieux d'une intégration rapide sur le marché du travail. Malgré sa bonne formation, il s'est efforcé d'élargir constamment ses compétences", explique Lisa Stoye, accompagnatrice de bienvenue Fachkraft im Fokus à Dessau. Le Jobcenter de Dessau-Roßlau et Fachkraft im Fokus travaillent en étroite coopération et recherchent en parallèle des offres d'emploi appropriées pour lui en tant qu'assistant ou comptable dans la région.

En septembre 2016, Anas Darraj postule à une offre d'emploi en tant que collaborateur dans le domaine de la comptabilité chez Mercateo AG à Köthen, la première plateforme d'achat B2B d'Europe, qui emploie plus de 400 personnes dans 13 pays.  Il est invité à un entretien d'embauche. L'entretien se passe bien. Cependant, pour pouvoir travailler comme comptable ici en Allemagne, il a besoin de connaissances dans le programme de comptabilité SAP. En accord avec le Jobcenter Dessau-Roßlau, il est convenu d'un travail d'essai de six semaines dans le domaine de la comptabilité. Lisa Stoye et le Jobcenter Dessau-Roßlau clarifient toutes les questions nécessaires pour une formation SAP. Anas Darraj suit la formation avec mention. &nbsp ; "Après l'essai, il est toujours important de s'asseoir avec l'employeur potentiel, de faire le point et d'étudier et de planifier ensemble les étapes suivantes possibles. Notre soutien aux réfugiés et aux employeurs est important pour clarifier les problèmes éventuels ou, comme dans le cas de M. Darraj, pour trouver la meilleure voie", explique Lisa Stoye, l'une de ses tâches en tant qu'accompagnatrice de bienvenue. En collaboration avec le Jobcenter Dessau-Roßlau et après d'autres entretiens, celle-ci est trouvée pour Anas Darraj. "Le soutien de Fachkraft im Fokus m'a beaucoup aidé, que ce soit pour la recherche des qualifications nécessaires, la consultation du Jobcenter ou les questions d'organisation avec l'employeur potentiel", déclare Anas Darraj avec le recul. Comme il lui manque encore des connaissances décisives en comptabilité et en droit fiscal allemand, Lisa Stoye prend contact avec le centre de formation de la CCI. Elle lui établit un plan de formation qui est validé par le Jobcenter de Dessau-Roßlau. "Monsieur Darraj a déjà un diplôme et de l'expérience professionnelle. On lui a permis de suivre différentes formations qualifiantes adaptées et il les a très bien terminées. Grâce à son contrat à temps partiel et à la formation continue en cours d'emploi financée par le Jobcenter, nous avons réussi ensemble à l'intégrer dans le marché du travail", se réjouit Sven Thiemann du Jobcenter Dessau-Roßlau.

Anas Darraj travaille désormais trois jours par semaine chez Mercateo AG et suit deux jours de formation continue en comptabilité financière au centre de formation de la Chambre de commerce et d'industrie de Dessau. Même s'il possède les connaissances et est très motivé, Mercateo doit rassembler ses capacités pour le former et lui enseigner les structures, la législation ou les méthodes de travail d'une nouvelle entreprise dans une autre culture. Anas Darraj passe par différents secteurs dans le cadre d'un système de rotation, de sorte que des professionnels spécialisés l'aident à transférer ses connaissances. "Nous suivons cette voie parce qu'elle nous offre de réelles perspectives. Nous recevons beaucoup de candidatures en tant que grand employeur de la région. Dans ce contexte, M. Darraj est vraiment un exemple d'exception avec ses très bonnes qualifications et surtout sa grande motivation. On remarque chaque jour à quel point il essaie de progresser, d'acquérir de l'expérience et de s'investir dans son travail chez nous. On sent à quel point il s'identifie déjà à notre entreprise et à ses tâches après si peu de temps", déclare Nanett Zimmermann, responsable des ressources humaines chez Mercateo, en soulignant les bonnes conditions et l'engagement d'Anas Darraj.

"Je suis tellement heureux d'avoir cette opportunité chez Mercateo. Mon travail me plaît énormément. La culture d'entreprise ouverte contribue grandement à ce que je sois déjà bien arrivé ici et que je trouve beaucoup de soutien pour m'améliorer chaque jour", déclare Anas Darraj en regardant positivement vers l'avenir.

Le Jobcenter Dessau-Roßlau, Jobbrücke PLUS, Fachkraft im Fokus et le jeune Syrien restent en contact afin d'atteindre l'objectif d'un emploi à plein temps et donc d'une perspective à long terme. "La collaboration entre le Jobcenter Dessau-Roßlau et nous-mêmes a été bonne dès le début et a été un facteur décisif pour que M. Darraj ait désormais un pied chez Mercateo", résume Lisa Stoye.

"Je suis tellement reconnaissant pour les opportunités et le soutien que l'on m'a déjà apportés. D'une part, d'avoir trouvé en Elektro Innovations-Team GbR un employeur aussi bon et compréhensif. Mais d'autre part, aussi pour le soutien important et varié de Fachkraft im Fokus. Que je réussisse mes études ou que je continue à travailler ici, j'ai trouvé ma voie en Allemagne grâce à Fachkraft im Fokus", déclare Azad Karjoul, optimiste pour l'avenir. Ce Syrien déterminé planifie la prochaine étape de sa carrière. Azad Karjoul souhaite commencer ses études de master en tant que technicien médical au semestre d'hiver 2018/19. Il y a presque deux ans, il se heurtait encore à l'obstacle apparemment insurmontable de trouver un emploi dans sa nouvelle patrie, Stendal, malgré de bonnes connaissances linguistiques, un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle.

"Il n'est pas toujours facile d'ouvrir les entreprises à notre groupe cible. Beaucoup d'entreprises hésitent à embaucher un réfugié en raison d'incertitudes concernant les conditions juridiques et administratives, mais aussi en raison de doutes socioculturels. Notre tâche consiste, grâce à notre accompagnement intensif, à soutenir les entreprises dans leurs questions et leurs problèmes, que ce soit avec le nouveau collaborateur ou avec les autorités. Cette collaboration a été décisive pour Elektro Innovations-Team GbR pour donner une chance à Monsieur Karjoul", explique Felix Rüge, accompagnateur de bienvenue. C'est par le biais d'une recommandation du centre d'innovation et de création d'entreprises d'Altmark que Felix Rüge fait connaissance avec l'entreprise. Au début, il y a des incertitudes concernant les différences culturelles liées à l'embauche d'un réfugié. Felix Rüge prend le temps d'expliquer le travail de l'accompagnement de bienvenue, de résoudre les doutes et d'ouvrir des portes : cinq rendez-vous en deux mois. "C'était avant tout un travail de persuasion. J'ai dû instaurer la confiance", se souvient-il. L'Elektro Innovations-Team GbR donne sa chance à Azad Karjoul. En décembre 2016, le jeune Syrien obtient un contrat de deux ans. À partir de ce moment-là, Felix Rüge est régulièrement présent dans l'entreprise. "C'est la particularité de l'accompagnement de bienvenue. Notre travail ne s'arrête pas lorsque nos clients:es ont trouvé un emploi", explique Felix Rüge. Il est présent lorsque des problèmes d'intégration surviennent dans l'entreprise ou lorsque l'exilé a des soucis. Contrairement aux doutes initiaux, tout se passe bien. L'entreprise est satisfaite de son nouveau collaborateur. Au lieu de rencontrer des problèmes, Azad Karjoul peut continuer à planifier son avenir. Avec le soutien de la conseillère régionale Jana Worreschk, il suit avec succès le cours de langue C1 via le programme de promotion de la formation continue du Land de Saxe-Anhalt WEITERBILDUNG DIREKT. "En raison de ma pratique professionnelle en Syrie dans le domaine de la technique médicale et malgré mon excellent emploi chez Elektro Innovations-Team GbR, le désir de reprendre des études s'est fait de plus en plus fort en moi", explique Azad Karjoul. L'entreprise de Stendal ne veut pas mettre de bâtons dans les roues de ce Syrien engagé : "Avant de rencontrer M. Karjoul, nous avions des doutes. Maintenant, nous sommes tristes de laisser partir un bon collaborateur. Mais nous ne voulons pas nous mettre en travers de son souhait de carrière. Il peut cependant revenir chez nous à tout moment", lui laisse la porte de derrière Her Müller, associé de Elektro Innovations-Team GbR.