Las mujeres alemanas siguen estando en desventaja en muchos ámbitos de la sociedad. Esto también es evidente en el mercado laboral. Las mujeres inmigrantes pueden incluso sufrir discriminación multidimensional: por su género y por su origen migratorio.
A menudo influyen las ideas tradicionales, por ejemplo sobre qué profesiones son adecuadas para las mujeres y qué tareas deben asumir en la familia, como el cuidado de los niños y de los ancianos. Sin embargo, las mujeres inmigrantes a veces sólo se enfrentan a determinadas expectativas de roles en Alemania. También se encuentran a menudo con el problema de que determinados programas de integración, como la formación lingüística, son difícilmente accesibles para ellas. O bien no pueden traer consigo la flexibilidad necesaria debido a compromisos privados o, como cónyuges, sólo tienen un acceso limitado a los programas de integración en el contexto de la reagrupación familiar.
Debido a los prejuicios sociales, a menudo se subestiman considerablemente las capacidades y los logros de las mujeres con y sin antecedentes migratorios. En consecuencia, su potencial en el mercado laboral no se aprovecha plenamente. Las actitudes sensibles a las cuestiones de género por parte de los asesores de migración y carrera, los directores de recursos humanos y los empresarios pueden ayudar a contrarrestar activamente los prejuicios y, por tanto, la discriminación y la exclusión.
No sólo las mujeres se ven desfavorecidas por su género. Los hombres, especialmente los homosexuales y transexuales, también sufren estereotipos y discriminación, lo que puede dificultar su integración en el mercado laboral. Por tanto, es importante abordar las múltiples desventajas a las que se enfrentan los inmigrantes homosexuales y transexuales en el ámbito del género, la inmigración y el mercado laboral. Se enfrentan a retos especiales que deben reconocerse para poder contrarrestarlos.
Las siguientes ayudas prácticas, textos especializados, centros de asesoramiento y servicios de Sajonia-Anhalt abordan estos aspectos de la interacción equitativa de género en la vida laboral. Los folletos y puntos de contacto que aquí se presentan están dirigidos tanto a los orientadores profesionales y asesores para inmigrantes como a los responsables de RRHH y empresarios que emplean a personas de origen inmigrante.
Hasta ahora, sólo hay unos pocos folletos disponibles gratuitamente que incluyan las tres dimensiones de género, inmigración y mercado laboral. Por lo tanto, esta página también contiene publicaciones que sólo tratan las dimensiones de género y mercado laboral y que son igualmente relevantes para personas con o sin antecedentes migratorios.
- Panorama del género, la inmigración y el mercado laboral
- Ayuda práctica
- Ofertas en Sajonia-Anhalt: asesoramiento, apoyo y formación
- Más información especializada sobre género, migración y mercado laboral