Orientación profesional con perspectiva de género
Los hombres jóvenes siguen optando por profesiones técnicas y las mujeres por profesiones sociales y educativas. La orientación profesional sensible al género permite a los jóvenes y a los adultos jóvenes reconocer su propio potencial para diferentes carreras y no basar sus carreras en estereotipos de género.
La "Guía práctica para la orientación profesional sensible al género" (2017) del Programa Regional de Gestión de la Transición Sajonia-Anhalt (RÜMSA) muestra cómo puede ser la orientación profesional en la práctica.
El folleto de la Fundación Hans Böckler "Gendersensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen" (2017) explica los vínculos entre las opciones profesionales y el género entre los jóvenes. La publicación está dirigida a profesores, formadores y orientadores profesionales.
Aplicación de la integración de la perspectiva de género en las empresas
La integración de la perspectiva de género no solo está dirigida a la política y la administración a nivel de la UE y federal, sino que también forma parte de la gestión de la diversidad en las empresas. El sitio web de la asociación Charta der Vielfalt ofrece sugerencias para su aplicación.
También se pueden encontrar buenos ejemplos de la aplicación de la integración de la perspectiva de género en la política y el mundo laboral en los expedientes de la Agencia Federal de Educación Cívica.
La Agencia Federal contra la Discriminación ofrece materiales y listas de comprobación que los empresarios pueden utilizar para revisar las normas de igualdad de trato en sus empresas en la sección "Igualdad de trato entre hombres y mujeres en la vida laboral". Aquí encontrará información sobre temas como la igualdad de retribución y las condiciones de trabajo y empleo sensibles al género.
Selección de personal no sexista y contratación de trabajadores cualificados
Las campañas y la publicidad originales pueden ser útiles para que mujeres y hombres se interesen por profesiones atípicas desde el punto de vista del género. Los responsables de RRHH deben velar por que no se utilicen estereotipos de género inconscientes en la entrevista de trabajo y por que las cualificaciones reales de los candidatos pasen a un segundo plano.
En el diccionario en línea "Geschickt gendern" encontrará sugerencias de redacción e ideas para hacer que sus anuncios de empleo, convocatorias y campañas sean apropiados desde el punto de vista del género.
En las campañas nacionales anuales "Girls'Day - Día del Futuro de las Chicas" y "Boys'Day - Día del Futuro de los Chicos", las empresas y las escuelas invitan a los jóvenes a interesarse por profesiones atípicas desde el punto de vista del género: en el Girls'Day, se anima a las chicas y mujeres jóvenes a dedicarse a profesiones técnicas y científicas. El Día de los Chicos pretende motivar a los jóvenes de ambos sexos para que se dediquen a profesiones pedagógicas, sociales, médicas y de enfermería. En estos días de campaña, los chicos y chicas pueden conocer el trabajo práctico en empresas e instituciones y participar en talleres y programas educativos.
Además, iniciativas y redes de ámbito nacional como "Komm, mach MINT" y "klischeefrei " también ofrecen programas educativos, material e información especializada sobre orientación profesional con perspectiva de género para empresas, centros educativos y alumnos.
Conseguir que las mujeres de origen inmigrante ocupen puestos directivos
Aunque la proporción de mujeres altamente cualificadas en el mercado laboral apenas difiere de la de hombres altamente cualificados, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos (véase "Das Statistik-Portal"). La"Ley de Igualdad de Participación de Mujeres y Hombres en Puestos de Dirección en los Sectores Privado y Público", que entró en vigor en mayo de 2015, pretende contrarrestar esta situación. Pero, ¿a quién afecta la cuota legal y cómo puede aplicarse?
El folleto"Zielsicher mehr Frauen in Führung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015) de EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. y KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft ofrece información sobre las opciones de aplicación con ejemplos prácticos y aclara las oportunidades y los mitos en torno a la cuota de género.
Compatibilidad de los antecedentes familiares, profesionales y migratorios
Las tareas que una mujer asume en su familia pueden repercutir en su vida profesional. Tal y como se recoge en el breve informe"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) del Ministerio Federal de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud y el Centro de Ciencias de Berlín, las mujeres siguen permaneciendo en casa más tiempo que los hombres al cuidado de sus hijos. Las madres se enfrentan a barreras a la hora de reincorporarse al trabajo. La actitud de los empresarios hacia ellas desempeña un papel decisivo. Así lo muestra también el informe"Discriminación en la educación y la vida laboral" (2013) de la Agencia Federal contra la Discriminación.
En el sitio web"Perspektive Wiedereinstieg" encontrará posibles vías y oportunidades de financiación para que las mujeres puedan reincorporarse a la empresa tras la baja por maternidad o paternidad.
Enseñar la sensibilidad de género durante la formación
Además de las competencias técnicas, la formación también enseña a tratar con los compañeros. La sensibilidad de género puede considerarse parte de este desarrollo de habilidades sociales. Por tanto, merece la pena educar a las personas sobre la igualdad de género y los estereotipos de género ya durante el periodo de formación.
El kit metodológico"Diversidad en la formación" (2018) del Instituto de Investigación para la Formación Profesional (f-bb) ayuda a abordar las prácticas de discriminación en la formación diaria. Proporciona a profesores y formadores conceptos concretos para abordar la discriminación, el racismo y el sexismo. En la unidad de formación "Sensibilización sobre el tema del sexismo", los alumnos abordan los estereotipos de género y la discriminación y reciben consejos prácticos sobre cómo hacer frente a los comentarios y patrones de pensamiento sexistas en el lugar de trabajo.
Sensibilización ante la homosexualidad y la transexualidad en la vida laboral cotidiana
El folleto"Queer' in the Job - Lesbians and Gays in the World of Work" fue publicado en 2003 por la sección de entorno laboral de las organizaciones suizas de lesbianas y gays. Muestra que la identidad sexual también desempeña un papel en la vida laboral cotidiana. Proporciona orientación sobre cómo aplicar la diversidad en el lugar de trabajo, para proteger y apoyar a los empleados lesbianas, gays y queer.
El Estado de Berlín ofrece materiales para el tratamiento no discriminatorio de las cuestiones transgénero en la vida laboral cotidiana. En el sitio web de la Administración del Senado de Berlín pueden encontrarse consejos y folletos para empresarios, jefes de equipo, responsables de RRHH y comités de empresa.
La Sociedad Alemana para la Transidentidad y la Intersexualidad (dgti) de Berlín informa sobre los derechos de las personas desfavorecidas por su identidad de género y/o sexual. La dgti también organiza talleres y actos en toda Alemania, dirigidos a empresas, directivos, personal de RRHH y asesores.