لا تزال المرأة في ألمانيا محرومة في العديد من مجالات المجتمع. وهذا واضح أيضاً في سوق العمل. حتى أن النساء المهاجرات يمكن أن يتعرضن لتمييز متعدد الأبعاد: بسبب جنسهن وخلفيتهن المهاجرة.
وغالبًا ما تلعب الأفكار التقليدية دورًا هنا، على سبيل المثال حول المهن المناسبة للمرأة والمهام التي يجب أن تقوم بها في الأسرة - مثل رعاية الأطفال ورعاية المسنين. ومع ذلك، تواجه النساء المهاجرات في بعض الأحيان توقعات أدوار معينة فقط في ألمانيا. كما أنهن يواجهن في كثير من الأحيان مشكلة أن بعض برامج الاندماج، مثل التدريب اللغوي، لا تكاد تكون متاحة لهن. فهن إما أنهن غير قادرات على جلب المرونة اللازمة معهن بسبب التزاماتهن الخاصة، أو أنهن لا يستطعن الاستفادة من برامج الاندماج في سياق لم شمل الأسرة إلا بشكل محدود.
وبسبب التحيزات الاجتماعية، غالبًا ما يتم التقليل من شأن قدرات وإنجازات النساء ذوات الخلفية المهاجرة وغير المهاجرات. ونتيجة لذلك، لا يتم استغلال إمكاناتهن في سوق العمل بشكل كامل. يمكن أن تساعد المواقف التي تراعي الفوارق بين الجنسين من جانب مستشاري الهجرة والمستشارين المهنيين ومديري الموارد البشرية وأصحاب العمل على التصدي بفعالية للتحيزات وبالتالي التمييز والإقصاء.
ليست النساء وحدهن من يتعرضن للحرمان بسبب جنسهن. فالرجال، وخاصة المثليين والمتحولين جنسيًا، يعانون أيضًا من القوالب النمطية والتمييز، مما قد يجعل من الصعب عليهم الاندماج في سوق العمل. ولذلك، من المهم معالجة أوجه الحرمان المتعددة التي يواجهها المهاجرون المثليون ومغايرو الهوية الجنسية في مجال الجنس والهجرة وسوق العمل. فهم يواجهون تحديات خاصة يجب الاعتراف بها حتى يمكن مواجهتها.
وتتناول الوسائل العملية والنصوص المتخصصة ومراكز المشورة والخدمات التالية في ولاية سكسونيا-أنهالت هذه الجوانب المتعلقة بالتفاعل بين الجنسين في الحياة العملية. وتستهدف النشرات ونقاط الاتصال المعروضة هنا كلاً من المستشارين والمستشارين المهنيين للمهاجرين، وكذلك مديري الموارد البشرية وأصحاب العمل الذين يوظفون أشخاصًا من أصول مهاجرة.
حتى الآن، لا يوجد حتى الآن سوى عدد قليل من النشرات المتاحة مجانًا والتي تشمل الأبعاد الثلاثة للنوع الاجتماعي والهجرة وسوق العمل. لذلك تحتوي هذه الصفحة أيضًا على منشورات تتناول فقط أبعاد النوع الاجتماعي وسوق العمل وهي ذات صلة بنفس القدر بالأشخاص ذوي الأصول المهاجرة وغير المهاجرين.