الجنس والتمييز في سوق العمل
تقرير"التمييز في ألمانيا" (2017) الصادر عن الوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز (2017)
تقرير موجز"الفصل المهني في سوق العمل. مجالات الرجال والنساء بالكاد تغيرت" من قبل معهد أبحاث التوظيف (2014)
تقرير قصير لمعهد بحوث التوظيفبعنوان "المناصب الإدارية في الشركات والإدارات. لا تزال الإدارة العليا مجالاً للذكور" من إعداد معهد أبحاث التوظيف (2017)
المهاجرات في سوق العمل الألمانية
دراسة"اندماج المهاجرات ذوات المؤهلات العالية في سوق العمل. المسارات الوظيفية في العلوم والتكنولوجيا" (2012) من قبل الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث العلمي
توماس ليبيغ:"ثلاثية الحرمان؟نظرة عامة أولية على اندماج اللاجئات" (2018)
في عام 2017، نشرت وحدة الهجرة التابعة لبرنامج تمويل "الاندماج من خلال التأهيل (IQ)" كتيب"اندماج اللاجئات في سوق العمل: أرقام وحقائق وتجارب دولية"، والذي يركز بشكل خاص على وضع اللاجئات في ألمانيا.
يشير المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين في تحليله الموجز"اللاجئات في ألمانيا: اللغة والتعليم وسوق العمل" (2017) إلى أن اللاجئات يواجهن العديد من المساوئ في سوق العمل. ويشمل ذلك، في المتوسط، مؤهلات أقل وخبرة مهنية أقل، وانخفاض المشاركة في تعلم اللغة والالتزامات العائلية.
كجزء من مشروع MUT، نشرت منظمة "DaMigra - Dachverband für Migrantinnen*organisationen" كتيب"Meine. Your. حقوقنا. دليل صغير للنساء* ذوات تجربة اللجوء" حول حقوق النساء ذوات الخلفية اللاجئة. ويوفر الكتيب، من بين أمور أخرى، معلومات عن حقوق العمل والحضانة للاجئات في ألمانيا. الكتيب متاح حاليًا باثنتي عشرة لغة، بما في ذلك الإنجليزية والعربية والرومانية والروسية.
تقرير بحثي لمعهد بحوث التوظيفبعنوان "اللاجئات والأسر اللاجئة: الطريق إلى ألمانيا ومشاركتهن الاقتصادية والاجتماعية بعد الوصول" (2020)
التقرير البحثي القصير"الاندماج في سوق العمل في ألمانيا: يتعين على اللاجئات التغلب على العديد من العقبات" لمعهد أبحاث التوظيف (2021)