الإرشاد المهني الذي يراعي الفوارق بين الجنسين
لا يزال الشباب والشابات يميلون إلى اختيار المهن الفنية والشابات للمهن الاجتماعية والتعليمية. يُمكِّن الإرشاد المهني الذي يراعي الفوارق بين الجنسين الشباب والشابات من التعرف على إمكانياتهم الخاصة في المهن المختلفة وعدم بناء حياتهم المهنية على القوالب النمطية الجنسانية.
يوضح "الدليل العملي للإرشاد المهني الذي يراعي الفوارق بين الجنسين" (2017) الصادر عن برنامج إدارة الانتقال الإقليمي في ولاية سكسونيا أنهالت (RÜMSA) كيف يمكن أن يبدو التوجيه المهني في الممارسة العملية.
تشرح النشرة الصادرة عن مؤسسة هانز بوكلر "Gendersensensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen" (2017) الروابط بين الخيارات المهنية والجنس بين الشباب. يستهدف المنشور المعلمين والمدربين والمستشارين المهنيين.
تنفيذ تعميم مراعاة المنظور الجنساني في الشركات
لا يقتصر تعميم مراعاة المنظور الجنساني على السياسة والإدارة على مستوى الاتحاد الأوروبي والمستوى الاتحادي فحسب، بل هو أيضًا جزء من إدارة التنوع في الشركات. يقدم الموقع الإلكتروني لجمعية Charta der Vielfalt اقتراحات للتنفيذ.
ويمكن أيضًا العثور على أمثلة جيدة لتنفيذ تعميم مراعاة المنظور الجنساني في السياسة وعالم العمل في ملفات الوكالة الاتحادية للتربية المدنية.
توفر الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز مواد وقوائم مراجعة يمكن لأصحاب العمل استخدامها لمراجعة معايير المساواة في المعاملة في شركاتهم في قسم "المساواة في المعاملة بين الجنسين في الحياة العملية". ستجد هنا معلومات عن موضوعات مثل المساواة في الأجور وظروف العمل والتوظيف المراعية للجنسين.
اختيار الموظفين المحايدين جنسانيًا وتوظيف العمال المهرة
يمكن أن تكون الحملات والإعلانات الأصلية مفيدة في جذب اهتمام النساء والرجال إلى المهن التي تراعي الفوارق بين الجنسين. يجب أن يحرص مديرو الموارد البشرية على ضمان عدم استخدام القوالب النمطية غير الواعية للجنسين في مقابلة العمل وإبراز المؤهلات الفعلية للمتقدمين للوظيفة.
يمكنك العثور على اقتراحات الصياغة والأفكار لجعل إعلانات الوظائف والإعلانات والحملات الخاصة بك مناسبة للجنسين في القاموس الإلكتروني "Geschickt gendern".
في أيام الحملة الوطنية السنوية "يوم الفتيات - يوم مستقبل الفتيات" و "يوم الفتيان - يوم مستقبل الفتيان" ، تدعو الشركات والمدارس الشباب إلى تحفيز الشباب على المهن التي تناسب الجنسين: في يوم الفتيات، يتم تشجيع الشابات والفتيات على العمل في المهن الفنية والعلمية. ويهدف "يوم الفتيان" إلى تحفيز الشباب والفتيان على امتهان المهن التربوية والاجتماعية والطبية والتمريض. في أيام الحملة هذه، يمكن للفتيان والفتيات التعرف على العمل العملي في الشركات والمؤسسات والمشاركة في ورش العمل والبرامج التعليمية.
وبالإضافة إلى ذلك، تقدم المبادرات والشبكات الوطنية مثل "Komm، mach MINT" و "klischeefrei" برامج تعليمية ومواد ومعلومات متخصصة حول التوجيه المهني الذي يراعي الفوارق بين الجنسين للشركات والمؤسسات التعليمية والتلاميذ.
تعيين النساء ذوات الخلفية المهاجرة في مناصب إدارية
على الرغم من أن نسبة النساء المؤهلات تأهيلاً عالياً في سوق العمل لا تكاد تختلف عن نسبة الرجال المؤهلين تأهيلاً عالياً، إلا أن المرأة لا تزال ممثلة تمثيلاً ناقصاً في المناصب الإدارية (انظر "بوابة الإحصائيات"). ويهدف"قانون المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في المناصب القيادية في القطاعين العام والخاص"، الذي دخل حيز التنفيذ في مايو 2015، إلى مواجهة ذلك. ولكن من المتأثر بالحصة القانونية وكيف يمكن تطبيقها؟
يوفر كتيب"Zielsicher mehr mehr Frauen in Führung - Praxisisleitfaden zum Gesetz" (2015) الصادر عن EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. و KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft معلومات عن خيارات التنفيذ مع أمثلة عملية ويوضح الفرص والأساطير المحيطة بحصة الجنسين.
التوافق بين الأسرة والوظيفة وخلفية الهجرة
يمكن أن يكون للمهام التي تضطلع بها المرأة في أسرتها تأثير على حياتها المهنية. وكما جاء في التقرير الموجز"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) الصادر عن الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب ومركز برلين العلمي، لا تزال المرأة تبقى في المنزل لفترة أطول من الرجل من أجل أطفالها. تواجه الأمهات عوائق عند العودة إلى العمل. ويلعب موقف أصحاب العمل تجاههن دورًا حاسمًا في ذلك. ويظهر ذلك أيضًا في تقرير"التمييز في التعليم والحياة العملية" (2013) الصادر عن الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز.
ستجدين على الموقع الإلكتروني"Perspektive Wiedereinstieg" الطرق الممكنة وفرص التمويل لتمكين المرأة من العودة إلى الشركة بعد إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين.
تعليم مراعاة الفوارق بين الجنسين أثناء التدريب
بالإضافة إلى المهارات الفنية، يعلم التدريب أيضًا كيفية التعامل مع الزملاء. ويمكن النظر إلى الحساسية الجنسانية كجزء من تنمية المهارات الاجتماعية هذه. لذلك من المفيد تثقيف الناس حول المساواة بين الجنسين والقوالب النمطية بين الجنسين في وقت مبكر من فترة التدريب.
تساعد مجموعة طرق"التنوع في التدريب" (2018) من معهد بحوث التعليم والتدريب المهني (f-bb) على معالجة ممارسات التمييز في التدريب اليومي. فهي تزود المعلمين والمدربين بمفاهيم ملموسة للتعامل مع التمييز والعنصرية والتحيز الجنسي. في الوحدة التدريبية "التوعية بموضوع التحيز الجنسي"، يتعامل المتدربون مع القوالب النمطية والتمييز على أساس الجنس ويتلقون نصائح عملية حول كيفية التعامل مع الملاحظات وأنماط التفكير المتحيزة جنسيًا في مكان العمل.
الحساسية تجاه المثلية الجنسية والتحول الجنسي في الحياة العملية اليومية
تم نشر كتيب"مثلي الجنس في العمل - المثليات والمثليون في عالم العمل" في عام 2003 من قبل قسم بيئة العمل في المنظمات السويسرية للمثليات والمثليين. وهو يبين أن الهوية الجنسية تلعب دورًا في الحياة العملية اليومية. ويوفر إرشادات حول كيفية تطبيق التنوع في مكان العمل - لحماية ودعم الموظفين من المثليات والمثليين والمثليين والمثليات.
تقدم ولاية برلين مواد للتعامل غير التمييزي مع قضايا المتحولين جنسيًا في الحياة العملية اليومية. يمكن العثور على نصائح ونشرات لأصحاب العمل وقادة الفرق ومديري الموارد البشرية ومجالس العمل على الموقع الإلكتروني لإدارة مجلس الشيوخ في برلين.
توفر الجمعية الألمانية للمتحولين جنسيًا وثنائيي الجنس (dgti) في برلين معلومات عن حقوق الأشخاص المحرومين بسبب هويتهم الجنسية و/أو النوعية. كما تنظم الجمعية الألمانية للمتحولين جنسيًا وثنائيي الجنس ورش عمل وفعاليات في جميع أنحاء ألمانيا، بما في ذلك للشركات والمديرين وموظفي الموارد البشرية والاستشاريين.