الجنس - ما هو؟
يأتي مصطلح الجندر من اللغة الإنجليزية. وعلى النقيض من مجرد تحديد الجنس عند الولادة (بالإنجليزية: الجنس)، يشمل المصطلح توقعات الدور الاجتماعي للمرأة والرجل (انظر تعريف منظمة الصحة العالمية). يتم التعبير عن توقعات الأدوار هذه، على سبيل المثال، في التمييز بين المهن الأنثوية والذكورية النموذجية.
وقد أصبح مصطلح النوع الاجتماعي راسخًا في البلدان الناطقة بالألمانية، حيث يمكن استخدامه للتدقيق في القوالب النمطية للجنسين. فالاختلافات بين الجنسين ليست طبيعية، بل هي من صنع البشر، وبالتالي يمكن تغييرها (انظر مركز الكفاءة بين الجنسين).
ويشمل مصطلح النوع الاجتماعي أيضًا تمثيل المتحولين جنسيًا وحاملي صفات الجنسين (انظر تعريف الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز). وبالتالي فإنه يتيح إجراء مناقشات حول مشاركة وحقوق الأشخاص غير المتساوين بسبب جنسهم أو ميولهم الجنسية (انظر قسم "النوع الاجتماعي" في الوكالة الاتحادية للتربية المدنية).
القوانين والاستراتيجيات السياسية لتنفيذ المساواة بين الجنسين
إن المساواة في المعاملة على أساس الجنس منصوص عليها في القانون: القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) ساري المفعول في ألمانيا منذ عام 2006 ويحظر التمييز في مكان العمل على أساس الجنس والتوجه الجنسي، من بين أمور أخرى. ويُعد القانون العام للمساواة في المعاملة هو الأساس لتحقيق المزيد من المساواة بين الجنسين في مجال الأعمال والمجتمع.
تعميم مراعاة المنظور الجنساني هو الاستراتيجية السياسية الأكثر شمولاً لتنفيذ المساواة بين الجنسين. ويعني تعميم مراعاة المنظور الجنساني أن يلتزم المديرون في السياسة والأعمال التجارية بمراعاة الآثار المختلفة على النساء والرجال في جميع القرارات والتدابير التي يتخذونها والتصرف بطريقة تراعي الفوارق بين الجنسين (انظر الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب ).
وقد أعلن الاتحاد الأوروبي (EU) أن تعميم مراعاة المنظور الجنساني ملزم لجميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي (انظر الوكالة الاتحادية للتربية المدنية).
تقدم بوابة الإنترنت الخاصة بالوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب (BMFSFJ) معلومات شاملة عن الحملات والمشروعات التنفيذية وبرامج التمويل في إطار استراتيجية الحكومة الاتحادية لتعميم مراعاة المنظور الجنساني.
ولا يستهدف تعميم مراعاة المنظور الجنساني القادة السياسيين والمستوى الإداري للاتحاد الأوروبي والحكومة الاتحادية فحسب، بل يستهدف أيضًا الشركات وأرباب العمل. يقدم الموقع الإلكتروني لجمعية Charta der Vielfalt اقتراحات للتنفيذ.
النساء ذوات الأصول المهاجرة - تحديات متعددة في سوق العمل
يتعين على النساء المهاجرات أن يجدن طريقهن في بلد جديد، وأن يتغلبن على الحواجز اللغوية، وأن يجدن أيضًا تدريبًا أو وظيفة قد تتطلب مؤهلات مختلفة عن المهنة المرجعية في بلدهن الأصلي. بالإضافة إلى ذلك، هناك التزامات عائلية قد تتعارض مع الوظيفة. في ألمانيا أيضًا، تنتشر في ألمانيا الأفكار التقليدية حول المهن التي يجب على المرأة أن تمارسها والمهام التي يجب أن تقوم بها في الأسرة. وهذا يجعل من الصعب على المرأة المهاجرة الوصول إلى مجالات عمل معينة، حتى لو لم تكن لديها أفكار تقليدية.
صعوبة الوصول إلى اكتساب اللغة
دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية "المحرومون الثلاثي؟لمحة عامة أولى عن اندماج اللاجئات" (2018) توضح بجلاء أوجه الحرمان المتعددة التي تواجهها اللاجئات.
ووفقاً للدراسة، فإن نسبة اللاجئات اللاتي لديهن معرفة قليلة بلغة البلد المضيف أعلى بين النساء منها بين الرجال. والسبب في ذلك، وفقاً للدراسة، هو أن اللاجئات اللاتي لا يتمتعن بوضع لاجئ معترف به واللاتي يأتين إلى ألمانيا في إطار لم شمل الأسرة غالباً ما يُقدَّم لهن خدمات اندماج أقل. ولذلك ينبغي تيسير حصولهن على خدمات اكتساب اللغة من خلال برامج الدعم المناسبة.
توقعات الدور من بلدان المنشأ
يتمثل التحدي الآخر في توقعات دور المرأة التي يجلبها المهاجرون معهم من بلدانهم الأصلية. فقد وجدت الدراسة المذكورة أعلاه أن اللاجئات من البلدان الأبوية التقليدية يتحملن مسؤولية تنظيم الحياة الأسرية ورعاية أفراد الأسرة بشكل خاص. وكما هو الحال بالنسبة للألمان الذين لديهم أطفال، يثير هذا الأمر تساؤلات حول التوافق بين الأسرة والحياة المهنية، كما توضح دراسة "اندماج المهاجرات ذوات المؤهلات العالية في سوق العمل - المسارات الوظيفية في العلوم والتكنولوجيا".
غالبًا ما يتم التقليل من شأنهن
تُظهر دراسة " اندماج المهاجرات المؤهلات تأهيلاً عالياً في سوق العمل - المسارات الوظيفية في العلوم والتكنولوجيا" التي أجريت بتكليف من وزارة التعليم الاتحادية، من بين أمور أخرى، كيف أن مؤهلات المهاجرات غالباً ما يتم التقليل من شأنها.
مقال "النساء - الهجرة. الهجرة. الاندماج في سوق العمل" في المجلة المتخصصة "IQ konkret". يوضح أن النساء المهاجرات لسن مجموعة متجانسة.
يمكن العثور على رؤى حول قصص النجاح والمبادرات والأفكار التي تدعم النساء المهاجرات في سوق العمل في عدد 1/2012 من المجلة المتخصصة "كلافيس" حول موضوع "المرأة والاندماج في ألمانيا". وقد خصص العدد، من بين أمور أخرى، للفرص التي يتيحها توظيف النساء المهاجرات في ضوء النقص في العمالة الماهرة والوصول إلى الحياة المهنية وتمكين النساء المحجبات.