Ретроспектива: Пошук та утримання іноземних фахівців у 2025 році

Наш щорічний День підприємств «Пошук та утримання іноземних фахівців» цього року відбувся 12 листопада 2025 року в Лютерштадті Віттенберзі. День підприємств — це захід мережі «Культура гостинності та залучення кваліфікованихкадрів», який організовує WelcomeCenter Саксонія-Ангальт. Близько 80 регіональних підприємств та партнерів мережі зібралися в готелі «Пістеріцер Хоф», щоб обговорити, як залучитикваліфікованихфахівців з-за кордону та забезпечити їхню сталу інтеграцію.

Модератором заходу виступила Стефані Шмідт-Пфорте з Торгово-промислової палати Галле-Дессау. Після вітального слова голови окружної адміністрації Крістіана Тільша Фабіан Семсарха з Центру компетенції з забезпечення кваліфікованих кадрів (KOFA) представив актуальні дані та факти щодо ситуації з кваліфікованими кадрами в окрузі Віттенберг та регіоні. Зокрема, він показав, що зростання зайнятості в Саксонії-Ангальт уже сьогодні забезпечується іммігрантами: Через демографічні зміни кількість зайнятих осіб з німецьким громадянством зменшується, тоді як кількість зайнятих осіб з іншими громадянствами зростає (Семсарха та ін., 2024). Крім того, в окрузі Східної Саксонії-Ангальт, що підпорядковується Агентству з працевлаштування, для понад половини вакансій немає безробітних з відповідною кваліфікацією (див. огляд KOFA щодо землі Саксонія-Ангальт). Тому KOFA рекомендує роботодавцям займати активну позицію та демонструвати свою присутність, максимально диверсифікувати стратегії найму, а також, окрім пошуку учнів та кваліфікованих фахівців, інвестувати в їхнє довгострокове утримання та підвищення кваліфікації.

Далі відбулося інтерв’ю з Мануелем Сандау, керівником відділу у справах іноземців у Віттенберзькому окрузі. Він назвав галузі, в яких у окрузі спостерігається особливо високий попит на кваліфікованих працівників: ремесла, туризм, медицина (зокрема, догляд за хворими) та сільське господарство. Навіть якщо кваліфіковані кадри, найняті за кордоном, інколи не отримують визнання своєї іноземної кваліфікації, у регіоні існує багато хороших пропозицій щодо перекваліфікації та інших заходів підтримки для осіб без визнаної кваліфікації. Крім того, він висловив розуміння того, що прискорена процедура працевлаштування кваліфікованих кадрів може здаватися підприємствам бюрократичною і тому відлякувати їх — але саме для цього й існує служба у справах іноземців, яка супроводжує роботодавців протягом усього процесу. Крім того, пан Сандау високо оцінив успіхи програми «Право на перебування з метою реалізації можливостей», завдяки якій численні особи з тимчасовим дозволом на перебування в окрузі змогли отримати легальний статус проживання та робочі місця.

Друга частина заходу була присвячена відкритому обміну думками між учасниками. У чотирьох «куточках досвіду», присвячених темам рекрутингу, мови, кваліфікації та культури гостинності, зацікавлені підприємства мали змогу поспілкуватися з експертами з консультаційних центрів, навчальних закладів, державних органів та інших підприємств.

Ми зібрали для вас вичерпну інформацію щодо прискореної процедури прийому кваліфікованих фахівців, включаючи контактні дані відповідних органів у справах іноземців, на сторінці за посиланням. Додаткову довідкову інформацію щодо імміграції кваліфікованих фахівців ви також знайдете в нашій інформаційній бібліотеці.