AdobeStock © photobyphotoboy
Поправки до Закону про імміграцію кваліфікованої робочої сили мають на меті запропонувати кваліфікованим працівникам з-за кордону кращі можливості для підготовки, навчання та роботи в Німеччині. Ці заходи спрямовані на боротьбу з дефіцитом кваліфікованої робочої сили в Німеччині та підвищення привабливості Німеччини як країни призначення для кваліфікованих працівників.
Поправки до закону будуть впроваджуватися в три етапи з листопада 2023 року по червень 2024 року. Другий етап набуде чинності 1 березня. Ці зміни коротко описані нижче:
В'їзд, перебування та працевлаштування з метою визнання іноземної професійної кваліфікації
- Кваліфікаційні заходи (§ 16d (1) і (2) AufenthG) надають кваліфікованим працівникам можливість отримати визнання їхньої іноземної професійної кваліфікації в Німеччині. Для цього видається дозвіл на проживання строком на 24 місяці (раніше 18 місяців), який може бути продовжений на 12 місяців (раніше шість місяців). Крім того, тепер можна працювати неповний робочий день протягом 20 годин на тиждень (раніше 10 годин) або працювати протягом необмеженого періоду часу в професійному контексті.
- Партнерство з визнання (§ 16d (3) AufenthG) включає в себе зобов'язання кваліфікованого працівника і роботодавця активно проводити процедуру визнання після в'їзду. Для отримання візи необхідні трудовий договір, наявність професійної кваліфікації, визнаної державою в країні походження, та знання німецької мови на рівні А2 (CEFR). Це означає, що в'їзд до Німеччини можливий без попереднього проходження процедури визнання.
- Кваліфікаційний аналіз (§ 16d (6) AufenthG) вступає в силу, якщо оцінка еквівалентності не може бути проведена через часткову відсутність необхідних документів. У цих випадках знання можуть бути визначені за допомогою інших процедур (наприклад, зразки роботи, спеціалізовані співбесіди тощо). Під час перебування можлива робота на умовах неповного робочого дня до 20 годин на тиждень або робота, пов'язана з процедурою еквівалентності, без обмежень у часі, за умови згоди Федерального агентства з питань зайнятості. Згодом, за необхідності, можна подати заяву на отримання посвідки на проживання для досягнення повної еквівалентності відповідно до § 16d (1) або (3) або посвідки на проживання в якості кваліфікованого працівника відповідно до § 18а.
В'їзд і працевлаштування для кваліфікованих працівників
- В'їзд і працевлаштування для осіб з великим практичним досвідом роботи (§ 19c (1) і (2) AufenthG в поєднанні з § 6 Постанови про зайнятість) поширено з групи ІТ-спеціалістів на всі сектори. Вимогами для в'їзду та працевлаштування за нерегульованими професіями є наявність щонайменше двох років визнаної державою професійно-технічної або вищої освіти в країні походження або кваліфікації від Німецької зовнішньоторговельної палати (AHK) та щонайменше двох років професійного досвіду. Для ІТ-спеціалістів вимога про наявність професійної або вищої освіти не застосовується.
- Кваліфікованим працівникам, які мають посвідку на проживання як кваліфіковані працівники, посвідка на тимчасове проживання видаватиметься лише через три роки (замість попередніх чотирьох).
Нові правила у сфері надання притулку
- Нова "зміна смуги руху" (§ 10 AufenthG) дозволяє шукачам притулку отримати посвідку на тимчасове проживання в якості кваліфікованого працівника, якщо вони в'їхали в країну до 29 березня 2023 року, мають пропозицію про роботу і володіють трудовою кваліфікацією.
Більш детальну інформацію можна знайти в нашій інфотеці, а також в наших роздаткових матеріалах для компаній та консультантів.
Повний текст закону можна прочитати тут.