Презентація власної компанії, об'єднання чи організації включає в себе також оформлення оголошень про вакансії та процес подачі заявок на роботу в цілому. Згідно зі статтею 11 Загального закону про рівне ставлення (AGG), роботодавці зобов'язані розміщувати оголошення про вакансії як усередині компанії, так і за її межами таким чином, щоб претенденти не були поставлені в невигідне становище через їхню стать, расу чи етнічне походження, інвалідність, релігію чи переконання, сексуальну орієнтацію або вік. Винятки тут можливі лише в тому випадку, якщо вищезгадані характеристики є суттєвою або вирішальною професійною вимогою для відповідної посади, або якщо вони слугують для компенсації існуючої нерівності у ставленні. Прикладами є цілеспрямоване просування по службі жінок або переважний прийом на роботу осіб з важкими формами інвалідності. Якщо роботодавці порушують AGG, постраждалі кандидати можуть подати до суду. Оголошення повинні бути сформульовані відповідно точно і ретельно. Бажано також всебічно документувати весь процес подачі заявки.
Для оголошень про вакансії це означає, що слід дотримуватися наступних пунктів:
- Гендерно-нейтральне формулювання: У грудні 2018 року третя стать також була закріплена на законодавчому рівні з категорією "різноманітні". Це варіант для всіх людей, які не можуть (або не хочуть) віднести себе до категорії "чоловік" або "жінка". Це має наслідки для оформлення оголошень про вакансії: Вони вважаються такими, що відповідають AGG, якщо містять третій рід на додаток до чоловічого та жіночого. Це може бути виражено за допомогою абревіатур "m/f/d" (d - diverse - різноманітний) або "m/f/i" (i - interseual - інтерсексуальний).
- Етнічне походження: в оголошеннях про вакансії не дозволяється спеціально шукати кандидатів "німецького" або "турецького" походження. Так само важко вказати в якості критерію "німецька мова як рідна", оскільки це диференціює залежно від походження. Крім того, кандидати ненімецького походження можуть володіти німецькою мовою краще, ніж деякі її носії. Однак допускаються конкретно сформульовані мовні навички, необхідні для посади ("вільне володіння письмовою та розмовною англійською мовою").
- Немає вікових обмежень: AGG захищає як старших, так і молодших людей від нерівного ставлення. Відповідно, вікові обмеження в оголошеннях про вакансії, як правило, не відповідають AGG. Однак, якщо це необхідно для даної посади, може бути вказаний конкретний відповідний професійний досвід.
- Вас не повинні просити надсилати фотографію.
Анонімізовані процедури подання заявок
На тлі цих рекомендацій деякі компанії та установи покладаються на анонімні процедури подачі заявок. Це не тільки означає, що заявники не надсилають фотографію разом із заявою. Інші особисті дані, такі як вік, стать, інвалідність, походження або сімейний стан, також не вказуються на першому етапі процесу подання заявки з метою уникнення упереджених припущень. Анонімний процес подання заявок має бути зосереджений виключно на кваліфікації заявника.
Це ґрунтується на численних наукових дослідженнях, які показали, що люди з міграційним минулим, жінки з дітьми, люди з інвалідністю та люди похилого віку часто мають менші шанси бути запрошеними на співбесіду. Тому анонімні процедури подання заявок вже є стандартними в багатьох країнах, а пілотний проект Федерального антидискримінаційного агентства призвів до появи кількох рекомендацій.
Однак не слід недооцінювати, що анонімні процедури подання заявок та їхня фактична ефективність, безумовно, є предметом дискусій. Наприклад, земля Північний Рейн-Вестфалія скасувала їх для державної служби.
Подальші посилання та поради щодо літератури
- Федеральне антидискримінаційне агентство: Дискримінація в оголошеннях про роботу. Дослідження, присвячене аналізу оголошень про роботу на предмет дискримінації, механізмів виключення та позитивних заходів
- Федеральне антидискримінаційне агентство: За рівні можливості в освіті та трудовому житті. Приклади позитивної практики
- Федеральне антидискримінаційне агентство: Посібник для роботодавців, Анонімні процедури подання заявок
- Федеральне антидискримінаційне агентство: Пілотний проект з анонімного подання заявок
- Хайтманн, Хендрік: Третя стать - що потрібно знати роботодавцям
- Шайбіг, Беате/Бьорнер, Фалько (IHK Вісбаден): Ґендерна дискримінація в оголошеннях про вакансії та процедурах подання заявок на роботу