Міжкультурна компетентність - визначення
У публікації"Міжкультурна компетентність - ключова компетенція у 21 столітті?" Фонду Бертельсманна та Фонду Каріпло обговорюються основні тези щодо терміну "міжкультурна компетентність". Фонди посилаються на визначення цього терміну доктором Дарлою Дірдорф (2006), яке стало загальновизнаним в англо-американському світі, а також добре сприймається в Німеччині.
Робота з різноманітністю в компанії
Методичний посібник"Різноманітність у навчанні. Посібник для викладачів і тренерів професійно-технічних навчальнихзакладів" використовується для подолання практик дискримінації у повсякденному навчанні. Посібник надає викладачам і тренерам конкретні концепції щодо протидії дискримінації на робочому місці. У чотирьох різних навчальних блоках слухачі мають справу з дискримінацією та груповою мізантропією загалом і расизмом та сексизмом зокрема. Вони отримують практичні поради, як протидіяти дискримінаційним висловлюванням і стереотипам мислення на робочому місці. Ви можете завантажити методичний посібник безкоштовно.
Хартія розмаїття - це мережа компаній у Німеччині, які прагнуть інтегрувати розмаїття у свою корпоративну культуру. Посібник"Демонстрація різноманіття. Керівництво для підписантів Хартії різноманіття" було розробленоз цієюметою. Додаткову інформацію можна знайти на сайті мережі.
Рекомендація до дії"Різноманітність у компанії / Управління різноманітністю" від Центру компетенції для забезпечення кваліфікованих працівників (KOFA) показує переваги управління різноманітністю для компаній і перераховує конкретні заходи, як їх можна впровадити в компанії. На сайті ви також знайдете контрольний список для впровадження заходів з управління різноманітністю.
Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland"INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen" - це інструмент самооцінки для керівництва та HR-менеджерів малих і середніх підприємств (МСП). Тест містить аналітичні запитання та практичні поради на теми стратегії, що враховує різноманіття, лідерства, кадрової роботи, організації праці та корпоративної культури.
Опитувальник"Перевіркарозмаїття" від Центру розвитку міжкультурної компетентності та протидії дискримінації IQ має на меті сприяти свідомому обговоренню таких важливих тем, як розмаїття та інтерсекціональність у колективі. Метою є подолання механізмів несвідомого виключення та бар'єрів доступу. Внутрішні кроки, структури та поведінка команди ретельно аналізуються та осмислюються за допомогою тесту на розмаїття.
Центр розвитку міжкультурної компетентності та протидії дискримінації IQ розробив онлайн-тест для малих і середніх підприємств"Міжкультурне розмаїття в компанії". Тест є інструментом для практично-орієнтованої самооцінки компетентності у сфері міжкультурного розмаїття у власній компанії. Учасники можуть оцінити свою потребу в діях у п'яти сферах та сформулювати ідеї для інтерактивного плану дій.
За допомогою Інструментарію для МСП Центр розвитку міжкультурної компетентності та протидії дискримінації IQ надає малим і середнім підприємствам інформаційний онлайн-інструмент для роботи з персоналом, орієнтованої на розмаїття та різноманітність. Інструментарій містить понад 70 карток у восьми різних категоріях, таких як підбір персоналу або розвиток персоналу. Картки містять інформацію та практичні поради щодо грамотного впровадження та організації різноманітності в компанії.
Робота з релігійним розмаїттям
На тему релігії роздатковий матеріал"Релігійне різноманіття на робочому місці - основи та практичні приклади" від Федерального антидискримінаційного агентства містить правовий огляд і поради, як делікатно поводитися з цим питанням.
Мережа компаній, що інтегрують біженців, Німецької промислово-торговельної палати (DIHK) також пропонує брошуру"Релігія. Практичні поради для повсякденного робочого життя". Брошура присвячена ісламу, оскільки багато біженців сповідують цю релігію.
Міжкультурне навчання
Публікація"Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt" ("Критерії якості для міжкультурного навчання та підвищення кваліфікації під кутом зору різноманітності") від IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung представляє критерії якості для міжкультурного навчання та підвищення кваліфікації. Критерії слугують для підтримки персоналу, менеджерів з навчання та підвищення кваліфікації в компаніях, державних установах, центрах зайнятості та всіх інших організаціях при виборі міжкультурних курсів підвищення кваліфікації та тренінгів.