Такі процеси, як діджиталізація та глобалізація праці, призводять до постійних змін у світі праці. Нові наукові відкриття, технічна модернізація та потреба у мовних навичках і міжкультурній компетенції - це лише кілька прикладів широкого спектру навичок і знань, які сьогодні стали основними вимогами в багатьох компаніях та установах. Навчання впродовж життя стало само собою зрозумілим у багатьох галузях.
Підвищення кваліфікації дає змогу здобувати знання, досвід і важливі м'які навички. Подальше навчання також пропонує нові професійні перспективи та кар'єрні можливості. Воно може підвищити шанси шукачів роботи на (повторний) вихід на ринок праці.
Існує широкий вибір програм підвищення кваліфікації та професійної підготовки. Перш ніж розпочати подальше навчання, чи то з професійних, чи то з особистих причин, вам слід спочатку подумати, які навички та знання потрібні для вашого власного кар'єрного шляху. Для компаній, наприклад, важливо з'ясувати, які види діяльності працівник зможе виконувати в компанії після підвищення кваліфікації? Які вимоги необхідні для виконання певних завдань? Тому роботодавцям і працівникам є сенс домовитися про те, яке підвищення кваліфікації є вигідним для обох сторін і дає змогу працівникам зробити кваліфікований внесок у свою сферу діяльності.
У Саксонії-Ангальт кожен працівник має право на так звану навчальну відпустку. Це означає, що п'ять днів на рік працівники Саксонії-Ангальт можуть присвятити професійному розвитку. Окрім спеціалізованих заходів, можна відвідувати, наприклад, мовні курси. Обов'язковою умовою є те, що захід є одним з освітніх заходів, визнаних Управлінням державної адміністрації Саксонії-Ангальт.
Розвиток і розширення м'яких навичок також може бути частиною подальшого навчання. Це, наприклад, мовні курси, семінари з ораторського мистецтва, тренінги з проведення співбесід, деескалації конфліктів, тайм-менеджменту або продажів. Набуті або вдосконалені навички допомагають працівникам ефективніше виконувати завдання. Завдяки самоаналізу можна краще усвідомити виклики на роботі, а також власні сильні сторони. Семінари також можуть допомогти краще зрозуміти конфлікти та зміцнити командну роботу. Однією з переваг розвитку м'яких навичок є те, що вони можуть бути корисними в найрізноманітніших функціях і видах діяльності. Добре підготовлений персонал може покращити імідж компанії, зробивши її більш привабливою для клієнтів і партнерів.
Додаткову загальну інформацію про професійне навчання можна знайти на сторінці " Професійна кваліфікація " Федерального агентства зайнятості.
Федеральне агентство зайнятості пропонує Навігатор розвитку кар'єри - BEN, інтерактивний онлайн-сервіс на теми професій, підвищення кваліфікації, кар'єрного росту та повторного вступу на роботу. Тут ви знайдете інформацію про можливості працевлаштування або зміни професії.
На наступних сторінках ви знайдете додаткову інформацію про різні форми підвищення кваліфікації, можливості підвищення кваліфікації спеціально для біженців та осіб, залучених до інтеграційної роботи, а також про можливості фінансування:
Підвищення кваліфікації для біженців/зацікавлених в інтеграції осіб