Istnieje wiele rodzajów rozwoju zawodowego. Na przykład, mogą być oferowane wewnętrzne kursy szkoleniowe firmy lub nowa wiedza może być zdobywana niezależnie poprzez zewnętrzne kursy szkoleniowe. Studia w niepełnym wymiarze godzin to kolejny sposób na poszerzenie specjalistycznej wiedzy i uzyskanie wglądu w nowe osiągnięcia w danej dziedzinie.
Doskonalenie zawodowe w miejscu pracy
W przypadku tego rodzaju dokształcania pracownicy są szkoleni przez doświadczonych kolegów. Jedną z zalet takiego rozwiązania jest możliwość natychmiastowego omówienia pytań i problemów. Ta forma doskonalenia zawodowego jest również ściśle związana z codziennym życiem zawodowym. Treść może obejmować na przykład obsługę nowego programu komputerowego lub prawidłowy sposób postępowania z klientami.
Szkolenie wewnątrz firmy
Szkolenia wewnątrzzakładowe odbywają się zazwyczaj w godzinach pracy. Tutaj instruktorzy seminariów uczą nowych umiejętności, które mogą być stosowane bezpośrednio w codziennym życiu zawodowym, a tym samym przygotowują pracowników do nowych osiągnięć w ich specjalistycznych obszarach.
Szkolenia wewnętrzne są zazwyczaj dostosowane do tematów poruszanych przez pracowników. Oferowane kursy zależą od danej branży. Przykładem może być wprowadzenie do nowego oprogramowania lub języków programowania. Zakres jest jednak szeroki. Możliwe są również kursy dotyczące zarządzania stresem lub konfliktami, efektywnej organizacji lub nauki języka angielskiego, a także wiele innych opcji. Pracodawca często pokrywa koszty szkolenia w firmie.
Szkolenie zaawansowane
Inną opcją dalszego szkolenia jest szkolenie zaawansowane. Szkolenie podnoszące kwalifikacje ma na celu umożliwienie uczestnikom rozwoju kariery poprzez pomoc w poszerzeniu ich umiejętności zawodowych. W Niemczech rozróżnia się szkolenia podnoszące kwalifikacje z egzaminem końcowym i szkolenia podnoszące kwalifikacje bez egzaminu końcowego. Zaawansowane kwalifikacje szkoleniowe, które kończą się egzaminem, to na przykład mistrz rzemiosła, brygadzista przemysłowy, administrator biznesowy lub administrator biznesowy.
Programy szkolenia zaawansowanego są określone w różnych przepisach ustawowych i wykonawczych. Z jednej strony istnieją zaawansowane programy szkoleniowe na poziomie mistrza rzemiosła. Opierają się one na kwalifikacjach takich jak dyplomowany nauczyciel zawodu, dyplomowany administrator biznesowy zgodnie z Kodeksem Rzemiosła i innymi. Te dalsze programy szkoleniowe są określone w ustawie o szkoleniu zawodowym (BBiG) i kodeksierzemieślniczym (HwO). Jeśli nie ma ustawowych przepisów dotyczących doskonalenia zawodowego, odpowiednie izby mogą wydać przepisy egzaminacyjne dotyczące kwalifikacji doskonalenia zawodowego. Innymi słowy, odpowiednia izba określa dokładnie, jak wygląda egzamin końcowy po zakończeniu programu szkoleniowego, co obejmuje, kto może przystąpić do egzaminu itp.
Szeroki zakres informacji na temat awansu zawodowego, np. możliwości dalszego kształcenia w poszczególnych zawodach, można znaleźć na stronie awansu zawodowego Federalnej Agencji Pracy.
Więcej informacji na temat podnoszenia kwalifikacji można znaleźć na stronie Podnoszenie kwalifikacji BAföG Federalnego Ministerstwa Edukacji i Badań Naukowych.
Lista kontrolna "Jakość ustawicznego kształcenia zawodowego" na stronie internetowej Federalnego Instytutu Kształcenia i Szkolenia Zawodowego zawiera informacje na temat możliwości finansowania ustawicznego kształcenia zawodowego.
Program studiów
Studia można również ukończyć podczas pracy. Jednym ze sposobów jest kształcenie na odległość. W przypadku tej formy studiów obecność na uczelni jest konieczna tylko przez kilka dni. Studenci otrzymują niezbędne materiały ze szkoły korespondencyjnej, dzięki czemu mogą samodzielnie zapoznać się z ich treścią. Często wykorzystywane są również nowoczesne media, takie jak Internet. Program studiów niestacjonarnych uzupełnia samodzielną naukę o seminaria i kursy odbywające się wieczorami lub w weekendy. Daje to możliwość wymiany pomysłów z innymi studentami lub bezpośredniego zadawania pytań wykładowcy. Warunkiem wstępnym dla takich programów dalszej edukacji jest zazwyczaj posiadanie kwalifikacji wstępnych na uniwersytet. Jednakże, w zależności od pożądanego stopnia, wymagane może być również kilkuletnie doświadczenie zawodowe.
Inną opcją jest studiowanie w niepełnym wymiarze godzin na uniwersytecie lub w college'u. Struktura programu studiów zależy od danej instytucji edukacyjnej. Zajęcia odbywają się zazwyczaj w weekendy lub w ramach skoncentrowanych kursów blokowych.
Informacje na temat programów studiów niestacjonarnych i instytucji edukacyjnych w Saksonii-Anhalt można znaleźć w części Studia niestacjonarne w Niemczech Wschodnich: Saksonia, Saksonia-Anhalt, Turyngia, Brandenburgia, Berlin na stronie studiów niestacjonarnych.
Innym sposobem na znalezienie odpowiedniego programu studiów na odpowiednim uniwersytecie jest strona Hochschulkompass (Kompas uniwersytecki ) Niemieckiej Konferencji Rektorów.
Przekwalifikowanie
Przekwalifikowanie oznacza reorientację zawodową. Odnosi się do szkolenia lub dokształcania do pracy innej niż wcześniej wykonywana lub wyuczona. Wiedza i doświadczenie z poprzedniego zawodu mogą być wykorzystane do skrócenia okresu szkolenia dla nowego profilu zawodowego w porównaniu z okresem szkolenia dla początkujących. Osoby zainteresowane przekwalifikowaniem muszą spełnić szereg warunków, aby otrzymać dofinansowanie.
Jednym z najważniejszych warunków uzyskania dofinansowania do przekwalifikowania jest brak możliwości dalszego zatrudnienia w wyuczonym zawodzie. Powodem tego może być pogorszenie stanu zdrowia lub brak możliwości zawodowych w wyuczonym zawodzie. Decydującym czynnikiem dla uzyskania zezwolenia jest ryzyko bezrobocia.
Wnioskodawca musi mieć ukończone 18 lat. Ponadto szkolenie zawodowe musiało już się odbyć, choć niekoniecznie musi zostać ukończone. Finansowanie jest również możliwe, jeśli wnioskodawca przerwał szkolenie lub nie był w stanie go pomyślnie ukończyć.
Federalna Agencja Pracy udostępnia wszystkie przydatne informacje na temat przekwalifikowania na stronie Zmiana kariery.