Procesy takie jak cyfryzacja i globalizacja pracy prowadzą do ciągłych zmian w świecie pracy. Nowe odkrycia naukowe, modernizacja techniczna oraz potrzeba umiejętności językowych i kompetencji międzykulturowych to tylko kilka przykładów szerokiego zakresu umiejętności i wiedzy, które stały się obecnie niezbędnymi wymaganiami w wielu firmach i instytucjach. Uczenie się przez całe życie stało się oczywistością w wielu branżach.
Dalsze szkolenia umożliwiają zdobywanie wiedzy, doświadczenia i ważnych umiejętności miękkich. Dalsze szkolenia oferują również nowe perspektywy zawodowe i możliwości kariery. Może to zwiększyć szanse osób poszukujących pracy na (ponowne) wejście na rynek pracy.
Istnieje szeroka gama programów dalszego kształcenia i szkolenia do wyboru. Przed podjęciem dalszego szkolenia, czy to z powodów zawodowych, czy osobistych, należy najpierw rozważyć, jakie umiejętności i wiedza są wymagane dla danej ścieżki kariery. Na przykład dla firm ważne jest, aby wyjaśnić, jakie działania pracownik może wykonywać w firmie po dalszym szkoleniu? Jakie wymagania są niezbędne do wykonywania określonych zadań? Dlatego sensowne jest, aby pracodawcy i pracownicy uzgodnili, które dalsze szkolenia są korzystne dla obu stron i umożliwiają pracownikom wniesienie wkładu w ich dziedzinę działalności w umiejętny sposób.
W Saksonii-Anhalt każdy pracownik ma prawo do tzw. urlopu edukacyjnego. Oznacza to, że pracownicy w Saksonii-Anhalt mogą poświęcić pięć dni w roku na rozwój zawodowy. Oprócz specjalistycznych wydarzeń, można na przykład uczestniczyć w kursach językowych. Warunkiem jest, aby wydarzenie było jednym z wydarzeń edukacyjnych uznanych przez Urząd Administracji Państwowej Saksonii-Anhalt.
Rozwój i poszerzanie umiejętności miękkich może być również częścią dalszego szkolenia. Należą do nich na przykład kursy językowe, seminaria retoryczne, szkolenia z zakresu prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, szkolenia z zakresu deeskalacji, zarządzania czasem lub sprzedaży. Nabyte lub udoskonalone umiejętności pomagają pracownikom skuteczniej wykonywać zadania. Dzięki autorefleksji można lepiej rozpoznać wyzwania w pracy, ale także własne mocne strony. Seminaria mogą również pomóc w lepszym zrozumieniu konfliktów i wzmocnieniu pracy zespołowej. Jedną z zalet rozwijania umiejętności miękkich jest to, że mogą one być przydatne w wielu różnych funkcjach i działaniach. Dobrze wyszkolony personel może poprawić publiczny wizerunek firmy, czyniąc ją bardziej atrakcyjną dla klientów i partnerów.
Więcej ogólnych informacji na temat szkoleń zawodowych można znaleźć na stronie Federalnej Agencji Pracy poświęconej kwalifikacjom zawodowym.
Federalna Agencja Pracy oferuje Career Development Navigator - BEN, interaktywny serwis internetowy na temat zawodów, dalszego szkolenia, rozwoju kariery i ponownego wejścia na rynek pracy. Tutaj znajdziesz informacje na temat możliwości zatrudnienia lub zmiany kariery.
Na kolejnych stronach znajdują się dalsze informacje na temat różnych form dalszego szkolenia zawodowego, możliwości dalszego szkolenia specjalnie dla uchodźców i osób zaangażowanych w prace integracyjne, a także możliwości finansowania:
Dalsze szkolenia dla uchodźców/osób zaangażowanych w integrację