Kompetencje międzykulturowe - definicja
Publikacja"Intercultural Competence - The Key Competence in the 21st Century?" wydana przez Bertelsmann Stiftung i Fondazione Cariplo omawia główne tezy dotyczące terminu kompetencji międzykulturowej. Fundacje odnoszą się do definicji tego terminu opracowanej przez dr Darlę Deardorff (2006), która ugruntowała swoją pozycję w świecie angloamerykańskim i jest również dobrze przyjmowana w Niemczech.
Radzenie sobie z różnorodnością w firmie
Zestaw metod"Różnorodność w szkoleniach. Zestaw metod dla nauczycieli i trenerów w kształceniu i szkoleniu zawodowym" służy do radzenia sobie z praktykami dyskryminacji w codziennych szkoleniach. Zestaw metod zapewnia nauczycielom i trenerom konkretne koncepcje radzenia sobie z dyskryminacją w miejscu pracy. W czterech różnych jednostkach szkoleniowych uczestnicy zajmują się ogólnie dyskryminacją i mizantropią związaną z grupą, a w szczególności rasizmem i seksizmem. Otrzymują praktyczne wskazówki, jak radzić sobie z dyskryminującymi komentarzami i wzorcami myślowymi w miejscu pracy. Zestaw metod można pobrać bezpłatnie.
Karta Różnorodności to sieć firm w Niemczech, które zobowiązały się do włączenia różnorodności do swojej kultury korporacyjnej. Wytyczne"Pokazywanie różnorodności. Wytyczne dla sygnatariuszy Karty Różnorodności" zostały opracowanew tymcelu. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej sieci.
Zalecenie dotyczące działania"Różnorodność w firmie/Zarządzanie różnorodnością" Centrum Kompetencji ds. Zabezpieczenia Wykwalifikowanych Pracowników (KOFA) pokazuje zalety zarządzania różnorodnością dla firm i wymienia konkretne środki, w jaki sposób można je wdrożyć w firmie. Na stronie internetowej można również znaleźć listę kontrolną dotyczącą wdrażania środków zarządzania różnorodnością.
Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland"INQA-Check 'Vielfaltsbewusster Betrieb' - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen" jest narzędziem samooceny do wykorzystania przez kierownictwo i menedżerów HR małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Kwestionariusz zawiera pytania analityczne i praktyczne wskazówki na temat strategii świadomej różnorodności, przywództwa, pracy HR, organizacji pracy i kultury korporacyjnej.
Kwestionariusz"Diversity Check" opracowany przez Centrum Rozwoju Kompetencji Międzykulturowych i Przeciwdziałania Dyskryminacji IQ ma na celu promowanie świadomej dyskusji na krytyczne tematy, takie jak różnorodność i intersekcjonalność w zespole. Celem jest zajęcie się mechanizmami nieświadomego wykluczenia i barierami w dostępie. Wewnętrzne kroki działania, struktury i zachowanie zespołu są analizowane i poddawane refleksji przy użyciu Diversity Check.
Centrum Rozwoju Kompetencji Międzykulturowych i Przeciwdziałania Dyskryminacji IQ opracowało dla firm internetowy test MŚP"Różnorodność międzykulturowa w firmie". Test jest narzędziem do praktycznej samooceny kompetencji w zakresie różnorodności we własnej firmie. Uczestnicy mogą ocenić swoje potrzeby w pięciu obszarach działania i sformułować pomysły na interaktywny plan działania.
Dzięki SME Toolbox, Centrum Rozwoju Kompetencji Międzykulturowych i Przeciwdziałania Dyskryminacji IQ zapewnia małym i średnim przedsiębiorstwom internetowe narzędzie informacyjne dotyczące różnorodności i pracy HR zorientowanej na różnorodność. Zestaw narzędzi zawiera ponad 70 kart w ośmiu różnych kategoriach, takich jak rekrutacja czy rozwój personelu. Karty zawierają informacje i praktyczne wskazówki dotyczące kompetentnego wdrażania i organizacji różnorodności w firmie.
Radzenie sobie z różnorodnością religijną
Jeśli chodzi o religię, broszura"Różnorodność religijna w miejscu pracy - podstawy i praktyczne przykłady" Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej zawiera przegląd prawny i wskazówki, jak radzić sobie z nią z wyczuciem.
Sieć firm integrujących uchodźców Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (DIHK) również udostępnia broszurę zatytułowaną"Religia. Praktyczne wskazówki dotyczące codziennego życia zawodowego". Broszura koncentruje się na islamie, ponieważ wielu uchodźców wyznaje tę religię.
Szkolenie międzykulturowe
Publikacja"Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt" ("Kryteria jakości dla międzykulturowego dalszego kształcenia i szkolenia w aspekcie różnorodności") wydana przez IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung przedstawia kryteria jakości dla międzykulturowego dalszego kształcenia i szkolenia. Kryteria te służą wsparciu kadry zarządzającej personelem, szkoleniami i dokształcaniem w firmach, administracji publicznej, urzędach pracy i wszystkich innych organizacjach w wyborze międzykulturowych kursów dokształcających i szkoleniowych.