Niewygenerowane przez AI© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
Nasza coroczna konferencja biznesowa „Pozyskiwanie i zatrzymywanie zagranicznych pracowników wykwalifikowanych” odbyła się w tym roku 12 listopada 2025 r. w Lutherstadt Wittenberg. Dzień Przedsiębiorstw to wydarzenie organizowane przez sieć „Kultura powitania i pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników”, a jego organizatorem jest WelcomeCenter Saksonia-Anhalt. Około 80 regionalnych przedsiębiorstw i partnerów sieci spotkało się w Piesteritzer Hof, aby wymienić się doświadczeniami na temat tego, jak pozyskaćwykwalifikowanychpracowników z zagranicy i zapewnić ich trwałą integrację.
Stefanie Schmidt-Pforte z Izby Przemysłowo-Handlowej Halle-Dessau pełniła rolę moderatorki wydarzenia. Po powitaniu przez starostę Christiana Tylscha Fabian Semsarha z Centrum Kompetencji ds. Zapewnienia Kadr Specjalistycznych (KOFA) przedstawił aktualne dane i fakty dotyczące sytuacji kadrowej w powiecie Wittenberg i całym regionie. Wykazał między innymi, że wzrost zatrudnienia w Saksonii-Anhalt jest już dziś napędzany przez imigrantów: W wyniku zmian demograficznych liczba osób zatrudnionych posiadających niemieckie obywatelstwo maleje, podczas gdy osoby o innym obywatelstwie odnotowują rosnące wskaźniki zatrudnienia (Semsarha i in., 2024). Ponadto w okręgu agencji pracy Saksonia-Anhalt Wschód dla ponad połowy wolnych stanowisk nie ma odpowiednio wykwalifikowanych bezrobotnych (zob. profil regionalny KOFA dla Saksonii-Anhalt). W związku z tym KOFA zaleca pracodawcom, aby aktywnie angażowali się i zaznaczali swoją obecność, kierowali strategie rekrutacyjne w sposób jak najbardziej zróżnicowany oraz, oprócz poszukiwania praktykantów i wykwalifikowanych pracowników, inwestowali również w ich długoterminowe utrzymanie w firmie i doskonalenie zawodowe.
Następnie odbył się wywiad z Manuelem Sandauem, kierownikiem wydziału ds. cudzoziemców w powiecie Wittenberg. Wymienił on branże, w których w powiecie występuje szczególnie wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników: rzemiosło, turystyka, medycyna (zwłaszcza opieka) oraz rolnictwo. Mimo że pracownicy wykwalifikowani rekrutowani za granicą nie zawsze uzyskują uznanie swoich zagranicznych kwalifikacji, w regionie istnieje wiele dobrych ofert dotyczących uzupełnienia kwalifikacji oraz innych form wsparcia dla osób bez uznanych kwalifikacji. Ponadto wykazał zrozumienie dla faktu, że przyspieszona procedura rekrutacji pracowników wykwalifikowanych może wydawać się przedsiębiorstwom zbyt biurokratyczna, a tym samym zniechęcająca – jednak właśnie po to istnieje urząd ds. cudzoziemców, który towarzyszy pracodawcom w trakcie całego procesu. Ponadto pan Sandau pochwalił sukcesy związane z prawem do pobytu opartym na szansach, dzięki któremu liczne osoby przebywające w powiecie na zasadzie tolerancji uzyskały legalny pobyt i miejsca pracy.
Druga część wydarzenia była poświęcona otwartej wymianie poglądów między uczestnikami. W czterech kącikach doświadczeń poświęconych tematyce rekrutacji, języka, kwalifikacji i kultury powitania zainteresowane przedsiębiorstwa nawiązały dialog z ekspertami z ośrodków doradczych, instytucji edukacyjnych, urzędów oraz innych przedsiębiorstw.
Na podanej stronie zebraliśmy dla Państwa obszerne informacje na temat przyspieszonej procedury dla pracowników wykwalifikowanych, w tym dane kontaktowe właściwych urzędów ds. cudzoziemców. Dodatkowe informacje ogólne dotyczące imigracji pracowników wykwalifikowanych można znaleźć również w naszej bibliotece informacyjnej.