Programmes de soutien
Afin de soutenir les immigrés dans leur recherche d'un emploi soumis à l'assurance sociale obligatoire, l'État fédéral et les Länder financent différents programmes de soutien. Ceux-ci sont mis en œuvre par des organismes de formation professionnelle et de conseil professionnel ainsi que par des organisations de migrants.
Nous vous présentons ci-dessous quelques programmes et projets de promotion importants en Saxe-Anhalt. En outre, d'autres offres peuvent exister au niveau régional.
WelcomeCenter Saxe-Anhalt
Le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt est le point de contact et de conseil central pour les professionnels qui s'installent ou qui reviennent et pour les entreprises de Saxe-Anhalt. Il informe et conseille sur les thèmes de la vie et du travail en Saxe-Anhalt. En outre, le WelcomeCenter accompagne les entreprises ainsi que les personnes qui s'engagent à titre professionnel ou bénévole pour l'intégration professionnelle des spécialistes immigrés, en proposant des formats de formation, d'échange et de mise en réseau.
Vous trouverez ici les possibilités de prise de contact.
Le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt fait partie de l'initiative du land Fachkraft im Fokus.
Initiative du Land "Fachkraft im Fokus
L'initiative du Land Fachkraft im Fokus est le premier interlocuteur pour l'assurance de la main-d'œuvre qualifiée en Saxe-Anhalt. L'équipe informe et conseille le personnel qualifié et les entreprises de Saxe-Anhalt sur les possibilités de formation continue et de promotion, l'attractivité des employeurs, le développement du personnel et bien plus encore. La bourse de l'emploi et du personnel qualifié est un service particulier pour les entreprises et le personnel qualifié.
L'initiative du Land Fachkraft im Fokus est mise en œuvre pour le compte du ministère du travail, des affaires sociales, de la santé et de l'égalité du Land de Saxe-Anhalt et est financée par le Fonds social européen et le Land de Saxe-Anhalt.
Réseau IQ Saxe-Anhalt - Intégration par la qualification
Les offres du programme de soutien "Intégration par la qualification (IQ)" contribuent à ce que les immigrés ayant obtenu des diplômes à l'étranger aient de meilleures chances de trouver un emploi en Allemagne avec une formation adéquate. Dans les centres de consultation de reconnaissance et de qualification IQ et les centres de consultation "Faire Integration", les personnes à la recherche de conseils peuvent se faire conseiller sur les possibilités de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles et sur l'entrée dans la vie professionnelle en Saxe-Anhalt en fonction de leurs qualifications ainsi que sur les questions de droit du travail. D'autres offres du programme de promotion IQ accompagnent les personnes ayant des diplômes professionnels étrangers lors de la réalisation de mesures de qualification et de l'entrée dans la vie professionnelle qui s'ensuit. En outre, les experts du programme de promotion IQ conseillent et soutiennent les entreprises et les acteurs du marché du travail - dont les agences pour l'emploi, les centres pour l'emploi ou les communes - sur différents aspects de l'immigration de personnel qualifié et de l'intégration sur le marché du travail.
Le programme de promotion IQ est financé par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) et le Fonds social européen (FSE). Les partenaires de la mise en œuvre sont le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF) et l'Agence fédérale pour l'emploi (BA).
Les groupes cibles :
- Immigrés titulaires de diplômes professionnels et universitaires obtenus à l'étranger.
- Entreprises
- Acteurs du marché du travail
Réseau IQ de Saxe-Anhalt : www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.
Centre d'information spécialisé dans l'immigration de Saxe-Anhalt : www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career est un programme national de mentoring et de coaching du centre de coordination pour la recherche sur le genre et l'égalité des chances(KGC), qui vise à promouvoir la carrière des femmes dans les professions MINT. Il soutient les étudiantes et les diplômées dans les domaines des mathématiques, de l'informatique, des sciences naturelles et de la technique (MINT) lors de leur entrée dans la vie professionnelle en Saxe-Anhalt. Ce faisant, il met particulièrement l'accent sur l'intégration des femmes d'origine internationale dans l'économie régionale. La Saxe-Anhalt offre de bonnes opportunités de carrière dans les professions MINT et, grâce à une étroite collaboration avec les entreprises locales, les participantes doivent être mises en réseau de manière optimale et préparées à leur avenir professionnel.
Le programme est financé par le Fonds social européen Plus et le ministère du travail, des affaires sociales, de la santé et de l'égalité du Land de Saxe-Anhalt. Il s'étend du 1er janvier 2024 à la fin 2026.
ASAMi - Point de contact et de service pour l'intégration des migrantes sur le marché du travail en Saxe-Anhalt
ASAMi conseille et accompagne les femmes immigrées dans leur intégration sur le marché du travail. En outre, le projet encourage la mise en réseau à l'échelle nationale des acteurs de l'administration du travail, des organismes de formation et des employeurs potentiels entre eux et avec les participantes au projet. Le projet est mis en œuvre par Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. et Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH dans le cadre du programme "MY TURN - Frauen mit Migrationserfahrung starten durch".
LIMA - Intégration à long terme des femmes migrantes dans le marché du travail
Dans le cadre du projet LIMA de l'atelier de jeunesse de Halle, les femmes migrantes peuvent bénéficier d'un conseil individuel qui examine les antécédents et les situations personnelles, les qualifications professionnelles et les perspectives sur le marché du travail. Outre le conseil, les migrantes peuvent également participer à des ateliers dans les domaines des connaissances informatiques, de l'entraînement à la candidature et du développement de projets ou sur le thème de l'empowerment.
"VA TON CHEMIN"
Un autre programme de soutien à l'échelle nationale est le programme de bourses et de mentorat GEH DEINEN WEG (GDW), qui a été créé en 2012 pour encourager les jeunes gens talentueux ayant un parcours migratoire. Outre des événements de réseautage et des ateliers variés, le partenariat de mentorat est au cœur du programme. En fonction de leurs objectifs et intérêts professionnels individuels, tous les boursiers se voient attribuer un interlocuteur personnel qui les accompagne pendant deux ans et les conseille en matière de formation ou de carrière. La Fondation allemande pour l'intégration travaille en collaboration avec des spécialistes expérimentés de la politique, de l'économie, des médias, de la culture et des sciences. Chaque année, environ 100 boursiers sont sélectionnés pour un soutien de deux ans.
Instruments de financement
Outre les programmes de promotion des organismes de formation professionnelle et des organisations d'immigrés, les immigrés peuvent également bénéficier de prestations de soutien pour l'accès à l'emploi de la part des agences pour l'emploi et des centres d'emploi. L'aide est soumise aux dispositions légales des deuxième et troisième codes sociaux (SGB II et III). L'objectif des instruments de promotion est la prise d'un emploi soumis à l'assurance sociale obligatoire ou d'un emploi indépendant. L'accès aux différentes mesures de promotion de l'emploi dépend du statut de séjour.
A noter :
Le droit aux prestations dépend ici en général du statut de séjour respectif et de la date d'entrée.
Le guide Alg II et l'aide sociale pour les étrangers du Conseil aux réfugiés de Berlin ainsi que l'aide au travail sur le thème de la fuite et de la migration fournissent des informations détaillées à ce sujet .Droits sociaux pour les réfugiés (à partir de la p. 17).
A noter :
Les offres de soutien et la prise en charge des coûts sont généralement soumises à un examen au cas par cas de la part de l'institution qui accorde le soutien. C'est pourquoi, pour clarifier les questions relatives au conseil et au placement, vous devez impérativement contacter les spécialistes du conseil dans les agences pour l'emploi et les centres d'emploi ainsi que les personnes de contact dans les projets de conseil et d'accompagnement.
Instruments de promotion selon le deuxième code social (SGB II) pour les immigrés
Les instruments de promotion selon le SBG II
sont en principe disponibles pour les groupes cibles suivants :
- les immigrés d'autres pays de l'UE et de pays tiers ayant droit à des prestations et aptes à travailler,
- les réfugiés reconnus,
- les personnes bénéficiant du droit d'asile avec un permis de séjour,
- les bénéficiaires de l'asile avec protection subsidiaire.
Les mêmes droits et obligations de coopération s'appliquent à eux qu'à tous les travailleurs nationaux.
En revanche, les demandeurs d'asile ayant de bonnes perspectives de rester et les personnes tolérées sans interdiction d'emploi conformément à la loi sur les prestations aux demandeurs d'asile (AsylbLG) sont exclus. Les instruments de promotion prévus par le troisième code social (SGB III) s'appliquent à eux.
Allocation d'insertion (ESG) selon le § 16 b SGB II
L'ESG sert à encourager la prise d'une activité soumise à l'obligation d'assurance sociale ou la création d'entreprise pour les bénéficiaires de l'allocation de chômage II. Il s'agit d'une subvention limitée dans le temps et non imputable, destinée à faciliter l'insertion sur le marché du travail.
Plus d'informations :
Pour en savoir plus sur l'ESG, consultez les directives discrétionnaires du centre pour l'emploi de Magdebourg, capitale du Land.
Opportunités de travail (AGH) selon le § 16 d SGB II
Les opportunités de travail selon le § 16 d SGB II servent d'instrument de promotion à moyen terme pour favoriser l'intégration sur le marché du travail de bénéficiaires de prestations aptes au travail difficiles à placer et pour les habituer au quotidien professionnel. Il s'agit de travaux supplémentaires, neutres en termes de concurrence et d'intérêt public. Une AGH est limitée dans le temps à 24 mois maximum sur une période de cinq ans et est réalisée par des organismes appropriés.
Les réfugiés reconnus peuvent bénéficier de prestations supplémentaires sous forme de services d'interprétation et d'accompagnement socio-pédagogique.
Instruments de promotion selon le troisième code social (SGB III) pour les immigrés
Les instruments de promotion selon le SGB IIIsont en principe disponibles pour les groupes cibles suivants :
- Les personnes titulaires d'une autorisation de séjour, les demandeurs d'asile et les personnes tolérées sans interdiction d'emploi (prestations de subsistance selon laloi sur les prestations aux demandeurs d'asile(AsylbLG),
- Immigrés en provenance d'autres pays de l'UE et de pays tiers ayant droit à des prestations et capables de travailler, réfugiés reconnus, personnes bénéficiant du droit d'asile avec protection subsidiaire et personnes bénéficiant du droit d'asile avec un permis de séjour, qui sont bénéficiaires du SGB II,
- les demandeurs d'asile, les demandeurs d'asile avec de bonnes perspectives de séjour et les personnes tolérées sans interdiction d'emploi,
Une règle de jour de référence s'applique : l'accès aux prestations selon le SGB III est valable pour tous les étrangers qui ont déjà séjourné au moins trois mois sur le territoire fédéral avant le 1er août 2019, qu'ils soient autorisés, permis ou tolérés. Pour tous les immigrés arrivés après le 1er août 2019, un délai d'attente de 15 mois s'applique, sachant qu'en cas de tolérance, l'expulsion doit être suspendue depuis au moins neuf mois. Des explications détaillées avec un schéma de contrôle pour l'accès aux cours d'intégration et aux cours de promotion de la langue allemande à des fins professionnelles se trouvent sur le site de "Berlin hilft".
Budget de placement selon le § 44 SGB III
Avec le budget de placement selon le §44 SGB III, l'agence pour l'emploi peut prendre en charge différents frais qui incombent aux demandeurs d'emploi lors de l'entrée et du placement sur le marché du travail, comme par exemple les frais de candidature, les frais de déplacement pour les entretiens d'embauche, les frais de déménagement lors de la prise d'un emploi ou d'une formation ou les frais de vêtements de travail.
Comme le budget de placement est une prestation discrétionnaire, la prise en charge des frais doit toujours être clarifiée avec le spécialiste de l'orientation compétent.
Pour en savoir plus :
Le Jobcenter Börde donne un aperçu du budget de placement.
Mesures d'activation et d'insertion professionnelle auprès d'un organisme (MAT) selon le § 45 SGB III
Les MAT ont pour but d'initier les demandeurs d'emploi et de formation au marché du travail par le biais d'activités appropriées - par exemple auprès d'organismes de formation privés ou publics. Un MAT permet de constater, de réduire ou d'éliminer les obstacles au placement. Dans le cadre des MAT, les participants aux mesures peuvent bénéficier d'une aide pour les frais de transport, la garde des enfants, les frais de formation et d'examen. La durée de l'aide dépend du cas individuel. L'agence pour l'emploi peut charger directement des organismes de mettre en œuvre les mesures ou remettre à la personne éligible un bon d'activation et de placement.
Pour en savoir plus :
Tant le Jobcenter Jerichower Land que le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales mettent à disposition des informations complémentaires à ce sujet.
Mesures d'activation et d'insertion professionnelle auprès d'un employeur (MAG) selon le § 45 SGB III
Les MAG ont pour but d'initier les demandeurs d'emploi et de formation au marché du travail ou à l'indépendance par le biais d'un essai de travail dans une entreprise. Les MAG permettent de constater, de réduire ou d'éliminer les obstacles au placement. La durée de la promotion dépend du cas individuel, mais au maximum 6 semaines à raison de 15 heures par semaine (personnes du domaine SGB II jusqu'à 40 heures par semaine).
Plus d'informations :
Le Jobcenter Jerichower Land et le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales mettent à disposition des informations complémentaires à ce sujet.
Programme fédéral de mesures d'intégration des réfugiés (FIM)
Les FIM visent à placer les personnes en quête de protection dans des opportunités de travail à bas seuil et à les rapprocher plus rapidement du marché du travail allemand - avant la fin de la procédure d'asile. On distingue les FIM en mesures internes et externes : Les FIM internes sont organisés par les organismes ou les exploitants des centres d'accueil du Land ou des hébergements collectifs communaux. Les FIM externes peuvent être mis en œuvre par des organismes d'utilité publique, communaux ou étatiques. Les FIM durent jusqu'à six mois et comprennent jusqu'à 30 heures par semaine.
Groupe cible :
Cette mesure ne s'applique pas aux demandeurs d'asile provenant de pays d'origine sûrs, aux personnes tolérées et aux personnes tenues de quitter le territoire de manière exécutoire. Les demandeurs d'asile dont la demande est susceptible de faire l'objet d'une décision à court terme (généralement une demande ultérieure) ne doivent pas non plus bénéficier de cette mesure.
Plus d'informations :
Vous trouverez des informations intéressantes sur la FIM sur les pages du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales ainsi que sur la directive relative à la FIM.
Bilan de compétences, activation précoce et acquisition de la langue (KompAS) selon le § 45 SGB III
KompAS combine les cours d'intégration de l'Office fédéral pour la migration et les réfugiés avec un instrument de la politique du marché du travail : en plus de l'acquisition de la langue et des compétences interculturelles par les cours d'intégration, les participants reçoivent des offres d'orientation professionnelle, comme l'entraînement à la candidature et l'essai en entreprise. L'objectif est de surmonter les obstacles à l'emploi et de rapprocher les participants du marché du travail à un stade précoce. La durée des mesures est de six à huit mois.
Groupe cible : demandeurs d'asile autorisés à participer à un cours d'intégration.
Plus d'informations :
La circulaire du BAMF explique le contexte du programme KompAS.
Combinaison de la promotion linguistique professionnelle avec la promotion du travail (KomBer) selon le § 45 SGB III
KomBer permet aux immigrés qui ont généralement des connaissances en allemand jusqu'au niveau B1 de combiner l'apprentissage de la langue avec des intérêts pratiques dans le domaine des métiers industriels et techniques. Dans le cadre d'un soutien linguistique professionnel et d'une mesure d'intégration active sur le marché du travail, les immigrés peuvent ainsi apprendre des termes techniques et les expérimenter directement dans un environnement professionnel. La mesure commence par un bilan de compétences suivi d'une phase d'essai d'une durée de six semaines. La candidature à des postes d'essai est soutenue individuellement.
Groupe cible : personnes ayant déjà suivi un cours d'intégration.
Plus d'informations :
Le service Transitions vers la formation et l'emploi explique les tenants et aboutissants de KomBER.
Pour aider les immigrés à trouver un emploi, il existe différents programmes de soutien et instruments d'aide publique. Nous vous proposons ci-après un aperçu des programmes de soutien en Saxe-Anhalt ainsi que des instruments de promotion selon les IIe et IIIe codes sociaux, qui doivent faciliter l'accès des immigrés à un emploi soumis à l'assurance sociale ou à une activité indépendante.
Depuis le 1er mars 2020, la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée est entrée en vigueur. Vous trouverez un aperçu des changements apportés par cette loi sur le portail du gouvernement fédéral pour les travailleurs qualifiés venant de l'étranger "Make it in Germany".
Veuillez noter :
Les offres de soutien et la prise en charge des coûts sont généralement soumises à un examen au cas par cas par l'institution qui accorde le soutien. Par exemple, le droit à une offre de soutien varie selon le statut de séjour.
C'est pourquoi nous ne pouvons vous donner qu'une première orientation avec les informations contenues dans les pages suivantes. Pour toute question concernant le conseil et le placement, veuillez vous adresser aux spécialistes du conseil des agences pour l'emploi et des job centers ainsi qu'aux personnes de contact dans les projets de conseil et d'accompagnement.