Programmes de soutien
Afin d'accompagner les immigrés de manière individuelle et adaptée à leurs besoins dans leur recherche d'un emploi soumis à l'assurance sociale, l'État fédéral et les Länder financent différents programmes d'aide. Ceux-ci sont mis en œuvre par des organismes de formation professionnelle et d'orientation professionnelle, ainsi que par des associations de migrants.
Nous vous présentons ci-dessous quelques programmes et projets d'aide importants en Saxe-Anhalt. D'autres offres peuvent également exister au niveau régional.
WelcomeCenter Saxe-Anhalt
Le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt est le point de contact et de conseil central destiné aux travailleurs qualifiés qui s’installent ou reviennent s’établir dans la région, ainsi qu’aux entreprises de Saxe-Anhalt. Il fournit des informations et des conseils sur tous les aspects de la vie et du travail en Saxe-Anhalt. Par ailleurs, le WelcomeCenter accompagne les entreprises ainsi que les personnes qui s’engagent, à titre professionnel ou bénévole, en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs qualifiés immigrés, grâce à des formats de formation, d’échange et de mise en réseau.
Vous trouverez ici les coordonnées pour nous contacter.
Le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt fait partie de l’initiative régionale « Fachkraft im Fokus ».
Initiative régionale « Fachkraft im Fokus »
L’initiativerégionale « Fachkraft im Fokus » est le premier interlocuteur en matière de sécurisation de la main-d’œuvre qualifiée en Saxe-Anhalt. Son équipe informe et conseille les travailleurs qualifiés et les entreprises de Saxe-Anhalt sur les possibilités de formation continue et de financement, l’attractivité des employeurs, le développement des ressources humaines et bien d’autres sujets. La bourse de l’emploi et des professionnels constitue un service particulier destiné aux entreprises et aux professionnels.
L’initiative régionale « Fachkraft im Fokus » est mise en œuvre pour le compte du ministère du Travail, des Affaires sociales, de la Santé et de l’Égalité du Land de Saxe-Anhalt et financée par le Fonds social européen et le Land de Saxe-Anhalt.
Réseau IQ de Saxe-Anhalt
Vous souhaitez travailler en Saxe-Anhalt et êtes titulaire d’un diplôme d’études ou d’une qualification professionnelle étranger(ère) ?
Le réseau IQ de Saxe-Anhalt vous aide à faire reconnaître votre diplôme, à trouver les qualifications adaptées et à accéder à un emploi correspondant à vos compétences.
Le programme de soutien « IQ – Intégration par la qualification » est financé par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et par l’Union européenne via le Fonds social européen Plus (FSE Plus) et géré par l’Office fédéral des migrations et des réfugiés. Le ministère fédéral de l'Éducation, de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse ainsi que l'Agence fédérale pour l'emploi sont partenaires de la mise en œuvre de ce programme.
Reconnaissance
Nos centres de conseil vous informent sur la procédure de reconnaissance, vous aident à constituer votre dossier et vous accompagnent dans les étapes suivantes. Si des qualifications supplémentaires sont encore nécessaires pour obtenir la reconnaissance complète, nous vous conseillons sur les formations continues adaptées.
Pour les professionnels immigrés, nous proposons des services de conseil en qualification professionnelle en Saxe-Anhalt Nord et Sud.
Informations sur le financement :
la région Nord est financée par le ministère de l’Économie, du Tourisme, de l’Agriculture et des Forêts.
La région Sud fait partie du réseau IQ.
Conseil en qualification professionnelle
Nous vous aidons à faire reconnaître en Allemagne votre diplôme professionnel obtenu à l’étranger. Pour toutes les professions nécessitant une qualification complète, nous vous indiquons la voie vers la formation continue adaptée et vous accompagnons pas à pas jusqu’à l’obtention de votre reconnaissance complète. Vous nous trouverez dans le nord et le sud du Land.
Professions de santé et professions médicales universitaires
Nous vous aidons à obtenir votre autorisation d’exercer, votre autorisation d’exercice ou l’autorisation d’utiliser votre titre professionnel – même pendant une procédure en cours.
Intégration sur le marché du travail via les communautés – CombA
CombA accompagne les demandeurs d’emploi issus de l’immigration dans leur recherche d’un emploi correspondant à leurs qualifications. Cette offre s’adresse aux organisations de migrants et aux communautés et propose des conseils sur place, des événements numériques, des webinaires ainsi que l’orientation vers des offres IQ adaptées et des partenaires du réseau.
Centre d’information spécialisé sur l’immigration de Saxe-Anhalt
Le Centre d’information spécialisé sur l’immigration fournit des renseignements sur les possibilités d’emploi, les titres de séjour, le droit du travail, ainsi que la reconnaissance des diplômes et qualifications étrangers. Nous apportons également notre aide pour trouver les interlocuteurs appropriés et pour remplir les demandes.
Offres destinées aux entreprises et aux institutions
Nous accompagnons les entreprises et les institutions dans le recrutement et l’intégration de professionnels internationaux. Nous mettons l’accent sur une culture d’entreprise valorisante, une bonne intégration des nouveaux arrivants et une gestion moderne de l’intégration.
Vous renforcez ainsi la motivation, la fidélisation et la pérennité de votre entreprise.
Offres destinées aux établissements d’enseignement professionnel
Nous aidons les établissements d’enseignement professionnel à préparer les apprentis à un monde du travail diversifié. Nos ateliers et formations favorisent le développement des compétences sociales, des valeurs démocratiques et une approche respectueuse de la diversité.
MeCoSa
MeCoSa MINT Career est un programme régional de mentorat et de coaching mis en place par le Centre de coordination pour la recherche sur le genre et l’égalité des chances (KGC), qui vise à promouvoir la carrière des femmes dans les métiers MINT. Il aide les étudiantes et les jeunes diplômées des domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et de la technologie (MINT) à entrer sur le marché du travail en Saxe-Anhalt. Il met particulièrement l’accent sur l’intégration des femmes issues de milieux internationaux dans l’économie régionale. La Saxe-Anhalt offre de bonnes perspectives de carrière dans les métiers MINT et, grâce à une étroite collaboration avec les entreprises locales, les participantes bénéficient d’un réseau optimal et sont préparées au mieux à leur avenir professionnel.
Le programme est financé par le Fonds social européen Plus et le ministère du Travail, des Affaires sociales, de la Santé et de l’Égalité du Land de Saxe-Anhalt. Il se déroule du 1er janvier 2024 à fin 2026.
ASAMi – Centre d’accueil et de services pour l’intégration des femmes migrantes sur le marché du travail en Saxe-Anhalt
ASAMi conseille et accompagne les femmes immigrées dans leur intégration sur le marché du travail. De plus, le projet favorise la mise en réseau, à l’échelle du Land, des acteurs des services de l’emploi, des organismes de formation ainsi que des employeurs potentiels, tant entre eux qu’avec les participantes au projet. Le projet est mis en œuvre par l’association Caritas du diocèse de Magdebourg (Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V.) et Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH dans le cadre du programme « MY TURN – Les femmes issues de l’immigration prennent leur envol ».
LIMA – Intégration à long terme des femmes migrantes sur le marché du travail
Dans le cadre du projet LIMA de la « Jugendwerkstatt » de Halle, les femmes issues de l’immigration peuvent bénéficier d’un accompagnement individuel qui prend en compte leur parcours et leur situation personnelle, leurs qualifications professionnelles et leurs perspectives sur le marché du travail. Outre ces entretiens, les femmes issues de l’immigration peuvent également participer à des ateliers portant sur les compétences informatiques, la préparation aux candidatures, le développement de projets ou encore l’autonomisation.
Centres de conseil « Intégration équitable »
Au plus tard lorsque le premier contrat de travail arrive dans la boîte aux lettres, la question se pose : quels sont mes droits et mes obligations en tant que salarié·e en Allemagne ? Qu’en est-il du temps de travail, des assurances, des congés, du licenciement, etc. ? C’est à cela que répond l’offre de conseil « Faire Integration », disponible dans toute l’Allemagne. Cette offre s’adresse aux réfugiés et aux migrant·e·s originaires de pays tiers (c’est-à-dire de pays hors de l’UE). Les consultations sont gratuites, anonymes et proposées en plusieurs langues.
Il existe également plusieurs centres de conseil en Saxe-Anhalt. La liste complète des centres de conseil et leurs coordonnées sont disponibles sur le site web de « Faire Integration ».
Les employeurs allemands qui souhaitent embaucher en Allemagne des ressortissants de pays tiers ayant leur domicile ou leur résidence habituelle à l’étranger sont tenus, en vertu de l’article 45c de la loi sur le séjour, d’informer ces (futurs) salariés de l’existence de ce service de conseil.
« GEH DEINEN WEG »
Un autre programme de soutien à l’échelle nationale est le programme de bourses et de mentorat « GEH DEINEN WEG » (GDW), lancé en 2012 afin de soutenir les jeunes talents issus de l’immigration. Outre des événements de réseautage et des ateliers variés, le partenariat de mentorat est au cœur du programme. En fonction de leurs objectifs professionnels et de leurs centres d’intérêt individuels, tous les boursiers se voient attribuer un interlocuteur personnel qui les accompagne pendant deux ans et les conseille sur les questions relatives à la formation ou à la carrière. La Fondation allemande pour l’intégration collabore à cet effet avec des experts chevronnés issus des milieux politiques, économiques, médiatiques, culturels et scientifiques. Chaque année, une centaine de boursiers et boursières sont sélectionnés pour bénéficier d’un soutien de deux ans.
Instruments de soutien
Outre les programmesd'aide proposés par les organismes de formation professionnelle et les associations de migrants, les immigrés peuvent également bénéficier de prestations d'aide à l'insertion professionnelle de la part des agences pour l'emploi et des centres pour l'emploi. Ces aides sont régies par les dispositions légales des deuxième et troisième livres du Code social allemand (SGB II et III). L'objectif de ces dispositifs d'aide est de permettre l'accès à un emploi salarié soumis à l'assurance sociale ou à une activité indépendante. L'accès aux différentes mesures de promotion de l'emploi dépend du statut de séjour.
Remarque :
le droit aux prestations dépend ici généralement du statut de séjour et de la date d’entrée sur le territoire.
Vous trouverez des informations détaillées à ce sujet dans le guide « Alg II et aide sociale pour les étrangers » publié par le Conseil des réfugiés de Berlin, ainsi que dans le guide pratique sur le thème de l’exil et de la migration : « Droits sociaux des réfugiés » (à partir de la page 17).
Veuillez noter que :
Les offres d’aide et la prise en charge des frais font généralement l’objet d’un examen au cas par cas par l’institution qui les finance. C’est pourquoi, pour clarifier toute question relative au conseil et au placement, vous devez impérativement contacter les conseillers spécialisés des agences pour l’emploi et des Jobcenter, ainsi que les interlocuteurs des projets de conseil et d’accompagnement.
Instruments d’aide prévus par le Livre II du Code social allemand (SGB II) pour les immigrés
Les dispositifs d’aide prévus par le SGB II
sont en principe accessibles aux groupes cibles suivants :
- les immigrés en âge de travailler et ayant droit à des prestations, provenant d’autres pays de l’UE et de pays tiers,
- les réfugiés reconnus,
- les demandeurs d'asile titulaires d'un titre de séjour,
- les bénéficiaires du droit d’asile bénéficiant d’une protection subsidiaire.
Ils bénéficient des mêmes droits et sont soumis aux mêmes obligations de coopération que l’ensemble des salariés allemands.
Sont en revanche exclus les demandeurs d’asile ayant de bonnes perspectives de séjour et les personnes tolérées sans interdiction d’exercer une activité professionnelle au sens de la loi sur les prestations aux demandeurs d’asile (AsylbLG). Pour ces personnes, ce sont les dispositifs d’aide prévus par le troisième livre du Code social (SGB III) qui s’appliquent.
Allocation d’insertion (ESG) en vertu de l’article 16 b du SGB II
L’ESG vise à encourager les bénéficiaires de l’allocation de chômage II à exercer une activité soumise à l’assurance sociale ou à créer leur propre entreprise. Il s’agit d’une aide temporaire, non prise en compte dans le calcul des prestations, destinée à faciliter l’insertion sur le marché du travail.
Plus d’informations :
vous trouverez des informations générales sur l’ESG dans les directives d’orientation de l’agence pour l’emploi de la ville de Magdebourg.
Opportunités d'emploi (AGH) au titre de l'article 16 d du SGB II
Les opportunités d’emploi au titre de l’article 16 d du SGB II constituent un instrument de soutien à moyen terme visant à favoriser l’intégration sur le marché du travail des bénéficiaires aptes au travail mais difficiles à placer, et à les habituer au quotidien professionnel. Il s’agit de travaux supplémentaires, sans incidence sur la concurrence et d’intérêt public. Une AGH est limitée à une durée maximale de 24 mois sur une période de cinq ans et est mise en œuvre par des organismes agréés.
Les réfugiés reconnus peuvent bénéficier de prestations supplémentaires sous forme de services d’interprétation et d’accompagnement socio-pédagogique.
Instruments de soutien prévus par le troisième livre du Code social allemand (SGB III) pour les immigrés
Les dispositifs d’aide prévus par le SGB IIIs’adressent en principe aux groupes cibles suivants :
- les personnes titulaires d’une autorisation de séjour provisoire, les demandeurs d’asile et les personnes tolérées sans interdiction d’exercer une activité professionnelle (prestations de subsistance en vertu de la loi sur les prestations aux demandeurs d’asile (AsylbLG)),
- les immigrés en âge de travailler et ayant droit à des prestations, provenant d’autres pays de l’UE et de pays tiers, les réfugiés reconnus, les bénéficiaires de l’asile subsidiaire et les bénéficiaires de l’asile titulaires d’un titre de séjour qui perçoivent des prestations au titre du SGB II,
- les demandeurs d’asile, les demandeurs d’asile ayant de bonnes perspectives de séjour et les personnes tolérées sans interdiction d’exercer une activité professionnelle,
Une règle de date de référence s’applique : l’accès aux prestations au titre du SGB III s’applique à tous les étrangers qui, avant le 1er août 2019, séjournaient déjà depuis au moins trois mois sur le territoire fédéral de manière légale, autorisée ou tolérée. Pour toutes les personnes arrivées après le 1er août 2019, un délai d’attente de 15 mois s’applique, étant entendu que, dans le cas d’une tolérance, l’expulsion doit être suspendue depuis au moins neuf mois. Des explications détaillées, accompagnées d’un schéma de vérification, concernant l’accès aux cours d’intégration et aux cours d’allemand à des fins professionnelles sont disponibles sur le site « Berlin hilft ».
Budget de placement conformément à l’article 44 du SGB III
Grâce au budget de placement prévu par l’article 44 du SGB III, l’Agence pour l’emploi peut prendre en charge divers frais auxquels les demandeurs d’emploi sont confrontés lors de leur insertion et de leur placement sur le marché du travail, tels que les frais de candidature, les frais de déplacement pour se rendre à des entretiens d’embauche, les frais de déménagement liés à la prise d’un emploi ou d’une formation, ou encore les frais liés aux vêtements de travail.
Le budget de placement étant une prestation discrétionnaire, la prise en charge des frais doit toujours être clarifiée avec le conseiller compétent.
Plus d’informations :
le Jobcenter de Börde propose un aperçu du budget de placement.
Mesures d’activation et d’insertion professionnelle auprès d’un organisme (MAT) conformément à l’article 45 du SGB III
Les MAT ont pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi et les personnes en recherche de formation vers le marché du travail grâce à des activités adaptées, par exemple auprès d’organismes de formation privés ou publics. Une MAT permet d’identifier, de réduire ou d’éliminer les obstacles au placement. Dans le cadre des MAT, les participants aux mesures peuvent bénéficier d’une aide pour les frais de transport, la garde d’enfants, ainsi que les frais de formation et d’examen. La durée de l’aide dépend de chaque cas particulier. L'Agence pour l'emploi peut charger directement des organismes de la mise en œuvre des mesures ou remettre à la personne éligible un bon d'activation et de placement.
Plus d’informations :
Tant le Jobcenter Jerichower Land que le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales mettent à disposition des informations complémentaires à ce sujet.
Mesures d’activation et d’insertion professionnelle auprès d’un employeur (MAG) conformément à l’article 45 du SGB III
Les mesures MAG visent à initier les demandeurs d’emploi et les personnes en recherche de formation au marché du travail ou à l’activité indépendante par le biais d’un stage d’essai en entreprise. Les mesures MAG permettent d’identifier, de réduire ou d’éliminer les obstacles au placement. La durée de l’aide dépend de chaque cas particulier, mais elle est limitée à 6 semaines au maximum, à raison de 15 heures par semaine (jusqu’à 40 heures par semaine pour les personnes relevant du SGB II).
Plus d’informations :
tant l’agencepour l’emploi de Jerichower Land que le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales mettent à disposition des informations complémentaires à ce sujet.
Programme fédéral de mesures d’intégration des réfugiés (FIM)
Le programme FIM vise à orienter les demandeurs de protection vers des opportunités d’emploi facilement accessibles et à les intégrer plus rapidement sur le marché du travail allemand avant la fin de la procédure d’asile. Les mesures FIM se divisent en mesures internes et externes : Les mesures FIM internes sont mises en œuvre par les organismes gestionnaires ou les exploitants des centres d’accueil régionaux ou des hébergements collectifs communaux. Les mesures FIM externes peuvent être mises en œuvre par des organismes à but non lucratif, communaux ou publics. Les mesures FIM durent jusqu’à six mois et comprennent jusqu’à 30 heures par semaine.
Groupe cible :
Cette mesure ne s’applique pas aux demandeurs d’asile provenant de pays d’origine sûrs, aux personnes tolérées et à celles faisant l’objet d’une obligation de départ exécutoire. Elle ne doit pas non plus être attribuée aux demandeurs d’asile dont la demande fera très probablement l’objet d’une décision à court terme (il s’agit le plus souvent d’une demande de renouvellement).
Plus d’informations :
vous trouverez des informations utiles sur les FIM sur le site du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, ainsi que la directive relative aux FIM.
Évaluation des compétences, activation précoce et apprentissage de la langue (KompAS) conformément à l’article 45 du SGB III
KompAS combine les cours d’intégration de l’Office fédéral des migrations et des réfugiés avec un outil de politique du marché du travail : outre l’apprentissage de la langue et l’acquisition de compétences interculturelles grâce aux cours d’intégration, les participants bénéficient d’offres d’orientation professionnelle, telles que des formations à la candidature et des stages en entreprise. L'objectif est de surmonter les obstacles à l'insertion professionnelle et d'initier les participant·e·s au marché du travail dès le début. La durée de la mesure est comprise entre six et huit mois.
Public cible : les demandeurs d’asile autorisés à participer à un cours d’intégration.
Plus d’informations :
la circulaire du BAMF fournit des explications sur le contexte du programme KompAS.
Combinaison d’un soutien linguistique axé sur la vie professionnelle et d’une aide à l’emploi (KomBer) conformément à l’article 45 du SGB III
Le programme KomBer permet aux immigrés, qui possèdent généralement des connaissances en allemand jusqu’au niveau B1, de combiner l’apprentissage de la langue avec des intérêts pratiques dans le domaine des métiers industriels et techniques. Dans le cadre d’un soutien linguistique axé sur la profession et d’une mesure d’insertion active sur le marché du travail, les immigrés peuvent ainsi apprendre le vocabulaire technique et le mettre directement en pratique dans un environnement professionnel. La mesure débute par un bilan de compétences, suivi d’une phase d’essai d’une durée de six semaines. Les candidats bénéficient d’un accompagnement individuel pour postuler aux places d’essai.
Public cible : les personnes ayant déjà suivi un cours d’intégration.
Plus d’informations :
le service spécialisé « Übergänge in Ausbildung und Beruf » (Transitions vers la formation et l’emploi) explique le contexte du programme KomBER.
Pour les aider à trouver un emploi, les immigrés peuvent bénéficier de différents programmes de soutien et d’instruments d’aide publics. Nous vous proposons ci-dessous un aperçu des programmes d’aide en Saxe-Anhalt ainsi que des instruments de soutien prévus par les livres II et III du Code de la sécurité sociale, destinés à faciliter l’accès des immigrés à un emploi soumis à l’assurance sociale ou à une activité indépendante.
La loi sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée est en vigueur depuis le 1er mars 2020. Vous trouverez un aperçu des changements apportés par cette loi sur le portail du gouvernement fédéral destiné aux travailleurs qualifiés étrangers « Make it in Germany ».
Veuillez noter que :
les offres d’aide et la prise en charge des frais font généralement l’objet d’un examen au cas par cas par l’organisme de financement. Ainsi, le droit à une aide varie par exemple en fonction du statut de séjour.
C’est pourquoi les informations fournies dans les pages suivantes ne constituent qu’une première orientation. Pour toute question relative au conseil et au placement, veuillez vous adresser aux conseillers des agences pour l’emploi et des Jobcenter, ainsi qu’aux interlocuteurs des projets de conseil et d’accompagnement.