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Comment les petites et moyennes entreprises locales peuvent-elles attirer des travailleurs qualifiés étrangers ? Comment les fidéliser et continuer à les accompagner ? Quelles sont les aides disponibles à Dessau-Roßlau et dans la région ?
Pour discuter et répondre à ces questions, le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt, le réseau « Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung » (Culture d'accueil et recrutement de main-d'œuvre qualifiée) et la ville de Dessau-Roßlau ont organisé le 12 septembre 2024 la journée des entreprises intitulée « Trouver et fidéliser la main-d'œuvre qualifiée étrangère ». Les entreprises intéressées et les experts régionaux se sont réunis dans la matinée à l’Agence fédérale de l’environnement à Dessau pour écouter des exposés spécialisés et échanger sur leurs expériences et les mesures concrètes à mettre en œuvre.
Après un discours de bienvenue prononcé par la ville de Dessau-Roßlau et la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper, du Centre de compétence pour la sécurisation de la main-d'œuvre qualifiée (KOFA), a présenté un bref exposé sur la situation de la main-d'œuvre qualifiée à Dessau-Roßlau et dans la région. Elle a identifié comme principal défi la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, en particulier dans le nord et l'est de la Saxe-Anhalt, ainsi que dans l'artisanat, le bâtiment et les professions sociales. Elle voit notamment des possibilités de garantir la main-d'œuvre qualifiée dans le fait de s'adresser davantage aux femmes, aux seniors, aux personnes peu ou pas qualifiées et aux travailleurs internationaux. Il serait possible d'attirer et de retenir les talents dans la région si les entreprises mettaient en place, par exemple, une gestion de la diversité et une culture d'accueil, et investissaient dans la formation initiale et continue de leurs collaborateurs. Il est également important de garantir l'attractivité de la région au-delà des conditions de travail.
À l’issue de cette présentation, différents stands thématiques attendaient les participants, où des initiatives régionales, des établissements de formation et des autorités ont présenté leurs offres de soutien aux entreprises et aux travailleurs qualifiés. Des discussions animées ont eu lieu sur les programmes de recrutement, les cours de langue, la culture d’accueil et les possibilités de qualification professionnelle. Pour conclure, une entreprise locale, le service de soins Dießner, a fait part de son expérience en matière de recrutement et d’intégration d’apprentis étrangers. Il est essentiel – mais pas si facile à trouver – de disposer d’un intermédiaire fiable et pas trop coûteux dans les pays cibles. Un autre facteur de réussite réside dans l’engagement sans faille dont fait preuve l’entreprise dans ses offres d’accueil et le soutien à long terme apporté aux apprentis. À cet égard, il est très utile qu’une personne soit disponible à temps plein pour encadrer la vingtaine d’apprentis et qu’elle s’occupe, outre les tâches organisationnelles, de l’organisation de l’une ou l’autre sortie l’après-midi afin que les nouveaux arrivants s’adaptent bien. Pour les apprentis immigrés, l’apprentissage de l’allemand et les échanges personnels entre personnes partageant les mêmes idées sont également très importants, a rapporté une apprentie de l’entreprise.
La conclusion tirée par la modératrice Stefanie Schmidt-Pforte, de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Halle-Dessau, à l'issue de cette journée des entreprises va dans le même sens : l'emploi de personnel qualifié ou d'apprentis étrangers ne se résume en aucun cas à la simple recherche de candidats, mais concerne également le processus de fidélisation et de qualification, qui ne s'arrête en réalité jamais complètement. Les entreprises et les communes maîtrisent au mieux ce processus en collaborant, en faisant mieux connaître les offres existantes et en partageant leurs précieuses expériences.
« Trouver et fidéliser des travailleurs qualifiés étrangers » est un événement annuel organisé par le réseau « Culture d’accueil et recrutement de main-d’œuvre qualifiée » et coordonné par le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt. Vous trouverez sur cette page de plus amples informations sur ce réseau. Vous trouverez dans notre infothèque des informations sur le cadre juridique et les offres de soutien régionales concernant l’immigration de main-d’œuvre qualifiée et l’intégration sur le marché du travail.