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Comment les Ukrainiens qui vivent et travaillent en Allemagne depuis des années déjà, et dont les enfants grandissent ici, peuvent-ils se construire un avenir à long terme, y compris sur le plan juridique ? Cette question urgente était au cœur d’une réunion d’information qui a attiré un public nombreux le 16 avril 2026 à l’ancienne bibliothèque municipale de Zeitz, organisée par le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt en collaboration avec le Centre ukrainien pour l’intégration et les échanges culturels de Zeitz e. V.
Une question dont l’urgence ne cesse de croître
Le titre de séjour prévu à l’article 24 de la loi sur le séjour, qui régit le statut de protection de la plupart des réfugiés ukrainiens en Allemagne, est valable jusqu’en mars 2027 – et la question de savoir s’il sera prolongé reste pour l’instant en suspens. Pour beaucoup, cela est synonyme d’incertitude, malgré une intégration bien avancée. Ils parlent allemand, ont des emplois stables et leurs enfants font depuis longtemps partie du système scolaire et de formation local. Le souhait de se construire un avenir durable en Allemagne est réel – et légitime.
Le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt prend cette situation au sérieux. En effet, la question des perspectives de séjour n’est pas seulement d’ordre humanitaire : elle concerne également la préservation de la main-d’œuvre qualifiée en Saxe-Anhalt. Les personnes qualifiées qui sont déjà bien intégrées dans la région, qui travaillent de manière productive et participent à la vie sociale, apportent une contribution précieuse à l’avenir de la région. Les retenir est dans l’intérêt de tous.
Un réseau solide – une expertise concentrée sur le terrain
Ce qui a particulièrement distingué l’événement organisé à Zeitz, c’est l’approche résolument axée sur le travail en réseau adoptée par le WelcomeCenter. Anja Reißmann, conseillère régionale dans l’arrondissement du Burgenland, n’a pas organisé l’événement seule, mais a mobilisé de manière ciblée les partenaires concernés – réunissant ainsi en une soirée l’expertise dont les participants avaient précisément besoin.
Roula Rached, du service de conseil en reconnaissance des diplômes du réseau IQ de Saxe-Anhalt (site de Halle), a fourni des informations sur la reconnaissance des diplômes professionnels étrangers – un sujet central pour tous ceux qui souhaitent faire valoir leurs qualifications en Allemagne. Thomas Leistner, de l’Agence pour les migrations du district du Burgenland, responsable de l’immigration de main-d’œuvre qualifiée au sein du service des étrangers et conseiller en intégration sur le marché du travail, a apporté des connaissances approfondies en matière de droit de séjour, issues directement de la pratique. Liudmyla Kapustina, en tant qu’interprète, a veillé à ce qu’aucune question ne reste sans réponse, en assurant la traduction entre l’allemand et l’ukrainien et en permettant ainsi une communication d’égal à égal.
Ce n’est pas un hasard si le WelcomeCenter collabore délibérément avec une association d’immigrés – le Centre ukrainien pour l’intégration et les échanges culturels de Zeitz. Ces associations connaissent la réalité quotidienne de leurs communautés, jouissent de la confiance de leurs membres et parviennent à toucher des personnes qui ne seraient peut-être pas atteintes par les voies administratives classiques. Renforcer ce partenariat et le rendre visible fait partie de la mission du WelcomeCenter.
Ce qu’ont appris les participants
40 femmes et hommes ukrainiens étaient présents – une forte participation qui a clairement mis en évidence le grand besoin d’information.
Anja Reißmann a ouvert la séance en dressant un état des lieux de la situation actuelle du marché du travail dans l’arrondissement du Burgenland : les chiffres de l’Agence pour l’emploi montrent que de plus en plus de personnes originaires d’Ukraine ont trouvé un emploi soumis à l’assurance sociale – en l’espace d’un an, leur nombre a augmenté de 40 %, ce qui est remarquable. Une évolution qui montre que l’intégration sur le marché du travail est une réussite – et que le WelcomeCenter accompagne activement ce processus.
Roula Rached, du réseau IQ, a ensuite expliqué les différentes voies menant à la reconnaissance des diplômes professionnels étrangers : quelles sont les différences entre la formation professionnelle et les études supérieures ? Que signifie le fait qu’une profession soit réglementée ? Quels documents doivent être traduits – et à quel moment ? Des réponses concrètes à des questions qui déterminent les perspectives professionnelles.
Le WelcomeCenter a lui-même fourni des informations sur les titres de séjour alternatifs allant au-delà de l’article 24 : quelles conditions doivent être remplies ? Comment obtenir un titre de séjour permanent grâce à un emploi qualifié ? Une chose est apparue clairement : un diplôme professionnel reconnu, de bonnes connaissances en allemand et la capacité à subvenir à ses propres besoins constituent les trois piliers essentiels – mais il existe également des voies pour les personnes sans diplôme officiel ou qui souhaitent suivre une formation en Allemagne.
Les questions que pose la vie
La séance de questions qui a suivi a permis de mesurer de manière frappante à quel point les préoccupations des participants sont concrètes et personnelles :
Les questions allaient du pratique à l’existentiel : que se passe-t-il si je perds mon emploi ? Les mois pendant lesquels j’ai déjà travaillé au titre de l’article 24 sont-ils pris en compte pour l’obtention d’un titre de séjour à durée indéterminée ? Est-ce que cela vaut la peine de faire reconnaître mon diplôme de fin d’études ? Quelles possibilités ai-je, en tant qu’enseignante, de travailler en Allemagne ? Comment puis-je respecter les seuils de salaire minimum si j’ai plus de 45 ans ? Et : comment puis-je également garantir le séjour de mes enfants à long terme ?
À l’issue de cette rencontre de deux heures, de nombreux participants ont profité de l’occasion pour discuter de leur situation individuelle lors d’entretiens individuels avec les experts. C’est précisément là que réside la valeur ajoutée de ce type d’événements : l’information va de pair avec le conseil personnalisé, et les participants repartent avec des pistes concrètes pour la suite.
Afin que les contenus de la soirée continuent à porter leurs fruits au-delà de l’événement, Anja Reißmann avait spécialement préparé une présentation en langage simplifié. Celle-ci a ensuite été mise à la disposition tant des participants que du réseau d’intégration du Burgenlandkreis – afin de servir de guide accessible à tous ceux qui souhaitent relire ces informations tranquillement ou les transmettre à d’autres. La présentation est complétée par une liste de liens qui donne accès à des informations complémentaires sur Internet et aide à trouver rapidement et facilement les formulaires de demande pertinents.
Conclusion : le travail en réseau, clé pour garantir la main-d’œuvre qualifiée
L’événement organisé à Zeitz illustre parfaitement ce que réalise le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt : il crée des espaces où des thèmes complexes deviennent compréhensibles – pour les personnes qui ont déjà trouvé leur place en Saxe-Anhalt et souhaitent la conserver à long terme. Il met en réseau les services de conseil en matière de reconnaissance des qualifications, le service des étrangers, les associations d’immigrés et sa propre expertise pour proposer une offre qui dépasse la simple somme de ses composantes.
Attirer des professionnels qualifiés est une chose, mais les retenir est le véritable défi. Le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt les accompagne dans cette démarche.
N’hésitez pas à vous rendre dans notre infothèque pour obtenir davantage d’informations destinées aux réfugiés ukrainiens, sur la reconnaissance des diplômes étrangers et sur d’autres aspects juridiques.