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Comment les petites et moyennes entreprises locales peuvent-elles attirer des professionnels de l'étranger ? Comment les retenir et continuer à les encourager ? Quelles sont les offres de soutien disponibles à Dessau-Roßlau et dans la région ?
Pour discuter de ces questions et y répondre, le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, le réseau "Culture de bienvenue et recrutement de personnel qualifié" et la ville de Dessau-Roßlau ont invité les entreprises à la journée "Trouver et retenir du personnel qualifié étranger" le 12 septembre 2024. Les entreprises intéressées et les experts régionaux se sont réunis le matin à l'Office fédéral de l'environnement à Dessau pour écouter des informations techniques et échanger des expériences et des mesures concrètes de mise en œuvre.
Après un mot de bienvenue de la ville de Dessau-Roßlau et de la Chambre de commerce et d'industrie de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper du Centre de compétence pour l'assurance de la main-d'œuvre qualifiée (KOFA) a fait un bref exposé sur la situation de la main-d'œuvre qualifiée à Dessau-Roßlau et dans la région. Elle a désigné le manque croissant de personnel qualifié, en particulier dans le nord et l'est de la Saxe-Anhalt, ainsi que dans l'artisanat, les métiers du bâtiment et les métiers sociaux, comme le principal défi à relever. Elle voit des potentiels pour la préservation de la main-d'œuvre qualifiée, entre autres dans le fait de s'adresser davantage aux femmes, aux personnes âgées, aux personnes non qualifiées et à la main-d'œuvre internationale. Il est possible d'attirer des talents et de les garder dans la région si les entreprises mettent en place une gestion de la diversité et une culture de bienvenue et si elles investissent dans la formation et la formation continue de leurs collaborateurs. Il est également important de garantir l'attractivité de la région au-delà des conditions de travail.
Après cette présentation, différents stands thématiques étaient à la disposition des participants, où des initiatives régionales, des institutions de formation et des autorités présentaient leurs offres de soutien aux entreprises et au personnel qualifié. Des discussions animées ont eu lieu sur les programmes de recrutement, les cours de langue, la culture de bienvenue et les possibilités de qualification professionnelle. Pour conclure, une entreprise locale, le service de soins Dießner, a fait part de ses expériences en matière de recrutement et d'intégration d'apprentis venant de l'étranger. Il est essentiel - et en même temps pas si facile à trouver - de trouver un acteur de placement fiable et pas trop cher dans les pays cibles. Un autre facteur de réussite est le cœur que l'entreprise met dans les offres de bienvenue et le soutien à long terme des apprentis. Pour cela, il est très utile qu'une personne soit disponible à plein temps pour encadrer la vingtaine d'apprentis et s'occupe, en plus des tâches organisationnelles, de l'une ou l'autre excursion l'après-midi, afin que les nouveaux venus s'adaptent bien. Selon une apprentie de l'entreprise, l'apprentissage de l'allemand et l'échange personnel entre personnes partageant les mêmes idées sont très importants pour les apprentis immigrés.
La modératrice Stefanie Schmidt-Pforte de la chambre de commerce et d'industrie de Halle-Dessau tire un bilan similaire de la journée des entreprises : L'emploi de personnel qualifié ou d'apprentis étrangers ne se résume pas à la recherche de personnel, mais aussi au processus de fidélisation et de qualification, qui ne s'arrête jamais vraiment. Le meilleur moyen pour les entreprises et les communes de maîtriser ce processus est de faire connaître davantage les offres existantes et de partager leurs précieuses expériences.
"Trouver et retenir du personnel qualifié étranger" est un format de manifestation annuel du réseau "Culture de bienvenue et recrutement de personnel qualifié" et est organisé par le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. Sur cette page, vous trouverez plus d'informations sur le réseau. Vous trouverez dans notre infothèque des informations sur le cadre juridique et les offres de soutien régionales autour des thèmes de l'immigration de personnel qualifié et de l'intégration sur le marché du travail.