No generado por IA© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
Nuestra jornada empresarial anual «Captación y retención de personal cualificado extranjero» se celebró este año el 12 de noviembre de 2025 en Lutherstadt Wittenberg. La jornada empresarial es un acto de lared «Cultura de bienvenida y captación de personal cualificado» y está organizada por el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt. Alrededor de 80 empresas regionales y socios de la red se reunieron en el Piesteritzer Hof para intercambiar opiniones sobre cómo atraer e integrarde forma sostenible a personal cualificado procedente del extranjero.
Stefanie Schmidt-Pforte, de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) de Halle-Dessau, moderó el acto. Tras el discurso de bienvenida del presidente del distrito, Christian Tylsch, Fabian Semsarha, del Centro de Competencia para la Garantía de Personal Cualificado (KOFA), presentó datos y cifras actuales sobre la situación del personal cualificado en el distrito de Wittenberg y en la región. Entre otras cosas, puso de manifiesto que el crecimiento del empleo en Sajonia-Anhalt ya viene impulsado en la actualidad por los inmigrantes: Debido al cambio demográfico, el número de trabajadores con nacionalidad alemana está disminuyendo, mientras que las personas con otras nacionalidades registran cifras de empleo al alza (Semsarha et al., 2024). Además, en el distrito de la Agencia de Empleo de Sajonia-Anhalt Este, para algo más de la mitad de las vacantes no hay desempleados con la cualificación adecuada (véase el perfil regional de Sajonia-Anhalt del KOFA). Por ello, el KOFA recomienda a los empleadores que adopten una postura activa y den a conocer su presencia, que orienten sus estrategias de contratación de la forma más diversa posible y que, además de buscar aprendices y personal cualificado, inviertan en su retención a largo plazo y en su formación continua.
A continuación tuvo lugar una entrevista con Manuel Sandau, jefe del departamento de Asuntos de Extranjería del distrito de Wittenberg. Este señaló los sectores en los que existe una demanda especialmente elevada de personal cualificado en el distrito: artesanía, turismo, medicina (especialmente cuidados) y agricultura. Aunque en algunos casos los trabajadores cualificados contratados en el extranjero no obtengan el reconocimiento de sus titulaciones extranjeras, en la región existen numerosas y buenas ofertas de recualificación y otras ayudas para personas sin titulación reconocida. Además, se mostró comprensivo con el hecho de que el procedimientoacelerado para la contratación de personal cualificado pueda resultar burocrático y, por lo tanto, disuasorio para las empresas; sin embargo, señaló que precisamente para eso está la Oficina de Extranjería, que acompaña a los empleadores a lo largo del proceso. Además, el señor Sandau elogió los logros del «derecho de residencia por oportunidades», gracias al cual numerosas personas con permiso de residencia temporal en el distrito han podido obtener un permiso de residencia regular y puestos de trabajo.
La segunda parte del acto se dedicó a un intercambio abierto entre los participantes. En cuatro espacios temáticos sobre reclutamiento, idioma, cualificación y cultura de acogida, las empresas interesadas pudieron entablar conversación con expertos de centros de asesoramiento, instituciones educativas, organismos públicos y otras empresas.
Hemos recopilado para usted información detallada sobre el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados, incluidos los datos de contacto de las autoridades de extranjería competentes, en la página a la que remite el enlace. Además, en nuestra biblioteca de información encontrará más datos de fondo sobre la inmigración de trabajadores cualificados.