对于移民来说，工作和培训通常是成功融入社会的关键。工作是日常生活的一部分，社会生活的很大一部分是在工作场所进行的。公司中的人际交往可以减少对移民的保留意见，确保积极的工作氛围。防止歧视和偏见不仅能使员工避免紧张的经历，而且对公司也有好处。
移民通常会带来当地雇主和同事都能受益的能力和技能：除了来自原籍国的专业资格证书外，广泛的语言技能以及经济独立和在德国站稳脚跟的动力都是良好合作的基础。因此，防止公司内部的偏见和歧视，并在必要时公开解决这些问题就显得尤为重要。第一步是做好应对这些问题的准备，并了解更多相关信息。
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