反歧视
关于《普遍平等待遇法》在工作场所的实际应用问题和答案，请访问联邦反歧视局网站。
联邦反歧视局还提供了一份全面的AGG 指南和视频"AGG 解释"。
人员招聘中的歧视
联邦反歧视局的"雇主指南：匿名申请程序"为雇主和人力资源经理提供了实施匿名申请程序的分步指南。
目标群体：雇主、人力资源经理、担任管理职位的员工
匿名申请程序在实践中如何运作？在"小型协会匿名申请程序的实际测试"报告中，科隆反歧视局从非营利协会的角度出发，考察了匿名申请程序在实践中的适用性。报告引导读者了解实施的所有阶段：从初步考虑到应用，以及在完成申请程序后对结果进行评估。
目标群体：雇主、人力资源经理，尤其适合小型非营利组织
消除员工中的偏见
与员工或同事谈话以引起他们对偏见的关注可能是一件相当棘手的事情。RKW 能力中心的指南"工作场所中的偏见"对雇主、人力资源经理和团体领导特别有意义，他们希望在与员工谈话时使用论证策略，而又不暴露对方。它为具体对话提供了建议、反问和实例。它还提供了有关术语、事实和数字的信息，以便您为对话伙伴可能提出的论点做好准备，并做出更好的回应。
目标群体：雇主、人力资源经理、担任管理职位的员工
对于任何希望积极消除对难民同事偏见的人，"Mach' meinen Kumpel nicht an！- 平等待遇、反对仇外心理和种族主义 "协会出版了一份手册。保护难民--反对种族主义 "手册。工作领域积极分子手册"提供了有关法律背景的信息，并解释了右翼和右翼民粹主义运动背后的原因。
目标群体：雇员、雇主、人力资源经理、顾问、劳资协议会
在其网站aktiv-gegen-diskriminierung.info 上，工会 Verdi 还针对针对有移民背景的人的典型保留意见提供了反驳论据。这些论点不仅对日常工作生活有帮助，而且一般都是针对那些希望反驳普遍存在的对移民的保留意见的有志之士。
目标群体：所有人
反对歧视
联邦反歧视局在"德国防止歧视"（Protection against discrimination in Germany）手册中，专门为难民和新移民提供了有关基于出身和宗教的歧视的背景信息，包括一般歧视和工作场所的歧视。难民和新移民指南》。该出版物有十种语言版本。
当工作场所发生歧视时，劳资协议会是最先的联系点之一。一般平等待遇法》（AGG）规定，企业有义务设立内部投诉办公室，必要时员工可以向其投诉。不来梅 IQ 网络出版了"反对工作场所的歧视和骚扰 "指南！根据《普遍平等待遇法》设立内部投诉办公室的手册及其他材料》，向企业介绍了设立内部投诉办公室所需的步骤。
目标群体：雇主、劳资协议会
培训阶段对工作领域的进一步社会交往具有重要影响。职业教育与培训研究所（f-bb）与职业培训从业人员合作开发了"培训多样性 "方法工具包。该工具包为教师和培训人员提供了多种方法，以解决针对年轻人的各种形式的歧视，如种族主义和性别歧视。
目标群体：职业教育和培训人员（高中教育中心（OSZ）的专家顾问、教师和培训师），参与职业教育和培训人员专业化的人员（包括人力资源部门、劳资协议会、总经理、商会、工会和企业协会）。
受歧视影响的人往往默默忍受，或从自身寻找不适的原因。在 AGG 生效一年后，Basis und Woge e.V. 出版了"识别歧视并采取反歧视行动"手册。该手册面向咨询中心和移民组织。该手册提供了分步说明、核对表和背景信息，以提高人们对歧视表现形式的敏感性，并能够快速、有效地提供帮助。
目标群体：咨询师、移民组织