越来越多的技术工人正在寻找那些能提供良好机会让家庭与事业兼顾或生活平衡的公司和工作。良好开放的企业文化和对家庭的友善态度可以吸引新员工加入，并留住现有员工。我们将帮助您找到适合贵公司的欢迎结构和措施，并将其传达给外部世界。

• 开展信息、宣传、分析和进一步活动，以落实家庭友好主题（工作与家庭的兼 容性、工作（时间）安排、资助机会）

• 为有意迁入本地区的人员以及新来的专业人员及其家属建立欢迎机构，并为其提供支持。

有关这些主题，请随时联系我们的欢迎结构和欢迎管理、家庭友好专家小组。

我们为成功的欢迎管理提供了10 项建议，为您准备个人讨论提供了初步指导。

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