入职

公司接纳新员工

研究和实践经验,尤其是我们自己为移民专家提供支持的经验表明,有效的入职培训可以显著降低新员工在试用期的解雇率,同时还可以避免与沟通有关的误解(参见豪富人才/豪富集团的研究:https://www.presseportal.de/pm/106930/5196165)。周密的入职培训为新员工的快速融入和长期留用奠定了基础。通常,入职过程不仅包括熟悉工作任务和职责范围,还包括融入团队。

作为贵公司入职流程的一部分,我们为您提供咨询服务。如需了解更多信息,请联系我们的地区顾问。