一般平等待遇法》（AGG）自 2006 年起在德国生效。该法禁止公共领域和劳动力市场上一切形式的歧视。
AGG 也旨在责成企业遵守并积极实施反歧视保护。AGG 还为受影响者提供了法律依据，以保护自己免受工作场所的歧视，并要求采取保护措施。例如，企业必须设立内部投诉办公室或指定负责的联系人。如有违反，企业将面临法律后果。在联邦反歧视局的网站上，可以找到有关在工作场所处理 AGG 问题的问答。
继续采取行动的必要性
尽管在法律上取得了进步，但劳动力市场上的偏见和歧视仍然是一个严重的问题。根据德国融合与移民基金会专家委员会的一项研究，在《性别平等法》生效十年后，大多数移民在社会生活中仍感到受到歧视：在接受调查的移民中，48%有明显移民背景的人表示受到歧视。该研究指出，"在劳动力市场上（......），有移民背景的人和没有移民背景的人在参与劳动力市场方面长期存在可衡量的差异"，而这只能部分归因于对比群体的教育水平不同（见德国融合与移民基金会专家委员会，2018 年）。
对企业的益处
偏见和歧视不仅是成功融合与社会和平共处的障碍。它们还会造成经济损失，例如，训练有素的技术工人会处于不利地位，从而无法充分发挥其资质。相反，一个相互尊重的工作环境和现有人力资源的最佳利用是成功创业活动的基石之一。
您可以在我们的主题页面"跨文化和处理多元化问题 "中了解多元化劳动力的优势以及如何在企业中加以利用。