偏见是对人或人群的态度，与负面判断有关。某些特征（实际的或指称的）被挑出来，并被认为是这类人的典型特征。因此，偏见是以偏概全，同时带有贬义。
偏见的例子有
- "移民没有受过教育"。
- "女人不是好老板"。
- "父亲不像母亲那样会照顾孩子"。
它们通常是指一个人的以下特征
- 性别
- 年龄
- 宗教信仰
- 政治观点
- 外貌
- 教育程度
- 籍贯
偏见也会影响人们对他人的行为方式。它们可能成为歧视行为的心理基础（参见Bundeszentrale für politische Bildung, 2012）。
歧视是指基于某些特征，如出身、语言、外貌、性别、肤色、宗教、文化或教育背景等，使某一群体处于不利地位（参见贝塔斯曼基金会《歧视事实集》，2018年）。
歧视可能以不同的方式发生：
- 歧视可以公开发生，从而被相关人员察觉，例如，在公司内部协议和讨论中，某些员工被明确剥夺了有价值的技能（"他不能做这个，因为他是移民"）。
- 然而，歧视也可能隐蔽地发生，例如，同事因为出身或宗教信仰不同而被回避。
- 歧视也可能是结构性的，例如，如果具有相同的资历，德国名字的申请人往往比 "外国 "名字的申请人更受青睐。
(资料来源：贝塔斯曼基金会歧视问题概况介绍（2018 年）
那些受影响的人明显受到歧视。他们无法展示自己的技能，也感觉不到自己的价值。缺乏认可往往也会导致受影响者自卑。