您想更深入地了解偏见和歧视的形式和原因吗？在以下部分，您将找到法律和社会科学专业文章的链接，这些文章将为您提供背景信息，并为您在自己的环境中开展辩论和制定解决策略做好准备。
法律视角
一般平等待遇法》（AGG）自 2006 年起在德国生效，该法禁止工作场所和公共场所的歧视行为。
联邦反歧视局在其网站上提供了一份全面的AGG 指南。此外，该机构还专门为企业出版了一系列关于 AGG 的手册，其中考虑到了法律和社会科学的观点，并提供了如何创造非歧视工作环境的具体建议。
资料袋"一切都已公平？正确迈向包容性劳动力市场！"由 IQ 跨文化能力发展和反歧视部门编写，对 AGG 生效十年后的情况进行了总结。来自学术界、公共管理部门、雇主协会和咨询中心的专家在档案中发表了自己的看法。
社会科学视角
联邦反歧视机构每四年向德国联邦议院提交一份关于德国歧视问题的报告。这是《反歧视法》第 27（4）条的要求。最新的调查报告"德国的歧视"于 2017 年发布。
2018 年，德国融合与移民基金会专家委员会（SVR）发布了政策简报"'你究竟来自何方？该研究探讨了移民对不利处境的主观感受，并分析了歧视的形式和领域。该研究以《2016 年德国社会科学研究中心融合晴雨表》（SVR Integration Barometer 2016）的数据为基础，并发现，除其他外，外表显示有移民史的人比外表与多数人口无差异的移民更常感到受到歧视。
柏林社会科学研究中心（WZB）发表了一份研究报告，探讨了人员招聘中歧视的原因。该研究题为 "申请人选择中的种族等级制度：关于劳动力市场歧视原因的实地实验》于 2018 年出版。在线杂志 "MiGAZIN - 德国的移民 "对研究结果进行了总结 。
德国融合与移民基金会专家委员会于2014年发表的研究报告《培训市场中的歧视》揭示了歧视的程度和原因，尤其是针对正在寻找培训的有移民背景的年轻人的歧视。该报告为企业、学校、民间社会和政界提出了具体的行动建议，为在培训市场上实现更多平等机会提供了重要推动力。
由联邦反歧视局委托编写并于 2019 年出版的《公共就业服务中的歧视风险》研究报告，探讨了就业机构和就业中心实施反歧视保护的机制和问题。它向政治家、联邦就业局和就业中心提出了具体的行动建议。
弗里德里希-埃伯特基金会和罗伯特-博世基金会于2018年出版的研究报告《萨克森州、萨克森-安哈尔特州和图林根州的穆斯林妇女和穆斯林--如何才能 让市政当局的新举措 取得成功？ 第 3.4 章介绍了德国东部城市和市政当局在处理对穆斯林的敌意方面的良好实践范例，其中包括布尔根兰州和施坦达尔。