顾问是希望在萨克森-安哈尔特州找到培训或工作的移民的中心联络点。他们了解相关要求以及负责承认职业资格等事宜的相关部门。
与辅导员的专业知识同样重要的是对客户的敏感性。他们往往已经经历了因出身、宗教或性别而受到的歧视。以欣赏和认可的态度对待他们，承认多样性是劳动力市场的附加值，是进行对话或提供支持的重要前提。
无论是市政管理部门和其他机构的全职雇员，还是为移民提供劳动力市场融入过程建议的志愿者，都需要具备适当的移民敏感咨询技能。这意味着，他们必须能够认识到寻求咨询者因个人移民历史而面临的具体挑战。对移民问题有敏感认识的咨询意味着要为移民指明进入萨克森-安哈尔特州劳动力市场的行动导向路径。
此外，企业还可提供多种选择，使移民技术工人更容易找到工作，并促进多元化劳动力的融入。萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCentre）为成功的欢迎管理提出了 10 条建议，以确保以对移民敏感的方式对待外籍员工。
欢迎，但要热情！成功欢迎管理的 10 项建议
06.11.2024 |
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