© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
Як місцеві малі та середні підприємства можуть залучати кваліфіковану робочу силу з-за кордону? Як їх утримати та розвивати? Які програми підтримки існують у Дессау-Рослау та регіоні?
Щоб обговорити ці питання та дати на них відповіді, 12 вересня 2024 року WelcomeCenter Саксонія-Ангальт, Мережа культури гостинності та залучення кваліфікованої робочої сили та місто Дессау-Рослау організували день компанії "Пошук та утримання іноземних кваліфікованих працівників". Зацікавлені компанії та регіональні експерти зібралися вранці у Федеральному агентстві з питань навколишнього середовища, охорони природи та безпеки ядерних реакторів у Дессау, щоб послухати виступи експертів та обмінятися досвідом і конкретними кроками з реалізації.
Після привітання від міста Дессау-Рослау та Торгово-промислової палати Галле-Дессау Сара Піренкемпер з Центру передового досвіду забезпечення кваліфікованою робочою силою (KOFA) зробила коротку презентацію про ситуацію з кваліфікованою робочою силою в Дессау-Рослау та регіоні. Вона визначила зростаючий дефіцит кваліфікованої робочої сили, особливо на півночі та сході Саксонії-Ангальт, а також у кваліфікованих професіях, будівництві та соціальних професіях, як ключовий виклик. Серед іншого, вона вбачає потенціал для забезпечення кваліфікованої робочої сили у збільшенні найму жінок, людей похилого віку, напівкваліфікованих/некваліфікованих працівників та іноземних кваліфікованих працівників. Таланти можуть бути залучені та утримані в регіоні, наприклад, компаніями, які запроваджують управління різноманітністю та культуру гостинності, а також інвестують у підготовку та підвищення кваліфікації працівників. Важливо також забезпечити привабливість регіону за межами умов праці.
Після цієї презентації учасники мали змогу відвідати різноманітні тематичні стенди, де регіональні ініціативи, навчальні заклади та органи влади презентували свої послуги з підтримки компаній та кваліфікованих працівників. Відбулися жваві дискусії щодо програм рекрутингу, мовних курсів, культури гостинності та можливостей професійного навчання. Нарешті, місцева компанія Pflegedienst Dießner розповіла про свій досвід набору та інтеграції стажерів з-за кордону. Надійний і не надто дорогий агент з працевлаштування в цільових країнах має центральне значення - і в той же час його не так легко знайти. Іншим фактором успіху є пристрасть, яку компанія вкладає у вітальні програми та довгострокову підтримку стажерів. Дуже корисно, що одна людина, яка працює повний робочий день, доглядає за 20-ма стажерами і, на додаток до організаційних завдань, також дбає про те, щоб новачки добре освоїлися, організовуючи екскурсії після обіду. Один зі стажерів компанії повідомив, що вивчення німецької мови та спілкування з однодумцями також були дуже важливими для нових стажерів.
Подібного висновку дійшла і модератор Штефані Шмідт-Пфорте з Торгово-промислової палати Галле-Дессау: Працевлаштування кваліфікованих працівників або стажерів з-за кордону - це аж ніяк не лише їх пошук, але й процес утримання та підвищення кваліфікації, який ніколи не закінчується. Найкращий спосіб для компаній та місцевих органів влади разом опанувати цей процес - це публікувати існуючі пропозиції та обмінюватися цінним досвідом один з одним.
"Пошук та утримання іноземних кваліфікованих працівників" - це щорічний захід у форматі мережі Welcome Culture та рекрутингу кваліфікованої робочої сили, організований WelcomeCenter Саксонія-Ангальт. Ви можете знайти більше інформації про мережу на цій сторінці. Інформацію про правову базу та регіональні служби підтримки, пов'язані з імміграцією кваліфікованих працівників та інтеграцією на ринку праці, можна знайти в нашій Інфотеці.